"모티베이션사례" 검색결과 401-420 / 425건

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  조직의 수평화와 인적자원관리

  보시디) 조직의 경직성으로 실패한 사례-제록스 맨하탄 은행조직의 성공을 위한 페러다임의 변화혁신통제통합전문화유연성역할의 명료성속도규모새로운 성공 요소과거의 성공 요인조직 수평화와 성과1987년 ... 분야에 대한 전문적인 기능을 익히도록 함.수평화 조직과 인적자원관리수평화 조직 인적자원관리권한위양역량분산보상정보공유지원권한위양역량개발보상평가수평 조직의 장점과 단점@장점 종업원들에게 모티베이션

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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  [인사관리]인사관리에 성공한 기업사례

  따라서 인적 자원 관리의 중요성 및 모티베이션 개념에 대한 인식이 부족한 시기였다. 그러나 90년대에 들어오면서부터는 상황이 많이 달라졌다. ... 이러한 중요한 사람 을 우리나라의 각 기업들은 어떻게 관리하는지 그 사례들을 살펴보고 이들이 성공할 수 있었던 이유를 아래에서 살펴보기로 한다.제일 먼저 (주)효성{) http://

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.15

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  [인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리

  컨설팅에 관심을 가지고 있다 해도 어디에서부터 시작해야 할지 망설이게 되며, 또 한국의 컨설팅 실태를 한눈에 파악하고 이해할 수 있는 자료 또한 발견하기 힘든 실정입니다.여기서 잠깐 사례를 ... 점에서 연공서열을 버리고 능력주의 풍토를 안착시키는 일은 기업들의 미래가 걸린 일입니다.인사관리(Personnel Management)의 목적은 인적자원을 대상으로 적재적소의 실현, 모티베이션을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.11

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  [인사관리] HP Korea의 조직문화와 인사제도

  인간중심경영을 추구한 휴렛과 팩커드의 HP Way 라 불리는 HP만의 독특한 기업문화는, 세계의 유수 경영대학에서 성공적인 경영사례로 인용되고 있으며, 전세계의 많은 경영인들에게 벤치마킹의 ... 임금관리기업내 승진, 승격관리와 연계성직무전환 용이직무수행 능력(현재+잠재) 기준 임금결정보상기회 확대 (직위승진 및 급여보상의 구분)최저 생활보장 및 장기고용 전제직능등급의 상승에 의한 모티베이션

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.11.11

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  [조직행동론] 동기부여이론

  Motives를 중점으로 체계화, 이론화하려 함.나. reinforcement적 사고를 중점으로 환경을 변화시키는 것이 모티베이션을 일으킴2) 과정이론(process theory)가 ... 애정욕구존경욕구～ 대략 45세전진단계(Advancement)존경욕구자아실현욕구～ 정년유지단계(Maintenace)자아실현욕구정년 후퇴직 후 단계(Retirement)* Maslow이론의 사례

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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  [경영전략] 하우리 심층분석

  Bugbear.B 주의보)▶ 인적자원관리인간적인 관계형성 중요시, 인화를 중요시(갈갈이 개그맨들과의 인간적 유대 회식..)업무의 자율화와 해외연수나 전시회 관람등 다양한 행사로조직원들을 모티베이션 ... 특히 최근들어 미국 유럽등의 주요 전산망을 노린 해외 해커들이 추적을 피하기 위해 국내 전산망을 우회루트로 삼는 사례가 늘고 있어 대책마련이 시급한 것으로 지적되고 있다.18일 정보통신부 ... 악성화로 인해 백신의업데이트가 필요3) 백신이 필요한 제품 저변이 확대됨Threat1) 외국업체의 국내진입2) 불확실한 시장변수(동종IT업계의 영향을 받음)□ 하우리의 경영전략"성공사례보다는

  리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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  [조직행동] GE Korea의 동기부여전략

  구성원들을 모티베이션 시키기 위해서 그 사람의 욕구뿐만 아니라 일정한 노력을 하면 달성될 수 있는 합리적인 성과수준을 제시하여 그 성과수준에 따라 주어지는 보상이 무엇인가를 명시할 ... 최악의 사원을 퇴출시킴으로써 스스로 영업의 목표를 결정하고 그들이 가지고 있는 창의적이고 자율적인 아이디어의 창출과 우수한 경영성과 그리고 사위계층에 대한 갈등해소를 얻었다.위의 사례는

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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  [인적자원관리] 임금관리

  LG(9단계 4단계), 대한항공(7단계 5단계) 등이 그 사례. ... 부정하고 오히려 직무성과를 포함하는 관찰가능한 행동들에 의하여 노력자체가 변경될 수 있으며, 결국 직무만족도 직무성과에 대한 임금에 의하여 좌우된다고 주장하는 것이다.브롬에 의하면 모티베이션 ... 임원 직급만 6단계에서 3단계로 축소한 모 그룹이나, 직급은 없앴지만 호칭은 유지한 S정보통신사 같은 사례도 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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  [인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리

  컨설팅에 관심을 가지고 있다 해도 어디에서부터 시작해야 할지 망설이게 되며, 또 한국의 컨설팅 실태를 한눈에 파악하고 이해할 수 있는 자료 또한 발견하기 힘든 실정입니다.여기서 잠깐 사례를 ... 점에서 연공서열을 버리고 능력주의 풍토를 안착시키는 일은 기업들의 미래가 걸린 일입니다.인사관리(Personnel Management)의 목적은 인적자원을 대상으로 적재적소의 실현, 모티베이션을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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  연봉제-경력관리

  조는 연봉제에 대해서 토론을 하였지만, 개인적으로는 이직 및 헤드헌팅이 발달하지 못한 한국의 기업 현실에서는 경력관리가 매우 중요하며 발전되어야 할 분야라고 생각하여 롯데제과의 사례를 ... 지속적인 성과창출이 어렵다고 판단되고, 연봉제 도입을 포함한 전반적인 인사시스템의 개선작업을 실시하였다.주된 변화의 내용은 첫째, 성과에 연동하는 혼합형 연봉제의 도입 둘째, 직원들의 모티베이션에는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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  [국제경영] GE의 잭 웰치

  이를 해소하기 위해서는 그들에게 스스로 일과 직장에 대한 모티베이션을 부여할 수 있도록 하는 것이 가장 도움이 될 것이다. ... 향상을 추구했다.3) 이러한 무경계조직을 정착시키고 전사적 참여에 의한 조직 혁신을 추)추구2단계(1990∼ )(Best Practice)best practice 추구(세계제일 성공사례연구

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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  [조직행동] 동기부여

  충동이 있다고 해서 매번 모티베이션(motivation)이 발생하지는 않는다. ... 작업동기부여에 응용시키고 무시되던 직무내용 요소에 관심을 가졌다.(3)사례▶우리 나라 기업의 경우 그동안 주로 아드레날린문화를 활용해 왔다. ... 동시에 작용할 수 있으며 관계 및 성장욕구의 중요성이 강조된다.3ERG이론은 상위욕구가 행위에 영향력을 미치기 전에 반드시 하위욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제하고 있다.(4) 사례

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.14

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  [인사관리 독후감] 성공하는 성과급은 시작부터 다르다

  그러나 성과급이 크게 확산되고 있는 상황에서는 이왕 실시하려면 제대로 해야된다는 인식도 그만큼 커졌다.사실 성과급(연봉제) 제도는 조직 구성원들의 모티베이션 증대를 위한 보상의 한 ... 조금이라도 인센티브를 주는 곳이라면 언제든지 자리를 옮이라는 책은 이러한 질문들에 대해 한국과 거의 동시에 유사한 전환기를 맞고 있는 일본의 경험과 몇 년을 앞서가고 있는 미국의 사례들을 ... 삶의 지혜를 권위로 갖는 원로보다는 젊고 힘이 센 자가 무리를 이끄는 사례가 않았던 것도 이러한 맥락에서다.새로운 먹이를 찾아 이동하는 생활이 많았으며, 임시 또는 일정기간 거주지를

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2002.02.24 | 수정일 2015.02.23

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  메디슨의 고속성장

  아닌 중저가 제품에 한정된다는 점에서 그 한계가 있다고 할 수 있다.이러한 기술력 측면에서의 핵심역량의 보다 근원적인 원천은 바로 고급 연구개발 인력과 이들이 자유로운 분위기에서 모티베이션을 ... http://www.happycampus.com '메디슨 국제경영 사례'에서 발췌즉, 메디슨은 모기업과 경영/기술/사업 관계를 가질 뿐 아니라 모기업의 조직 문화, 핵심역량, 관리시스템

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20

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  [리더십] 조직을 위한 리더십 연구 분석

  그렇게 하는 것이 상급자가 감독하는 것보다 훨씬 좋은 모티베이션이 된다. ... 서론1.1 성공적인 리더십 사례1913년8월3일, 스테판슨(Stefansson)이 이끄는 캐나다 탐험대는 얼어붙은 북극 지방을 최초로 육로 횡단하겠다는 목표를 세우고 출발했다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.03.23

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  [인사관리]민영화 이후 포스코의 인사제도 파워포인트 자료

  설계이원화된 구조 : 30세,35세 과정은 개인의 CDP에 중점을 둔 필수이수과정45세,55세 과정은 생애설계에 중점을 두는 희망과정 운영각 과정별 2-3일 합숙으로 운영하고, 교육은 사례연구 ... 것이모든 직원에게 골고루 돌아가는 사기진작책 필요ex) 월드컵 포상금 지급의 문제차등지급을 원칙으로 하였지만, 결국 23인에게 공동분배사람들은 상대적 박탈감을 더욱 크게 느낌종업원들을 모티베이션시켜

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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  [현대기업론] 가족기업

  : 1) 장기지향적 2) 행동이 훨씬 독립적 - 주식시장으로부터 압력이 적음(없음) 위험의 양도가 적음(없음) 3)자부심의 근원으로서 가족문화 - 안정성 뚜렷한 정체성/ 관여/ 모티베이션 ... ▣사례2)벨지움 카페트회사벨지움의 카페트 산업은 다이아몬드 산업과 함께 육성되어 왔으며 이러한 전통적인 특성을 바탕으로카페트 산업의 현대화에 성공하여 현재는 생산, 수출 및 소비면에서

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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  [조직관리] 인사고과 레포트

  된 것이다.정보지식사회에 있어 이렇게 변화한 인사고과의 구체적인 형태와 어떠한 기업들이 이러한 인사고과를 사용하고, 어떠한 효과를 얻고 있는지에 대해 다음의 메디슨과 미원그룹의 사례를 ... 대하여 이의를 제기하고 재평가의 기회를 가짐으로써 평가에 대하여 납득성을 증가시키는 방안이다.메디슨사는 이와 같은 인사고과제도를 시행하면서 객관적이고 공정한 평가로 인재를 개발하고 모티베이션시키는데

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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  [리더십] 리더십

  Avis(렌트카 산업에서의 선두주자)의 동기유발 사례▷·종업원 지주제↓--------→ 동기유발고객에 대한 서비스의 질을 높이는 데 기여▷·종업원을 조직의 의사결정에 참여시킴.→ 주인의식을 ... 특성에 대한 개인의 만족도는 동기부여를 좌우한다.3) 조직의 태도 - 공평한 상여제도, 보험제도, 관리방침은 동기를 자주한다.4) 이론적 접근1 content approach; 모티베이션의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.08

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  종합평가제도

  현대전자 업적평가제도 개선사례현대전자에서는 96년도부터 MBO를 근간으로 한 업적평가제도를 시행한 이래 평가결과의 객관성과 공정성을 확보하기 위한 다양한 주변 제도들을 시행, 업적평가제도를 ... 실시한다.평가결과도 단순히 잘한다, 괜찮다, 못한다로 구분하여 인사관리에 참고자료로 활용된다(양식 참조).공정한 평가를 위한 향후과제목표관리 중심의 평가제도의 도입으로 내부 구성원들의 모티베이션을

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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