"개발자 경력사항" 검색결과 401-420 / 1,248건

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  인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석

  교육반영 경력개발계획 CDP능력고과의 경력개발 활용 (Career Development Program) 개인별 경력분석, 직무만족도, 전배희망, 적성, 성격을 종합하여 전배 전환, ... 연수 등 경력 개발에 활용 O 자기관찰, 상사지도관찰 (인사고과 ) O 직종분류, 직무요건기준 적성평가 직무평가 경력개발 계획 인사전산 자기개발 목표 교육 SDP OJP OFF JT ... • 전배치 • 자기개발실적 및 계획 • 문제점 및 건의사항 • 신상문제 • 건의사항 대책 • 차기목표 • 능력평가 • 적성발견 기록 • 면담결과 의견 상여급여 승급반영 승격반영 전배반영

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.07

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  [보건교육 B형] 생애전환기대상인구(40대 이상)의 건강검진에 대한 보건교육

  생애전환기대상인구1) 개념2) 건강검진 세부사항(1) 항목(2) 절차3. ... (라) PRECEDE 모델은 건강증진 프로그램을 개발하려고 할 때 역학진단, 행위진단, 교육진단 그리고 행정진단을 통해 필요로 되는 자료들을 사정하는 데 지침이 되며 이들 사정자료 ... 자세한 인구 사회적 특성을 기술하면 다음과 같다.직업개인택시운영성별남성연령만 35세 ~ 40세업무경력약 10년 ~ 15년평균 근무시간- 개인택시는 2일 영업 후 1일 휴식을 기본으로

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.10

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  성인간호학실습 신경외과 LBP, Epidural Abscess 간호과정 CASE보고서(3개 간호진단 16개 간호과정)

  간호 사정(1) Nursing History1) 일반적 사항인적사항이 름박 O O성 별Male나 이56세결혼상태기 혼교육수준중 졸직 업건축업가족사항자녀 : 2남 형제 : 4남 5녀경제수준진료비 ... 있음(;수술명: 수술일: )입원경력없음(2) Physical Exam (사정일: '17. 4. 7)■ 영역별 사정(NANDA 분류체계)건강증진 (Health Promotion)과거/ ... 이내로 점차 감소부 위OP Site (L3~L4)방 사 여 부방사 없음관 련 요 인OP, 발열, 발한악 화 요 인부동, 발열, 발한완 화 요 인진통제 투여성장/발달 (Growth/Development

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06

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  외국계 반도체기업 최종합격 영문 이력서 및 자기소개서

  (지원 회사 로고 삽입-일반적으로 외국계 회사는 인지도가 낮기 때문에, 경력직을 제외한 신입 지원자는 회사 특성을 파악하기 힘듦, 따라서 최소한의 정성을 나타내는 정도라 보시면 됩니다 ... 경력자로 치면 프로젝트 경험에 해당하는데,신입이라 그런 건이 없으므로, 열심히 살았다~는 것을 나타내는 정도로만 생각하시면 될 것 같습니다.Jan. 2014~Feb.2014OOO Program ... , University College London, United KingdomTook OOO courses해외 단기 프로그램 참가 사항 입력Jun. 2014~Jul. 2014OOO

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.11

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  성인간호학실습(비뇨기과): 요관결석,급성통증, 감염위험성

  성장/발달(Growth/Development)대상자는 성장 및 발달장애 없이 자신의 나이에 알맞음.날짜진단번호(우선순위)주관적인 자료객관적인자료간호진단간호목표간호계획과학적 근거원인반응양상기대하는 ... 및 병력가족력으로 고혈압이 있으시고, 현재 고혈압 약을 복용 중이심.3) 과거력질환 및 기간 : 고혈압입원경력 : 무 : 유 : v 입원이유 및 횟수 :수술경력 : 무 : 유 : ... 다른 특이사항은 없음.3. 배설(Elimination)대변은 1회/일 정도 보시며 색깔은 갈색임. 변비나 설사는 없음.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.20

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  (다국적기업론 공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오

  개발 기능인 PD(Personnel Development)로 구성 되어 있다. ... 이러한 표준화된 요구사항을 기초로 하여 조직의 시뮬레이션을 통해 후임 계획이나 인재 개발 계획을 수립할 수 있다. ... 또한 개인에게 있어서 역량개발계획 및 경력계획이 가능하도록 하는 추진과제도 함께 선정 하였다.둘째, 인적자원관리 모듈에서는 마스터 데이터의 통합관리 및 이력관리 기능을 강화하고, 데이터의

  방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.29

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  중국 현지 채용인 관리 및인사제도 구축 노하우

  Firm (Local/Global)유의 사항학력 위조, 경력 과장 노동계약서 체결시 계약기간, 처우 조건 명확화면접과정 정교화 검증기회 제대로 활용명확한 R R 제시 후광효과 방지 ... Span이 넓음.한국인 같은 일하는 방식/사고중국인 다른 일하는 방식/사고Performance ManagerPeople DeveloperPerformance ManagerPeople Developer통제 ... 수시/경력 채용연공급/역할급 vs. 직무급Job Rotation vs. 외부 인재 영입Incentive 제도 vs. 파격적 보상노조 vs. 公会하후상박 vs.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.19 | 수정일 2018.09.25

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  성인간호학 실습 급성췌장염 case study

  일반적 사항작 성 자정보제공자 본인, 아내1) 성명 : ○○ 성별 : 남 연령 : 80세2) 입 원 일 : 2016년 6월 6일입원경위: 내원 5일 전부터 periumbilical ... 대상자의 움직임을 최소화 하고, 휴식을 취하게 함으로써, 근육을 이완시키고 정서적 안정을 제공해 통증을 감소 시킨다.평가(evaluation)- 대상자는 6/16일 통증주었다. ... pain(누르는 듯한 양상) , develop, diarrhea, 내원 2일전부터 Vomiting가 동반되어, 하루 8차례 정도 지속되고 있다고 하며 먹은게 없어서 양은 많지 않고

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.04

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  [성인간호학] Lung abscess CASE STUDY 임상실습 A+ 맞은 그 케이스 스터디 (간호진단,과정 3개씩!!!!!!)

  일반적 사항작 성 자정보제공자 대상자1) 성명 : 강** 성별 : M 연령 : 46Y2) 입 원 일 : 2018. 11. 14입원경위: Septic shock로 본원 응급실을 통해 ... 불규칙적부위 : 가슴, 옆구리방사여부 : X관련요인 : 농흉, 농양악화요인 : 술, 담배완화요인 : 금연오심 : 무■유□관련요인 :악화요인 :완화요인 :13) 성장/발달(Growth/Development ... : 유 ( ● ) 간경화 무 ( )③ 수술경력 : 유 ( ) 무 ( ● )④ 수혈여부 : 유 ( ) /1회 무 ( ● )⑤ 한방치료(한약, 침, 뜸, 지압, 부항 등) : X2-1

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02 | 수정일 2020.11.02

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  아동 케이스 편도선염

  발달력키 : 110cm몸무게 : 16kg3) 현 병력-양치, 대,소변가리기 식사 가능3) 가족사항- 가계도(성별 및 나이, 선천성 질병 및 가족적 질병) : 대상자(환아)의 할아버지 ... 과거에 잦은 편도염의 경력이 있고, 만성적인 구강통증과 음식을 삼킬 때 통증이 있으면서 편도의 염증 소견이 보이면 진단할 수 있다.2. ... 요구사정(Functional Health Pattern), 신체사정(Review of systems),성장발달(Growth & development) 상의 특성 등3.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.20

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  성인 case/ A+ / 뇌경색 / acute cerebral infarction / 성인 간호진단

  일반적 사항작 성 자정보제공자1) 성명 : 정OO 성별 : M 연령 : 602) 입 원 일 : 2018.02.03입원경위: L/C에서 접수하던 중 Rt hemiparesis 있어 보호가 ... : 알 수 없음관련요인 : 뇌경색으로 인한 입원악화요인 : 부동자세완화요인 : 체위변경오심 : 무■유□관련요인 :악화요인 :완화요인 :(13) 성장/발달(Growth/Development ... : 유 ( ) /1회 무 ( )③ 수술경력 : 유 ( ) /1회 무 ( )④ 수혈여부 : 유 ( ) /1회 무 ( )⑤ 한방치료(한약, 침, 뜸, 지압, 부항 등) :⑥ 민간요법/

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.12 | 수정일 2018.04.14

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  간경화증 case

  일반적 사항1) 인적사항이 름 : 박○○ 연 령 : 68 성 별 : M주 소 : 전화번호 : 01○-○○○-○○○○보 호 자 : 박○○ 전화번호 : 01○-○○○-○○○○입 원 일 ... 성장 /발달 (Growth/Development)해당 연령에 맞는 성장발달 하였고 지역사회 간호사에게 의뢰하지 않았다.3. ... 가족사항 및 병력가족력 없고 과거 병력으로 간염 있음.3.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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  인적자원관리)당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  그리고 개발(development)이란 현재나 미래의 특정업무와는 무관히 개인의 전반적인 발전, 즉 일반적 성장을 위한 학습을 뜻하는 것이다.하지만 여기에서는 각 용어에 대한 엄밀한 ... 이러한 상황에도 불구하고 몇몇 기업은 여전히 사수-부사수 제도와 같이 체계적인 기업 차원의 교육이 아닌 경력자와 신입 사이의 도제식으로 직무훈련이 이루어지고 있으며 이로 인해 품질관리에 ... 특히, 신선도에 관한 불만 사항이 증가한다는 사실을 명확히 알려 본인의 책임과, 업무 결과를 알 수 있도록 하여 교육에 대한 욕구를 자극함과 동시에 외적으로는 교육에 대한 인센티브를

  리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.02.05

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  [인적자원관리론] 인적자원관리 담당자의 4가지 역할에 대해 서술

  인적자원관리 담당자의 역할이란London(1988)은 인적자원개발 전문가의 역할에 대해 기업체의 조건, 경영자의 가치, 조직 내 개인의 다양성 등을 고려하여 종업원의 경력개발과 조직의 ... 지원이 필요하다고 본다.3) 교육과정 개발자(Curriculum Developer)인적자원개발담당자는 ‘인적자원개발’의 주체인 성인학습자에 대한 이해를 바탕으로 프로그램 개발 및 ... 인적자원관리 담당자의 4가지 역할1) 전략적 파트너(Business partner)2) 교육 기획자(Director)3) 교육과정 개발자(Curriculum Developer)4)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.26

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  [중환자실 실습] Upper gastrointestinal hemorrhage(상부 위장관 출혈) 케이스

  흡연력: 40년 흡연,음주 경력. ... 그러나 1년전부터 stop함◆평소 식습관: 평소 식사는 보통량으로 3끼 드셨으나 약간 짜게드심◆특이력: 68세 남자로 HCC S/C환자로 4월 25일 develop되어 hematemesis ... 배뇨상태: 정상적◆소변량: 1일 3~4회/일b.배변◆평소 배변시간: 약20분◆배설량: 1일 약1회/일◆입원후 배뇨상태: 처음엔 연탄재처럼 봄, 후에는 심한 melena를 봄c.특이사항

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.18

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  [한국공항공사 기업분석보고서]한국공항공사 SWOT분석, 4P분석 등

  그래서 경력개발을 원활히 할 수 있다.단점은 최종제품이나 서비스에 대한 책임 소재가 불분명 해질 수 있고, 기능별 부서간의 의사소통이 원활하지 못하다. ... /하반기 로 나누어 정보를 공개한다.이행 기준은 설계 품질과 같이 소비자의 욕구를 파악하여 어떠한 서비스를 제공할지 개념을 세우는 것과 같다.이행 실적은 제조 품질과 같이 소비자에게 ... 소프트웨어와 컨설팅 서비스를 운영하여 SAP 솔루션 사용에 대한 투자 수익과 운영 효율을 높이고 있다.출처 :[네이버 지식백과] SAP [System Analysis and Program Development

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2019.07.11

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  간호관리요약

  경력개발1. 경력개발의 개념과 필요성경력개발(career development)이란 기관의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동. ... 경력개발과 관리, 경력계획과 개발, 경력개발 프로그램 등으로 불리고 있다. ... 교육 프로그램 작성 시 유의사항목표는 가능한 한 적게. 행동을 수량화 할 수 있는 용어로 기술.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.06

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  평생교육프로그램 실제 우수사례 작성

  프로그램 구성프로그램 장점 및 세부내용설계(Design)객관적 사실에 기초 내용을 구체화 ■ 각 과정에 대한 학습 목표와 내용을 강사가 뚜렷하게 제시개발(Development)다양한 ... 여성을 위한 다양한 프로그램 운영하여 안정적인 현장적응 지원주요 교육 프로그램직업능력개발 훈련, 전업주부 재취직 훈련, 실업자재취직 훈련 여성가장 훈련, 일자리창출 사업, 근로자수강지원금 ... 교육시간, 강사진(이력포함), 참고사항 등 ② 장소선정 ■ 자체적 교육장 구축 ※ 조리실, 컴퓨터강의장, 이론 강의장, 회의실 등평가(Evaluation)① 프로그램 실행 후 성과

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.27

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  전문직 간호사 REPORT 레포트

  다음 각 호의 1에 해당하는 자격을 가진 자로서 전문 간호사 자격시험에 합격한 후 보건복지무장관의 자격인정을 받아야 한다.① 최근 10년 이내에 3년 이상 해당 분야의 실무경력자로서 ... 전문직, 직원개발요구 및 환자간호요구를 충적시키는데 필요한 예산을 세운다.4) 학자/연구자실무는 전문 간호사든지 임상전문 간호사든지 대상자를 전인적으로 볼 수 있는 상급간호교육을 받았다 ... 및 기관의 지정기준 등 전문 간호 과정에 관하여 필요한 세부적인 사항은 보건복지부장관이 정하여 고시한다.8.

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2022.03.30

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  급성위장염 성인 케이스

  성장/발달(Growth/Development)해당 연령에 맞는 성장발달 여부 예■ 아니오□3. 진단검사? ... 평가 : 보통부부관계(이성) : 없음자녀양육방법 : 해당사항 없음5) 가족의 지지정도 : 협조요골부위인공심박동기착용 : 무 ■ 유 □혈압 : 100/ 50 mmHg 측정부위 : 상박2 ... : 없음③ 수술경력 : 없음④ 수혈경험 : 없음 혈액형: Rh+ A형⑤ 한방치료(한약, 침, 뜸, 지압, 부항 등) : 없음⑥ 민간요법/기타 : 없음2) NANDA의 분류체계에 의한

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.04

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