"개인갈등관리" 검색결과 401-420 / 54,045건

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  관심 있는 공공갈등사례를 하나 선택하여 선택한 이유를 제시하고, 갈등사례개요를 작성하고 제시한 갈등사례의 해결방안을 제시하시오.

  이는 단순히 자전거 이용자와 비이용자 사이의 문제를 넘어서, 사회적 약자와 강자, 환경 보호와 개인의 자유 사이의 대립으로 확대될 수 있다. ... 이렇게 자전거 이용자들과 다른 공원 이용자들 간에 의견이 엇갈리면서 발생하는 갈등은, 공원 관리 당국에게도 적지 않은 도전을 제시하고 있다. ... 또한, 각 이해관계자의 요구와 규제의 현실적인 적용 방안에 대하여도 논의하며, 도시 공원이라는 공간에서 나타나는 공공의 이익과 개인의 자유 사이의 균형을 모색하는 데 중점을 둘 것이다.다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  NCS 대인관계능력

  갈등관리능력1. 갈등은 개인 혹은 집단 간 잠재적 혹은 현재적으로 대립하는 심리상태2. 의견차이가 생기기 때문에 발생, 항상 부정적이지만은 않음3. ... 팀워크능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력 등으로 구분1. 이해와 양보2. 사소한 일에 대한 관심3. 약속의 이행4. 칭찬하고 감사하는 마음5. 언행일치6. ... 감정적 문제 : 공존 할 수 없는 개인적 스타일, 통제나 권력 확보를 위한 싸움, 자존심에 대한 위협, 질투와 분노1.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오.

  이러하듯 자원봉사의 기본적인 의미는 지역사회 내의 개인에 의해 어떠한 경제적 이익을 추구하지 않으며 자발적으로 이루어진 노력으로 볼 수 있다. ... 결론: 갈등의 관리와 해결 방안1. ... 오히려 갈등이 없는 조직이 비정상적이며, 조직 관리자들의 20% 이상이 갈등관리에 종사하는 것으로 나타났다. 조직에 있어서 갈등은 비정상적인 현상이 아니라는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.23

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  사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요

  자녀 간 갈등, 고부갈등 등 가족에게 나타나고 있는 문제를 치료하기 위한 접근과 함께 개인의 문제를 치료하기 위해서 가족을 자원으로 사용하는 형태로 역할을 수행할 수 있다.2. ... 심리치료사 또는 상담자의 역할사회복지사는 심리사회적 문제를 가지고 있는 개인 또는 가족을 돕기 위해 개인, 가족, 집단을 대상으로 치료 및 개입을 활용하여 클라이언트가 가진 문제해결능력을 ... 또한 집단을 대상으로 할 때는 특수학급아동을 대상으로 한 사회기술훈련 프로그램, 해결중심 단기집단 상담프로그램 등을 제공할 수 있으며 가족을 대상으로 할 때는 부부 간 갈등, 부모와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  이러한 과정에서 역할 요구자와 역할 수행자 간에는 상당한 갈등이 발생되어 진다.④ 상사와 부하 간의 갈등관리 계층구조에 있어서 관리 감독자와 작업자 간에는 갈등이 발생할 소지가 크다 ... 간의 갈등의사를 비롯한 의료전문직과 관리자 간에는 진료와 관련되는 의사결정 과정에서 갈등이 발생할 소지가 크다. ... 표면적으로는 직무에 임하는 입장과 일상적인 태도의 차이에서 갈등이 비롯되지만 실제로를 합치더라도 한국의 간호 인력의 배치 수준은 매우 낮은 수준이므로 간호의 질에 대한 관리가 시급한

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

  갈등이 잘 관리되면 조직의 생산성을 향상시킨다.오늘날에는 순기능적인 갈등을 적극적으로 조장하려는 새로운 접근방법도 대두되고 있다. ... 그러나 갈등이 조직사회에서 절대적으로 피할 수 없는 일상적인 현상으로 부각되면서 적절히만 관리되면 효과적이고 창조적인 것이며 갈등을 겪는 당사자나 조직에 유용한 것이라는 견해가 점점 ... 갈등이란1) 개인간 갈등조직내의 개인간 갈등이란 전술한 개인적 갈등과 전혀 이질적 현상이 아니라 일종의 확대라고 생각할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  스트레스 대처 양식 3가지의 개념과 대처양식에 대한 사례를 제시하고, 예비심리상담사로서 처할 수 있는 스트레스 상황과 효율적인 대처 방식에 대해 기술하시오.

  개인적인 스트레스 요인을 인식하고 문제를 파악하는 것은 대처하는 데 도움이 된다. 스트레스 관리 기술은 다양한 형태가 있다. ... 스트레스를 받는 상황 속에서 개인이 그 스트레스를 어떻게 관리 하냐에 따라 같은 문제적 상황 속에서 스트레스를 받는 강도가 다르다는 것이다. ... 스트레스를 받는 상황에서 개인이 관리하고 부정적 정서를 조절하기 위해 사용하는 전략은 스트레스 대처양식으로 소개할 수 있다.첫 번째는 문제 중심 대처이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  조직 내 갈등 경험과 이를 기반으로 한 리더의 해결방안

  따라서 리더는 본인이 갈등의 관리자이자 해결사 역할을 수행해야 함을 인지하고 주체적이고 적극적인 태도로 신속하게 갈등에 대응해야 한다. ... 또한 앞서 언급한 것처럼 갈등은 완벽한 제거라는 측면이 아닌 해결과 관리에서 접근하는 것이 더 바람직하다. 또한 이를 위해 가장 쉬운 방안으로 대화 방법 전환을 들 수 있다. ... 갈등은 그 발생 대상이 개인, 개인간, 개인과 집단 간, 조직 수준별로 다양해 이를 먼저 파악함으로써 근본적인 이해가 선행되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.16

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  ((강추자료)) 갈등의 이해와 조직 내 갈등관리와 갈등해결의 사례 - 유형과 모델 TKI, 조하리의 창, 교류분석(PAC 역동모델), DESC 화법, 갈등과정과 중재

  ) 직접적 갈등관리직접적인 갈등관리는 갈등상황에 처한 개인을 자신의 욕구를 충족시키려는 정도와 상대방의 요구를 충족시키려는 욕구의 두 가지 축으로 배치, 구분하고 발생할 수 있는 경우의 ... 갈등의 이해와 조직 내 갈등관리와 갈등해결의 사례Ⅰ. ... 마련 적용 → 갈등관리 업무와 현안 업무의 조화, 인사운영기준 반영-역량 : 이해관계자들이 대화기법이나 이해관계, 갈등관리 실재적 역량 → 갈등관리 교육·훈련체계화-자원 : 갈등관리

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.06

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  협상관리/스트레스관리(글로벌리더쉽PPT)_발표PPT

  스트레스 관리 ( 스트레스 반응을 감소시키기 위한 구체적인 단계 ) 자신 돌보기 완전히 벗어나기 묵언규칙 바꾸기 변화 예상하기 갈등 해소하기4 . ... 스트레스 관리 ( 스트레스 반응을 감소시키기 위한 구체적인 단계 ) 자신 돌보기 완전히 벗어나기 묵언규칙 바꾸기 변화 예상하기 갈등 해소하기4중요하다 느꼈고 협상가의 자질을 갖춘 미래 ... 스트레스 개인과 환경 사이의 상호작용으로서 스트레스 Lazarus, Folkman주장 스트레스는 ‘개인이 가진 자원을 요구하거나 초과하며, 개인의 안녕 상태를 위협한다고 평가되는 개인과

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  선후배 사이에 ‘업무에서 발생한 개인적인 갈등 상황’이 발생하게 된 것이다.한 이론에 따르면 갈등관리에 있어서 5가지 유형을 토대로 하여 각자 개인 간의 갈등을 해결할 방법이 있다. ... 관리하는 방법이 필요하다.2. ... 개인들 간의 갈등은 개인 원인이나 업무상의 원인, 또는 조직적인 차원의 원인 등 세 가지로 인해 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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  [정치학] 2022년 1학기 정치학의 이해 핵심요약자료(권력구조, 정치이론, 정당성, 대중매체, 선거모델)

  ▶신탁관리 모델: 신탁관리자 = 다른 사람의 재산·문제에 대해 형식적 책임을 부여 받은 개인: 대의권 = (‘성숙한 판단’·‘계몽된 의식’ X) ... 권한 불명확으로 인한 갈등If 정당체계 불안정, 대통령-총리 갈등< 대통령제 >< 의원내각제 >< 이원집정부제 >2. ... 고전적 자유주의자, 신우자 지지자 ⇒ 최소국가/개인의 자유보장/자유방임 장본주의▶발전적 민주주의: 방어적 민주주의에 대한 대안 ⇒ (소극적 자유→적극적 자유): 인간 개인과 공동체

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2022.09.27

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  집단 간 갈등의 원인과 조직내 갈등의 유형

  따라서 갈등을 근본적으로 사전에 억누르고 방지해야 하는 대상이 아니라 효과적으로 해소하고 지속적으로 관리해야 하는대상으로 삼아야 한다.갈들의 원인은 개인차원뿐만 아니라 집단간 차원 ... 개인적 갈등개인간 갈등은 개인적 갈등의 확대라고도 할 수 있는데 두 개인이 동일한 문제에 대하 서로 불일치할 때 발생하는 갈등이다. ... 수직적 갈등수직적 갈등은 조직 계층 간에 발생하는 갈등이다. 전산 부서와 그 부서를 통제하 는 관리 본부간에 갈등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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  현 시대의 특성상 많은 정신건강의 문제인 스트레스가 심해지고 있다. 그 증상과 대처방법에 대해 논하고, 나의 정적 스트레스와 부적 스트레스는 무엇이고 어떤 변화가 생겼는지에 대해 기술하시오.

  스트레스 관리는 개인의 삶의 질과 건강에 영향을 미치는 중요한 요소이다. ... 이러한 연구결과는 개인의 스트레스 관리에 대한 인식과 대처 방법을 개선하는 데 도움이 될 것이다. ... 스트레스 관리는 개인의 건강을 유지하는 데 중요하며, 스트레스 대처 방법을 통해 효과적으로 관리할 수 있다.- 나의 일상에서 느끼는 스트레스 요인과 그에 대한 대처 방법주요 요인으로는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  본인 가정(가족)의 특성 중 본인의 삶에 미친 긍정적, 부정적 요소들이 무엇인지 한가지씩 제시하고 그 이유를 뒷받침하여 작성해 보시오

  이는 가족 구성원이 공동체의 일원으로서의 소속감을 느끼고, 사회적 역할을 이해하는 데 도움을 준다.갈등 관리와 해결 능력건강가족은 갈등을 효과적으로 관리하고 해결하는 능력을 갖추고 ... 더 나아가, 갈등을 효과적으로 관리하고 외부의 스트레스와 어려움에 대처할 수 있는 능력을 갖추는 것이 중요하다. ... 모든 가족은 갈등을 경험할 수 있지만, 건강가족은 갈등을 해결하는 데 필요한 의사소통 기술과 문제 해결 능력을 갖추고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

  차원에서의 인사의 공정성을 위한 심리학 지식의 활용, 개인적 업무 차원에서 업무 동기의 활성화 및 효율성을 위한 심리학 지식의 활용, 갈등관리 차원에서 효과적인 갈등의 관리를 위한 ... 업무, 갈등 관리라는 3가지 측면에서의 활용 방안을 생각해 볼 수 있겠다.첫째로, 조직 관리적 차원에서는 사회적 관계와 관련된라서 행정 조직의 효율성 향상에 있어서 인사의 공정성이라는 ... 아닌지에 대한 객관적 판단을 바탕으로 성공추구경향성을 높이는 방향으로 업무수행계획을 설정한다면 업무 수행 효율성 및 성공의 가능성을 높이는 것에 도움이 되리라 생각한다.마지막으로 갈등관리의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  많은 연구자들은 갈등을 분류하여 모형화(밀러의 모형, 월튼의 모형)하고, 갈등의 진행 과정(로빈스의 갈등과정 4단계)등을 제시하며 갈등관리를 위한 관리방안들을 제시하고 있다.나는 조직 ... 우리나라 조직 구성원들의 경우 집합주의 성향보다 개인주의 성향이 좀 더 강하게 나타나고 있다는 점에서 개인의 가치 성향에 맞는 공사구분과 공식 대우를 통해 관계를 맺는 것이 갈등을 ... 이러한 갈등을 잘 관리한다면 조직 구성원들의 자기발전을 촉진하는 동기 요인으로 순기능을 발휘 할 수 있을 것이다.두 번째로는 직장 내 세대 간 갈등에 대한 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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  스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처방법 등에 대해 기술한 후, 현재 자신이 받고

  이 때문에 올바르게 스트레스를 대처할 수 있도록 해야 하며 스트레스 관리를 위한 자신만의 방법을 찾으면서 정신건강을 유지해야 한다.본론에서는 스트레스와 이를 대처하기 위한 방법 등을 ... 스트레스는 무력감과 우울감, 충격 후 스트레스성 장애로 이어질 수 있다.4) 스트레스 대처방법스트레스 대처방안은 적응 과정으로 통달과 숙달되는 것이며 스트레스 대처란 어떠한 처리와 관리라고 ... 심리적 갈등의 종류로는 먼저 접근-접근갈등이 있으며 이는 정적 유인가를 가지고 있는 두 가지 목표가 함께 존재하면 발생하는 갈등이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장단점을 설명하시오.

  이 이론을 통해 사회적 갈등의 원인과 특성을 파악하고, 사회문제를 근본적으로 해석하는 데 도움이 됩니다.구조적 관점: 갈등이론은 구조적 요인을 강조하는데, 이는 사회문제를 개인 수준의 ... 이를 통해 빈곤 문제에 대한 효과적인 대책을 마련할 수 있습니다.갈등 관리: 갈등이론을 활용하면 사회복지실천자는 갈등 관리에 대한 지침을 얻을 수 있습니다. ... 갈등 관리는 이해 관계자 간의 대화, 협상, 중재, 조정 등 다양한 방법을 활용하여 갈등을 조절하고 해결하는 과정을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.13

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  예를 들어, 리더가 팀원들의 성과를 인정하고 포상을 제공하는 것이 이에 해당한다.3) 갈등 관리: 관계지향적인 리더는 갈등을 관리하고 조절하여 팀의 조화를 유지한다. ... 그들은 팀원들의 만족도, 동료 의식, 갈등 관리, 신뢰 구축을 중요하게 여기며, 팀 내에서 긍정적인 인간관계를 형성하려고 노력한다.2) 목표 설정- 과업지향 행동: 이 유형의 리더는 ... 그들은 팀원들의 의견을 듣고 피드백을 주며, 갈등 관리와 상호 작용을 촉진한다.4) 결정 방식- 과업지향 행동: 이 유형의 리더는 주로 명시적인 결정과 계획을 통해 작업을 진행한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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