"근무여건" 검색결과 401-420 / 15,464건

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  간호사 이직의 감소방안1) 건강보험 수가 개선과 간호사 처우개선을 연계 간호수가 개선- 의료기관 추가 수입 분을 간호사 고용증가 및 근무여건 개선 등에 사용하도록 가이드라인 마련- ... 근무형태 및 필요인력 산출, 장기근속 유도 위한 인사제도 설계- 교대제 근무개선을 위한 연구용역간호사들의 근무시간을 단축하고 야간근무 부담을 완화하기 위해서는 궁극적으로 추가인력 ... 더 나은 곳의 타 병원으로 이직8) 3교대 근무로 인해 일·가정 양립이 사실상 불가능9) 높은 노동 강도로 인해 하루 2~3시간 이상을 오버타임 근무10) 신규간호사의 경우 밥을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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  결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 관련하여 아래의 형식에 맞춰서 작성하세요(건강가정론)

  유연한 근로 시간 제도, 재택근무휴가 등을 도입하여 부모들이 자녀 양육과 직업 생활을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원한다.③ 일자리 제공정부는 일자리 창출을 위한 정책을 시행하고 경제적인 ... 독신으로 생활할 수 있는 사회적 여건과 환경 증가로 1인가구 증가, 인스턴트 식품 생산, 세탁소, 빨래방, 의류가게 등 각종 서비스업의 확산으로 원인이 된다.그리고 사교육비 등 육아 ... 양육비 부담 증가로 아이를 낳을 수 있는 사회적 여건의 부족으로 출산 휴가로 직장내에서 눈치를 보는 것이다.그래서 학력과 경제력으로 인한 결혼 포기하게 되고 집값 상승, 땅값 상승도

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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  [아동안전관리] 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항

  이 블랙리스트에는 시설이나 원장에게 임금 등 근로여건이나 보육서비스 품질에 대해 문제제기를 하는 교사들의 이름이 올라가 있어 사용주 연합회가 공유하며 취업을 방해할 목적으로 사용되고 ... 보육교사 산업재해 발생 시 처리 및 애로사항사고(질병) 발생에도 불구하고 하루도 쉬지 않고 근무한 보육교사의 응답률이 전체 79.4%(국공립·법인 93.3%, 가정 72.2%, 민간 ... 건축물 구조를 개선하거나 보육교사를 대상으로 맞춤형 교육 프로그램을 제공하여 자발적 관리를 유도한다.2) 작업조건관리① 장시간 근로- 초과근무시간을 최소화하고 휴식시간과 휴식공간을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.24

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  지역사회복지실현을 위한 사회복지조례의 활용 예를 찾고 지역복지실현을 위한 활성화 방안에 대하여

  방향성과 목표, 사회복지사 등의 급여 수준이 사회복지 전담 공무원의 급여 수준에 도달할 수 있도록 하기 위한 연차적인 개선계획과 예산확보 계획, 사회복지사 등의 신분보장과 사기진작, 근무여건 ... 개인적으로 살기 좋은 사회라는 것은 사회복지 서비스의 수준이 높아서 경제적인 여건이 제대로 따라주지 않는 사람들도 자신이 원하는 바를 충분히 이루어낼 수 있는 사회라고 생각한다. ... 서울특별시장은 사회복지사 등이 이러한 내용을 신고했을 때 신분상 불이익을 받거나 근무조건상 차별을 받았다면 관계 공무원에게 의뢰하여 해당 사실을 조사하도록 할 수 있고, 조사 결과에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례를 조사하여 제출하세요

  이 때문에 현장에서 근로여건의 법적인 문제가 계속해서 나타나고 있는데 이를 해결하기 위해서는 법의 개선이 필요하다. ... 사회복지시설 종사자들은 저임금과 근로여건 개선 등 처우 문제가 제기되어 오며 다른 직업에 비해서 낮은 보수를 받는 등 노동법상 다양한 혜택에서 소외되기도 한다. ... 민간위탁 정책의 경우 근속의 보장과 계약직 형태 등의 근무를 발생시키고 고용관계의 불안정성을 높이며 법적인 보호가 되지 않고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  직무설계이론,작업설계이론,기대이론,자기조절이론,VOLVO 직무재설계,유한킴벌리 기업소개

  4 조 2 교대 근무형태 (1 주기 =16 일 ) 주간 4 일 근무 (12 시간 ) 휴무 3 일 + 교육 1 일 휴무 4 일 야간 4 일 근무 (12 시간 ) 연간 180 일 근무 ... 유한킴벌리 Y-K 모델① 안정적이고 집중적 작업 여건 조성 ② 생산성의 상승폭 향상 ③ 제 3 의 모델 : 한국식으로 변형한 유연성 시스템 'Y-K 모델 ‘ 의 의의 2. ... 유한킴벌리 Y-K 모델'Y-K 모델 ‘ 의 효과 ① 직원들의 달라진 삶 관심사 : 돈 → 가족 , 즐거운 삶 식구의 의미 1 년의 절반이상 가족과 보낼 수 있는 여건 형성 ‘Work

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  군 사회복지의 이해와 군조직의 특성

  무정량적이며, 셋째, 빈번한 이사 및 불안정한 가정생활이며, 넷째, 격오지 근무로 인한 생활여건의 불비이며, 다섯째, 조기정년제로 인한 생애최대 지출기 전역이다. ... 임무를 강제하도록 엄격한 군형법을 적용하고 있다.반면 직업주의적 관점에서 군조직의 직업적 특성은 다섯 가지로 요약할 수 있다.첫째, 생명을 담보로 임무를 수행하는 직업이며, 둘째, 근무시간의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.16

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  (인력개발과활용/학점은행제/고득점자료)급변하는 현대사회에서 인력개발의 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  과학기술이 점점 더 발전을 거듭할수록 근로자가 자신의 시간을 주체적으로 활용할 수 있는 재택근무나 화상근무의 형태로도 나타나는데, 이러한 근무형태가 늘어나면 늘어날수록 그에 걸맞는 ... IMF이후 경제여건의 변화로는 고도성장기를 지나 저 성장기에 접어 서고, 조직이 고용을 보장해주지 못하기 때문에 개인이 스스로 평생 고용될 수 있는 스펙과 가능성을 유지해야함으로 많은

  리포트 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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  학교사회복지법제정의 필요성

  아니라 학교사회복지사업의 지속성과 확대에 대한 필요성을 절대적으로 공감하고 있다.그러나 이러한 학교사회복지사업의 효과성과 필요성에도 불구하고 학교사회복지사들은 고용불안과 열악한 근무여건

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.27

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  보건정책과제 - 간호사 근무 환경 개선 및 처우 개선 대책

  지금도 충분히 많은데 사람을 늘릴 것이 아니라 신규간호사가 되어 병원에서 적응을 하고 유지할 수 있으며 중년차 간호사가 병원에서 근속 근무를 할 수 있는 여건을 만들어야 한다고 생각한다 ... 마련(1) 간호사 근무환경 개선① 간호사 처우 개선을 위한 제도적 기반을 조성한다.② 야간근무에 대한 보상을 강화하고 근무환경을 개선한다.- 24시간 간호가 필요한 입원 병동에서 근무하는 ... 최근 간호정책의 방향< 간호사 근무 환경 개선 및 처우 개선 대책 >▶ 2018년 3월 20일 보건 복지부 : 간호사 근무 환경 개선 및 처우 개선 대책 발표- 2022년까지 신규간호사

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.25

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  수업시간에 제시된 영역 외에 자신이 관심 있는 영역이나 대상(예: 여성, 노숙자, 청소년, 다문화가정, 군사회복지, 산업복지, 학교사회복지, 교정복지 등)을 선정하고 이들을 위한 사회복지실천현황과 문제점(향후 과제)을 제시하시오.

  군대 내의 어린이집 또는 육아 나눔터를 건립하여 군인들의 안정적인 근무 여건을 조성하고 있었습니다. 이는 군 간부나 직업군인에게 도움이 될 복지였습니다.4. ... 군 사회복지사는 군 내의 상담센터 등에서 일하거나, 군 병원에서 의료사회복지사, 정신보건사회복지사로 근무합니다.□ 군 사회복지 현황군대 내에서 어떤 복지가 이루어지고 있는지 알아보고 ... 더불어 군인들의 체력증진 및 여가시간의 활용여건을 개선하여 건전한 병영 환경을 조성하기 위해 병영문화 쉼터와 풋살 경기장의 수를 늘리고, 실내 체력 단련장을 새로 만들어 보급하였습니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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  사회복지법제와실천 ) 우리나라 사회복지법의 형성과정을 서술하고 사회복지실천현장에 적용방안을 제시하시오.

  이때, 마일리지 시스템을 도입한 자원봉사 적립제도와 기부문화 활성화를 위한 제도 개선, 사회복지사 1급 자격증 시험실시, 사회복지 종사자 급여와 근무 여건 개선, 연금제도 정착을 통한 ... 사회복지가 실천되는 현장에서 사회복지에 대한 순기능을 많은 국민에게 홍보하여 적극적인 참여를 이끌어내고, 홍보를 통하여 사회복지사가 한 분야의 전문가로서 자부심을 느끼고, 급여와 근무 ... 일반적으로 알려진 복지란 평안하고 만족스러운 상태를 의미하는데, 이는 단순하게 금전적인 여건이나 환경으로 채워질 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  합리적인 보수제도 운영을 위해 건의 사항을 말씀해 주십시오.( )2안정적 주거환경 마련 및 근무여건 조성 (15~18)15. ... 비연고지 근무자에 대한 비연고자금 대여에 만족하십니까? ... 기관은 업무지원직, 단시간근무자 등에 대해 차별 없는 보수체계를 운영하고 있습니까?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

  환경 조성이 전제되어야 함③ 야간근무 가이드라인 제정 및 배포ㅇ 야간전담 간호사에 대한 보상수준 강화등을 통해 근무여건을 개선하고 건전한 제도 활성화 유도ㅇ 야간근무자들의 근로조건을 ... 간호사 근무환경 및 처우개선 대책간호사 근무환경 및 처우개선 대책1. ... 야간전담 간호사로 운영할 경우, 일반 간호사 들은 야간근무 없이 모두 2교대로 근무 가능 - 다만, 장기간 야간근무를 전담하는 간호사들의 과중한 업무부담을 완화하기 위한 적정 야간근무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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  현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

  여기에는 일과 가정 양립 제도 이용권을 보장하는 것, 스마트 근로감독 시스템의 구축, 일과 가정 양립을 위한 가족 친화적인 기업 문화의 확산, 일과 가정이 양립할 수 있는 근무 환경의 ... 청년 기술창업의 활성화, 고용과 교육의 연결고리 강화, 청년이 체감하는 고용지원 인프라의 확충 등을 포함하는 청년고용 활성화, 청년과 예비부부의 주거 지원 강화, 학생 부부의 주거 여건 ... 조성 등을 포함하는 일과 가정 양립 실천 분위기 확산, 중소기업 실천 여건의 확충, 비정규직에 대한 지원의 강화, 남성 육아 참여의 활성화 등을 포함하는 남성, 중소기업, 비정규직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  패턴재택근무나 유연한 일정 등 유연한 업무처리는 팀 내 근무여건을 줄이기 위한 개인적 보상수단으로도 활용될 수 있다. ... 팀원들의 기술과 지식에 투자함으로써, 그들은 그들의 일을 더 효과적으로 수행할 수 있도록 더 잘 준비되어 있고, 이것은 팀의 성과 향상으로 이어질 수 있다.4) 유연근무재택근무나 유연근무 ... 이러한 유형의 보상은 팀 구성원들 사이에서 주인의식과 충성심을 조성하는 효과적인 방법이 될 수 있으며, 이는 팀 내 성과 향상과 근무 조건 감소로 이어질 수 있다.5) 유연한 근무

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  취업으로의 진입이 자유롭게 이뤄질 수 있도록 고용 유연화를 제도적으로 마련을 하여서 본인이 원하는 가정과 일을 모두 성취할 수 있게끔 지원을 할 필요가 있다.2) 안정된 주거의 여건도 ... 이것을 위하여 사업주는 초과근무 상한을 설정한다거나 초과근무 시에 상호 교대근무제 도입을 통해 정시퇴근이 불가능한 직원들에게 혜택을 제공해야 한다. ... 기존에 시행을 하고 있는 가족친화적인 기업문화의 조성 방안 이외에 자발적인 초과근무 축소, 대체 인력의 원활한 공급 방안을 말할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  우리나라 저출산 원인에 대한 현황 및 문제점을 조사하여 기술하고 그 정책적 해결 방안을 본인의 생각으로 도출해 보시오.

  유연 근무제를 적용하면 근무 시간의 조정을 통해 가정생활과 일을 양립할 수 있는 여건이 조성되고 기혼 근로 여성과 기혼 근로 남성 모두 삶의 여유를 찾을 수 있게 된다. ... 저출산 문제 해결방안에 대한 나의 생각1) 유연 근무제 도입과 가정 내 성 평등 인식 확산일과 가정의 양립 문제를 해결하기 위해서는 유연 근무제를 적용해야한다고 생각한다. ... 우리나라의 경우 사무실 내에서 직원들끼리 대면을 하며 업무가 진행되는 방식이 보편적으로 이루어져 있기 때문에 직원들의 접촉이 줄어드는 유연 근무제를 도입할 시, 유연 근무제를 이용하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  서비스기업관리 기말고사 타이핑 정리

  서비스가 어ᄄᅠᇂ게 제공될 것인가에 대한 약속-약속 가능하게 만들기 (내부마케팅 ) : 기업-종업원위의 약속에 따라 서비스를 제공하기 위한 기술, 능력, 도구, 그리고 동기부여 등 제반여건 ... 8월 근무동계:12~2월 근무(주1일 유급휴무)하계:5~7월동계: 11~1월A-근무자 수준(소정기간 만근시)자격소지자-> 자격수당 지급H근무자토,일 공휴일 근무상시접수시간급 13,100 ... 이상 근무(주1일 유급휴무)상시접수시간급 13,000~13,400원(직무에 따라 차등지급)-식대보조-연장근무수당 지급-어학가능자(中,英)->어학수당 지급S-근무자(방학직)하계:6~

  시험자료 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.15

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  우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오

  기혼여성들은 취업에 있어 장애요인에 대해 육아부담 43.2%로 가장 높았으며, 사회적 편견과 관행 20.1%, 불평등한 근로여건11.5%. ... 또한 장애아 보육 활성화 방안을 마련, 초등학교 저학년 아동보호 및 여성의 안정된 취업여건 조성을 위한 방과 후 보육확대를 들 수 있다.사이버 보육원도 운영하며 인터넷을 통하여 보육원을 ... 또한 기혼여성을 위한 시간제 근무를 확장하고 자녀와 함께 할 수 있는 문화공간을 확충하여 부모와 자녀 간에 충분한 대화와 상호작용을 할 수 있도록 하여야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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