"LG전자 인사관리제도" 검색결과 381-400 / 1,154건

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  인적자원관리 - LG전자

  해결방안 / 결론ABOUT - LG전자 (LG Electronics) - 대한민국 전자기기 제조 / 생산 회사 ( LG 그룹의 대표 계열사 ) - 대한민국 최초 진공관 라디오, 선풍기 ... 역량체계는 향후 모집/선발, 배치, 교육/개발, 성과관리, 인정/보상, 경력경로 관리, 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것입니다.학습체계개인과 조직이 함께 성장하고 ... Red : 도전의지, 인종을 초월한 세계에 대한 관심, 따뜻함과 친근함 - LG Gray : 뜨거운 A 시장 점유율 1위 전세계 에어컨, 에어컨 1위LG전자는 전 임직원이 합심하여

  리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP(Great Work Place 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리

  이처럼‘S’전자에서는 장애우 채용과 관련하여서도 많은 관심과 노력 및 장애우에 대한 편견, 선입견을 없애기 위한 제도를 강화 하고 시행중이다. ... 모든 관리자는 연간 최소 40시간 이상의 교육을 받아야 한다.4) 삼성전자의 GWP 실제 운영 사례존중은 상대방에 대한 진정한 관심에서 출발 한다. ... (근태관리가 전혀 없다)세 번째, 600명의 유아를 수용할 수 있는 2개의 유아 놀이방 및 아이들을 위한 여름 캠프 제도가 있다.네 번째, 회사 내에 드라이클리닝, 자동차 정비소,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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  경력개발제도의 운영사례와 시사점

  경력개발제도의 운영사례와 시사점인사관리목 차경력 개발 프로그램 개요 국내 기업의 운영사례와 한계점 -LG전자, 삼성전자 경력 개발 프로그램의 성공요인1. ... 국내 기업의 운영 사례와 한계점3한계점인사관리• 위의 LG전자나 삼성전자 등은 경력 개발 측면에서 선도적 기업들 이지만 시행 초기 단계에 해당하며, 경력개발제도를 시행하는 대부분의 ... 국내 기업의 운영 사례와 한계점1LG전자의 경력 개발 프로그램인사관리• LG전자 경력 개발 프로그램의 예시• 전문성을 인정 받은 사람에게 1~3개월간의 교육 또는 연구기간 제공함 •

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.08

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  코웨이 경영전략,SWOT

  상호 관계가 친밀하다는 점에서 공급자의 교섭력은 중간 정도라고 볼 수 있다.5) 대체재의 위협공기청정기-에어컨삼성전자와 LG전자가 공기청정 기능을 강화한 에어컨을 잇달아 출시했는데 ... 특히 렌탈 판매는 IMF 시기에 고가의 정수기를 구입할 수 있는 소비자가 없다는 판단에 따라 도입한 제도이다. ... 임직원 만족경영을 추구하기 위해 4대 전략과제를 설정하였는데, 이는 임직원 소통과 참여 확대, 일과 삶의 조화 및 가족친화경영, 공정한 인사와 평가 및 보상체계 구축, 임직원 육성과

  리포트 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.08.13

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  멘토와 멘토링, 기업내 사례들

  대상으로 설문조사에서 전체 멘토의 70% 이상이 현재의 멘토링에 대해 긍정적인 자세를 취하고 있으며 부서장들 역시 멘토의 66% 이상이 업무상 높은 성과를 냈다고 답변하였다.2) LG전자①멘토링 ... 잭 웰치는 특별한 인사관리 기법으로 개발한 활력 곡선(Vitality Curve)을 이용해 A급 사원 20%, B급 사원 70%, C급 사원 10%를 선정해 A급 않거나 제대로 활용되지 ... 주제선정이유최근 대학가에서 멘토링 제도가 활성화 되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.26 | 수정일 2014.07.27

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  [기업 전략][중소기업 전략][벤처기업 전략][다국적기업 전략]중소기업 전략, 벤처기업 전략, 다국적기업 전략, 대기업 전략, 국제기업 전략, 호텔기업 전략, 서비스기업 전략

  LG-뉴 밀레니엄 경영전략 키워드는 '인터넷'4. SK-전자상거래 시장 눈독…카드회원 최대 활용5. 한솔·제일제당·한화-중견그룹 인터넷으로 대그룹 진입 야망Ⅴ. 국제기업 전략Ⅵ. ... 경영관리의 현지화는 다음과 같이 생산, 인사, R&D, 마케팅 등 분야별 현지화를 달성하는 과정에서 이룩할 수 있는 것이다.둘째, 현지사회와의 조화로운 관계속에서 현지국 정치적 위험을 ... 한솔은 한솔PCS(무선인터넷) 한솔텔레컴(전자상거래·컨텐츠) 한솔CSN(전자상거래) 등 각 분야별 인터넷 전문기업을 구축할 방침이다.제일제당은 지난해 설립한 초고속인터넷업체인 드림라인을

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  인터넷비즈니스(이비즈니스, E비지니스, E-BIZ)의 효과, 인터넷비즈니스(이비즈니스, E비지니스,E-BIZ)의 수익모델, 인터넷비즈니스(이비즈니스,E비지니스,E-BIZ)의 대안

  현대자동차, 삼성전자, LG텔레콤, 하나로 통신 등 국내 11개 대기업은 인터넷 공동 마케팅에 돌입키로 합의? ... 제도 정비2) 인프라 확충3) 공공부문 전자조달4) 산업?무역부문 전자상거래 확산Ⅸ. 향후 인터넷비즈니스(이비즈니스, E비지니스, E-BIZ)의 대안1. ... 제도 정비를 통해 사이버시장의 신뢰성 제고? 네트웍, 기술, 인력 등 전자상거래 인프라 확충? 공공부문의 전자상거래 촉진으로 선도적 역와 연계하라.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  [인사관리]LG전자의 신입사원 교육훈련과 평가

  채용으로 이어짐LG전자 인사철학 – 인사원칙신입 사원 교육 1. ... LG전자 신입사원 교육훈련1. LG전자 소개 2. LG전자 인사철학 3. 신입사원 육성체계 4. 신입사원 교육일정 5. 신입사원 교육훈련 6. 신입사원 교육평가 7. ... 소개 - 사업부문고객을 위한 가치창조와 인간존중의 경영을 LG 행동방식인 “정도 경영”을 실천함으로써 일등 LG 달성LG전자 인사철학 – LG WAY인재상에 의거한 인사원칙은 인재

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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  대한민국 대표기업 연구

  , LG전자, LG패션 사내방송으로 공유가치의 공유고객감동 - (LG) 결재서류 최종란에 '고객'이라는 빈칸 - (현대차) 미국 시장에서 어슈어런스(assurance) 프로그램 기업문화 ... - 제일제당, 제일합섬, 제일기획 품질 개선에 전력 - 삼성전자 '불량제품 화형식'(1995)남들이 하지 못하는 것을 창조 - 삼성, LG전자의 LCD TV, 포스코의 파이넥스 공법 ... 성공요인 분석System(표준화된 시스템 ☞ IT와 결합된 시스템)조직을 우선시하는 인재육성 시스템 - 그룹 공채 후 각사 발령 - 공평한 인사고과 + 순환 보직 철저한 감사시스템

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.03

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  제일모직 기업분석

  , 삼성 SDI, BOE(BEIJING ORIENTELECTRONICS), HP(HEWLETT-PACKARD COMPANY), LG전자 .주요 고객에 대한 매출 비중은 전체 매출액 ... 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 선진 인사제도와 판매책임제 : 무재고 완판을 위해 매장주 및 판매원을 대상으로판매성과에 대해 과감한 인센티브를 지급- QR(Quick Response ... 당사는 디자인개발, 소재기획,컬러구성, 패턴 등 상품기획 전반의 핵심역량을 제외하고는 국내외 협력업체를통한 선진 아웃소싱체제를 구축하였습니다.4.인사제도(1)인재상1)최고지향인끊임없는

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.06

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  노키아국제마케팅전략,노키아마케팅전략,노키아한국실패와중국성공,NOKIA마케팅전략,NOKIA분석

  실패사례 - 한국애플,삼성전자 '웃고', 노키아,LG전자 '울고‘스마트폰시장에서 양강 구도를 구축해가고 있는 애플, 삼성전자의 선전 속에 소니에릭슨, 모토로라 등이 부진을 털고 반전의 ... 기회를 잡은 반면, 스마트폰 대응이 미흡했던 세계 휴대폰 1위 노키아와 3위 LG전자는 부진의 늪에 빠졌다.시장 점유율 유지를 위해 저가폰 포트폴리오를 포기하지 못하고 있어 당분간 ... NOKIA 경영전략핵심역량 구축수평조직, 유연한 조직인센티브 제도Page *YOUR LOGO..PAGE:102.2.

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.08

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  SNS를 활용한 성공적인 기업광고 및 홍보

  장점 LG 전자의 단점 1. ... 사생활노출 , 자극적 or 선정적 자료 및 저작권문제기업인의 SNS 활동에 대한 의견 ( 장 / 단점 ) LG 전자 , 삼성전자와 같이 일반 소비자를 상대로 하는회사의 사례 LG 전자의 ... 더 블로그는 디자인 , 기술 , 마케팅 등 블로그 관리의 전 부문을 14 명의 사원 블로거가 직접 관리한다 . 2.

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.11.17 | 수정일 2017.05.24

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  리더십개발프로그램

  김영기 LG전자 부사장(인사부문장)은 “기업 최고경쟁력인 핵심 인재를 길러내는 데에만 20년 이상이 걸린다”고 말했다.기업의 핵심역량 인재로 선정된 HPI들은 리더(Leader, 부장-차장 ... 특별 경력관리를 받고 있는 것이다. ... --------- 32) 연혁 및 배경 --------- 33) 성립목적 --------- 44) LG인화원 리더십 프로그램 --------- 5(1) HPI 제도(2) 액션러닝5)

  리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.12.31 | 수정일 2014.01.16

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  인사정보시스템(HIS) 프로그램 분석과 LG그룹의 성공 사례 고찰

  LG 그룹 현황LG-EDS시스템은 최근 LG전자와 공동으로 개인, 조직책임자, 인사부서 등 전임직원에게 다양한 인사관련 정보를 실시간으로 제공하고 인사업무 혁신과 함께 인력, 비용을 ... LG전자의 인사정보시스템은 기존의 폐쇄형 중앙집중식 시스템을 대체하는 것으로 개발에 착수, 2년 3개월동안 총 35억원이 투자된 것으로 알려졌다. ... 성과형 급여제도의 급여체계는 성과주의 강화 및 급여관리의 효율성 증대를 위해 기본연봉, 가산연봉, 기타임금, 변동수당 등으로 단순화된다.성과형 급여제도 도입의 성공요소는 과 같다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17

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  국제경영전략세미나--Otis-LG의 글로벌전략

  국제경영전략세미나*Otis-LG의 글로벌전략*승강기 산업의 특성기계, 전기, 전자기술 등의 기술집약적 산업 용도, 종류 다양 지속적 서비스 관리가 중요한 산업(점검,보수) 24시간 ... )직무중심의 인사제도로 변화 연공서열 성과주의 지역본부의 통제(임원평가시) 특정직무 전문가 양성 경력사원 위주 선발(헤드헌팅회사 이용)*합자회사설립 후 통합과정 (국내영업 및 마케팅 ... 역할 --- 재무시스템 변화 관리 시설투자와 R D 투자 감소(중복투자 방지) 활동비(정액제)가 소요 경비 청구제도 변화 기본 문화의 차이 – 직원들의 불만 야기*합작회사설립 후

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.27

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  웨어러블 디바이스(삼성 갤럭시 기어) 마케팅 전략

  회피 현재의 중년 : 애니팡 , 카카오톡 사례로 최신기기 성공 가능성↑ 최근 싱글족의 급증으로 All-in-one 제품 소비 ↑ 거시 환경 분석 최신기기 관심 연령이 확산되고 자기관리에 ... 충북 웨어러블 디바이스 산업 육성 추진 논의 산업부 - 웨어러블 디바이스 산업육성을 위한 R D 사업을 계획 , - 웨어러블 기술관련 인쇄전자산업 육성 추진 - 민관 공동 포럼 발족 ... 조직 단선화 경영자 중심 종업원 내부고객화 삼성 구글 소 니 애플 엘지 페블 화웨이 ▶경쟁업체 분석 자지 팽배 사물 인터넷 시장의 지배적 기업 부재 기술개발↑ 아마존의 웨어러블 전용

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.20 | 수정일 2015.07.02

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  기업은행/ 기업분석 /IBK 기업은행/ 은행기업분석

  인사말2. 회사의 법적, 상업적 명칭당행의 명칭은 중소기업은행이라고 표기합니다. 또한 영문으로는 Industrial Bank fo Korea라고 표기합니다. ... 자율준수 편람 발간 및 관리? 공정거래 전담 관리? 각 부점별 자율준수업무 수행Ⅲ. 투자정보1. 주가정보현재가2. ... 설립일자 및 존속기간당행은 중소기업은행법에 의거하여 중소기업자에 대한 효율적인 산용제도를 확립함으로써 중소기업자의 자주적인 경제활동을 원활히 하고 그 경제적 지위의 향상을 도모함을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.27 | 수정일 2016.03.26

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  대-중소기업분쟁사례

  대한 인사 및 노무 전반은 자신들이 관리 약속한 본사 부장 대우 및 직원들 처우개선 문제는 지키지 않고 중부아이티의 주식을 LG 전자 편입시키라는 등의 요구만을 강요 이재하 씨가 ... 하도급 분쟁2005 년 2 월 LG IBM 이 LG 전자로 분리합병 될 때 LG 전자 관계자가 기존의 여신한도 이상의 물품 거래를 하려면 추가 담보가 필요하다며 신우 측에 홈플러스로부터 ... 역시 대기업의 횡포라고 지적 , 법적으로는 전혀 문제될 것이 없기 때문에 피해자를 구제할 수 없다 고 밝힘 하나의 상품을 두 개 이상의 상표등록출원으로 분할하여 출원할 수 있는 제도2009

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.09

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  입사선호 40대 한국 기업 정리

  컸다.LG 화학은 국내 대학 4.5학년과 석박사 과정 학생을 대상으로 장학금을 지급하고 졸업 후 입사 기회를 주는 산학장학생 제도를 운영하고 있다. ... LG전자LG는 전자제품을 직접 만드는 일을 상상도 할 수 없던 시절인 1958년 전자사업을 시작하였다. 삼성보다 11년이나 앞섰다. ... LG화학이 정유사를 제외한 석유 화학 기업 가능데 입사 선호 1순위 기업이었던 것은 만족스러운 급여와 투명하고 공정한 보상제도, 동종업계와 지역사회에서 선도 기업의 이미지 라는 점이

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08

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  원가회계)LG전자의원가절감혁신전략

  LG전자의 원가절감 혁신전략 - TDRI. 머리말1Ⅱ. LG전자1Ⅲ. TDR1. 초기의 혁신32. 혁신형 조직으로의 진화53. 혁신형 조직의 수행84. TDR의 전략15Ⅳ. ... DAC는 관리 감독자와 현장사원의 벽을 허물기 위해 전 관리 감독자가 아침마다 솔선수범하여 정문에 나가 인사를 실시하였으며, TPS 연수자가 강사가 되어 혁신 교육을 실시하여 합리화 ... 특히 아침 인사는 1989년부터 1993년까지 지속적으로 실시되었으며 이로 인해 서로 간에 새로운 신뢰 관계의 틀을 마련하였다.합리화 활동의 2단계는 눈으로 보는 관리로서 현장의 문제를

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.18

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