"회사법 단체교섭" 검색결과 381-400 / 2,945건

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  부당노동행위와 처분이유의 경합

  단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 처분이유의 경합? ... 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. ... 판례정리 ①임금협상을 위한 단체협상기간 중 개최된 노사간담회에서 회사간부에게 폭언하고, 물컵 을 던지고, 휴지꽂이로 안면을 가격하여 4주간의 치료를 요하는 상해를 가한 노동조합 위원장에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  [노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

  단체교섭* 참고문헌노사관리I. ... [노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭목차노사관리I. 노사관계의 개념II. 노사관계의 발전과정가. 한국 노사관계의 격변기나. 민주화기다. ... 정도 완화시키고 경영자는 근로자의 요구를 일부 수용하는 관계에 이른다.- 민주적 노사관계 : 전문경영자의 영입, 기업규모의 확대, 기계화, 미숙련 노동자의 대거 채용 등에 따라 단체교섭과정은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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  (노사관계론)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소

  이유가 있고 반박할 수 없다면 공정한 단체교섭 협의를 원만하게 수행하여야 한다. ... 노사관계론자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. ... 삼성서비스의 노사관계 설정에는 합리적인 단체교섭을 통하여 해결하는 것이 궁극적인 해결방안이라 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  인적자원관리 레포트(HRM Report)

  그 예로는 근로시간의 단축, 임금인상, 단체교섭 등 단체협상을 체결하는 집단적 교섭의 기능이라고 할 수 있으며 가장 기본적인 기능이다. ... 부당노동행위의 유형사용자(Employer)가 헌법상 보장된 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 관련된 행위를 침해하거나 방해하는 행위를 ‘부당노동행위’라고 한다. ... 부당노동행위 제도는 이러한 이유로 사용자가 조합 활동에 대한 간섭, 규제, 단체교섭거부 등의 부당노동행위를 금지하기위해 1935년 미국의 Wagner Act에서 채택되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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  일본의 노사관계

  1948 년 : 노동조합의 결성과 노조우위의 노사관계 1945년 8월 패전 후 닛산에서는 1946년 2월 공직 구분없이 종업원조합이라는 이름으로 노동조합이 결성 노조 설립 직후 노조는 단체교섭권의 ... 미국의 ‘ 와그너 법 ’ 과 유사한 노동법이 제정되었기에 일본의 초기 노동법은 미국과 유사 (1940 년 대 ) ▶ 일본 경영의 세가지 특징 ( 종신 고용 , 연공제 , 기업별 노조 ... 최근에는 하향 평준화 된 고용 여건의 개선을 위해 산별 노조의 필요성이 대두되고 있음02 특징 및 현황 화합적 노사관계 여전히 협력적 노사관계를 유지 中 최근 들어 춘투 , 임금교섭

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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  (경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

  그러나 이러한 단체협약과 취업규칙은 비정규직보호법의 시행을 앞두고 회사에 의해서 무력화되었으며, 이에 대해 고용보장을 요구하는 비정규직 노동자들의 요구가 파업과 점거 농성을 통해서 ... 또한 이랜드 그룹은 실제 협상의 자리와 언론을 대하는 자리에서 다른 말을함으로써 “교섭보다는 언론 플레이에만 관심이 있다”는 비판을 받았는데, 구체적으로 이랜드는 교섭 전에 보도자료를 ... 사건의 발단으로는 지난 2007년 이랜드가 유통회사인 한국까르푸를 인수하여, 홈에버 라는 유통회사를 설립하였고 그 와중에 이랜드측은 2007년 7월 1일 「기간제 및 단시간 근로자보호

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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  노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합

  기능 경제활동 기능 정치활동 기능 단체교섭기능의 조합기능의 역할 단체교섭기능 사용자와의 단체교섭을 통하여 근로조건을 유지 · 개선하는데 있다 . (2) 2 차적 기능으로서 집행노동조합의 ... 분쟁을 조절하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정 , 세제 , 물가정책 , 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 · 사회정책에 관한 노동조합의 복지적 활동과 ... company labor union) 기업별 노동조합의 장점 조합원이 모두 당해 기업의 종업원이기 때문에 근로조건을 통일적 · 종합적으로 용이하게 결정 할 수 있다 . ② 노동조합이 평소 회사사정에

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15

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  노사관계론레포트 A+_ 노사관계(단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석,노사관계KT/현대자동차 분석

  법적으로 보호받는 노조 대표의 체결권이 조합원 총회라는 노조 자체규약에 발이 묶여 여전히 후진국형 교섭행태를 벗어나지 못하고 있는 것이다. ... 과연 KT의 단체교섭 성공요인은 무엇일까.2) 성공원인상생을 위한 노와 사의 협력勞, 회사에 대한 이해와 공감, 使, 하후상박형 협상을 주도KT 단체교섭의 주 성공요인은 바로 노·사 ... 단체교섭 또한 임금동결이 지속되어 노조는 이에 불만을 갖게 되었다. 하지만 어려운 KT의 상황을 적극이해하고 회사 또한 그들이 처한 상황에서 최대한 노조의 요구를 수용해주었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.17

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  무노조 기업,고용관계 혁신

  교섭과 고충 처리 등에 소요되는 관리시간 절약 ⑥ 최고 경영층의 어떤 정서적 욕구가 만족3 . ... 무노조기업의 등장배경 노동조합 조직률 하락의 원인 - 경제의 구조적 변화 - 정부의 반노조정책 - 개별 노동 보호법안 확대 - 사회 , 정치적 반노조 분위기2. ... 장단점 - 장점 ① 작업 할당 및 종업원 배치 및 이동에 대한 자유 ② 이직률이 낮음 ③ 무노조 환경에서는 기술변화에 대한 저항 적음 ④ 노조원들이 부담하는 비용을 줄일 수 있음 ⑤ 단체

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성

  의무가 있으나, 이러한 근로자의 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 근로자는 업무방해죄 등 형사상 책임을 면할 수 없는바, 형사상 책임이 면제되 는 정당성의 요건은 쟁의행위가 단체교섭과 ... 준법투쟁이 쟁의행위인지 여부노조법 제2조 제6호에 의하면 쟁의행위는 노동조합이 자기의 주장을 관철할 목적으로 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위라고 규정하고 있다. ... 합치되는 적법한 상태를 의미한다는 법률정상 설이 대립한다. ② 판례는 1990년대 이후 사실정상설에 입각하여 택시회사 근로자들이 평 소에 하던 과속 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  (노사관계론 2 쌍용차파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시

  첫 번째로 우리나라는 아주 오랫동안 특별법에 의하여 노사간의 직접적인 단체교섭이 이루어져 왔다 할 수 있다. ... 우리나라의 경우 노사의 단체교섭과 노사협의제도, 고충처리제도와 종업원지주제도 등이 있다.단체교섭은 근로자들의 자주적인 이익권리를 보전하려는 단체로서 노동조합의 대표가 기업의 사용자 ... 노사협의 제도는 주로 노사 쌍방 간의 관계와 깊은 사항들, 즉 보통 교섭단체에서 취급되지 않은 사항에 대하여 노사가 협력하기 위한 제도들이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  다국적기업의 인적자원관리의 성공사례 고찰(대상의 인도네시아 미원 공장 인적자원관리 성공 사례를 대상으로)

  회사 측은 제2노조를 즉시 인정하고, 사무실 규모, 위원장 상근 허용, 위원장 상여금 지급, 노조활동 지원 측면에서 차별 없이 대했고, 단체교섭에도 참여를 시킨 것이다. ... 즉 회사 노조가 동의하지 않는 연대시위 참여에 있어서 외부 노동자들이 공장 침입을 할 경우, 노조원들이 앞장서서 공장을 방어하게 만든 것이다.4) 노사교섭의 현지화마지막으로 미원인도네시아 ... 당시 인도네시아 노동자들은 공장 밖에 있는 비공식 조직 및 노동인권운동단체의 지원을 받아 파업을 추진하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14

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  신노사관계론 기말고사

  의하여구제 받수있다부당노동 행위에는 불이익대우, 황견계약,단체교섭권거부, 지배.개입 및 경비원조, 보복적 불이익취급이 있다..부당노동행위 제도는 노동3권의(단결권,단체교섭권,단체행동권 ... ** 노동 3권 **단체교섭 : 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 임금, 근로시간 및 기타 근로조건 등의 결정을 위하여 서로 협상하고 협약하는 과정단체행동권 : 근로자가 근로조건의 ... 거부 : 노동조합으로부터의 단체협약체결이나 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태 하는 행위지배.개입 및 경비원조 : 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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  노사관계론 문제정리

  마지막으로 maintenance of membership shop은 단체협약 체결 이후에 가입한 조합원도 협약이 유효한 기간 동안은 조합동조합의 형태이며, 조합민주주의가 희박하고 단체교섭기능이 ... 전자는 단체교섭제도를 통해 경쟁성을 볼 수 있고 경영참가제도를 통해 협력관계를 볼 수 있다. 마지막 있으며 경영기술적 단위로 보아 영리를 실현하기 위한 기초로 보는 견해이다. ... 제도적 개념은 개인의 행위기준을 설정하고 법을 중심으로 연구하는 견해이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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  직업윤리 노사관계

  단체교섭을 의도적으로 지연시키기도 한다. 노동자들 또한 지나친 투쟁성향과 과격한 행동을 통해 사용자에게 위협을 가하고 있다. ... 우리나라는 기업별 교섭체제로 단위 사업장에서 단체교섭이 자율적으로 진행되고 있지만 불신에 기초하여 상호 입장을 관철시키는 과정에서 합리적 해결을 도출하지 못하고 노사 간의 갈등이 심화되는 ... 결국 극한적 단계에 도달한다.교섭에서 기업 측이 방어적인 입장이 되는 것은 해고가 어렵고 노동조합의 파업 시에 대체노동을 고용할 수 없도록 법에 금지되어 있으며, 사용자는 노조의

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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  [노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지고 있다. ... 우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. ... 한국 노사관계의 현황·특징·문제점1) 발전과정2) 현황과 특징3) 문제점(1) 법과 원칙의 실종(2) 노사간 교섭력의 불균형(3) 비정규직의 보호 문제3.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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  『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』 - 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -

  협약이 무효로 될 가능성이 있기 때문에 회사에서는 단체교섭 및 단체협약의 안정적 효력 확보 및 사업장 노사관계 안정을 위해 공고 절차를 거칠 필요가 있는 것으로 판단된다.3. ... 시행 과정에서 여러 문제점들이 법적 다툼이 되어 진행 중에 있다.특히, 단일노동조합만 교섭요구를 해서 교섭대표노동조합으로 결정돼 단체교섭이 이뤄지고, 단체협약까지 체결된 이후 다른 ... 단체교섭권, 단체행동권을 침해함으로써 노조로서의 기능을 봉쇄하는 것으로, 복수노조 허용 취지와 부합되지 않는다는 노동계 및 학계 일부의 비판은 여전하며, 한편으로는 복수노조 교섭창구단일화제도

  논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  기업의 노사협력 사례 - 현대중공업

  윈-윈(win-win)의 단체교섭□ 과거의 실무교섭은 ‘주고받기(give and take)’가 이루어지는 실질적인 본교섭이었음. ... 교육은 직급별로 인재교육원에서 담당함.- 노사교육은 90년대 초부터 상하반기에 1번씩 연2회 교육□ 노사교육의 목적은 ‘노사간 신뢰형성’이며, 기업의 경영현안, 노사관계 현안, 단체교섭 ... 대한 노사간 공감대 형성을 위한 내용으로 운영됨.- 경영현안은 직무급 도입 등 경영혁신 과제, 조직 활성화 등에 대한 내용이 주종.- 노사관계 현안은 복수노조 시대 대비(예: 노동법

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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  대립적 노사관계 사례

  이는 단체교섭시스템이 제대로 정착되지 않아 교섭기간이 장기화되고 파업을 불러일으켜 궁극적으로는 산업경쟁력과 국가경쟁력 지수를 저하시키는 요인이 되기도 한다. ... 제도가 노조측에 “갑”에 준하는 우월적인 교섭력을 보장하고 있어 대립적 노사관계가 존속되고 있어, 1년 단위의 단체교섭 주기와 2년 단위의 짧은 노조위원장 임기, 노조간 경쟁 등도 ... 서론흔히 노사관계라고하면 회사원들이 머리에는 빨간 띠를 두르고 시위를 하는 모습을 떠올리거나 뉴스에서 XX 자동차의 노조원들이 또 파업에 들어갔다라는 보도를 떠올리게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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  우리나라의 노사관계

  협력적 노사관계는 1.인적 자원 관리의 평등과 공정성 2.노사의 대등한 단체교섭의 실현 3.노사 공동체의 삶의 질 향상 등의 특징이 있다. ... 한국 노동사의 소용돌이인 1987년 한 차례 파업을 경험하기도 하였고 이후 1997년 IMF 외환위기까지 대립적이고 소모적인 단체 교섭 및 힘을 바탕으로한 대립적 관계를 이어가고 있었다 ... , 외부 노동법적 요인, 노조집행부의 교체, 이해당사자간의 갈등 등의 위험요인이 여전히 도사리고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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