"존경받는 리더십" 검색결과 381-400 / 8,971건

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  리더십과 관리를 비교설명하시오

  선택받은 소수의 개인만 가지는 특별한 능력이라고 볼 수는 없다. ... 세 번째, 리더로서 행동하고 직원들에 대한 책임을 짐으로써 궁극적으로는 존경과 신뢰를 얻을 수 있어야 한다고 말하고 있다.리더십이 중요한 이유를 종합적으로 정리해보자면 첫째, 리더십은 ... 리더십주제: 리더십과 관리를 비교/설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 리더와 관리의 특징 및 비교2) 리더십의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  (A+로 다가가는) 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  본론1.리더십은 무엇인가2.리더십에 관련된 나의 경험3.리더십을 키우기 위한 나의 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 도움받은 참고문헌Ⅰ. ... 비용을 써서 물질적인 자원을 채워주고 팀원들의 니즈를 충분히 만족시켜줘야하고 만족시켜주게 되면 당연히 단체(조직) 팀원들의 일률이 당연히 올라갈 것이며 팀원들은 리더를 향해 고마움과 존경심을 ... REPORT리더십 과제과제주제:자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기ContentsⅠ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해

  팔로워들에게 바람직한 행동을 보여주면서 팔로워들에게 존경을 받는 것은 물론 신뢰 역시도 얻을 수 있게 된다. ... 조용한 퇴사 등의 개념이 점차 주목을 받게 되면서 덩달아서 함께 관심을 받고 있다. ... 리더십은 1970년대 초반에 처음 소개된 리더십 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  생활예절_예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오. (2)

  퀵 드 보베나르그는 희망을 갖기 위한 기술이다. ③ 신용은 잘못된 일에 대하여 변명하지 말라이며, 뛰어난 사람들이 존경받고 칭 송 받는 가장 큰 이유이며 원인이다. ... ] 여행단의 하인 Leo 로부터 서번트 리더십을 알 수 있다. ... 일본도 정직은 일생의 보배라 하고, 정직을 어린 시절부터 철저히 지키 도록 한다. ⑥ 섬김은 겸손과 양보의 리더십 2) 예절 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례 ① 헤르만헤세 [동방순례

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  A+ 고퀄 간호관리학-리더십보고서

  리더십 문헌고찰리더십의 개념리더와 관리자2. 존경하는 리더의 경력 및 특성플로렌스 나이팅게일3. 리더십 발휘 관찰 우수사례4. 나의 리더십 발휘 경험5. ... 보급품을 받으러 간 나이팅게일에게 상관이 절차를 밟고 오면 보급품을 준다고 말하자 나이팅게일이 보금품 상자를 찢으며 이게 절차다! ... 존경하는 리더의 경력 및 특성플로렌스 나이팅게일(Florence Nightingale)나이팅게일의 업적은 크리미 전쟁부터 시작된다고 생각한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.15

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  구성원들은 리더를 존경하고, 리더와 자신을 동일시하고 싶어하며, 리더에 대한 신뢰도가 높다. ... 보상과 제재의 조건이 이미 정해져 있기 때문에 결국 리더의 리더십은 계약 조건, 조직 정책, 부적절한 자료 등으로 인해 상당한 제약을 받게 된다. ... 보상과 제재의 조건이 이미 정해져 있기 때문에 결국 리더의 리더십은 계약 조건, 조직 정책, 부적절한 자료 등으로 인해 상당한 제약을 받게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  이러한 이상적 영향력 그리고 영감적 동기부여는 조직의 비전 및 낙관적 전망을 제시해 리더가 부하직원으로부터 신뢰와 존경을 받는 결과를 가져온다. ... 그리고 구성원들이 결과적으로 리더를 위해 주어진 목표를 달성하기 위한 자극을 받게 된다고 볼 수 있다. ... 핵심은 개인적 관심보다 차원이 높은 도덕적 가치 및 이성에 호소함으로써 추종자의 의식을 변화시켜 추종자에게 비전을 주거나 혹은 긍지를 심어주고 존경과 신뢰와 같은 정신적 카리스마를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  사실 그가 서번트 리더십을 최초로 제안 및 발표했을 당시, 사람들로부터 관심과 주목을 받지는 못했다. ... 이와 같은 서번트 리더십은 열린 경영을 추구하는 현대사회의 기업들로부터 주목을 받고 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 서번트 리더십에 대해 좀 더 자세히 알아보고자 한다. ... 하지만 약 20년이 흐른 1996년 4월, 미국 경영학자들이 해당 리서십에 관심을 보이면서 리더십의 중요한 모델로서 주목을 받게 되었다.기본적으로 서번트 리더십에서 리더가 갖는 가장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십정의와 리더십 설명이론

  .- 현 상태와 크게 어긋나는 이상적인 목표 수립- 관점공유와 이상적인 비전을 통해 호감과 존경을 받는다.3단계달성수단- 관습적이고, 기존의 규범에 동조한다.- 설득시도를 통해 지지를 ... 와 충성(loyalty)을 받는 정도로 부하와의 관계가 어느 정도. ... 상황이 결정된다.리더와 구성원간의 관계리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영함리더가 부하로부터 지지(support)

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  [A+] 간호관리학_간호리더십 이론 임상적용 사례 2개(민주형&참여적, 자유방임형&무관심형)

  당시 UM님은 해당병동에 신규간호사를 몇 명 받을 것인지에 대해서 정해야 했다. ... 부하의 자존과 성취욕이 강할 경우, 개인과 조직의 목표가 양립할 경우에 효과적으로 적용될 수 있다는 장점이 있다.병동 간호사들의 의견을 적극적으로 반영하고 존중하는 모습을 보면서 존경심을 ... 논의 결과로 인해 가장 큰 영향을 받을 사람은 신규를 직접 가르치고, 업무가 가중되는 일반 간호사이다. 그러므로 그들에게 의견을 직접 물어보고 함께 결정하는 것이 적합하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.22

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  실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리

  바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있고 비전을 제시할 수 있어야 한다.영감적 동기유발리더는 구성원에게 높은 기대를 가지고 구성원간의 공유된 비전을 실천하도록 ... 하지만 파트장님께서 발령 받은 후 병동의 시설도 개선이 되고 간호사와 보조인력도 친절해졌다는 후기가 나오며 현재는 환자 만족도 평가에서 높은 점수를 받고 있다. ... 먼저 파트장 선생님께서 9A병동에 발령받기 전에 병동은 시설적인 부분에서도 개선이 필요했고 간호사나 보조인력도 불친절하다는 후기가 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해

  받는 것 등을 수반해서 기존의 질서 등을 변형시킬 수 있을 만큼 부하들의 이해관계를 초월해서 충성과 헌신 등으로 부하를 자극한다.그래서 카리스마적 리더를 보면 변혁적인 성격을 가지고 ... 가지고 있는 개인적인 능력을 기반으로 하여 부하들에게 큰 영향을 미칠 수 있는 리더의 근거를 의미하는데 변혁적 리더의 요소라고 할 수 있는 카리스마는 부하들로부터 긍지와 신뢰 그리고 존경을 ... 과목명:사회복지행정론주제 : 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

  국가조직의 리더는 조직구성원의 수가 국민 전체에 해당하기 때문에 다른 조직의 리더보다 더욱 유능하고, 훌륭하며, 존경할만한 리더십을 선보여야 한다. ... 그는 국제사회의 여론과 그간의 북한에 대한 외교 전략에 영향받지 않고, 자기 방식대로 뚝심 있게 외교를 펼쳤다. ... 그는 비즈니스맨답게 미국과 북한 모두가 얻고자 하는 것을 챙겨 협상에 성공하였다고 평가받는데, 이때 트럼프의 거래 및 협상의 기술이 효과를 발휘했다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  난중일기

  그는 병사들을 단순히 명령을 받아 실행하는 도구로 보지 않았습니다. ... 그들의 희생과 노력을 진심으로 알아보고 그들의 가치를 인정하며, 그들에게도 그와 같은 존경과 사랑을 돌렸습니다. ... 그는 병사들과 동료 장교들에게 끈끈한 신뢰와 존경을 얻었으며, 이것이 그의 지휘력을 강화하는 중요한 요소였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

  특성한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보고 이러한 개인적 특성만 있으면 ... 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진, 고무하는 사람이고 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고, 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.카리스마(바람직한 가치관, 존경심 ... 리더십이론을 정리하고 새로운 리도십 유형으로 슈퍼리더십을 제시하였다.1.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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  간호관리학 실습 리더십 사례 A+, 리더십 사례 보고서, 간호관리학 case

  카리스마Bass와 Yokochi(1991)는 카리스마적 리더는 자신감, 탁월성, 목적의식을 가지고 있으며 구성원들에게 조직의 목표와 이상을 확실히 표명할 수 있는 능력을 갖춘 재능 있고 존경받는 ... 간호리더십 유형에 대한 문헌고찰을 하시오.1) 변혁적 리더십Bass(1985)는 변혁적 리더에 대해 구성원들은 신뢰성, 존경심, 충성심 등을 느끼며 리더는 구성원들이 과업에서 성과를 ... 상황적 보상리더는 구성원들에게 무엇을 해야 그들이 원하는 보상을 받을 수 있는지를 알려준다.(2)예외에 의한 관리리더는 구성원들이 부여받은 임무를 수행하도록 하고 적절한 시기에 적절한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2023.01.16

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  지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

  균형을 보이는 타협형 리더십 유형팀형 : 인간과 과업에 대해 최고의 관심을 보이는 형으로 상호신뢰와 존경을 바탕으로 하는 인간관계의 조성, 작업조건에 대한 지대한 관심을 기울이는 ... 받지 않도록 작업조건을 정비해야 한다는 유형중도형 : 인간이나 과업에 대해 적당한 간심을 가지는 유형으로 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준에서 성과를 기대하려는 타협과 ... 강제적 힘에 의해 구성원이 동기부여된다고 믿기 때문에 업무 팀의 일체감 형성이 어렵고, 구성원의 책임감, 만족감이 낮으며, 구성원의 의존적이 되고 창의력 개발에 장애가 된다는 비판을 받는다.민주형

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

  리더의 의사결정은 상부 보고를 통해 지시를 받는 것이 아닌 주체적인 판단을 통해 결정을 내리는 경우가 다수이다. ... 조직의 리더는 구성원들을 모두 존경과 존엄으로 대해야 하며 모든 구성원들이 유일한 정체성을 지닌 인간으로 대할 윤리적 책임이 있다는 것을 잊지 말아야 한다.3. ... 윤리적 리더십의 개념윤리적 리더십은 리더를 규범적으로 바르다고 인식하는 것으로 일종의 조직 내에 역할모델이라고 생각할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.27

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적인 리더는 조직 구성원으로부터의 신뢰와 존경을 장려하고 기대 이상의 것을 리더에게 압력을 가함으로써 조직의 퍼포먼스를 향상시킨다. ... 제시한다는 점에서 장점을 보여준다.거래적 리더십의 단점조직원 노력보다 적은 보수를 제공하거나 보상을 공정하게 받을 직원을 선발하지 않는 등의 문제가 발생할 경우 거래적 리더십 실효성이 ... 이런 거래 리더 밑에서 일하는 직원들은 보상을 받고 처벌을 피하기 위해 단기간에 높은 성과를 낼 가능성이 높다.사업의 진행 방식 차이변혁적 리더십은 구성원이 새로운 창조적 방법으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  이 두 가지 요소는 리더십의 본질을 이루며, 리더가 조직 내에서 신뢰받고 존경받는 존재로 자리 잡게 한다.본 과제에서는 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 중요성을 설명하고 ... 리더가 긍정적인 태도로 어려운 상황을 대처할 때, 구성원들은 리더를 믿고 안정감을 느끼며, 스트레스를 덜 받게 된다. ... 리더가 낙관적이고 긍정적인 태도로 문제를 해결하려는 모습을 보이면, 구성원들도 이에 자극을 받아 자신감 있게 업무를 수행할 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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