"인사관리 실무 적용" 검색결과 381-400 / 4,655건

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  작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

  나중에 논의 하겠지만 직무수행평가에서의 인사결정도 검사에서의 기준과 동일한 법적 기준이 적용 된다. 검사와 수행평가는 둘 다 인사기능을 위하여 사용되는 기법이다. ... 체크리스트와 척도▶분류법▶목표관리법(MBO)▶자기평가와 동료평가▶360도 피드백Ⅰ. ... 이 방법을 적용하면 모든 종업원들이 아무리 잘한다고 해도 그 중에서 매년 10%는 하위 등급을 받을 수밖에 없다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  인사고과 면접을 통하여 새로운 경력 기회를 토의함으로써 조직체 내의 경력기회를 인식하도록 한다.② 경력상담실무관리자나 전문경력 상담자와의 상담을 거쳐서 구성원들이 자기의 경력목표를 ... 이를 보완하기 위해 경력사다리제도의 도입 및 활용 등 구조적 정체를 보완할 수 있는 간호인적지원 관리 전략의 개발 및 적용이 필요하며, 직무확대 및 직무충실화 등을 통해 내용적 정체를 ... 능력을 개발하여 증대시키는 것-인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함보상관리-우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  22년도 62회 국시빈출 개념 정리목표1년 동안 간호진단의 정확도를 전년에 비해 5% 상승(서면화하여 직접 적용받는 실무자들이나 관련 타부서에도 대응을 알도록 )정책휴가는 1일씩 ... 받는 간호실무자들이나 관련 타부서에도 내용 알림MBO 목표관리목표에 의한 관리과정> 목표설정-> 활동계획수립 – 활동수행 – 중간평가와 조정최종평가 과정> 첫 단계 : 병원과 간호단위의 ... 인사고과 항목 설문지 우편수차례 방송 회수 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발대차대조표기관의 재무구조의 건전성 알수 있음일정시점 그 기업의 재무상태 표시

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  이를 위해 직무와 성과에 기반한 공정한 보상체계와 조직·인사관리를 확대하고 정착시키겠다고 주장했다. ... 공공기관에서는 호봉제라는 방식을 사용하여 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 체제를 적용해왔다. ... 업무 성과 측정 및 평가에 대한 이해와 실무 능력을 향상시키기 위해 교육과 훈련 프로그램을 제공해야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  [간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

  간호관리 과정은 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제를 적용하여 조직의 목표달성을 위하여 필요한 자원을 잘 이용하는 순환적 과정이다.1. ... 인사인사(Staffing)는 조직 내 인적 자원을 관리하는 과정으로 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄 관리 ... 문헌고찰◎ 간호관리간호관리는 간호대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 직원들의 노력과 필요한 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정과 기능이라고 할 수

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  간호과정론 방통대 2021년 1학기 기말고사. 간호과정의 단계 중 간호평가 단계가 무엇인지 기술하시오. 또한, 간호평가를 수행하는 세부 활동에 관해 설명하시오.

  준비단계에서는 환자와 인사를 나누고, 전반적으로 긴장을 완화시킬 수 있는 의사소통을 한다. ... 국제간호실무 분류체계(ICNP)의 개발 목적에 관해 설명하시오. ... 따라서 식이조절 및 혈당 체크를 통한 혈당 관리의 필요성에 대해 대상자가 인지하고 일상생활에서 실천하는 것이 중요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.14

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  기획의 계층화(사명, 비전철학, 병원 계층화 사례)

  관리자는 환경의 변화, 환자 집단의 변동, 인적자원 등을 사정하고 이를 바탕으로 정책과 절차의 타당성과 적용 가능성을 지속적으로 검토하고 수정해야 함? ... 성취 가능할 것R (result oriented)결과를 지향할 것T (time bound)결과에 대하여 달성 기간을 명시할 것기획 단계목표 정함조직 단계목표 성취를 위한 구조 설계인사 ... 핵심가치A 간호조직B 간호조직사명인간 중심의 간호로 인류의 건강과 행복한 삶에 기여한다.환자와 가족, 지역사회를 대상으로 질 높고 진정성 있는 간호를 제공하는 특권과 책임을 가지며, 간호실무의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  IMF 이후 대기업 중심으로 능력과 성과주의 인사정책에 따라 역량 개념의 인사의 적용이 확대 되어다. ... 과거 채용관리는 직무 분석을 통한 직무관리가 이루어지지 않아 기업이 원하는 인물이 채용되지 못하였다. 획일적으로 학력이나 시험 성적을 통하여 대량으로 신입사원을 공채하였다. ... 기업은 과거 학벌이나 어학 성적에 치중했던 채용방법을 바꾸어 직무에 적절한 인재를 뽑기 위하여 다양한 방식을 적용하고 있다.본론에서는 한국기업의 인력채용 변화에 대해 살피고, 주요

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  서론프랜차이즈업 종사자로써 가맹점 관리, 감독, 교육을 업무를 주로 맡으며 점포개발 시 프랜차이즈 본사에서의 이론교육과 더불어 실습을 통한 실무 훈련 시스템을 통해 학습자인 점주의 ... 실무능력이 향상된 것을 알 수 있었다. ... 분야별 사내외 전문가를 활용한 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무교육 프로그램을 통해 직무인지에서부터 직무분석의 파악과 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요대별

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  기울이는 사람을 의미한다.사회복지 전문직의 기능은 다른 역할을 수행하게 될 때 적용이 되기도 한다. ... 있다는 측면에서는 전문직 속성을 가졌지만 과학적인 기초, 명확하고 독자적인 지식체계, 국가 주재의 명확한 교육과 전문직 자격제도, 전수할 만한 전문적인 기술, 전문조직체, 전문적인 실무에 ... 사회복지직공무원이 임용되기 전에 공공부조 업무는 건축, 토목, 농업, 행정직 등에 직렬을 가리지 않고 분장 되어서 수행되었지만 잦은 인사이동과 기피 업무에 따라 업무 연속성과 전문성이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  의사소통 논문 요약 2건+치료적의사소통 프로그램 개발 보고서

  취업포털 커리어가 기업 인사담당자 322명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 인사담당자가생각하는 ‘금메달감 인재’는 뛰어난 실무능력을 보유한 ‘실전형 인재’(45.7%)인 것으로 나타났는데 ... 따라서 본 연구에서도 의사소통기법을 실제상황에 적용하여 치료적 의사소통을 할 수 있도록 이 방법을 적용하여 프로그램을 재구성하였다. ... 간호사의 이직증가는 조직 차원에서는 간호서비스 질과 병원의 이미지를 저하시키고 병동 차원에서는 남아있는 간호사들의 사기를 저하시켜 생산성을 저하시키기 때문에 간호관리에서 중요한 주제가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  예를 들면 인턴 제도를 통해 이미 실무 훈련을 시켜놓고 채용하는 방식을 사용하거나 처음부터 경력이 있는 중고 신입을 선호하는 경향이 있습니다.또 다른 특징은 AI를 적용한 역량 평가 ... 따라서 신입사원을 뽑을 때 더 능력 있고 실무에 바로 투입이 될 수 있는 인재를 뽑기 위한 기준을 제시하고 있습니다. ... 공기업이기 때문에 블라인드 채용을 따르며 이에 따라 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 실력만을 평가하여 채용하게 됩니다.제가 지원하고 싶은 사무직의 경우 일단 공단 인사규정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  질 향상(QI) 사례 보고서

  - 동시 평가 : 입원 환자를 대상으로 평가, 결과를 바로 적용2. ... 관리11. ... 개선과제 규명과 활동계획수립1) 업무별 문제점을 파악하여 개선대책 마련(1) 환자배식 : 식사량 조절, 맛 개선, 정갈한 상차림, 적온급식(2) 환자병실 순회 : 다정한 인사, 정확한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  계획의 유형 분류

  한편 반복적이고 일상적인 업무에 대한 계획은 실무 담당의 중간 및 하위 경영층에서 수립 ? ... 적용 범위와 계층에 의한 분류1. 계획 분류의 개념2. ... 사업부에서 진행될 수 있도록 하여야 한다.3/ 운영적 계획(operational planning)전략적 계획의 실천을 위한 단기적인 운영 목표를 달성하기 위한 생산, 재무, 마케팅, 인사

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  리더십 핵심이론과 실무. 서울: 동방의 빛. ... 기술혁신을 소홀히 한 핵심 임원이 모두 교체됐고 고졸자와 전문대 졸업자도 능력이 있으면 파격적인 인사전략을 구사했다. ... 월급쟁이로 일한다면 '중간관리자'가 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  이러한 상황 속에서 효율적인 조직 개혁과 인사관리가 현장에 들어간 개념으로 개인과 개인 간 관계에 주목한 조직개발에 모든 관심이 집중되고 있다. ... 연구자, 실무자가 협력하여 과학적 방법으로 조직의 자료를 수집하며, 수집된 자료에 의해서 문제원인을 분석하고, 해결책을 구안하는 것이 실행연구 절차이다. ... 또한 최근의 경우 거시적 수준의 전략적 변화 모형이 제안, 전략적 변화가 조직 다양한 수준에 적용되고 있다.3. 조직개발의 과정조직개발의 과정은 6가지 과정을 거친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  교육훈련, 경력개발,인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다.3-4) 보상 및 유지관리: 유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머무르도록 유지하는 것을말한다. ... 인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐 아니라 이들의 업무나 ... 자본참가, 이익참가 및 경영참가제도나 노사협의제 등 적정수준의 제도를도입하고 확대시켜 나가야함- 조직의 경영 측에서는 노조를 인정하고 효율적인 인사관리에 힘써야 함- 노동조합도 실질적이면서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  [전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  전체 혹은 조직 내부의 특정 부문과 역할, 기능, 직무 등과 관련해서 설계가 가능한데 이는 조직이 어떤 목표와 니즈를 가지고 있느냐에 따라 채택하는 모델의 차이가 있다.역량모델은 인사적자원관리 ... 고려해서 조직을 이끌어갈 수 있는 리더를 선발하는 것과 같다.그렇기 때문에 해당 조직에서 업무 이행을 위한 자격을 갖춘 것과는 별개로, 좀 더 넓고 다양하게 분석하면서 전체적인 범위 적용에 ... 문제가 발생한다면 신속하게 지휘하고 대처할 수 있는 역량이 필요하다.여기까지가 본사의 취지에 맞는 역량모델링인데, 본사 교육이 끝나면 직영 매장에서 고객 응대 및 본격적인 실무를

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.30

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  외식점포서비스론 호텔서비스요령

  동일내용의 지식, 기법 교육 등에 적용한다.? ... 외식점포 서비스론레포트학과 :전공 :담당교수 :제출일자 :목 차접객 서비스 교육훈련제1절 OJT의 개념제2절 역할 연기제3절 점포 오픈 훈련실무점포업무분장 실무제1절 정업원의 고용과 ... 하지 않으므로 현금과 귀중품 또한 점포로 가지고 가지 않도록 해야 하고, 동시에 회사측은 종업원의 분실물에 대해 책임지지 않는다.4) 전화사용전화 받을 때는 천천히 그리고 명확하게 인사말을

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  『조직개발(Organizational Development)』

  따라서 경력계획은 조직체계획과 인적자원계획, 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원 정보시스템 등 인적자원관리의 모든 기능과 밀접한 관계가 있다. ... 그러므로 경력계획은 인적자원계획과 교육훈련, 그리고 직무분석과 인사고과 등 여러 인적자원관리 과정과 밀접한 관계가 있고, 실제 경력계획 과정에서도 관리자 그리고 구성원 모두의 협력과 ... 그러므로 조직경영의 근본적인 변화 관점에서 목표관리의 필요성과 적용성이 연구되어야 할 것이다.3. 개인개입1)Schein의 다섯 가지 ‘기본적인 경력 기점’ 가설1.

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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