"사원면담표" 검색결과 401-420 / 464건

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  [조직행동론] 동기 유발을 통한 성과 촉진 사례

  연간 목표의 수립, 업무 진행과정 관리, 업적결과에 대한 평가 등 과정전체에 피고과자의 고과자가 1대1 면담형식으로 협의하는 참여식 평가제도인 점이다.(3) 연봉수준 변동폭개개인의 ... 동결이나 삭감을 통해서도 강력한 동기부여가 가능하다.표2) 현대 유니콘스의 예 (2000시즌 우승이후)(단위 : 만원){선 수2000시즌연봉2001시즌연봉성 적1999 시즌2000 ... 대상으로 하는 연봉제를 시행하고 있다.(2) 삼성에버랜드 연봉제의 특징1) 현재의 급여체계를 점증적으로 변화, 사원들의 적응도를 높이고 궁극적으로는 완전한 성과주의로 지향하기위해

  리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.29

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  노인복지관 방문소감

  년간 사업실적 및 평가서 발행후원자 개발,관리 - 후원금, 품 개발 및 관리를 통한 원활한 노인복지 사업 운영모금사업 - [사항한줌 기쁨두배 행복만들기] 모금행사재가복지사업가정봉사원 ... 사회복지관련기관등에 소개한다.추진방침대상- 청주노인복지마을을 이용하는 60세 이상 어르신 중 자원봉사활동을 희망하는 어르신 60명모집시기 및 방법 -6월,12월 두차례모집 가입신청서 작성 및 면담을 ... - 직장체험을 통해 사회복지현장에 대한 이해와 실무능력 향상사회봉사지도 - 법무부 보호관찰소와 연계하여 사회봉사협력진행노인일자리사업어르신 사랑나눔 사업단 운영사회교육 프로그램 시간표월화수목금오전10

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.14

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  [경영전략] 제일모직의 모든것 (경영전략,이념 노사협력등)

  위해 전사원을 대상으로 분기별 1회 정기면담을 실시하고 있다. ... 성과와 전부문의 내실있는 성장, 정보통신소재 사업의 집중육성으로 제일모직은 이제 21세기 초우량기업으로 성장을 꾀하고 있다.본사주소 : 서울시 강남구 역삼동 702-2 삼성제일빌딩대 표 ... 사원들이 자사주식을 보유할 수 있도록 하고 있다.사원 자치조직 운영종업원 상호간의 친목도모와 신뢰를 바탕으로 한 명랑한 직장 분위기 조성 및 복리증진을 위한 사원들의 자주적 협동

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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  인적자원관리

  Management목 차1234팀 원 소 개 및 임 무 편 성.Human Resource ManagementHuman Resource Management 해석 요약 발표.사 례 조 사 발 표.프 ... 말하기:타인의 말을 주의 깊게 경청하고 적절한 제안을 하는 등 원활하게 의사 소통하는 능력 ◎ 최소 직무수행 요건 18세 이상 약물테스트 통과 주말야간 및 공휴일 업무 가능 판매사원 ... 확정구성원 업무목표 및 역량개발 계획확정조직 구성원개인업무 목표 설정System평가교육이수 40시간 현황 UPDATE본인 평가System평가면담평가자, 피평가자 관계 설정System목표면담수시

  리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.25

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  시설운영규정(수정)

  배치한다.구분소계원장사무국장사 회복지사촉탁의사간호사(조무사)물 리치료사영양사요양보호사사무원조리원위생원관리인총계*************11제29조(조직표) 시설의 조직은 다음의 표와 ... 다만, 질환, 행려 등의 사유로 긴급보호가 필요할 경우에는 우선 입) 시설은 입소자의 진정 및 건의 등 고충처리를 위하여 진정함을 설치하고, 면담창구를 개설? ... 전원의 협의로 처리하여야 한다.③ 고충처리위원은 고충을 청취한 날로부터 10일 이내에 조치사항 또는 처리결과를 본인 에게 알려 주고 이해시켜야 한다.④ 고충처리위원은 처리할 수 없는 사원의

  서식 | 32페이지 | 15,000원 | 등록일 2016.05.03 | 수정일 2020.06.16

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  학벌 위주 채용의 문제점과 대안

  이 회사는 전국 10개 학교에 인사담당자를 보 내 이들과 개별면담을 거친 250여명에게만 필기시험 자격을 줬다. ... 스스로 생각해도 '괜찮은' 성적표인데도 말이다. "저보다 영어 점수도 낮고 학점도 안 좋은 친구가 있었어요. 같이 지원을 한 적이 있었죠. ... 이후 2년간의 전문교육을 마친 신입사원은 자신의 직무능력에 맞는 부서로 배치해 일의 능력을 극대화시켜 최고의 효과를 얻을 수 있어 개인과 회사에 발전이 된다고 설명했다.특히 신입사원

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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  [마케팅] Procter & Gamble Company 사례분석

  G가 LDL 시장에서 성공하게 된 요인들용기 비누/세제 사업부의 성공요인 : 효과적인 Positioning 질 높은 면담과 일관된 조사방법을 토대로 한 시장분석 추구편익의 변화에 ... 다른 LDL 제품들과 동등한 세척력을 보임 가정 유치 조사 결과8 / 157*************727173617269636869H-80을 이용한 신규 브랜드 출시 타당성 분석표적시장 ... 담당 담당보,사원Ivory 담당 담당보,사원Cascade 담당 담당보,사원Dash/Ariel담당 담당보,사원Tide 담당 담당보,사원Era 담당 담당보,사원Gain/Ivory담당

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

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  [조직간 갈등 사례] 세림제지와 유나이티드 항공

  그리고 이러한 노사관계의 갈등으루어진 노사간의 임·단협에 관한 내용(표 1 참조)을 보면 알 수 있듯이 노사가 서로를 불신하고 대립적 성향을 지속적으로 드러내주고 있었다.구체적으로 ... 승진할 수 있었던 현장 생산기능직 사원에게도 1급 사원(부장)까지로 승진할 수 있도록 함으로써 학력, 직종, 남녀간의 처우에 대한 차별을 해소하여 자기가 맡은 분야에서 최고가 될 ... 면담시에 개개인의 고충 및 불만을 해소하고 본인의 희망 사항을 인사에 반영하며, 동료 간 인간관계 개선에 중점을 두고 있다.결과적으로 이러한 프로그램들을 통해 대부분의 고충은 비공식적으로

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29

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  롯데 백화점 조직행동 분석

  아니라 입점업체의 영업사원으로서 취직이 된 것임에도 백화점의 파견직원으로서 일을 하기 위해서는 백화점 상부 조직과의 면담을 거쳐야만 한다고 한다. ... 취하러 갈 때는 감독 업무의 대행자를 설정하는가판매원이 적다고 하여 고객을 기다리게 한다든지 말투가 난폭하지 않은가▶ 오후 (가장 바쁜 시간의 점검)전원이 자신의 정들의 스트레스 표출구를 ... 연구방법과 방향(1) 연구절차1 사전 조사 - 문헌 연구2 1차 면담 - 입점 업체 (주) 대하 패션 영업 부장님과 숍 마스터 인터뷰3 2차 면담 - 폐점 30분 전 하루 일과를 마친

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.14

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  족벌언론과 정간법 개정에 관한 고찰

  (표1참조)신문사의 소유구조그림1. ... 그리고 다른 방법으로는 사주가 사장과 주필 그리고 편집국장을 사택에서 면담하는 과정에서 여러 가지 지침을 내리는 것이다. ... 신문기사의 문제점점수정치적으로 편파적이다2.78국민의 이익보다 자기회사의 이익을 먼저 생각한다.2.72돈과 힘 있는 사람의 입장을 대변한다.2.68표1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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  [경영] 보상제도와 스톡옵션

  (표 2 참조)평가등급 및 임금band별 승급적용액구 분S등급A등급B등급C등급D등급C밴드150%×0.5125%×0.5100%×0.575%×0.550%×0.5B밴드150%×0.8125% ... 마련1997년인사평가제도 개선(건강진단형 인사평가)- 업적, 능력, 태도 평가- 평가등급 → 평가 점수화- 평가자수 축소: 3인 → 2인- 업무수행도평가(업적평가): MBO대상범위 확대 및 면담제도 ... 따라서 기존에는 '6급이면 사원, 4급이면 과장, 1급이면 부장' 처럼 직급과 호칭을 일대일로 대응시켰으나, 새로운 제도에서는 '과장?

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.09

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  [거시조직론] LG화학의 팀제에 대하여

  이렇게 정해진 능력개발 계획에 대해서는 팀장과 임원이 합의하도록 함으로써 실행 강도를 높이고 있다. 2) 개인별 능력개발 계획은 팀내 합의를 통해 이루어지며, 평가 (목표 관리 평가표) ... 사업부 staff부서영업 직접 부서, 공장 간접 부서 (생산기술 연구소 포함)화성, 소재, 유화, 제약 등 합병사 팀제 이행팀제 시행에 따른 성과분석 및 문제점 도출을 위한 설문 및 면담실시생산 ... 독립담당이라도 후 배 사원에 대한 OJT/지도 활동은 기본 책무임.지도 육성“팀운영기준”성공요인1.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.15

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  [경영]한국 IBM의 선택적 복리후생 제도

  .- 의사소통제도:직원 의견조사, Speak-up, Open-door, 고급관리자 면담, 고급관리자 간담회,부서별 대화의 모임, 사장-직원간 직결 의사소통, Employees Advisory ... B)복리후생구좌의 연간 이용가능한도액 828(B-A)주: 기본예산(Credit)은 포인트를 이월할 수 있다.각 항목마다 정해진 포인트가 있으며 사용할 때마다 차감되는 형식이다.신입사원을 ... 성별 : 남입사일 :2002년 1월 1일 생년월일 : 1975년 6월 1일가족 사항 :배우자/2자녀/부모 연 급여 : 3,500만원(2006년 7월 현재)단위 : 만원항목선택안가격표선택사용한Credit취득한Credit의료보상50%

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.04

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  [인사관리]lg전자의 인사관리 시스템

  인사관리 시스템을 운영하기 때문에 인사관리가 객관적이고 공정하다.신입사원 채용 때부터 학연, 지연을 탈피한 공정한 능력중심 채용제도를 도입하며 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담을 ... 가 : Competency-Based Model 도입에 따른 역량평가 방법 정립 및 평가의 공정성 확보를 위한 평가자간 종합평점 조정 실시《개인 인사평가의 절차》{성 과 평 가목 표 ... 수 립목 표 합 의성과기록(본인)성과평가(리더)매분기 초매분기 말역 량 평 가RequirementSetting개인 Qualification Update리더평가정기평가 시점에 Update

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.28

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  [창업과 경영]창업실패및 성공사례

  아래 표는 1986년 이후 수년간의 고도 성장세를 보여준다. ... 물론 대기업 사원으로서의 기득권이 유지되는 상황에서 장래가 불투명한 중소 기업으로 옮기겠다는 사람이 있을 리 없었다. ... 이러한 난관을 경영층의 주도로 설명회, 각종 지원의 약속, 개별 면담 등의 수차례의 설득 과정을 통하여 극복할 수 있었다.그 결과 1991년 3월 대우 통신 가공부 출신의 43명이

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.23

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  [홍보 기획론] 기업 IR의 개념과 원칙 및 국내외 사례의 비교를 통한 문제점 개선 방안

  고객 및 시장 현황, 조직과 프로세스, 인적 자원(HR) 등의 5개 범주와 56개 변수로 구분하여 자체 활동을 조사, 분석하여 IR활동에 반영하고 있다.Swiss Re의 IR 활동표 ... 25Paris프레젠테이션 2회One-on-One 1회14개 기관1개 기관유럽 지사장그룹 재무 담당자계-프레젠테이션 9회,One-on-One 32회11일간 미국,영국, 유럽투자자162명 면담미국 ... 지지를 얻는다.② 매각 업종 사원들의 업무태도에 변함이 없도록 유도한다.③ 매각 업종의 주 고객들에게 생길 수 있는 불안심리를 최소화한다.3) 전략현

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.28

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  [사회복지] 사회사업프로그램개발

  프로그램을 내용을 전체 프로그램 포함시킨다지침서작성방문 프로그램 기안1-4-2봉사자들이 1회 프로그램이 끝나면 초빙할 대상자 명단을 개별적으로 조사하여 사회사업가에게 제출한다.개별 면담2회 ... 방문총무와의 협조적 관계 유지1-3-2후원담당 사회복지사의 협조를 얻어 프로그램 실시 2주전까지 프로그램에 소요되는 비용을 후원 받을 수 있는 잠재적 후원기관의 목록을 작성한다후원 목록표작성지역사회 ... 가정봉사원교육 30시간 수료3달 8시간=24시간(5%)1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.04

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  [사업계획] 사업계획서 BY THE WAY

  개점 후에는 슈퍼바이저가 주2회 경영지도를 실시합니다.OPEN사업일정표임차계약인테리어공사교육훈련개점준비OPEN1분기2분기3분기내용일정{nameOfApplication=Show} ... (후보점을 소유하고 계신 분도 동등한 제반조건에 따라 출점 여부가 판단되어 집니다.)지역책임자와 면담 후, 소재점포의 설명과 입지조사서에 기초하여 사업가이드라인 설명 후 점포를 결정하고 ... 기업문화 전략고객만족공존공영인재육성++4.사업가치사업가치 소비자가 가장 선호하는 편의점 가맹점주의 수입이 가장 높은 회사 사원의 일할 맛이 넘쳐나는 회사5.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.16

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  [비서학]전문비서의 자질과 자격 및 전망

  이러한 능력은 상사가 업무를 계획하는 데 있어서 요구되는 기초 자료뿐만 아니라 면담하고 방문해야 할 인물들의 인적 사항에 이르기까지 다양하다. ... 외국인 합작 기업뿐만 아니라 국내 기업에서도 외국어 능력을 중요시하여 신입사원 채용 시나 승진시험에 있어서 외국어 능력에 큰 가중치를 두고 있다. ... 선정과 예약, 교통 기관 선정과 표예약, 예정표 작성 및 관계처에의 배부, 선물 준비, 출장 경비 등의 전달, 해외 출장 수속③ 접대 업무 : 전화응대, 내객 안내?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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  [마케팅, 경영학입문, 경제학입문]아마존과 반스엔노블이 나아갈 길

  기업문화Bezos 회장은 신입사원을 뽑을 때, 일명 '소크라테스식 시험'이라고 불리는 일대일 면담을 하는 것으로 유명하다. ... 즉, 일은 일대로 하면서 전 표는 전표대로 처리하고 자신이 한 일에 대한 정보는 따로 또 컴퓨터로 입력하 는 이중, 삼중의 부담이 있었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.09

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