"경영진육성계획" 검색결과 401-420 / 2,646건

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  성과중심주의 리더십 사고 관점에서 볼 때, 서번트 리더십의 의의와 가치를 평가해보고, 한국적 조직에서의 적용 가능성과 한계점은 무엇인지 정리해보자.

  성과주의 초기 도입 시 발생했던 문제들은 대부분 사라졌다.여기에서 주목해야 하는 사실은 도요타 경영진들이 도입한 제도 보완이 바로 서번트 리더십의 본질적 특성과 상통한다는 것이다. ... 선후배 관계가 강했던 일본의 전통적인 기업문화를 갑작스럽게 서구식 수평조직문화로 바꾸니 관계가 불분명해졌고 직원들 사이에 소소한 감정싸움이 발생했다.이 같은 부작용이 드러나자 도요타 경영진은 ... 우선 직원 평가 항목에 '부하직원 육성'을 포함시켰다. 자기 스스로의 성과뿐 아니라 부하직원의 능력 개발에 얼마나 기여했는지를 평가받는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.29 | 수정일 2021.01.03

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  기업의 글로벌 경영사례

  현대, 기아차의 6시그마 운동에는 정몽구 회장이 직접 나서고 있다.정회장은 틈만 나면 회사 경영진들을 불러 모아 놓고, “불확실한 경영 환경 속에서도 살아남을수 있는 길은 제품의 품질을 ... 철학에의 인재 육성③ 문제의 원인을 바로 보고 과감한 선택 진행2. ... 또 측정 시스템 분석으로 오류를 한 개씩 밝혀내고, 실험계획을 통해 부품간의 상호 영향관계도 정밀 분석했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.21

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  삼성의 조직구조 및 문화, 삼성의 역사, 배경 레포트

  임원은 경영진으로서 주요 의사결정을 내리며, 조직을 운영하고 기업을 경영하는 책임을 진다. ... 타성에 젖은 구성원들에게 순식간의 이런 계획들이 결과론적으론 생각만큼 충분히 인식되지 못하였으며 조직이 더 평등해지기는 했어도 의사결정권한이 구성원들에게 있었느냐 하는 것은 생각해 ... 조직의 혁신을 수행 전파하는 리더십교육을 담당하는 3개의 연수원을 조직하여 실질적인 의식개혁활동을 추진하고 있다.또한 HRD부서와 HRM부서의 유기적 결합을 통해 인력의 효율적인 육성과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.27

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  일본의 노사관계

  ▶ 석유파동을 계기로 ‘ 기업의 합리화 조치 ’ ▶ “ 기업의 안정과 성장을 위해서 합리화가 불가피함 ▶ 석유위기 직후 1974 년 춘투 “32.9 %” 의 임금상승률을 기록 ▶ 경영진측에서 ... 일본항공의 자회사였으나 현재는 주식회사 기업재생지원기구의 자회사 “ 파산보호신청 ” (2010 년 1 월 ) “ 파산신청 ” (2010 년 2 월 ) “JAL 은 망할 리가 없다 ” ( 경영진의 ... 일본의 고용시스템은 여전히 숙련된 노동자를 기업 내에서 육성하기 위한 가장 합리적인 방법임에는 틀림없다 .

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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  Volkswagen과 중국의 합작투자

  중국 시장에 대한 폭스바겐 경영진의 의도를 엿볼 수 있는 대목이다. ... 중국의 자동차산업 육성 : 경제개발 5개년 계획 때부터 중요시한 중추 산XIII업으로 여기고 타산업과 연관효과 높아 적극 육성하고 지원책을 세워 지 원했다.? ... 경제 개발 5개년 계획 : 집단 농장을 통한 토지 개혁, 은행, 산업, 무역의 전 부분 가입으로 인한 관세인하 및 수입할당제 철폐 로 승용차 및 부품수입 증가가 예상됨에 따른 육성

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.22

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  (A+ 레포트,시험대비) [한국형 기업가 정신] 호암 이병철의 기업가정신과 삼성

  정부의 수입대체산업 육성계획이 그의 그 같은 결심을 고무시켰던 계기가 되었다. ... 설립하여 제조업에 뛰어들기 그러나 당시 제조업에 대한 이병철회장의 창의적 구, 삼성물산의 경영진이 부정적인 반응을 보여 수차례 끝에 회의 이 회장 자신이 모든 책임을 지기로 하고 제조업 ... 진출 결정하였다 이러한 이 회장의 결정은 당시 수입대체 산업육성이라는 한국경제의 여건에 잘 맞아 들어갔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.11

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  What is HRM? 인적자원관리란?

  Session C wrap (5 월 ) 주요내용 리더십 평가 동료 피드백 상시 면담 성과평가 성장가치 (Growth Values) 평가 dirfodv 핵심인재 리뷰 , 이동배치 경영진 ... 2 ) 경력개발 HRM 개념 H R M H R D ※ 핵심인재 육성 비전과 활력을 지닌 소수 정예 인재 필요 연공주의적 인사관리에서 벗어나 핵심인재의 확보 ·활용·육성 시급Case ... 나의 육성 필요점 장기경력목표 : 시 기 방 법 상사 의견 및 지원 약속 사항 1.

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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  대기업과 중소기업의 비교

  전문가, 관리자 동시육성? 퇴직시 사회적응도 높음? 주로 직군내 이동? 전문가 육성체계3. 중소기업과 대기업의 차이점분류중소기업대기업경영적 특성? ... 특히나 업력이 오래되지 않은 회사인 경우 경영진들 자신이 업계를 가장 잘 안다고 생각하는 경우가 많아 의사결정에 있어 합리성이 결여되거나 의견을 관청시키기가 쉽지 않다. ... 상시근로자 5명 이상 300명 이상경영인? 전문경영인? 전문경영인 > 친인척경영시스템? 기본적인 시스템? 인적 역량과 경험 의존? WEB기반 시스템 구축 및 운영?

  리포트 | 10페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.07.17 | 수정일 2018.08.15

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  아산병원 간호관리학 케이스

  환자 만족도 제고Balance내실과 도전의 균형 경영? 지속적인 성장을 위한 경영및 관리혁신? 성과 중심의 연구 경쟁력 제고? 글로벌 협력 체계 강화? 간호업무 개선? ... 소지품, 환자 요청 서류, 이송수단 확인, 가정간호, 재활간호 연계- 퇴원 요약을 작성한다.- 퇴원 후 병실을 정리 정돈한다.- 기존의 시행되고 있는 퇴원 예고제를 강화하여 의료진과 ... 팀 간호를 계획하고 의사소통하는 시간이 부족한 경우가 있다.2. 책임과 실수의 소재가 불분명하다.3. 환자 간호의 연결이 단절될 수 있다.4.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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  정부지원창업 관련 조사 및 느낀점

  효과적으로 지원하기 위해 2014년부터 '소상공인진흥원'과 '시장경영진흥원'을 통합하여 출범하였다.교육 카테고리에서는 소상공인 사관학교, 소상공인 창업학교, 소상공인 재창업패키지, ... , 중소기업 신용보증지원제도 등 14가지의 지원정책이 있다.인력 카테고리에서는 중소기업특성화고 인력양성사업, 기술사관 육성사업, 외국인전문인력채용 지원사업, 중소기업 인력지원 기본계획 ... 경영학교 교육, e러닝, 소자본 해외창업지원, 참살이창업교육 등의 교육 지원사업을 운영하고 있다.컨설팅 카테고리에서는 소상고인 컨설팅, 창업경영 컨설팅, 시장자문, 점포경영지도,

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.11 | 수정일 2016.11.22

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  간호관리학 간호관리의 이해 기획과 의사결정핵심 요약정리

  표현- 비전: 조직이 꿈꾸는 미래의 바람직한 모습철학과핵심가치- 철학: 조직이 추구하는 신념이나 가치체계에 대한 기술- 핵심가치: 조직활동의 기본원칙과 구성원들의 동의를 바탕으로 경영진이 ... 개념조직의 목적달성 과정- 조직구조 내에서 직위와 권환을 적절히 배분하는 과정이 포함됨,③인사- 유능한 조직구성원 확보, 적합한 업무를 배정하여 조직의 성과를 극대화, 구성원의 능력을 육성 ... 적합한 근로자의 선발과 훈련*업무성과에 따른 성과급 지급* 기능적 간호분담 방법* 성과급제* 간호인력 산정에 사용되는 간호ㅤㅓㅂ무량 분석행정관리론- 페이욜: 조직전체를 중시하여 경영의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.21

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  경영의 중요성을 지식기반사회 입장에서 논하시오

  즉 어떤 일을 계획적, 체계적으로 운용, 관리하는 경영진의 일원으로서 능통한 의사소통 능력, 스스로 인사관리를 할 수 있는 능력, 자신의 지식을 기업의 노하우로 연결하여 집단 효율성을 ... (CIO란, 기업의 정보시스템, 기술의 사용을 담당하는 경영진의 한 사람을 의미한다.) ... CIO는 빅 데이터 관리를 통해 전통적인 시스템 관리에서 벗어나 데이터 분석 업무를 맡음으로서 새로운 결과물을 최고 경영진과 공유할 수 있게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.01 | 수정일 2017.03.08

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  삼성서울병원 면접 준비 자료

  면접관 3분 앉아계심간호실무진 2명, 인사과 1명제일 오른쪽 사람이 차렷, 경례를 하고 다같이 인사하고 앉음2차면접) 면접자 4명, 경영진 4명2014년1차면접)면접관 3명, 면접자 ... 이 외, Smart 응급실증축, 개선 및 중환자실 전문 의료진 상주 등3. ... 특성화 센터 육성 : 암, 심혈관, 뇌신경 질환, 장기 이식 분야 등을 특성화 센터로 육성하여 인류의 건강한 미래에 이바지?

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.04

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  대형 할인점의 ERP 도입 성공 사례

  이르는 변화관리의 성공요인에서 최고 경영진의 경영이념과 명확한 시스템 도입 목표와 의지가 매우 중요하며, 지속적인 지원과 관심이 가장 중요한 성공요인으로 ... 또한 이러한 변화관리는 최고경영층의 참여와 지원, 사용자의 참여와 상호 밀접한 관계가 있어 변화관리의 활동이 경영진과 사용자의 ERP 시스템 도입에 따른 더 높은 참여를 유도하기도 ... 하고, 또 경영진의 참여와 지원, 사용자의 참여 등이 업무 프로세스의 개선과 변화관리에 영향을 주어서 ERP 시스템이 성공적 정착을 돕는다.이마트의 ERP 시스템 도입과 안정적 정착에

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.11

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  건축 실무- 나의 회사 만들기- 재무관리

  멘토 운영위원회를 구성하여 매월 정기모임, 상담, 제도 개선 등을 통해 지속적이고 효과적으로 멘토링 활동을 지원한다.- 구성원간 인적 네트워크 및 커뮤니케이션의 증대 - 구성원과 경영진간의 ... 인사, 인재관리 계획목 차TAE HEE ArchitectureArchitect's Professional Practice - 1경영계획끊임없는 혁신으로 신속하고 효율적인 조직을 구축우수한 ... 인사관리 실무 - 인력계획수립 및 운용, 인적자원 아웃소싱, 성과관리 실무, 임금과 인적자원 생산성관리, 핵심인재육성, 활용프로그램 설계 등인사관리계획TAE HEE ArchitectureArchitect's

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2023.04.30

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  그들이 말하지 않는 23가지

  이후 점차 전문 경영진들이 기존 기업가의 자리를 대체했고, 전문 경영진들과 주주는 ‘주주 가치 극대화 원칙’에 따라 좋은 방향으로 나아가는 듯 했다. ... 당시의 경영진들은 회사의 지분의 상당수 소유한 사람들로 주주가 곧 경영자와 같은 위치였고, 그들의 비상한 능력으로 유한책임회사를 효율적으로 이끌어 나갈 수 있었다. ... 미국 경영진은 최고의 능력을 지녔기 때문에 시장 논리에 따라 다른 사람에 비해 훨씬 많은 임금을 받으며, 이를 막는 것은 역효과를 부른다고 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.16

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  한국기업 경력관리의 현황과 과제

  경력관리의 필요성1) 기업의 경제적 효율성 측면: 핵심인재 보유를 통한 경쟁우위 확보2) 구성원의 사회적 효율성 측면: 사회구성원의 가치관 변화(개인 중심주의)3) 변화무쌍한 경영현상에 ... 초기 경력관리 - 조직사회화 단계주로 20대에서 30대 후반까지의 시기에 오리엔테이션을 거쳐 본격적으로 조직 세계에 입문한 경우에 해당하며 초기 육성에 실패하는 경우가 많아 관심이 ... 경력정체 극복주로 30대 후반에서 50대 중·후반까지의 시기에 승진의 한계, 능력 진부화, 진 로 변경 등이 주 이슈이고 대부분의 조직에서 경력정체 현상이 발견되고 있다.1) 경력정체①

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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  산업복지 정책현황 (사회복지학)

  어떤 새로운 제도도 경영진의 깊은 이해와 적극적인 협조 없이는 성공을 가져다 줄 수 없다. ... 또한 그러한 목적이 회사와 직원 모두에게 어떤 득실을 가져올 수 있는지를 분석한 후 실시여부를 결정하여야 할 것이다.둘째, 경영진의 적극적인 이해와 협조... ... 이 제도가 회사의 장, 단기적 목표와 정책에 부합하며 회사와 직원 모두에게 도움이 된다는 확신을 가지고 경영진에서 앞장서 이끌고 나가야 새 제도는 성공적으로 정착 할 수 있을 것이다.셋째

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.17

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  아모레퍼시픽의 중국진출 성공사례와 향후 전망

  아모레퍼시픽의 중국진출 경영전략아모레퍼시픽의 중국진출 경영전략■ 아모레 퍼시픽의 경영전략으로는 시장에 대한 철저한 분석 및 현지화, 효과적인 마케팅, 기술개발 등을 예로 들 수 있다 ... 이를 통해 전 세계 시장에서 글로벌 챔피언 브랜드의 가치를 높이며 ‘1조 브랜드’를 육성하여, 진정한 브랜드 컴퍼니의 초석을 마련한다는 방침이다.또한 현재 중국인 관광객 유입 감소로 ... 또한, 중국과 아세안 시장 등 아시아 시장에서의 성장세에 박차를 가하는 한편, 선진 시장에서도 입지를 점차 강화해나갈 계획이다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.16

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  마케팅 이론에 관한 탐색적 연구

  이러한 분석을 통해, 현재의 상황을 분석하고 이에 따라 설립취지(Mission)와 운영지침(Objectives),목표(Goals)에 관한 경영진의 사고를 촉진 할 하는 이유는 무엇보다 ... 이러한 관점에서 관계를 육성해나가는 ‘관계 형성 마케팅’을 전개해야 한다.경쟁 우위의 확보는 경쟁 전략의 핵심 목적이며, 이는 고객에 의해 주도된다. ... 마케팅의 정의2.마케팅 조사3.마케팅 계획1)전략적 마케팅계획 시스템2)조직의 디자인3)시스템 디자인4.시장의 세분화5.표적시장 선정 및 포지셔닝6.마케팅 믹스1)제품(Product

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.17

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