"HRD 중요성" 검색결과 381-400 / 1,905건

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  전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  이념은 중요합니다. ... 먼저 전략적 개입활동으로서의 HRD이다. 전략적 계획으로 역할변화에 대한 대내외 동인을 확인해주는 자료에서 유형을 도출하여 이를 바탕으로 실행과정을 결정한다. ... 전략적 인적자원개발론일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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  조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

  이러한 교육훈련 프로그램 구성에 있어 HRD부서가 결정적 역할을 담당하게 된다.현장직무에서 요구하는 내용을 중점적으로 반영해야 하며, 교육훈런 참가자들에게 교육 내용을 미리 알려주어 ... 서론기업이라는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 인력관리가 매우 중요하다. ... 직무개선을 위하여 근로자에게 적절한 보수교육이 중요하며 이를 체계적으로 진행하기 위해서는 CEO나 관리자의 의지 없이 근로자 개인이 실천하기는 어렵기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  기아 2023년 5월 대졸신입채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  전공 과목 중에는 인적자원관리와 조직행동학이 있었는데, 이를 통해 조직 내 인적자원의 중요성과 그 관리 방안에 대한 이해를 얻었습니다. ... 또한 프로그램의 효과성을 평가하고, 보완하는 것에 대한 지속적인 노력을 통해 기업의 인적자원 관리에 대한 인사이트를 얻을 수 있었습니다.이러한 경험을 바탕으로, HRD 교육프로그램 ... 지원직무와 관련한 경험 및 역량, 관심사항 등 자신을 갖아 잘 설명할 수 있는 내용을 기반으로 서술해주십시오.HRD 교육프로그램 기획 운영 지원직무에 대한 관심은 대학 시절부터 있었습니다

  자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.07

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  전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT 기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계에 대해 설명하시오.

  프로세스나 공급 사슬이 현재와 미래의 고객을 만족시키기 위해 반드시 갖춰야 할 중요한 운영 역량을 뜻한다. ... 참고문헌네이버 지식백과 “경쟁 (competition)”, 경제학 사전네이버 지식백과 “경쟁우위 분석 (competitive Advantage)”, HRD 용어사전, [한국기업교육학회

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21

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  영유아 프로그램의 이론적 배경에 대하여 작성하시오.

  프로그램을 제공하는 것이 바람직하다.참고자료HRD원격평생교육원. ... 이 능력을 키우기 위해 수업 첫 주와 둘째 주에 배운 이론적 배경의 주요 내용을 요약한 후, 제가 가장 중요하게 생각하는 것을 설명하겠다.본론성숙주의성숙론은 유아의 자연발달 방향이 ... 따라서 각 연령에 맞는 발달 수준을 이해하고 스스로 학습할 수 있는 환경을 만드는 것이 가장 중요하다고 생각한다.몬테소리는 이러한 게젤의 관점을 이어받아 관찰을 통해 영유아에게 필요한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  자녀의 품행 문제로 갈등이 심화된 가족이 치료자를 찾아왔다고 가정하고 치료계약서를 작성하시오

  지켜야 할 의무, 가족들이 수행한 과제와 변화들을 추적하고, 그 변화를 더욱 긍정적으로 이끌어 주어야 할 의무가 있음을 재인식하게 만드는 효과가 있을 것이라 생각한다.참고자료한국HRD원격평생교육원 ... 이 문제를 이야기만 할 게 아니라, 이 문제를 해결하기 위해 무엇을 해야 할지 이야기해보는 게 더 중요합니다.남편 : 저는 아내가 저에게 화를 내지 않았으면 좋겠어요.아내 : 저는 ... 만약 가족들이 이 치료 과정에 대해서 중요성을 인식하지 않거나, 가볍게 생각한다면 가족상담 및 치료를 수행하는 의미를 찾기 어렵다.또, 치료를 담당하는 치료자에게도 이 가족에게 적극적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  발도르프학교 독후감

  이런 생각을 하면서도 궁극적으로 우리 사회에 가장 중요한 인적자원관리는 무엇인지를 생각해보게 되었는데, 가장 중요한 인사관리는 교육이 아닌가 싶었다. ... 처음엔 HRD와 관련된 어떤 영상을 고를까 고민이 많았다. 나의 관심주제이기도 하면서 흥미로운 주제여야 했다. ... 이렇게 같은 듯하면서도 달라 보이는 두 학교도 결국은 똑같이 대한민국이라는 사회에서 성장할 인재를 키우는 것은 같은 HRD라는 생각이 들었다.발도르프 학교는 독일식교육을 실행하는 학교로서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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  직장 내 성희롱의 개념, 가해자, 유형, 성희롱에 대한 잘못된 생각, 피해 등을 정리하고 예방과 대책에 대해

  우리는 이러한 부분에서 HRD를 생각할 수 있다. 직장 내에 HRD를 통해서 할 수 있는 방법이다. 인사과의 경우 이러한 부분에 있어서 예민하게 반응할 수밖에 없다. ... 가장 중요한 것은 이러한 교육이 有名無實(유명무실)한데서 그치는 것이 아니라 보다 확실한 교육과 예방책을 통해서 우려될 수 있는 부분을 철저하게 제거해두는 것이 중요하다.그렇다면 강력한 ... 직장 오는 것이 중요하다.그러나 이 모든 것이 해결책이 될 수 있으리라고는 생각하지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  회사 내에서 인적자원개발을 담당하는 HRD 담당자들은 체제적 교수설계의 핵심 요소인 ADDIE 프로세스에 대한 구체적인 역량을 갖추어야 하고 이를 통해 전문성을 발휘해야 한다. ... 교수설계자로서의 기본적인 역량이 형성된 후 총체적으로 발현되는 과정이므로 교수설계자로서의 기본역량인 ADDIE를 효과적으로 수행할 수 있는 능력이야말로 HRD 담당자의 핵심 역량이라 ... 요구분석이 중요한 이유는 교육의 타당성에 대한 사전 검증을 통해서 시간과 비용을 절약할 수 있기 때문이며 요구 분석을 통해 문제를 규명하고 해결 방안을 모색해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  개발, 집단 수준의 능력과 행동개발, 변화와 성과에 대한 측정, 평가 및 피드백의 개입활동 과정을 거치게 된다.4) 조직개발이 필요한 이유사실 조직개발이 필요한 이유 중에서 가장 중요한 ... 조직개발과 변화의 구체적인 사례1) LG화학의 HRD 조직개발 프로그램과거 기업 경영에서 직원 교육은 대부분 전달식의 형태였고 직원연수 프로그램의 시간은 많았지만 같은 프로그램 유형이 ... 실적 성과를 이루어 내었고 사내 직원들의 추가 교육 신청이 쇄도하는 결과를 낳았다.(2) 팀 역동이해 프로그램팀간 하모니 프로그램의 뛰어난 효과를 발판으로 2020년 새롭게 추가된 HRD

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  교육훈련 평가

  교육훈련평가는 교육훈련 프로그램의 향상을 위해서나 전체적인 HRD의 방향을 설정하는 데 있어서 필요하다.(1) 교육훈련 평가의 유형과 기법교육훈련 평가에는 크게 평가를 실시하는 주체에 ... ) 교육훈련 평가의 유형과 기법(2) 커크패트릭의 4단계 평가 모형1/ 반응평가2/ 학습평가3/ 행동평가4/ 결과평가(3) 교육훈련 평가의 쟁점* 참고문헌교육훈련 평가평가를 하는 중요한 ... 반응평가보다 난이도가 높으며, 시간 소요가 많은 학습평가는 학습에 대한 직접적 성과 평가이고 학습을 통한 행동변화를 확인하는 데 중요한 역할을 담당한다.3/ 행동평가학습자가 획득한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  정서에 대한 연구를 하게 된다면 정서의 다양한 측면 가운데 어떠한 연구를 하고 싶은지 주제를 정하고 관련 정서를 어떠한 방법으로 측정하고자 하는지 설명해보시오.

  이들이 위기를 느낀 정서적인 문제는 단순히 아주 예전의 일이 아니라, 단절되고, 홀로 살아가며, 쉽게 분노하고, 소진을 느끼게 되는 현대인들에게도 매우 중요한 문제이다.이러한 정서 ... 그러므로 위의 실험에서는 아마, 적정 온도와 따뜻한 차의 온기를 느끼는 면접자들이 기업에게 더 긍정적인 점수를 주지 않았을까 생각해본다.참고자료HRD 원격 평생교육원.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인력개발과 활용 과제

  인적자원개발(HRD)인적자원개발(Human Resource Development)은 자원으로의 인간을 개발하는 것에 대해서 논의하는 것을 말한다. ... 결론그렇다면 인적자원관리와 인적자원개발 중에서 어느 것이 좀 더 중요한 역할을 할까? 이는 기업의 규모에 의존할 것으로 여겨진다. ... 특히 노동집약적인 구조를 나타내는 산업, 예를 들어 서비스 산업 등에서는 효율적으로 인적 자원을 관리하는 것이 기업의 존폐와 직결될 정도로 중요한 일이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  <메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  포상제도를 통해 구성원들을 격려하고 사기를 높이며 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념인 것이다.또 국민연금공단은 한국 HRD협회가 ... 노동 수단, 노동 대상 등의 물적 자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원 등과 함께 기업을 구성하는 중요한 경영자원의 하나이다. ... 속한다고 볼 수 있다.ⓒ 보상관리는 적절하고 공정한 보상이 필요한 것이고 기본급, 상여, 인센티브 수당, 복리후생, 퇴직금 등의 여러 요소들이 포함이 된다.ⓓ 유지관리는 관리자에게 중요한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  현대자동차 교육(HRD)직 합격자소서

  1.당사에 지원한 동기와 회사 선택 시 가장 중요하게 고려하는 요인에 대하여 기술해 주십시오.회사에 지원할 때 가장 중요하게 고려하는 요인은 회사와 개인의 ‘성장가능성’입니다. ... 저는 글로벌 HRD 신입으로 들어와서 글로벌 대면-비대면 소통 모두 원활하게 이끌어나갈 수 있으며 글로벌 인재 간 관계 형성과 상호증진에 기여하겠습니다.3.수행했던 주요 프로젝트가 ... 글로벌 인재 간 네트워크 형성에 기여하는 것이 목표입니다.2.본인만의 차별화된 직무 강점과 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대하여 기술해 주십시오.저의 차별화된 직무 강점은 HRD

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09

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  요양시설 창업

  그러므로 내부직원교육은 매우 중요하다. HRD영역에 투자는 단기적으로는 요양원의 발전에 영향이 가지 않을 것이다. ... 특히 HRD의 경우에는 많은 금액이 소요되기 때문에 진행하기가 매우 부담스러운 경우가 많다. 그러나 장기적으로 요양원 발전을 위해서는 직원들의 전문성강화는 매우 중요하다. ... 보건의료서비스의 최일선에서 환자의 간호를 담당하고 있는 간호사는 환자의 치료와 건강성과에 매우 중요한 영향을 미치기 때문에 중요성에 대해 계속해서 강조되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명. 인적자원관리

  인적자원의 투입과 그에 따른 결과를 정보로 만들어 가는 과정이기 때문에 성과지표의 적합한 선정은 매우 중요하다. ... (HRD 용어사전, 2010) 조직의 경쟁우위 전략에 핵심이 되는 인적자원들을 관리함으로써 조직의 역량을 극대화하기 위해 성과평과를 실시하고 있다. ... 효율성을 높여 성과를 극대화하려 하므로 조직이 처한 현재 상황을 파악하고 세부적인 목표를 세워서 조직의 규모, 기술, 구조, 인적 자원을 변화시키고 재구성하는 전략적 선택의 과정이 중요하다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2024.09.04

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  여러 가지 중요한 요소가 있겠지만 실제로 회사를 이끄는 사람들의 관리가 가장 중요할 것 같다. 그런 면에서 인적자원관리는 매우 중요한 단계다. ... HRP(Human Resource Planning), HRD(Human Resource Development) 및 HRU(Human Resource Utilization)가 그것이다 ... Training) 등 교육훈련 모델을 개발하고, 인사평가는 그래픽 평가 척도 등 특성평가와 BARS 등 행동평가, 행동관찰 척도(MBO) 등으로 구성돼야 한다.한편, 보상 관리도 매우 중요한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  서론인적자원개발(HRD)은 인적자원관리의 기능 중 하나인데, 특히 교육 훈련 및 개발 등에 집중한다는 특징이 있다. ... 학습 및 성과를 강조하는 학문분과와 실천영역으로 구분되어 발전되어 왔는데 개인의 학습 및 개발을 촉진해 잠재력을 향상시키며 나아가 그의 학습조직으로의 이행을 꾀하는 것이다.최근에는 HRD와 ... 이는 ‘조직의 핵심역량’이 중요한 가치로서 인정되는 것인데, 무한의 경쟁 속에서 지속적으로 새로운 환경을 창출해낼 수 있는 기반의 능력을 의미하는 것으로 해석할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  개인적으로 이 중에서는 인적자원을 개발하는 것이 역량을 강화하는 데에 있어서 가장 중요한 것이라고 생각한다. ... 공동훈련센터에서 훈련실시와 관련된 행정절차를 대행하기 때문에 사업에 참여하는 것이 용이하다는 장점이 있다.이 외의 제도로는 직업훈련 포털인 HRD-NET에서 쉽게 그 정보를 찾아볼 ... 현장 훈련을 받았음에도 불구하고 다시 취업하는 데에 성공하지 못하거나 더 소규모의 기업으로 하향 이동한 경우도 약 65% 이상으로 나타났다고 한다.2) 관련 프로그램위에서 언급한 HRD-NET에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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