"선발기능" 검색결과 201-220 / 25,960건

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 요건과 적성 및 기술역량을 지닌 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다. ... 종업원 선발의 정의 및 선발방법1) 종업원 선발의 정의2) 선발방법2. 종업원 선발에 학연, 지연, 혈연 등을 고려하는 것에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 종업원 선발의 정의 및 선발방법1) 종업원 선발의 정의서론에서도 언급했지만 종업원 선발은 그 조직의 방향성과 도출결과에 영향을 줄 수 있기 때문에 매우 신중하게 접근해야 한다고 생각한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  기술과 관리, 교육 관리 기능 인력 배치를 적절하게 실시를 할 수 있는 기능에서 특정 기능에 특화된 것 까지 다양한 제품이 있다. ... 선발률과 예측 변인 가치 간 관계를 보면 선발률이 낮아질수록 예측 변인의 가치는 증가한다. 선발률은 직무 만족도와 연관이 있다고 하다. ... 첫째로는 선발률이다. 선발률은 조직에서 필요한 사람을 충원할 때에 얼마나 선택적으로 하는지를 나타내는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  관절의 움직임에 제한이 있으며 이로 인한 각종 문제가 발생할 수 있지만, 관절의 기능적 제한이 발생할 수 있다는 사실이 가장 큰 문제일 것이다. ... 따라서, 지속적인 운동을 통한 근력의 유지는 매우 중요하다.③ 근지구력근지구력은 저항에 대해 근육이 오래갈 수 있는 능력을 말하며 근지구력 또한 신체의 기능에 매우 중요한 역할을 한다 ... 노화 과정에서 근지구력 또한 감소하는 변화를 보이며 반복적인 저항성 운동을 통해 지속적인 근지구력의 유지하는 것은 신체의 기능 유지에 중요한 부분이라고 할 수 있다.④ 신체 조성신체의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.24

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기

  갈등이 발생하였을 때 역기능적으로 소통하기보다는 기능적 소통을 시도함으로써 업무를 차질 없이 진행 시킬 수 있어야 할 것이다.4) 법적 해석 능력건축공학 엔지니어는 법적 해석 능력을 ... 여러 전달법을 이용한 기능적 의사소통은 물론이고 갈등관리 역시 잘 관리하기 위해 노력할 필요가 있다. ... 기업은 직무 혹은 조직에 맞는 인적자원을 마련, 선발, 배치함으로써 최고의 성과를 얻을 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.18

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  그리고 기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직 구성원의 자격을 부여하는 행위이다. ... 두 번째로 면접으로 지원자를 선발하는 방법이 있는데, 선발시험과 더불어 가장 널리 사용되는 선발 절차이고 정형적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단 면접 등이 ... 반대로 외부모집은 사내에 공석이 생기면 기업 외부의 노동시장에서 기능목록 또는 인력 배치표를 통해 해당 직위에 적합한 사람을 모집하여 공석을 채우는 방법을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  현 교육 현장에서 적용된 교육사회학 이론사례와 개선방안

  와 갈등주의 두 이론을 볼 수 있다.그 중 기능이론은 사회화, 선발, 배치를 핵심요소로 들며 학교 교육의 사회적기능을 ①새로운 세대를 기존사회의 생활양식과 가치 및 규범을 준수하는 ... 보편적 지식을 가르치며 사회에 적합한 인재로 만드는 사회화기능 과 ②재능있는 사람을 선발하고 적재적소에 배치 하는 것 으로써 사회를 유지하고 존속 가능케 한다는 입장이다.기능주의 ... 이렇듯 학교교육의 선발 및 배치 기능은 존재하긴 하나 그 구체적인 모습은 갈등주의에서 강조한 것처럼 지배계급에게 유리하다고 볼 수 있다.결국 기능이론의 입장에서 균등한 기회 제공이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발·훈련·배치, 고임금 저노무비 지향, 기획부제도 설치 (* 집단 중심의 보상 X ... 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 X) - 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 ... 중 가장 중시되는 기능 : 관리적 기능- 관리기능의 5요소 순서 : 계획 → 조직 → 명령 → 조정 → 통제* (기출 21_1) 페욜의 일반적 관리원칙 : 지휘의 통일성, 직무의

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  장기경영계획안에 편성되어 있는 장기인원계획, 장기채용계획과의 관련 속에서 이루어져야 한다.2) 인력충원필요한 인력의 수와 기능으로 나누어져 있다. ... 이 방법은 조직의 목표를 성취하는 동시에 조직의 내부자원 즉, 직원에 관한 신체적, 정신적 측면과 아울러, 외부 자원 즉, 환경적, 사회적 측면을 고려하는 제도 및 기능이다. ... 기업은 무분별하게 다양한 기법들을 사용하며, 선발 과정에서 여러 가지 선발기법을 통한 단계별 합격제도의 효율성에 대한 평가가 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  자신감이 얼마나 생길지 몰라 기업들도 방황하고 있었다.지금과 크게 다르지 않은 것 같아요. 4차 산업혁명이 주창되는 현 시점에서 4차 산업혁명과 AI의 신뢰도가 낮아 분단의 일부 기능을 ... 핵심인재를 선발한다는 것은 우리 회사가 기술전략과 미래전략에서 발전가능성과 적응성을 갖춘 인재를 선발한다는 것을 의미합니다. ... 중요성을 살펴보고, 교육과 활용에 대한 통찰력을 도출한다.본론핵심인재 선발 및 교육의 중요성핵심 인재를 선발하기 위해 기업들은 다양한 방법을 사용한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조선대학교 A+ / 동아시아역사의 이해 레포트 과제 / 中國敎育 패러다임의 변화

  이런기반에서 학교가 인재를양성하는 곳이라면 과거는 인재를선발하여 공급하는 기능을 했다. ... 1905년을 기점으로 과거제에 집중된 힘을 빼고, 과거제도의 핵심인 시험 기능을 새롭게 발전시키는 계기를 만들었다. ... 과거제도는 인재선발의 방법을 투명화?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  구조기능주의 갈등이론에 대한 설명과 선호하는 이론에 대한 학자에 대한 소개, 사회현상에서 실현하고 있는 제도, 법, 경제재생산이론과 문화재생산 이론

  구조기능주의는 교육에서 학생선발을 성적을 통해 사회적으로 분류, 선발하는 방법이라고 말하였는데 공무원시험이 개인적인 학업과 성취수준이 높은 사람을 뽑을 수 있다는 점에서 저는 구조기능주의의 ... 이러한 제도를 통하여 사회 곳곳에 알맞은 인력을 선발하고 사회안정을 도모한다는 점에서 구조기능주의의 한 예라고 생각하였습니다.그러나 구조기능주의는 안정을 추구하는 보수적 입장이기 때문에 ... 성적을 통해 사회선발을 이루고 이에 따라 경제적 수준까지 결정되기 때문에 파슨스는 교육의 초점을 성적이라고 보았습니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.22

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  경남대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교육전문직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사

  경남대학교(교)교직 교무 행정직 시험의 경우 경영, 외국어, 재무 등 지원자의 소유 기능이나 전공을 엿볼 수 있는 내용이 많습니다. ... 경남대학교(교) 의 교직원 선발을 위한 면접, 토론, ppt는 지원자의 인성/적성/기술능력을 엿 볼 수 있는 내용이 많고 면접은 가능한 진솔한 성격의 능력을 겸비한 인재를 선발하는데

  자기소개서 | 228페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16

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  인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

  결국, 기업과 같은 대규모 조직의 연합체 입장에서는 다양한 기능을 수행하는 만큼, 인적 자원을 확보하고 적절하게 배치 및 평가하는 것이 매우 중요한 기능 중 하나라는 것이다.위와 같은 ... 그때 사용하는 선발기법이 바로, 초기선발단계의 기초적 평가방법이다. ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념2. 실질적 선발기법의 종류와 특징Ⅲ 결론< 참고문헌 >?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 ... 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 ... 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  [ 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명 ]

  일반적인 사회 복지 조직에서 행정적 슈퍼비전의 기능을 직원 모집 및 선발, 사회복지사의 임명 및 배치, 업무 계획, 업무 할당, 업무위임, 업무 모니터링, 업무 조정, 의사소통, 행정적 ... 본 보고서에서는 슈퍼비전의 3가지 기능 중 행정적 기능에 초점을 맞춰 4가지 과업 및 활동인 관리와 조정, 의사소통, 변화, 그리고 옹호에 관해 설명하고자 한다.II. ... 조직에서 직원을 채용하는 업무를 담당하는 사회복지사 슈퍼바이저는 조직에 적응할 가능성이 큰 지원자를 선발해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  인적자원관리의 중요성1) 채용 및 선발HRM의 가장 중요한 기능 중 하나는 조직에 합류할 재능있는 인재를 모집하고 선발하는 것입니다. ... 방안을 체계적으로 연구하고, 경영조직을 만들어 운영하는 것을 말하며, 경영에서 학문에 이르기까지 인적자원과 조직을 관리하는 방법을 연구하는 것을 인사조직관리라고 한다.경영의 5대 기능영역 ... HRM은 고위 리더들과 긴밀히 협력하여 조직의 인적 자원 요구를 파악하고 전략적 목표 달성을 지원하는 포괄적인 HRM 계획을 수립해야 합니다.9) 채용 및 선발채용 및 선발은 HRM의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  교육사회 교육격차 과제

  사회적 존재가 경쟁을 통해 평가되고 선발되고 배치되어 기관으로서 기능을 수행하는 이러한 유기적사회의 구도는 평가, 선발, 배치하는 주체인 기득권에게 큰 이득과 편의를 가져다준다. ... 능력이 부족한 비사회적 존재를 교육을 통해 사회적 존재로 만들고, 그들을 평가 선발 배치하여 기관으로써 기능하게 한다. ... 이처럼 보편사회화가 이루어지는 학교에서의 교육격차는 결국 사회와 밀접한 연관이 있음을 시사한다.3) 교육 격차 해결 방안원인은 사회적 존재를 평가, 선발, 배치하는 주체가 기득권 계층이라는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  이러한 교육훈련은 조직의 구성원들이 주어진 책무를 수행하는 데 있어서 그들이 지식과 기능을 향상시키고 직무태도를 개선하는 역할을 한다. ... 미래의 잠재력을 개발하고 경영전략을 효율적으로 실행하는 데 중점을 두고 있으며, 능력개발의 기초자료, 업적 향상의 기초자료, 경영전략에 적합한 행동인가를 평가하고, 인사계획과 인사기능의 ... 선발관리선발(selection)관리는 모집활동에 의해 응모한 지원자 중에서 조직이 필요로하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인적자원을 선택하는 과정이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에

  교육 선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거1) 기능론과 갈등론사회문화 현상에 대해서 바라보고 있는 기능론적인 관점의 특징을 서술하고자 한다면 사회의 유지와 존속과 관련한 것을 중요하게 ... 교육사회학주제: 5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 ... 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거2. 갈등론 입장에서 우리나라의 교육과 사회계층이동에 관한 입장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  또한 기능과 기능 간에서 발생하는 직무를 가장 효과적으로 수행할 수 있다고 판단된 적합한 인적 요건, 적성, 기술과 능력을 가지고 있는 사람에게 특정한 조직 구성원의 자격을 주는 과정이라고 ... 선발은 모집, 지원서 제출, 서류 심사, 채용시험, 면접, 경력조사, 신체검사, 최종합격의 순서대로 진행된다.선발의 원칙은 효율성, 적합성, 형평성으로 나누어진다. ... 또한 외부 인력의 모집이 이루어질 경우, 산업 구조의 변화 영향을 받은 외부 인력시장의 변동과 긴밀한 연관을 맺을 수 있는 기회를 제공한다.2) 선발관리의 의의와 필요성, 효과선발은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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