"대리5년차 이직" 검색결과 401-420 / 492건

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  [스타벅스 인사관리] 스타벅스의 인사관리

  스타벅스를 통하여 배울점1) 인사제도 2) 채용 3) 교육 4) 배치이동 승진 5) 임금 복리후생 6) 이직 퇴직PART 1. ... (서류전형), 2차 (면접전형), 3차 (신체검사)⑶ 결격 요건연령제한 cf) 학력철폐면접 경력부분 재응시3) 교육⑴ 교육목표비젼초일류 유통기업전문리더육성미션개인과조직변화인재육성목표3 ... ) 교육⑵ 인재양성 프로그램실천인미션의식신속한 행동력전문인자기계발직무상 경쟁력도덕인정직함, 성실함예의범절3) 교육⑵ 인재양성 프로그램사원급대리급간부급계층적 필수교육승급자격3) 교육⑶

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.18

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  [사회학] 자신의 알바(취업) 경험을 노동이론을 적용시켜 분석하기

  어쨌든 다음날 바로 일하러 오라고 하는 것으로 보아 저임금에 이직률이 높고 승진 사다리가 없는 2차노동시장의 성격을 띄고 있는 것 같았다. ... 대리, 과장, 차장, 부장, 상무, 사장 등의 직급이 있었지만 부장까지는 같이 일을 했기 때문에 월급을 제외하고는 큰 차이가 없었다. ... 자신의 알바(취업) 경험을 노동이론을 적용시켜 분석하기과 목 : 사회학개론학 과 : 경영회계학과학 번 :이 름 :1999년 6월 중순 나는 기말고사를 끝내고 대학생활의 첫 번째 여름방학을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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  [핵심인재] 21세기 핵심인재 정의 필요성 10가지 키워드

  입사 후 3년차 이상의 사원이나 대리급에서 주로 선발하지만 최근에는 부장급까지 확대해서 실시하고 있다.ⅱ)핵심인재의 확보핵심인재의 확보는 가히 전쟁(War of Talent) 라고 ... 그러하다보니 단기 수익을 위해 직장을 옮기거나 학습과 도전의 기회를 위해 이직을 하는 등에 다양한 이유가 나타나게 되었다. ... 높아졌음을 엿볼 수 있다.)삼성에서 실시하는 교육 프로그램으로는 크게 핵심인재 육성 프로그램, 국제화 프로그램, 리더양성 프로그램, 전문 직무 프로그램, 사이버 교육 프로그램 등의 5가지로

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.01

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  [경영경제]목표관리(BSC)시스템 구축

  대리인대표이사기술연구소홍보팀조직도필터부품WIPER부품AUTO T/M부품2. ... ㈜리안기업 컨설팅 완료보고서목 차1. 기업 현황 2. 컨설팅 추진 현황 3. 컨설팅 성과(계량지표) 4. 컨설팅 성과(비 계량지표) 5. 경제적 효과 6. 연계지원 계획 7. ... 연계지원 계획7.컨설팅 세부 추진 내용- 목 차 - 1. 단계별 컨설팅 추진 현황 2. 컨설팅 추진 일정표 3. 진단시 주요 문제점 4. SWOT분석 5.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.21

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  삼성전기의 지식경영 발표 hwp자료

  목 차1.삼성전기 기업 소개2.지식경영의 도입 배경 및 목적3.지식경영 프로그램4.지식모델과 지식 프로세스5.지식경영의 성과1. ... 칩 부품, MLB, 이동통신부품, 광부품과 같은 차세대 유망 신제품개발90년대 말 : 고주파 기술, 소프트웨어 기술, 디지털관련 부품사업- 활발한 연구개발해외 우수 인력 유치와 현지 ... 삼성전기 기업 소개- 삼성전기는 1973년 창립이래.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.17

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  [경영]마케팅분석-민들레영토

  새 로 운 문 화 공 간 민 들 레 영 토목 차기업 개요 기업 분석 시장 분석 마케팅 분석 추천전략 / 결론기 업 개 요◆ 민들레영토란? ... : 억원연간 매출액 추이▶전국 22개 지점 총 600여명 ▶동종업계 최고대우를 해주고 각종 도우미 이벤트 및 운동회 등 개최함으로써 직원들간의 유대감 형성을 유발하여 이직율이 낮음기 ... 업 연 혁기 업 분 석조 직 도소 장사 장사 장사 장인테리어(창공)점장교육문화부정보행정부비서실부점장간사과장대리부장비서실장차장간사과장실장실장간사실장실장간사간사과장기 업 분 석시장 점유율단위

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.24

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  [인적자원관리](주)인쿠르트의 전략적인적자원관리(SHRM)

  ㈜인크루트 SHRM한양대학교 경영 00 경영 00 경영 00목 차회사소개1인크루트의 경영전략2선발 · 교육시스템3인력관리시스템4평가 · 보상 시스템5결 론6회 사 소 개상 호 : 인크루트 ... 이직을 원할 때만 내보냄.신바람 일터 !!! ... 결원, 이직으로 인한 채용시 - 경력자 위주의 채용 2.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05

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  [인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템

  550% *정기상여+체력단련 비+월동비 (400%) (50%) (100%) 분기말 5월 11월내용총괄직 이상대리급 이하대상연봉제월급제MBO업적평가다면평가직무역량평가직능자격제도총괄직 ... 평균연봉은 매출액 1000대 기업 중 해당 산업 기업의 연봉 평균값 ((주)포스코 - 철강/금속/비금속 산업)산업 평균연봉과 비교산업 평균연봉에 비해 포스코 연봉이 더 높음급여관리*연월차 ... 급여관리 5. 평가관리 6. 승진 및 퇴직관리 7. 복리후생제도 8. 교육훈련시스템 9. POSCO 인사관리문제점 10.

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11

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  [BSC]삼성테크윈의 가치기술서 및 목표와 지표

  삼성테크윈은 도금기술 이전요로 160만 달러를 받기로 했으며, 향후 10년간 DCI사 매출액의 1.5%를 로열티로 받게 된다고 전했다.) ... 핵심 인력을 발굴, 양성하기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도이다.Socio-MBA와 Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는 대리급 이하를 대상으로 ... 추구한다.우리는 사회의 일원으로서 더불어 살아간다는 마음을 가지고 지역사회, 국가, 인류의 공동번영을 위해 노력한다...PAGE:3관점별 목표와 지표 학습과 성장사원 및 가족의 복지현황직원의 이직률직원

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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  [경영]삼성카드의 인적자원관리

  해외지역전문가제도와 현지화 결과 600점 이상자에 한해서만 합격 조치직급:파견선발 시점 입사 3년차 이상 대리급 선발 원칙어학:영어권의 경우, 선발시점에서 어학자격이 없는 자는 선발대상에서 ... 이러한 시도는 회사는 직무적성이 가장 맞는 인재를 선발할 수 있어 선발 후의 종업원의 적성에 맞지 않아 이직할 확률을 낮출 수 있다.5. ... 제외직급 기준:입사 5년차이상 G4~G6급 선발 원칙어학요건: 사내 TOEIC 자격선발시점에서 어학자격이 없는 자는 선발대상에서 제외선발과정1차서류전형--- 어학TEST실시---

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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  리츠칼튼의 마케팅과 SWOT분석

  ~18:48(막차), 요금: 인천공항 12,0002. ... 택시인천공항=>소요시간:1시간 10분,요금: 모범(약9만원),일반(약7만 5천원)..톨게이트 비용포함김포공항=>소요시간:45분 ,요금: 모범(약6만원), 일반(4만 5천원)? ... 프로그램을 사용하여 100만 명이 넘는 고객들의 기호와 취미를 파악 경영진은 자기시간의 1/4를 품질과 관련된 업무를 수행하는데 사용 개인별 특성을 고려한 종업원의 선발 및 직무배치(이직률

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.12

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  [인적자원관리]한국타이어의 기업 분석 및 인사 제도 현황 연구

  이 제도를 통해 2, 3년차 대리급의 이직률이 감소되고, 후임자에 대한 효과적인 관리와 빠른 업무 로테이션의 효과를 거두고 ... 시장점유율구 분국 내중 국전체 세계2003년42.9%25.7%2% 내외2004년44.3%26.5%2005년44.1%28.9%4. ... 외국시장에 적극적으로 진출하면서, ‘2010년 Global Big5’라는 비전을 설정하였고, 세계 5대 타이어 메이커가 되기 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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  지식경영과 E-Land(이랜드)의 조직문화

  {{E-Land의 기업문화{경영조직론 목 차서론 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ Page 2본론 1)지식경영이란 ... 즉 대리점 투자자들의 자본과 본사의 마케팅 능력을 잘 조화시켜 큰 자본 없이도 급속한 유통망 확대를 할 수 있었고, 철저한 대리점 이익 우선의 관리로 장기간 두터운 신뢰관계를 형성하여 ... 연구하였다.기업문화의 강도를 1기본가치의 공식화 및 의식화 정도, 2기본가치가 기업경영에 반영되고 있는 정도, 그리고 3기업문화가 경쟁업체들에게 널리 잘 알려져 있는 정도를 기준으로 5점

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05

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  [경영정보]JW 메리어트 호텔 마케팅계획

  - 보통 종업원의 경우 3년차에 이직을 많이 한다고 함② 호텔 이용비가 비싸다.- 5분거리로 떨어진 팔레스 호텔과 비교해볼 때 일반트윈룸의 평균 단가가 38만원 정도이기 때문에 국내인의 ... .모든 욕실에설치된 샤워부스와 대리석 바닥장식③ 고객에 대한 별도의 차별화- 27~34층의 vip실을 이용하는 loyalty고객만을 위한 30층에 위치한 전용식당 및부대시설을 갖추고 ... 20분간 Line-up 시간을 따로두어 매일 vip고객들의 특징설명하는 식의교육이 이루어져서 고객을 먼저 알고 접대하기 때문에 질높은 서비스가 가능하다.(2) 타사대비 단점① 주기적인 이직율

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.18

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  [경영]직장인 공무원 수험생을 위한 포털 사이트 구축

  남성(31.8%)보다 여성(43.7%),직급이 낮은 사원(37.0%)이나 대리급(37.5%)이 높았다. ... {계 획 서 차 례{1. 구축 기본목표…… 12. 공무원 수험실태파악 및 그 현황…… 23. 세부적인 내용…… 54. 운영 및 관리…… 85. ... 중앙인사위원회에 따르면 7급 시험 합격자 평균 연령은 2002년 28.87세에서 지난해 29.47세로 높아졌다.9급은 26.29세에서 26.19세로 낮아졌다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.21

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  조직문화

  「미국에서 가장 일하고 싶은 기업」 TOP 5 지난 18년간 고객불만이 가장 적은 항공사 31년 연속 흑자 달성, 이직율이 10% 미만인 회사 1972년 투자가치 1만 달러 ☞ 현재 ... 조직문화 : 조직분위기 관리목 차조직문화의 기본적 이해1조직문화의 유형2조직문화 사례64조직문화의 역할조직문화의 구성요소와 습득과정3조직문화의 활용5생각해 봅시다오프라 윈프리의 10계명 ... 강한 기업문화의 정립 2) 약한 기자동차가 기아자동차 인수시, 기아의 가족적인 문화와 현대의 수직적인 문화 충돌6.

  리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.18 | 수정일 2023.10.29

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  직장보육시설의 필요성과 운영방안

  직장 보육시설의 필요성과 운영방안에 대해 논하시오.목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직장보육시설의 개념2. 직장보육시설의 필요성3. 직장보육시설의 현황4. 직장보육시설의 문제점5. ... 싶어서`(19.4%), `아이를 맡기는 비용이 비싸서`(9.0%) 등의 순으로 나타났다.아이를 맡기는 경우 부모 또는 친인척이 70.9%로 가장 많았고, 보육시설(15.3%), 가사대리인 ... 양육문제로 인한 심리적 갈등과 근무 이탈이 감소되므로 업무태도가 향상된다셋째, 기업의 대외적인 이미지나 인식이 좋아진다.넷째, 노사간의 갈등해소 요소로 작용된다.다섯째, 애사심 증가, 이직률

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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  유한 킴벌리의 유통 혁신 성공 사례, 과정, 문제점 및 개선사항

  일일 성과 측정 (재고, 결품, 배송 중 오더 확인)- 기타 물류 지수 적용4.4 SCM 확산 (2001년 5월부터 확산완료)성공적인 1차 시범사업(강변점Pilot)의 성과와 교훈을 ... ‘존경받는 30대 기업’의 평균 이직률이 4.77%인 반면 유한킴벌리는 0.3%로 현저히 낮다. ... 된다.이러한 업무 프로세스의 개선을 통해 두 회사는 수작업이나 경험에 의한 직관적 주문으로 인한 과다/과소 재고의 위험성을 낮출 것을 기대된다.- SCM단계 : 공급자-유한킴벌리-물류센터/대리점-소매상-고객

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

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  [윤리경영]직업윤리와 기업윤리

  목 차직업윤리와 기업윤리문제제기: 직업윤리와 기업윤리의 필요성 31. ... 노사 직업윤리의 중요성 5(1) 상대적 권리의식의 증대 5(2) 도덕적 해이의 만연 54. ... 노사관계의 정의에 대한 관점 5(1) 맹약적 관계의 개념 5(2) 심리적 계약 6(3) 사회적 계약 6(4) 조직 몰입 65.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.29

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  [마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

  기업 6위 선정6월존경받는 기업 대상 수상(동아일보,한국 IBM BCS)○ 경영 실적최근 5년간 순매출액최근 5년간 순이익시장 점유율 1위 제품들(1999년~현재)□처리를 위해 RTC ... 고객별 수요예측과 대리점별로 순이익을 파악하여 차별화된 서비스의 가능, 1인당 순매출액과 관리 업무시간 및 이익 보고서를 제공하여 영업의 핵심역량을 키울 수 있는 유용한 도구로 활용되고 ... 실제로 조직이 필요로 하는 직무수행 능력과 자질을 갖춘 인력을 적시에 채용할 수 있게 되었고 채용된 신규인력이 빠르게 직무에 적응함으로써 조직화에 따른 비용이 감소하고 신규인력의 이직이

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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