"채용프로세스" 검색결과 381-400 / 13,519건

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  방식 유지 채용 직무의 특성과 상황에 따라 채용절차를 재설계 인재상 : 원하는 인재상은 없음 . ... 원격에이전트를 설치 2. ami ( 인공지능 프로세스 ) 설치 후 autoscale 그룹에 추가하면 이후 모니터링 머 신이 런칭되면서 자동으로 실행이 된다 . 1. ... 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 결과 포스코의 상시 성과관리제도 운영 프로세스

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  컨택해 면접, 채용, 온보딩까지의 일련의 프로세스를 포함하고 있다. ... 지속적으로 위기에 대응하고 높은 이직률을 감소시키는 것에만 급급하는 것이 아닌 전략적 채용 계획으로 장기적 목표를 달성할 수 있도록 조직에 지원하는 일이 되어야 한다. ... 이러한 인재확보의 개념은 인재 채용이나 인적자원 모집과는 다른 개념으로써 공석을 채우는 데 주안점을 두는 것이 아닌 단기적 인재모집보다 비즈니스의 우선순위에 따라 미래 인력 수요를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  아모레퍼시픽 기업조사

  채용관리1) 서류모집 (채용 홈페이지를 통한 지원서 접수)2) 서류전형 (지원자격 및 자기소개서 기반의 심층평가 진행)3) 인·적성검사 (직무 수행상 요구되는 기본 소양 검증/ 신입 ... 개인의 평가는 다양한 프로세스를 통해 더욱 객관적이고 공정하게 진행된다.이러한 프로세스는 인사운영 시스템을 통해 온라인으로 관리되며 그 결과는 연봉이 인상되는 해의 목표와 자기 개발 ... 리더십 역량 모델은, 각자가 자신의 리더십 수준을 진단ㆍ이해한 후 스스로 계획을 세워 목표를 실천하는 프로세스를 취하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설

  인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. ... 교육과 관리어찌어찌 미란다의 회사에 앤디가 비서로 채용이 되었다. 그러나 채용되고 나서부터가 앤디에게 더 험난한 일이 펼쳐졌다. ... 효율적인 인적자원관리를 위해서는 채용과정에서 정당성이 있어야한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

  프로세스 정기공채 폐지 연중 수시로 인력모집지원자격 2,4 년제 정규대학 졸업 ( 예정 ) 이상의 학력보유자 ( 생산직은 별도로 진행 ) 군필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 ... 공개 채용을 통해 우수한 인력들이 기업에 많이 지원 2. 채용될 수 있는 기회를 부여 3. ... ®Business 평화발레오 채용구분 Why?

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  첫 번째로는 채용 단계별로 공정성을 강화시킨다. 공공기관에서는 채용 프로세스 관리 표준 매뉴얼을 도입하고, 성 평등 채용 가이드라인을 제작해 확산시켜야 한다. ... 민간기업들도 블라인드 채용 컨설팅을 지원하고, 채용 과정들을 꼼꼼하게 개선해나가야 한다. 두 번째로는 채용 성차별 의심기관을 감독하고 제재를 강화시켜야 한다. ... 성 평등 채용을 위한 공공기관의 노력을 경영 평가에 반영시키고, 여성 채용 우수 기업에 대해서는 공공조달 인센티브를 할당하는 등 성 평등 채용에 선두하고 있는 기관에게 혜택을 준다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  따라서 인적자원관리는 인력을 적절히 직무에 배치, 최대한 활용할 수 있게 해준다.즉, 채용부터 퇴사관리까지 프로세스를 모든일을 수행한다고 보면된다.인사기획을 하고 채용하고 인력운용, ... 그중 공공기관인 발전사에서 하는 입사채용에 프로그래에 대해 알아보겠다.먼저 NCS시험으로 채용자들 뽑는다. ... 인적자원관리 -채용 NCS(National Competency Standards) 직업기초능력 평가1.1 대부분의 공기업들이 NCS로 직원을 채용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  더불어 각 해외법인은 현지 인재 채용시에 LG전자 인재상의 부합 여부를 검토하는 글로벌 채용 프로세스를 준수하고 있는 것으로 볼 수 있다.LG 전자 다양성 관리 강화 인적자원개발출처 ... 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 ... 그리고 그 위에는 LG전자의 글로벌 인력이 한 몫하는 상태이다.LG전자 글로벌 HR 시스템 구축해 전세계 공통 적용오늘날 LG전자는 전 세계 80여 해외 법인의 채용, 직급체계, 평가

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

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  [방통대] 문화와교육 출석과제(내 삶속 '교육다운 교육')

  공고가 보였고, 거기다가 내가 하고 싶었던 장애인IT교육사업을 담당하는 사회복지사를 채용하는 것이었다. ... 나는 고객사에게 자사의 제품을 설명하고 제조 프로세스를 설명할 수 있어야 했기 때문에 더 많은 교육을 받았었다.이렇게 회사를 다니며 바쁘다는 핑계로 잊고 지냈던 봉사활동을 하기도 하고 ... 큰 흥미를 느꼈던 것 같다.목공 교육을 하며 사회복지학을 졸업하게 되었고, 졸업과 동시에 코로나로 인하여 다니던 공방도 그만두게 되었다.구직활동을 하던 중 내 눈에 사회복지사를 채용하는

  방송통신대 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.05

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  정의적 평가의 개념과 특징 장단점을 기술하라

  이 자료는 수험생을 점수와 실적에 따라 객관적으로 비교해 채용 결정을 알리는 데 활용할 수 있다. ... 구조적 면접법은 미리 결정된 기준과 표준화된 질문을 사용하여 평가 프로세스를보다 객관적이고 공정하게 만든다. ... 마지막으로 구조적면접법은 일반적으로 인터뷰 프로세스를 단순화하고 비 정렬 또는 관련없는 토론의 위험을 줄이기 위해 미리 결정된 일련의 질문을 따른다.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  도서출판더숲 : 북디자이너 채용(1) 업무 내용 : 책 표지 및 내지 디자인, 홍보물 디자인(2) 지원 자격 : 대졸(2~3년), 시각디자인, 디자인일반 전공, 경력 (최소 3년 이상 ... 편집 및 각종 시각 전문 디자이너 신입 및 경력 사원 모집[인쇄, 출판 > 출판 > 편집 디자인]외주 관리, 저자 관리, 제작 품질 관리, 편집 일정 관리편집디자인 계획 수립작업 프로세스 ... 디자인 시안 구현하기디자인 시안 제작하기, 디자인 요소 선정하기, 출판물 기획 의도 파악하기(2) 지원 자격 : 대졸(2~3년) ~ 석사시각디자인, 디자인일반 전공문서작성 (워드 프로세스

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  이후 채용공고를 올려 우리 기관에 적합한 지원자가 있는지 확인하고, 면접을 통해 확인한 후 채용을 결정한다. ... 변경해야 한다고 생각되는 문제가 발견되면 이를 모니터링하고 변경의 목표를 설정한 후 변경 방법, 계획, 시작, 프로세스 등을 선택하고 문제가 해결되었는지 확인한다. ... 채용 후 원활한 인력관리를 위해 현재 계획 중인 기관 내 사업을 회원들과 공유하고, 각각 수행할 사업과 과제 영역을 할당한 후 업무를 위임해 원활하고 창의적으로 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  [방송통신대학교] 6시그마경영 A+ 레포트

  원인변수를 개선하기 위한 프로세스(직원의 월급 인상, 직원 휴식시간 보장, 채용 시 성격 우선 등)를 표준화하고, 위 프로세스가 안정되면 특성치를 재평가하여 개선된 결과를 확인한다.2 ... 바탕을 준 프로젝트는 여러 프로레스 중 총합이 가장 큰 프로세스로 ‘음식준비’를 잘하는 것이다.5. ... 2 = (27/3) * 5 = 45② 가장 먼저 실행해야 하는 셀(cell) 프로젝트 및 프로세스에 바탕을 둔 프로젝트는 어떤 것인가?

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.24

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  <에픽 콘텐츠 마케팅> 감상문 줄거리 내용정리

  페르소나를 고객 구매과정과 매핑한다.3부 콘테츠 프로세스 관리하기콘텐츠 마케팅 프로그램이 성공하려면 편집 일정표는 꼭 필요하다. ... 업무를 전문화하라매체사를 인수하라독자를 최우선으로 여겨라콘텐츠 마케팅의 4가지 숨은 장점콘텐츠 마케팅을 하면 채용에 유리하다콘텐츠 마케팅은 회사의 사기 진작에 도움이 된다콘텐츠 마케팅은 ... 소셜 미디어와 구글의 발달도 한 몫을 한다.미디어에서 대박 나는 7가지 방법모바일 최우선 전략을 세워라전문기자와 작가를 채용하라모든 콘텐츠를 재가공하라분납형 임대 콘텐츠 전략을 개발하라편집

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.16

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  채용, 퇴직, 이직 등의 인력 조직 변동에 대비하고 자원을 효율적으로 활용하기 위한 방안을 마련해야 한다. ... 예를 들어, 조직의 성장률, 이직률, 평균 근속 연수, 인력 퇴출 및 신규 채용 계획 등을 반영하여 인적자원 수요를 정량화할 수 있다. ... 또한, 조직 내부 외부 환경 변화에 따른 인적자원의 필요성을 파악하고, 그에 따른 조직 구조 및 프로세스 개선을 위한 제안을 수립해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  기관방문보고서/장애인고용모델조사/사회적기업 베어베터/발달장애인 고용

  회사가 나갈 중장기적인 방향을 잡고, 이 대표는 발달장애인에 대한 해박한 지식을 바탕으로 회사 내실을 책임지는 역할을 하고 있다. 2012년 6월 19일 5명의 발달장애인 훈련생을 채용한 ... 또한 베어베터는 각 사업영역에 경쟁력 있는 설비를 갖추어 생산성을 확보하고 전문 인력이 핵심프로세스를 담당하여 품질을 확보하고 있으며 장애직원들은 후가공 및 배달에 특화되어 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. ... 영화 ‘인턴’의 인적자원관리 방식 분석1) 조직관리로 이어지는 인적자원관리2) 상사의 특별한 리더십 속에 인력의 활용3) 직무인지를 통해 돌아본 직무관리4) 영화과 다른 국내 채용 ... 은퇴함으로 무료한 일상을 이어가고 있던 벤은 시니어 인턴을 뽑는 어느 온라인 회사에 지원하는데 면접 과정에 있어 직원들에게 높은 점수를 받은 벤이 회사의 CEO 줄스의 인턴으로 채용되게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  NCS는 공공기관 등에서 직무 중심의 인적자원 개발을 ㄹ위해 2006년 개발한 것으로 블라인드 채용 등 직무역량 중심의 채용에 활용하고 있다. ... 핵심인재는 인사 평가 프로세스를 통해 검증된 인재이자 미래의 조직성과 창출에 기여를 할 수 있는 리더급 인재를 말한다. ... 지원자의 조직, 직무 적합성을 측정하여 채용 직무에 적합한 기술, 지식, 개인적 특성을 고려하여 직원을 선발할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.”목차I. ... 또한 우수한 역량을 갖춘 인적자원을 채용하고 이들을 교육하여 역량을 강화하며, 이들에게 적절한 보상을 지급하여 이들이 오랜 시간 동안 기업에서 일을 하도록 만드는 것 역시 기업의 성과를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  생산운영관리 ) 스마트팩토리

  제조업에 대한 중요성을 높여주고, 고급 인재를 채용해 양질의 일자리 생성, 생산 공정에서 구매 및 영업 물류에서 서비스까지를 통합하는 것을 목표로 합니다. ... 두 번째는 IoT 기술을 활용하여 공장 운영 방식이나 프로세스에 대해 작업자가 원격 조정한다거나 시스템이 스스로 제어를 통해 생산 프로세스에 대해 유연하게 변경할 수 있는 유연화가 ... 물론 스마트팩토리 도입 초기에는 많은 비용과 프로세스 개선 및 유지보수 비용, 실무자나 현장 인력에 대한 교육 등이라는 현실적인 문제가 남아있지만 앞으로 스마트팩토리의 효율적인 운영을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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