"수직조직" 검색결과 381-400 / 35,153건

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  국부의치기공학(국소의치기공학) 정리

  , 이중구조관② 간접유지장치- 후방연장국소의치에서 의치상이 하방 조직으로부터 수직방향으로 회전탈락하려는 운동 방지- 간접적으로는 국소의치의 유지에 기여* 인공치아- 인공적으로 모방하여 ... 융기골과 같이 돌출된 조직은 가능한 피하거나 릴리프 해야 하고, 필요한 경우 구강 외과적으로 수술3. 가동성이 있는 조직은 피하고 치은조직에 압박을 가해서는 안됨4. ... 분산- 바, 스트랩, 플레이트형 등* 유지장치- 국소의치의 금속구조물에서 유지를 담당하는곳① 직접유지장치- 국소의치의 수직탈락을 주로 방지- 측방력에도 저항할 목적- 클래스프, 어태치먼트

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19 | 수정일 2024.03.11

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  사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고, 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제 사례를 제시하시오

  목표가 달라진다.(2) 수직조직과 수평조직가. ... 수직조직(계선조직)- 의의 : 복종과 명령의 관계가 위에서부터 아래로 수직적으로 이뤄진 조직이다.- 장점 : 위계적인 구조로 되어 있기 때문에 책임과 권한이 분명하다. ... 수평조직(참모조직)- 의의 : 수직조직이 그 기능을 원활하게 수행하여 목표를 달성할 수 있도록 간접적으로 공헌을 하는 참모조직을 의미한다.- 역할(기능) : 자문, 정보수집, 연구,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고, 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제 사례

  이 수직조직 역시 위계적인 구조로 권한과 책임을 가지고 있지만 대규모 조직에서는 불리한 구조라고 할 수 있다.4) 수평조직수평조직은 수직조직이 원활하게 제대로 기능을 수행할 수 있도록 ... 독단적이지 않고 참여적이면서 객관적인 의사소통이 가능하게끔 돕기 때문에 수직조직 내에서 수평조직이 존재할 수도 있다. ... 따라서 공식조직 안에 비공식조직이 존재할 수 있는 등 하나의 조직 안에서도 다양한 조직이 생길 수 있다.3) 수직조직사회복지조직에는 또 다른 형태의 조직 형태도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  책임과 권한을 위임함- 조직 구성원들이 자기 자신의 권한을 체감하고 자기 효능감과 직무 몰입 및 조직 몰입의 수준을 제고하도록 함서번트 리더십- 리더와 구성원 간의 수직적 관계를 지양하고 ... 보며, 리더가 부하에 대하여 어떻게 자신을 따르도록 하는지에 대해 관심을 갖고 리더십의 특징을 연구하였다.한편 현대적 리더십 연구의 경우에는 리더와 부하 직원의 관계란 비단 상하 수직적인 ... 특성 이론과 행동 이론 및 상황 이론으로 분류될 수 있으며, 이후 현대적 리더십 연구가 등장한 것으로 이해할 수 있다.전통적 리더십 연구의 경우에는 리더와 부하 직원의 관계를 상하 수직적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  넥슨과 NC소프트의 조직구조, 조직 문화, 조직변화의 비교

  .3.복리제도와 조직행사가 무엇이있는지 조사하여 차이점을 비교하고 복리제도와 조직행사중 무엇이 조직에 더욱 도움을 주는지 비교한다.1.수평적 조직구조와 수직적 조직구조간에 장단점을 ... 5가지 조직유형 중 기계적 관료조직과 사업부조직 유지하였지만 작년 20주년을 맞이하면서 유지해오던 수직적 조직에서 수평적 조직을 조금씩 변해가고 있다.수평적 조직구조로 변화해가고있는 ... 비교연구 대상으로 선정하였고요약하자면 과거에 넥슨과NC소프트를 현재에 넥슨과NC소프트를 비교해보는 것이다.비교사례:1.수평적 조직구조인지 수직적 조직구조인지조사후 비교해보고 서로간에

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2020.12.09

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  부산도시가스(SK E&S) 취업, 면접 대비 비법서

  (수소, ESS, 연료전지 등 시장 다각화 시도 중)조직 문화가 수직적인 편이다.고인물 들이 많은 편이며 사내정치가 있다.경력 개발에는 한계가 있어 이직 경쟁력은 만들기가 어렵다.면접 ... 빠질 수도 있다.또한 사업의 매출, 영업이익이 안정적이다 보니 퇴사율이 적은 편이라 고인물 들이 많은 편이라 수직적 조직 문화가 있고 사내정치 문화가 있는 편이다.도시가스를 주력으로 ... 때문에 정년을 거의 보장받을 수 있으며 연차, 반차, 휴가 사용은 자유로운 편이다.반면, 너무 안정적이다 보니 진취성, 역동성은 떨어지는 조직 문화라서 성격 및 취향에 따라 매너리즘에

  자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.30 | 수정일 2023.05.16

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  (A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  또한, 관리자는 부분적인 공헌과 개별적인 노력을 인정하며 구성원들의 성과를 평가하고 보상합니다.수직적인 의사소통은 관리자의 특성 중 하나입니다. ... 또한, 관리자는 통제와 명령, 지휘를 통해 업무의 효율성과 질을 유지하며, 수직적인 의사소통과 규칙을 통해 업무의 일관성과 효율성을 유도합니다.Ⅲ. ... 리더는 조직 내에서 다양한 관점을 이해하고 팀워크를 촉진하는 역할을 수행합니다.반면에 관리자는 조직의 운영과 업무 수행을 관리하고 지원합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것이 바람직할 것인지에 대해 토의해 봅시다

  관료제 이론은 인간이 아닌 과업을 중시하는 조직이론이자 수직적 조직구조를 강조하는 폐쇄성을 띤 조직이론으로 알고 있다. ... 휴머니즘이 강조되는 조직이기 때문에 수직적 조직을 표방하는 관료제 이론은 사회복지조직에 적합하지 않은 조직이론이라는 생각이 들었다. ... 과학적 관리론은 직무를 중심으로 한 조직관리를 강조하는 조직이론이자 조직구성원의 기계화·부품화를 강조하는 조직이론으로 알고 있다.인간관계론을 제외한 거의 모든 조직이론이 인간이 아닌

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.13

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  간호 지도자론

  에 관한 고민을 한다.또한 관리자의 의사소통은 수직적으로 조직의 목표가 달성 되게 하려면 조직구성원을 통제하거나 명령으로 지휘하지만, 지도자는 수평적 의사소통으로 목표 달성을 위해서 ... 수간호사는 지시사항이 자신이 원하는 대로 되어 있지 않으면 원인을 찾고 실무자의 의견을 듣기보다는 원인에 대한 고찰 없이 안 되어 있는 것이나 자기 마음에 들지 않는 것에 대해 수직적으로 ... 향상에 도움이 된다.2) 우리 병동 수간호사를 대상으로 관리자의 4가지 역할에 해당하는 직무 활동 사례 제시① 기업가 역할본인이 근무하고 있는 병동의 수간호사는 의사소통은 주로 수직적으로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20

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  사회복지조직구조의 구성요소에 영향을 미치는 요인

  즉, 대규모조직일수록 조직의 분화 정도는 증가한다는 것인데, 대규모조직을 효율적으로 운영시키기 위해서 수평적 분화, 수직적 분화 등을 추진하는 것이다.다만, 사회복지시설에 있어서 클라이언트가 ... 적재적소에 적절히 대응하기 위해서 수평적 분화 또는 수직적 분화 등 높은 수준의 복잡성을 통해 환경의 불확실성을 낮추려고 하는 것이다.(2) 공식성에 영향을 미치는 조직의 환경일반적으로 ... 조직의 환경3) 조직의 전략(1) 복잡성에 영향을 미치는 조직의 전략(2) 공식성에 영향을 미치는 조직의 전략(3) 집권성에 영향을 미치는 조직의 전략4) 조직의 권력(1) 복잡성에

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.26

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  수퍼의 진로발달이론을 자신에게 적용시켜 설명해 보시오.

  수직구조의 조직생활에 적응을 못하고 있다고 본다. ... 독립적으로 영위한 시기이며, 이 당시에는 조직생활과 상명하복문화에 내가 맞지 않음을 느끼고 수직구조의 직업생활에 대한 기피적 성향이 많이 증대했던 시기이고 이러한 영향으로 인해 지금도 ... 시행기( trial substage (22~24세)) 는 실제현실의 직업 현장을 체험해 보는 시기이나 나의 경우에는 군생활을 하였던 시기였고, 이것이 학교를 떠나 처음으로 조직생활을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [A+]중소기업 조직의 문제점과 Logic - Tree를 통한 해결책(한글)

  구조는 주로 계층적이고 수직적인 형태였으며, 결정은 창업자나 주요 경영진이 담당했습니다.②성장과 전문화 시기 (1980년대 - 1990년대)중소기업의 규모가 커지고 전문화가 진행되면서 ... 아래는 중소기업 조직의 주요 변천사와 현재의 개요를 설명한 것입니다.①창업 초기 단계 (1960년대 - 1970년대)대부분의 중소기업은 창업자나 가족 구성원들로 구성된 소규모 조직이었습니다.조직 ... 고려한 조직 문화와 유연한 업무환경이 조성되고 있습니다.현재의 중소기업 조직은 글로벌 경쟁과 디지털 시대에 대응하면서 더욱 유연하고 혁신적인 조직 문화를 구축하고 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  구조를 형성하여 조직의 목표를 달성하고자 하는 구조인 수직조직과 수직조직의 원활한 기능수행을 위해 지원하고 촉진하여 조직의 목표달성에 간접적으로 공헌하는 구조인 수평조직이 있다.이러한 ... 예컨대, 기관을 확인할 수 있는 구조인 공식조직과 조직 내 빈번하게 접촉하는 구성원들 사이에서 자연적으로 발생하는 소규모집단인 비공식조직이 있다.그리고 명령과 복종관계를 가진 수직적 ... 이 원리는 조직의 효율성을 위해 목적이나 기능에 따라 조직을 개편하는 것이다.한편, 조직은 조직을 구성할 수 있는 기본 골격이 있는데, 이를 조직구조라고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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  한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오

  상위부서는 하위부서에 대하여 수직적이고 지시적이며 감독적인 관계를 갖는다. ... 중앙정부의 획일적이고 수직적인 행정체계보다 지역의 특성에 맞게 운영할 수 있도록 지방정부에 위임하여 지방정부의 책임아래 자율적이고 다양한 서비스가 이루어질 수 있도록 한다. ... 이러한 이원화되고 획일적 행정체계는 사회복지담당자가 전문성을 발휘하여 자율적 업무를 처리하기 어렵게 한다.상의하달식 수직적 체계로 지역특성과 욕구를 반영하는 복지서비스를 제공하기보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  평소 본인이 생각한 이상적인 리더십을 실무적 적용해 생각하기_리더십

  설명해보겠습니다.산업이 발점함에 따라 수 많은 기업들의 경쟁 활동이 활발한 시대에 종업원과 생산활동 사이에 일어날 사고들 또는 경쟁사와 충돌 등에 대한 발 빠르고 능동적인 대응을 위해서 조직을 ... 간부들 현장관리자라던지 안전 감독관, 부장 같은 리더는 없어서는 안 될 위치에 있습니다.먼저 현대의 경영에 핵심은 직원들에게 급여, 복지, 인간관계가 핵심이며, 기업이 추구하는 조직목표를 ... 수직적 분위기보다 수평적 분위기를 가져야 합니다.리더십의 역사를 살펴보았을 때, 과거에는 우리가족을 위한 안정과 통제, 각 나라마다 경쟁과 획일성, 이기적 목표와 영웅적 역할이 특징이었다면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

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  여성건강간호학 저널 리뷰 - COVID19 임산부의 특성과 수직감염

  그러나 질 분비물, 모유, 양수, 태반 조직, 제대혈의 핵산 검사 결과를 포함한 더 자세한 사항은 수직 전달은 나타내지 않았다. ... 질 분비물, 모유, 양수, 태반 혈액, 태반 조직, 수직 전달과 관련된 검체의 SARS-CoV-2 RT-PCR 검사는 모두 음성이었다.감염된 임산부 중 5명은 임신을 중단하기로 결정했고 ... 반면에 질 분만 시 수직 전염의 증거는 관찰되지 않았다.수직 전염이 가능한 메커니즘은 주로 태반을 감염시킨 후 태반 전이, 분만 중 자궁경부 분비물 흡수를 통한 자궁 내 전염, 모유

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  조직구조 분석(복잡성, 집권성, 공식성의 정도)

  즉, 수직적 위계의 엄격성으로써 명령계통, 권한의 위임, 명령의 통일성을 의미한다.조직에는 의사결정이 상부로부터 하부로 연결되는 서열적 체계로 이루어진 명령계통이 있다.한편, 정당성이 ... 복잡성은 수평적 분화인 분업과 수직적 분화인 직위로 구분할 수 있다.분업은 특정한 업무를 수행하기 위해 기능을 분담하는 것으로 분업의 정도는 역할과 전문화의 정도로 나타난다. ... 승인된 권력이라 할 수 있는 권한을 기반으로, 수직적 상명하복의 공식관계가 형성되어 상급자들은 하급자들의 행동을 지취하며 자원을 할당하는 등의 의사결정을 하게 된다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  집단 갈등에 관한 나의 소견

  조직 내에서 갈등은 개인 간 갈등(interpersonal conflict), 집단 간 갈등(intergroup conflict)으로, 조직에서는 수직적 갈등과 수평적 갈등의 유형으로 ... 수직적 갈등은 조직 내의 상하 간에 발생하는 갈등으로 상사와 부하, 본부의 관리부서와 영업점, 경영자 집단과 노동조합이 될 수 있다. ... 큰 피해로 이어질 수 있다.집단 갈등의 유형을 보면 수직적 갈등과 수평적 갈등으로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  이론에 대해 설명하시오목차다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오(1) 카리스마적 리더십이론(2) 거래적 리더십(실용주의적 가치관)(3) 변혁적 리더십(4) 상징행위 리더십이론(5) 수직-양자 ... 변혁적 리더십(4) 상징행위(symbolic action) 리더십이론리더십의 파워는 리더 행위의 표면적 내용보다는 그것이 전달되는 방식에서 드러나는 상징적 본질에 있다고 본다.(5) 수직-양자 ... 이루어지는지 나타내며, 조직의 의사결정 구조와 과정을 보면 그 조직의 리더십 유형을 가장 적절히 파악할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  조정의 개념과 유형, 조정의 단계(과정), 조정방법

  책임과 권위의 계통은 전체 조직의 상부로부터 하부로 나아가는 것이지만, 전체 기관에 대하여 책임을 지는 최고 의사결정권자로부터 항상 나온다.2) 수평적 조정수평적 조정은 수직적 조정과 ... 조정의 유형1) 수직적 조정수직적 조정은 책임과 그에 상응하는 권위를 효과적으로 위임함으로써 이루어진다. ... 수직적 조정2. 수평적 조정III. 조정의 단계IV. 조정의 방법V. 조정에 관한 행정관리자의 책임* 참고문헌조정I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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