"성과지향" 검색결과 381-400 / 60,762건

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  이를 위해 크게 승진과 관련하여 연공 서열보다는 성과 중심의 인사관리가 이루어져야 하며 결과적으로 조직문화가 성과 지향적 문화로 바꾸는 것이다. ... 궁극적으로는 미래 지향적으로 조직의 비전과 전략을 달성하기 위해 내부 구성원의 역량과 성과를 높이는 방법이기 때문이다.3) HR전략 및 조직관리 부서의 역할변화(1) 조직관리 부서의 ... 위해 인적자원을 육성하는 것을 좀 더 중요하게 생각한다.2) 전략적 인적자원관리 운영(1) 전략적 인적자원관리 방향전략적 인적자원관리의 가장 기본적인 방향은 조직의 비전과 목표를 지향하며

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [토론 A+] 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  주로 기업 내 프로세스 향상과 품질 관리에 적용되며 조직의 성과를 향상시키는 데 중점을 두는 이 방법론은 데이터 기반의 문제 해결과 성과 평가를 중심으로 미래 지향적인 목표를 달성하기 ... 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가? ... 고객의 만족도를 높이고 제품 불량률을 줄이는 등 품질 관리 측면에서 큰 성과를 얻을 수 있다.둘째 비용 절감이다. 프로세스 개선을 통해 비용을 절감할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.30

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  리더십 이론 (앨더퍼의 상황이론과 서번트 리더십)

  상황이 매우 유리하거나 불리할 때에는 과업지향적 리더가 좋은 성과를 내는 경향이 있으며, 상황이 중간정도(과업이 구조화되었으나 구성원들이 리더를 싫어함 또는 구성원들이 리더를 좋아해도 ... 과업이 구조화되지 않아 참여가 요구되는 상황)일 때는 관계지향적 리더가 좋은 성과를 내는 경향이 있다.⇒ 최초로 리더십 이론에 상황변수를 도입하여 리더와 상황간의 적합관계가 리더십의 ... 그러나 규정한 행동을 하였음에도 성과를 내지 못한 경우가 다반사여서 리더의 행동이 성과에 미치는 관계가 실증되지 못하여 연구가 시들해졌다.지금까지 리더십연구들은 보편적인 리더의 특성과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.29

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  행위 지향 평가방법행위 지향 평가방법 BARS(Behaviorally anchored rating scale)은 절대평가 중에서도 행위를 메인으로 하는 평가 방법이다. ... 피평가자의 행동을 기반으로 평가하기 때문에 객관성이나 신뢰성이 뛰어나다.행위 지향 평가방법의 개발절차1) 개발위원회 구성직무 경험이 풍부하고 직무에 대한 기술, 지식, 능력을 충분히 ... 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오[서론]예전에 근무했던 병원 중환자실에서 매 달 선정하는 “이 달의 우수사원”에 자주 선정되어 성과급여를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

  사회과학을 위한 회귀분석, 법문사.김상철, 이현수 (2002), 의료기관의 서비스지향성, 종업원 직무만족, 고객지향성이 경영성과에 미치는 영향, 품질경영학연구, 31(5), 1165 ... 서창적과 이세영(2008)은 콜센터 서비스 표준척도 개발에 관한 연구로 서비스 프로그램 표준화의 구성요소를 파악해 표준화가 업무 효율 및 성과에 미치는 영향을 검증했다. ... Karlheinz & Dieter(1990)는 표준화로 서비스 부가가치가 체적인 사항과 기준이 효과적으로 제정될 것이라며 코헨앤브랜드(1993)는 직무표준화가 직원별 성과에 발생할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  A+리포트/인간관계론/조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지 제시하시오.

  실제로 조직을 구성하고 있는 구성원들의 동기부여가 업무성과에 많은 영향을 미치고 있음을 증명하는 연구들은 많으며 이와 더불어 조직 내 목표 지향성이 업무성과에 영향을 미치는 과정과 ... 조직 내의 구성원들을 보면 단순하고 달성이 높은 업무를 통해서 역량을 입증하려는 성과 지향성과 복잡하고 도전적인 업무를 통해서 자신의 역량을 향상하려는 숙달 지향성으로 구분되는데, ... 따라서 일률적인 평가를 통해 능력을 인정받기 원하는 성과 지향적인 타입과 목표의 달성을 역량의 증대역할로 여기는 숙달 지향적인 타입의 구성원들은 내재적인 접근 방식과 목표설정을 달리하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.13

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  발전지향은 목표 설정, 업무 할당, 성과 강조 등을 의미하며, 관계지향은 팀워크 조성, 소통, 지원 등을 뜻합니다. ... 리더십 행동을 발전 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 구분합니다. ... 신뢰와 존중의 분위기를 조성하여 조직의 지속가능한 성장을 이끕니다.현대 리더십 이론들은 조직의 성과와 지속 가능성 제고에 초점을 맞추고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

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  A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  과업지향적이란 직무중심적으로 조직의 구조를 주도하고 성과를 창출하는 성격이고 관계지향적이란 구성원을 중시하며 신뢰를 중요시하는 인간적 성격이다. ... 예를 들면 상황 호의성이 보통일때는 관계지향적으로 상황 호의성이 일정이상 호의적이거나 비호의적일때는 과업지향적이 적합하다. ... 관계지향적으로 두 종류로 나눠 구분하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  설명해준다.(3) 운영에 대한 점검점검은 관리자가 관할하는 집단 운영에 대한 정보를 수집하는 것과 관련되며 업무의 품질과 진척도 등을 점검하며 개인과 부서의 성과를 평가하는 것이다 ... 협의는 업무를 실행하고 영향을 받는 구성원들을 의사결정에 참여시키고 더 나은 의사결정을 포함하는 것이다.(5) 권한위임권한위임은 구성원들에게 더 많은 자율적 권한과 자율성과를 제공과 ... 위해서 사용하기 위한 여러 관리의 관행이 포함된다, 주요한 행동으로는 멘토링, 코칭, 경력상담이 포함되며 개발요소를 개인적인 고려에 포함시켰다.(3) 인정뛰어난 성취와 효과적인 성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약, 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향

  간호조직문화의 하위요인과 간호업무성과와의 상관관계를 보면 관계지향적 문화, 혁신지향적 문화, 위계지향적 문화, 업무지향적, 평균 임상경력이 높을 경우, 현 부서 임상경력이 높을 경우 ... 즉 위계지향적 문화보다는 관계지향적 문화나 혁신지향적 문화가 간호사의 직무만족을 상승시키고 조직성과를 높일 수 있다.임상간호사의 간호업무성과정도는 4점 만점에 평균 2.99점으로 나타났다 ... 또한 간호조직문화의 경우 간호업무 성과와의 관계를 파악한 연구가 부족하며, 간호조직문화는 유형별로 조직원이 경험하는 문화와 지향하는 바가 다르므로 이들 변수는 하위요인별로 간호업무성과와의

  논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.06

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  간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

  적합한 수준의 성과를 지향한다.팀지향형리더는 개인적 헌신과 상호 신뢰를 바탕으로 팀워크를 활용할 수 있도록 인간과 생산 모두에 대한 관심이 매우 높다. ... 또한 리더는 결정된 것을 실행에 옮기고 관리자를 포함한 추종자들을 관리하는 사람으로서 리더십은 바로 리더와 조직이 성과를 연결시켜주는 과학이자 예술이라고 하겠다. ... 리더십리더는 도전적 목표를 제시하고 구성원의 능력을 신뢰하며 목표달성을 위해 최대한의 능력을 발휘하여 최고수준의 성과를 낼 것이라고 기대한다.- 숙련되고 혁신적이며 모호한 일을 할

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  이때 직무지향적 리더십은 조직원을 지도·통제하고 구성원 개인에게 적절한 보상이나 처벌을 함으로써 조직의 성과를 높이려는 리더의 의도를 말한다. ... 성과지향적 리더십은 리더가 목표나 자신감이 부족할 때 도전적인 목표를 제시하면서 부하에게 신뢰를 보이는 것을 말한다.허시와 블랜차드의 상황론은 블레이크와 머튼의 경영 그리드 이론을 ... 분석하려고 시도한다.하우스경로목표론은 부하직원의 성격, 능력, 동기, 조직규칙과 절차를 의미하는 하위상황에 따라 리더십 행동유형을 교훈적 리더십, 지지적 리더십, 참여적 리더십, 성과지향적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  리더: LPC 낮음 - 아주 호의 or 비호의적 상황에 적합관계지향적 리더: LPC 높음 ? ... 달성할 수 있다는 주관적 기대수단성: 성과 달성 시 보상을 얻을 것이라는 주관적 믿음유의성: 보상에 대해 느끼는 매력 정도개인이 노력하면 성과 달성할 것이라고 기대할수록, 성과가 ... 개인 독창성, 자신감 증가, 조식 성과 향상?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오

  최고를 지향하는 리더십고 이건희 명예회장는 최고를 지향했던 리더였다. ... 조직성과를 높일 수 있다.리더는 조직을 이끌어가는 실세이며, 이러한 리더가 얼마나 자신의 리더십을 효과적으로 발휘하는가에 따라 조직의 성과가 크게 좌우될 수 있는 것이다. ... 최고를 지향했던 고 이건희 명예회장의 리더십 아래, 삼성전자는 결국 세계 일류 반도체 제조기업으로 성장할 수 있었던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.21

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  필기 정리(Chaper2.기획)-간호관리

  위한 가장 좋은 방안을 찾는 과정 → 조직의 성과에 큰 영향 미침1) 기획의 정의 .조직의 목표를 달성하기 위해 누가, 무엇을, 언제, 어디서, 어떻게 수행할지를 미리 결정하는 것.조직의 ... 기획의 개념.조직의 관리과정 중 첫 번째 단계 → 조직이 처한 특수한 상황을 고려해 미래지향적으로 조직의 모든 활동에 대해 청사진을 그리는 것.조직의 목표를 설정 → 이를 달성하기 ... 참여적 관리 정신을 반영.목표설정이 구성원의 참여로 상하급 관리자 상호 간에 이루어짐.상호의존성을전제로한자율적통합성강조→ 자주적으로목표설정,평가,피드백하는과정적인자기관리시스템.결과 지향적인

  시험자료 | 20페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2021.12.23

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  사회 지향적 마케팅의 개념을 제시한 후 성공 사례 2가지를 제시하시오.

  사회 지향적 마케팅의 개념을 제시한 후 성공 사례 2가지를 제시하시오.( 마케팅원론 )사회 지향적 마케팅이란단기적인 이윤을 추구하는 제품 홍보에 집중한 마케팅이 아닌 소비자, 환경, ... 기업의 재무적 성과만을 판단하던 전통적 방식과 달리, 장기적 관점에서 기업 가치와 지속가능성에 영향을 주는 ESG(환경·사회·지배구조) 등의 비재무적 요소를 충분히 반영해 평가하게 ... 기업의 ESG 성과를 활용한 투자 방식은 투자자들의 장기적 수익을 추구하는 한편, 기업 행동이 사회에 이익이 되도록 영향을 줄 수 있습니다.CSR ( Corporate Social

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

  과업지향형 리더인 경우 생산성과 성과만을 최우선적으로 생각한다는 점에서 분명 한계가 있다고 생각하기 때문에 저는 관계지향적인 리더가 더 필요하다고 생각합니다.관계지향형 리더는 우호적인 ... 성과급 대란을 일주일 만에 해결하며, 노조의견을 100% 수용한 최태원 회장의 강력한 의지를 보며 관계지향형 리더의 모습을 확인할 수 있었습니다. ... (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)리더십 유형을 이분법으로 나누어 살펴보면 과업지향형 리더와 관계지향형 리더로 나눌 수 있습니다.과업지향형 리더는 생산에 대한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  기업이 장기간 동안 사회지향적 마케팅을 통해서 원하는 성과를 거두고 싶다면 단기적인 관점에서 유튜브 광고나 언론 노출, 혹은 2030 세대에게 인기가 많은 인플루언서와의 협업을 통한 ... 지속적으로 혁신을 이룩하고 더 나은 성과를 달성하기 위해서 노력을 기울이지 않는 기업들은 시장에서 도태되어버리게 될 수 밖에 없다. ... 마케팅원론주제: 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.목차I. 서론II. 본론1. 사회지향적 마케팅이란2. 사회지향적 마케팅 시행 기업의 사례III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호사의효과적인의사소통

  영향을 미친 요인은 조직문화와 의사소통의 하부요인 중 수평적 의사소통, 혁신지향 문화, 비공식적 의사소통, 하향적 의사소통, 관계지향 문화였고, 이들이 조직성과에 미친 영향력은 32.4% ... 문화, 혁신지향 문화, 업무지향 문화와 정적 상관관계를 보였고, 조직몰입은 관계지향 문화, 혁신지향, 문화, 업무지향 문화와 정적 상관관계를 보였다. ... 였다.조직문화와 의사소통 측면에서 조직성과를 높이기위해서는 긍정적인 영향을 미치는 조직문화와 의사소통 체계 수립이 필요하다고하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 D유형 과제

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금의 특수성을 세 가지로 나누어 서술한다.미래 지향성: 현재 지급한 임금의 영향은 미래에 ... 나타남상승 지향성: 이윤과 생산성 증가율과 입금상승률이 동일해서는 안 됨현금성: 임금액 만큼의 현금유동성 확보임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.임금수준(임금수준 관리): 사원에게

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

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