"업무능력 향상" 검색결과 381-400 / 86,077건

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  사회복지실습종결평가서(장애인직업재활시설)

  및 분석능력 향상에 긍정적 환류를 받은 계기가 되었음.3) 개입 기술 / 문제해결을 위한 대안제시능력- 장애로 인한 낯가림, 자기비하, 보호대상으로서의 소극적 장애인의 모습을 탈피하여 ... 지식 향상의 상위목표 내용을 포함하고 있으므로 적절함.- 사회복지사의 업무는 홍보 외에도 회계, 인사복무 등 다양하지만 홍보 관련 목표가 대부분임.하위목표 2기관 홍보 포스터 1개 ... 제고 할 수 있는 소중한 배움의 시간 이었음.- 다만, 개별 장애인들과의 직접적인 소통의 기회가 적어 개별 장애인의 문제 파악 및 원조 지원과 관련된 부분에서의 문제 인식 능력 향상에는

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.21 | 수정일 2024.03.22

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  바람직한 간호관리자 레포트(A+)

  조직의 비전과 전략 방향을 명확하게 제시하여 권한과 능력을 부여한다면 조직 구성원들은 자기 스스로 업무를 수행하며 조직 성과와 개인의 능력을 향상시킬 수 있다.간호 조직문화는 애사심과 ... 업무수행에 필요한 지식, 방법, 기구, 설비 사용 능력? 하급(일선) 관리자에게 요구된다.인간적 기술? 성공적으로 상호작용하고 의사소통할 수 있는 능력? ... 향상될 수 있다.(4) 간호 정보를 통해 효과적으로 인력 절감을 하여 업무 단축이 가능하며, 환자 care의 시간을 늘릴 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해서 설명하시오.

  직원은 자신의 업무에 대한 책임감이 높아, 더 나은 성과를 위해 노력한다.6)건강한 스트레스 관리: 만족하는 직원은 업무 스트레스를 건강하게 관리하고, 이를 통해 업무 수행 능력이 ... 향상된다.7)높은 동기부여: 직무 만족하는 직원은 자신의 업무에 대한 동기부여가 높아, 조직 내 생산성 향상에 기여한다.8)팀워크 강화: 만족하는 직원은 다른 구성원들과 긍정적인 ... 부정적인 태도를 가지고 있어, 업무 수행 능력이 저하된다.7)스트레스 증가: 불만족하는 직원은 업무 스트레스를 적절히 관리하지 못해 심리적 건강 문제가 발생할 수 있다.8)낮은 동기부여

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  이때, 지적능력이 높은 인사 담당자는 조직의 인력 구조를 분석하고 개선하는 능력이 뛰어나기 때문에 조직의 성과 향상에 큰 기여를 할 수 있습니다.결론:본 논문에서는 선발에서 가장 중요한 ... 다문화커뮤니케이션 능력 향상을 위한 수업개발: 대학생을 대상으로. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 31(3), 81-100.이철호, & 김영길. (2016). ... 지적능력은 문제 해결 능력, 분석력, 창의력 등을 평가하여 업무 수행 능력을 판단하는 지표로 사용됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  품질관리, 생산관리, R&D 직무조사

  공장 전체의 사업 및 생산 전반에 대한 해박한 지식 , 커뮤니케이션 능력 , 전산 능력이 필수적이다 . ... 직무영역 조사 ( 생산 , 품질 , R D 부분 )직무분석 생산관리 직무소개 사업 목표와 연계하여 생산량을 계획하고 , 인적 / 물적 생산적 자원을 관리 생산성을 향상하고 원가를 절감하여 ... 직무 비전 및 장점 공장 운영의 전체적인 그림을 그리며 생산 경영의 시작과 끝을 책임지고 공장내외적으로 발생되는 issue 들을 효율적으로 풀어나가야 하며 과학적인 분석능력과 경영학적인

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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  사회복지행정론_수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  수퍼비전 기능효과적인 업무 수행을 위한 업무환경을 제공하는 행정직 수퍼비전과 실무자의 업무 수행 능력 향상을 위한 전문적인 지식, 기술을 지원하는 교육적 수퍼비전, 본인의 업무에 대한 ... 기관은 사회복지사들의 실천능력을 향상시키기 위해서 슈퍼비전을 수행했다.따라서 본론에서는 슈퍼비전이 사회복지사에게 주는 영향에 대해서 자세하게 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 그리고 전반적으로 이와 같은 전문성과 능력을 발휘할 수 있게 교육과 지도, 원조를 하는 모든 활동이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [a+취득자료] 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오.

  이때의 통솔범위의 경우 통솔하는 사람의 통솔능력의 한계에 의하여 결정되게 된다. ... 이러한 전문화와 분업의 원리의 필요성은 업무의 전문화와 분업을 통하여 신속한 업무처리가 가능해지며 전문화와 분업을 통하여 업무의 개인차를 줄일 수 있다는 것이다. ... 이러한 통솔의 범위는 감독자의 능력과 근무시간의 한계, 직무의 성격, 기관의 장소여건 및 지리적 분산의 정도, 조직의 규모와 역사, 조직 관리의 상태, 기관담당자의 사회심리적인 요인을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  예를 들어, 업무 프로세스 개선을 목적으로 하며 대상이 팀 리더인 경우, 리더십 역량 강화, 업무 분석 능력 향상, 업무 프로세스 개선 방법 습득 등을 목표로 설정할 수 있다. ... 그러므로 개인과 조직의 능력을 향상시키기 위해 효과적인 훈련 프로그램 개발과 실행이 필요하다. ... 이 교육 프로그램은 신입 디자이너들의 역량 강화와 실무 능력 향상에 중점을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  리더십의 효과성은 리더가 그룹을 효율적으로 조직하고, 동기부여하며, 성과를 촉진하는 능력에 의해 결정된다. ... 이를 통해 조직은 자원을 최대한 활용하고, 조직 구성원들의 능력을 최대한 발휘하여 조직의 경쟁력을 높일 수 있다. ... 잘 설계된 조직 구조는 업무 효율성을 높이고 의사 결정 과정을 최적화하여 조직의 경쟁력을 향상시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 작성하시오.

  효과적으로 제공할 수 있는 업무환경을 제공해 주는 행정적인 측면, 사회복지사가 업무를 잘 할 수 있도록 능력을 향상시키는 교육적인 측면, 그리고 업무스트레스와 소진을 예방 및 완화하여 ... 교육적 슈퍼비전을 수행하기 위해서는 무엇보다도 사회복지사의 발달과 교육의 욕구를 반영해야 한다.① 목표 : 전문성의 증진을 통한 업무 능력의 향상② 장애 : 낮은 학습 동기③ 내용 ... 그리고 지지적인 슈퍼비전은 업무수행을 방해하는 스트레스를 줄여 주고 업무수행능력을 고양시켜 주고 사명감과 동기를 증대시켜 주는 것을 통해 워커의 효과성을 높여 주는 것과 관련이 있다.업무수행의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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  NCS 조직이해능력 교과목 평가계획서

  향상/심화 계획 ? 평가영역: 조직이해능력, 경영이해능력, 체제이해능력, 업무이해능력, 국제감각 ? ... 평가내용: 평가점수가 70점 미만인 성취수준 미달자는 향상교육을 실시한 후 재평가한다. ? 평가시기: 16주차 ? 평가방법: 재시험, 과제 보완, 발표 등 ? ... 일 경험을 할 때, 자신에게 주어진 업무의 성격과 내용을 알고 업무처리절차에 따라 효과적으로 업무를 수행하는 능력을 평가한다. ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.05.15

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  (직업교육) "최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력" A형 과제

  업무효율화는 생산성을 향상시키는 방법을 통해 결과물을 얻을 수 있는데, 이 업무효율화는 다음의 총 6가지의 주요 요소들이 있다첫 번째, 인간능력이다. ... 지적장비는 교육, 정보장비, 사무환경으로 구분되는데 교육은 능력을 향상시키기 위한 사내, 외 교육과 자기계발의 촉진을 말하며 정보장비는 의사결정을 지원하는 정보시스템으로 조직적인 정보 ... 이는 기업이 공유하고 있는 공통적인 가치관이나 발상방법, 행동관습을 말하는데 조직 내 인간능력의 향상이나 적극적인 발휘를 촉진하거나 제약하는 기능이다.네 번째, 사업구조는 기업의 전략에

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  간호 ) 코로나19 팬데믹 상황과, 이후 간호조무사의 사회적 역할 및 소명

  이 과정에서 간호조무사들의 직무능력이나 문제해결 능력 등을 검증하거나 평가할 수 있는 도구가 부족하기 때문에, 적절한 업무배치나 능력 향상 교육 등을 시행하는 데에도 문제가 발생할 ... 능력에 따라 업무를 수행해야 하는 상황이다. ... 따라서 각 분야에 따라 간호조무사들의 직무능력을 향상시키고 보다 체계적으로 지식을 전달하는 제도화가 더욱 필요할 것이다.둘째, 간호조무사를 양성하는 교육을 위한 표준교육과정 및 자격시험제도가

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  사회복지의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  분업(전문화)의 원리사람의 성격과 능력한계, 기술차이가 있기 때문에 분업을 통한 전문화가 필요하다. 또한 업무지시와 기술발전을 기할 수 있고 작업의 능률을 향상시킨다. ... 통솔자의 통솔 능력의 한계에 의해 범위가 결정 된다.통솔범위에 미치는 요인은 감독하여야 할 업무의 성질과 감독자의 능력과 근무시간의 한계 그리고 조직의 역사와 규모, 지리적 분산의 ... 이러한 협력을 통해 복지 서비스 제공을 효과적으로 확장하고 지역사회의 복지를 향상 시키는데 더욱 효과적이게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

  그러므로 중환자실 간호사의 효율적인 간호수행의 객관적인 지표인 간호업무성과에 영향을 미치는 요인을 탐색하고 간호업무성과를 향상시킬 수 있도록 지속적인 노력이 필요하다.지금까지 중환자실 ... 이에 본 연구는 이들 변수간의 관계를 파악하고 간호업무성과에 미치는 영향요인을 규명함으로써 효율적인 간호업무의 질을 향상시키기 위한 방안을 마련하기 위한 기초자료를 제공하고자 수행되었다 ... 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입 및 간호업무성과 정도를 파악한다.② 대상자의 일반적 특성에 따른 간호업무성과 정도의 차이를 파악한다.③ 대상자의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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  사회복지사 자신에 대한 이해와 관련해서 본인이 생각할때 사회복지사가 가장 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인지를 이유에 대해 서술하시오

  따라서 사회복지사들은 자신의 업무 수행 능력을 향상시키기 위한 노력뿐만 아니라 현장에서 만나는 클라이언트들을 이해하고 공감하며 소통하고자 하는 자세를 가져야 한다.우리 사회에는 다양한 ... 따라서 사회복지사는 자신의 능력을 향상시키기 위해 끊임없이 노력하고 자기계발을 해야 한다. ... 서론사회복지사는 전문지식과 기술을 갖추고 대상자에게 직접 서비스를 제공하는 실천가로서 업무 수행 과정에서 클라이언트와의 라포 형성 및 의사소통 능력 등 대인관계기술이 요구된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  하지만 교육훈련이 진행된다면 자신의 업무 파악과 자신이 조직 내에서도 필요한 사람이라는 것을 인식할 수 있기 때문에 직무만족도가 향상될 수 있다고 생각한다. ... 아무리 좋은 기업이라고 하더라도 직무 만족도가 떨어진다면 조직 구성원들이 장기간 근무하기 어려우며, 잦은 업무 인원 변동으로 업무 피로도가 높아져 부정적인 영향을 끼칠 수 있다. ... 통해서 조직 구성원들의 직업 능력을 개발하는 활동을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직무 만족

  업무의 내용과 다양성 또한 중요한 요인으로, 도전적이고 의미 있는 업무는 직원들이 자신의 능력을 발휘하고 성장할 기회를 제공합니다.승진 기회와 경력 개발은 직원들이 장기적인 경력 목표를 ... 이러한 환경은 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘하고, 업무에서 더 큰 의미와 만족을 찾도록 돕습니다.조직 내 커뮤니케이션과 피드백의 중요성은 강조할 수 없습니다. ... 이는 그들이 자신의 업무에 더 몰입하고, 업무에 대한 책임감을 느끼며, 자신의 업무 성과를 향상시키기 위해 추가적인 노력을 기울일 가능성이 높기 때문입니다.또한, 직무만족도가 높은

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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  인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십

  사이의 조화를 추진하는 것으로 조직의 수행능력 향상과 성장, 경쟁력 제고 및 문제해결 능력을 개발시키는 데 목적이 있다. ... 개인개발이 개인의 현재 업무에 대해 기술 향상을 도모하는 것이라면 경력개발은 개인의 미래 업무 역량을 향상시키기 위한 것이다.다음은 조직개발로 조직의 구조와 과정, 전력과 사람, 문화 ... 개인의 현재 업무에 적합한 지식과 역량, 기술 향상을 도모하는 것으로 모든 형태의 학습 활동을 포함한다.두 번째는 경력개발로 개인의 경력계획과 조직 내의 개인에 대한 경력관리 활동을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  성과 향상좋은 인사관리는 개인과 조직의 성과를 향상시킵니다. 인사관리를 통해 개인의 능력을 개발하고 조직의 목표와 일치시키면, 높은 수준의 성과를 달성할 수 있습니다.3. ... 이를 통해 성과가 높은 직원들은 그에 맞는 보상을 받을 수 있으므로, 업무 열의를 높이고 높은 수준의 업무 성과를 달성할 수 있습니다. ... 이는 인적자원관리의 한 분야로, 인력의 채용, 교육, 보상, 성과평가, 발전 등을 포함하며, 조직 내에서 일하는 인원의 역량과 능력을 개발하고 활용하는 것을 목표로 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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