"인적자원관리 특징" 검색결과 381-400 / 39,610건

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안- 목 차 ?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황2. ... 인적자원관리는 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여서 조직구성원들이 조직의 목적에 대한 달성을 효율적이고 효과적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말하며, 인적자원관리의 ... 지식사회에서 지식을 창출하는 인간을 무엇보다도 중요한 자원으로 인식을 하면서 인사관리의 패러다임이 인적자원관리의 패러다임으로 전환이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  경영조직론 기말고사 정리

  전략 : 경쟁우위 확보를 위한 핵심역량 창출원가우위전략 혹은 차별화전략생산 : 컴퓨터 통제의 유연생산시스템(FMS: Flexible Manufacturing System)의 활용인적자원관리 ... 환경 아래에서 다른 조직의 요구와 필요에 반응해야 한다.조직 간 자원의존 관리전략필요성 : 환경불확실성 감소를 위한 자원에 대한 의존성 관리자원의존관리 : 자신의 자원 가치 최대화, ... 일관성을 잃고 항상 불안한 상태의 지속이 특징- 전략과 조직설계세 가지 수준의 전략 (기능자원과 조직자원에 대한 조직전략)기능부서 수준의 전략 : 조직의 기능자원 및 조직자원을 강화시키기

  시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  포스코에서 진행되는 인적자원관리는 총 여섯 가지의 특징을 지닌다. 먼저, 포스코는 회사의 사명과 고유의 가치를 공유할 수 있는 적절한 인재를 선발한다. ... 이러한 맥락에 따라, 본 과제에서는 인적자원과 인적자원관리, 그리고 인적자원개발의 정의를 이해하고, 국내에서 나타난 인적자원개발 및 인적자원관리와 관련된 유의미한 사례들을 살펴보고자 ... 또한, 이러한 사례들을 참고하여 필자에게 적용할 수 있는 부분을 파악하고 나름의 활용계획을 수립해보고자 한다.인적자원관리와 인적자원개발본격적으로 인적자원관리와 인적자원개발에 대해 살펴보기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  [A+레포트] 사회복지_학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.

  구조주의는 목표를 이루기 위해 조직 내의 인적 자원, 기술적 시스템, 그리고 조직의 환경과의 상호작용을 고려합니다.체계모형은 목표를 달성하기 위해 어떻게 자원을 효과적으로 활용하는지에 ... ■ 과 목 명:■ I D:■ 성 명:■ 과 제 주 제: 현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.I. 서론현대 조직 운영에서 중요한 이슈 중 하나는 목표의 효과적인 설정과 관리입니다. ... 이를 위해 다양한 이론과 모형들이 제시되고 있으며, 본 보고서에서는 현대이론의 유형별 특징에 대해 분석해보고자 한다.II.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.16

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  인력개발과활용_교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  이는 인적 자원을 관리하고 있는 인력에 대한 발전과 함께 활용도가 높아질 수 있어야 된다고 한다. ... 그리고 능력 있는 기업일수록 인적자원의 개발을 중요시하고, 인적자원개발을 모든 관리자에게 중요한 책임으로 강조한다.산업화의 초기에는 노동력이 풍부하게 공급될 되었기 때문에 자본이나 ... 현대 사회에서 기업들 간의 경쟁이 치열하게 속도를 내고 있는 중이다 그렇기 때문에 기업에서는 인적 관리에 대한 관리가 중대하게 행해지고 있으며 그 가운데 인력에 대한 연구과 응용이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  부장님은 면접 당시부터 다른 인턴들보다 나이가 많은 것, 그럼에도 불구하고 성실함과 열의가 있을 것 같다는 특징으로 인해 나를 눈여겨보셨다고 했다. ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할-사례를 바탕으로 한 나의 의견을 바탕으로1) 인적자원관리 전문가의 역할⑴ 전략적 파트너전략적 파트너로서 인적자원관리 전문가의 역할은 ... 인적자원관리과제 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 사회적 자본이란 무엇인가2) 사회적 자본 구축을 위해 요구되는 인적자원관리 방법은2. ... 매우 많은 기업에서는 인적자원관리 방법을 추진하면서도 조직 구성원들 개개인에게 초점을 맞춘다기보다는 조직의 생산성과 성과를 높이기 위한 측면으로서 인적자원 관리 방법을 택하는 경향이 ... 인력개발과활용주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  인적자원개발의 구성요소2. 구성요소의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.Ⅰ. ... 매클레건이 제시한 인적자원관리 수레바퀴 모형에서 제시된 바와 같이 개인개발과 경력개발, 조직개발이 인적자원의 관리영역과 차별되게 독립적인 영역으로 간주되며, 서로 밀접한 관계 속에서 ... 구성요소의 특징첫째, 개인개발(ID)은 조직의 구성원이 현재나 가까운 미래에 맡게 될 직무에 대한 기대수준을 만족시킬 수 있도록 능력이나 역량을 향상시키는 인적자원개발활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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  인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

  물적 자원과 구분되는 인적자원의 특징=> 물적 자원과 구분되는 인적자원의 특징에 대해 본격적으로 언급하기에 앞서 인적자원과 물적 자원의 정의를 비교해보겠습니다. ... 개별 행동에 있어서도 기업의 근로자와는 달리 공무원에게는 기본권을 제한하는 경우가 발생합니다.두 번째 특징은 국가를 관리하는 정부의 인사관리이기 때문에 인적자원에 대한 명확하고 강한 ... 정부 인사관리의 특징(민간 인사관리와의 비교)=> 정부 인사관리와 민간 인사관리를 구분 짓는 가장 큰 요인은 바로 정부와 민간의 특성 차이라고 생각합니다.

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  인적자원관리(HRM) 성공사례분석

  사례 선정 이유샤오미의 인적자원 관리 기법을 특히 주목해야 하는 이유는 비단 샤오미뿐 아니라 중국 기업들의 인적자원 관리의 특징과 시사점에 대해서 이해할 필요가 있기 때문이다. ... 샤오미의 인적자원 관리 특징1) 팬덤 경영2) 수평적인 조직 구조3) 제도보다 사람을 중요하게 하는 경영 방침III. 결론-샤오미 사례의 시사점-IV. 참고문헌I. ... 과목명: 인적자원관리주제: 인적자원관리(HRM) 성공사례분석1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.

  직급을 파괴하고 팀제를 도입하며 직급과 직책이 분리된 것이 특징이다. 1990년대 중반 이후부터는 성과주의를 통한 인적자원관리를 시작했다. 호봉제를 폐지하고 연봉제를 도입했다. ... 전략적 인적자원 관리의 개념인적자원관리는 원시적 인사관리▶인사관리▶인적자원관리▶전략적 인적자원 관리로 발전해왔다. ... 전략적 인적자원 관리는 기능별 전략적 인적자원관리, 협의의 전략적 인적자원 관리, 창의적 인적자원관리로 분류된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오.

  셋째로, 프로젝트가 종료되면 각자의 원래 조직으로 돌아가기 때문에 책임과 이후 관리가 어려울 수 있다. 프로젝트 종료 후에는 인적 자원을 다시 배치하고 관리하는데 어려움이 있다. ... 넷째로, 시간, 비용, 기술의 제약 하에서 이용 가능한 자원을 공유하는 프로젝트 구조로 인해 자원 중복이 발생할 수 있다. ... 프로젝트 조직 특징 프로젝트 조직의 특징은 다음과 같다. 먼저, 프로젝트는 시간적으로 제한되어 있기 때문에 조직 자체도 임시적이고 일시적이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.05

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  2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

  인적자원은 물적자원과 달리 구성원 개개인의 목표를 별도로 가지게 되며 이것을 조직의 목표와 일치시켜야지만 조직과 구성원 모두 윈-윈 할 수 있는 특징이 있다. ... 가치가 고정되어 있는 물적자원과 달리 인적자원은 어떻게 구성하고 관리하느냐에 따라 추가적인 개발이 가능한 잠재력이 큰 자원으로서 기업의 효용성을 높이기 위해서 인적자원관리의 중요성은 ... 우수한 인적자원의 확보가 가장 중요하며, 여기에 인사관리의 역할은 굉장히 크다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  전략적 직무관리1) 직무인지와 분석기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다 ... 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

  사회복지 활동의 목표는 물적, 인적 자원의 효과적인 관리를 통하여 성취가 될 수 있는 것이다. ... 하지만 이 물적, 인적 자원의 단순한 투입만으로 소기의 성과를 거둘 수가 없다는 것은 확연한 사실이며, 투입되는 인적, 물적 자원을 효율적으로 활용을 하는 합리적인 행정과정을 통해야만 ... 인간은 사회적인 체계 그리고 관계 속에 존재하고 있고 따라서 지역사회 내 물적, 인적 자원을 효율적으로 활용하기 위하여 합리적인 행정과정이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  사회복지행정과 일반행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은

  , 사업 및 서비스 평가 등의 기본 행정 기능은 유사하다.아울러 기본적인 문제해결 과정과 조력의 과정 요구, 인적 또는 물적 자원의 동원, 인적 또는 물적 자원의 조직화, 공공의지 ... 자원을 관리하고, 관리자를 포함한 모든 조직구성원들의 역동적인 협력 활동으로서 조직을 변화시키는 사회복지 실천의 개입 방법임을 강조한다.또한, 사회복지 행정은 민간서비스와 공적 서비스를 ... 또한, 일반행정과 사회복지 행정은 기본적으로 문제해결 과정에서 있어서 조력의 과정에 대해 공통으로 요구하고, 물적 또는 인적 자원을 조직화하고 동원하는 기능을 가진다는 것에 있어서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  늘품장애인보호작업장 사회복지사(직업훈련교사) 합격 자기소개서

  배분하였고 CMS를 사용해 후원금을 관리하거나 후원자를 대상으로 기부금영수증을 발급하였습니다. 1365 VMS 자원봉사 포털 사이트의 관리자로 임명되어 자원봉사자를 모집하거나 봉사시간을 ... 그 외에 시설관리 및 비품을 등록? ... 근무했던 기관의 규모가 작고 동료들의 수가 적어 혼자서 여러 가지 업무를 함께 맡아 하였는데 클라이언트의 개별 특징 및 욕구를 반영한 프로그램을 기획해 제공하거나 일상생활지원, 외부프로그램

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  마리아장애인주간보호센터 사회복지사 합격 자기소개서

  행정업무를 하였으며 1365 VMS 자원봉사 포털 사이트의 관리자를 맡아 자원봉사자를 모집하거나 봉사시간을 입력하는 업무를 담당하였습니다. ... 졸업 후엔 복지 현장에 근무하며 클라이언트의 특징 및 욕구를 반영한 프로그램을 제공하였고 사회복지시설정보시스템을 별도의 교육 없이 활용할 수 있는 업무 역량을 형성하였습니다. ... 그 외에 시설관리 및 비품을 등록하였고 CMS 후원 프로그램을 사용해 후원금을 입력하거나 후원자를 대상으로 기부금영수증을 발급하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22

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  관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오

  인적 자원과 물적 자원을 체계적으로 결합하여 운영하는 것은 합리적인 행동입니다. 이것은 관리자가 커뮤니티의 요구에 부응하기 위해 실시하는 활동입니다. ... 자원은 한정되어 있지만 받으려는 사람이 많기 때문에 미리 인적 요인을 반영하여 작업을 진행해야 합니다. ... ) 내용베버는 이러한 관료기구의 특징을 결합하면 가장 효과적인 행정조직을 만들 수 있다고 생각했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  이처럼 인적자원의 확보 및 관리가 점점 더 중요해지는 시대적 상황 속에서 인적자원을 관리하기 위한 교육훈련 방식에 어떠한 것이 있는지 알아보고 기업에서의 실제 사례를 분석해보는 것이 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오 ... 인적자원의 교육훈련2. 포스코의 OJT 교육훈련 방식Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에는 우수한 한 명의 인재가 10만명을 먹여살린다는 말이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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