"삼성전자조직문화" 검색결과 401-420 / 6,253건

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  대학의 기업화 레포트

  또한 이 학과의 모든 졸업생은 졸업과 동시에 삼성전자에 취업한다. 사실상 휴대폰학과의 학생은 삼성 전자의 수습사원이며 학과에서 하는 공부는 삼성 전자의 업무 교육이다. ... 교지 〈중앙 문화〉에는 법인에 비판적인 학생들이 있었는데 학교 당국이 이를 폐간하려고 하자 항의하는 학생들이 독립적으로 교지를 운영하기 시작하기도 했다. ... 단체나 국가가 특정 목적으로 세운 기관이 아닌, 교사와 학생이 가르치고 배우기 위해 스스로 조직한 조합이 바로 대학인 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  디지털 경제의 패러다임 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오

  삼성전자는 ‘빅스비’라는 음성인식 기반 AI 서비스를 통해 스마트폰 사업 경쟁력을 강화하고 있고, LG전자는 로봇청소기·세탁기·냉장고 등 가전제품에 IoT 기능을 적용함으로써 새로운 ... 아울러 개인별 업무량 평가제도 시행을 통해 불필요한 야근을 줄이고 효율적인 근무시간 관리를 통한 성과주의 문화 정착이 이루어져야 한다.정보기술이 기업경영에 미치는 영향기업 경영 환경 ... 이러한 변화된 환경 하에서 성공하기 위해서는 유연성과 적응력을 갖춘 조직구조로의 전환이 필요하다. 즉, 수직적 계층조직보다는 수평적 네트워크 조직으로의 전환이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  lg전자의 zenith 인수 - 글로벌경영

  ZENITH 인수합병 배경 , 동기인수 배경 1990 년대에는 삼성전자 , 현대전자 등 대기업들이 인수합병으로 경쟁적 우위를 차지했었고 , LG 전자 역시 인수합병에 대한 방안을 ... 어려움 산업구조조정의 문제 : 시장에 대한 부정확한 예측으로 무리한 투자로 재무 구조의 악화 한국기업에 대한 현지의 인식문제와 핵심인력의 유출전체적인 문제점 통합 후 정착화 문제 조직문화의 ... 앞서 말한 방식대로 조직원들을 고용을 한 후 , 독립채산방식 으로 성과만 고집하는 것이 아니라 Zenith 와 LG 전자의 조직원들이 자주 커뮤니케이션 을 할 수 있는 환경을 만들어

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.03

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  특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

  외부영입 시 직무능력, 잠재력 조직문화와의 적합성 등을 잘 고려하여 지원자를 선발해야 할 것입니다.마찬가지로 내부 육성 시에는 제한적이고, 치우치지 않은 시각을 가진 내부인력을 육성해 ... 이 기업은 2010년 4월에 설립되었고 스마트폰, 전자기기 악세사리 등 다양하게 생태계회사를 장악해 나가고 있으며 사물인터넷(IoT) 플랫폼으로 연결된 스마트폰과 스마트 하드웨어를 ... 따라서 기업의 문화, 시스템과 구조를 누구보다 잘 알고 있을 것이고 또한 회사의 성장에 큰 기여를 할 수 있을 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  기업정보시스템에 대한 의의 및 유형을 기술하시고, 기업경영과 관련하여 정보시스템의 실제 적용사례

  포스코의 경영정보시스템 혁신이 성공한 배경에는 최고 경영진의 추진력과 변화에 대한 명확한 비전이 있었다.삼성전자는 경영정보시스템을 이용하여 수요의 변화를 즉각적으로 생산량의 변화에 ... 삼성전자는 경영정보시스템의 구축을 통하여 스마트폰을 만드는 무선사업부 생산시설의 현장 수요 대응 기간을 기존의 사흘에서 하루로 줄였고, 부품 조달에서 재고 처리에 이르는 생산의 전과정을 ... 정보시스템의 실제 적용사례포스코는 고객중심으로 업무 프로세스를 다시 설계하고, 전사에 최적화된 통합시스템을 구축하였으며 프로세스 중심의 조직을 설계하고 기업문화를 혁신했다는 평가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  (A+)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  삼성의 기업이념삼성그룹 핵심가치는 경영철학인제제일“기업은 사람이다”- 삼성의 인재에 대한 믿음인재를 중시하고 키우는 기업문화, ‘기업이 곧 사람’이라는 신념을 바탕으로 모든 사람이 ... 그 뿐만 아니라 여러 은행사를 인수하며 사업을 확장했고 삼성전자와 전기 등 첨단 사업에 관심을 두기 시작한다. 72세가 된 이병철은 2년전 귀담아 들은 반도체에 관한 이야기를 토대로 ... 시대의 흐름을 파악하고 앞선 변화를 통한 창조적인 혁신을 추구한다.4) 정도경영 “언제나 바른길을 간다”- 삼성인의 곧은 마음가짐삼성은 경과 도를 구분하여 부정 없는 깨끗한 조직풍토를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  삼성전자 DS부문 반도체 공정기술 2021 하반기

  삼성전자는 전도유망한 인재들을 지원하고 연구 문화를 장려하는 목적으로 '올해의 삼성 AI 연구자상'을 제정했습니다. ... 삼성전자 파운드리 사업부에서 공정 변수를 변화시켜 최상의 솔루션을 제공하는 공정 기술 엔지니어로 기여할 수 있기에 지원했습니다. ... 입사 후, 연구 경험을 통해 길러온 역량과 인턴 경험을 바탕으로 삼성전자의 반도체 공정 기술력을 높이고 생산성 향상에 앞장서고 싶습니다.2.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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  사회복지 지역아동센터 기관방문보고서(실습 기관 분석)

  해피데이” 야구캠프500만원서울시사회복지협의회/S-OIL(주)1월방임청소년야간보호사업“청소년 시크릿 가든 Secret Gaden”3,000만원복권기금,사회복지공동모금회1월삼성전자 나눔봉사단300만원삼성전자20188월 ... 기관의 행정사항(1) 기관의 조직구조직 책인원자격증주요업무 및 역할시설장1명사회복지사 2급운영관리생활복지사2명사회복지사 2급학습지도, 자원봉사자 관리, 프로그램 개발프로그램 운영, ... 아동센터 운영2014년 12월 대표자 변경 ‘OO아동센터’ 지속적으로 운영(3)기관의 목적지역사회에 사회적 돌봄이 필요한 아동, 청소년의 방임, 방치로부터 보호하고, 다양한 교육, 문화

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30

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  디자인경영 10포인트

  삼성전자의 휴대폰은 또 다른 디자인 경영의 성공 사례 입니다. 삼성전자에는 ‘이건희 폰’ 이라 이름 붙은게 있습니다. 전세계에서 1천만대 팔렸습니다. ... 수동적인 위치에서 능동적이고 창조적인 노력을 기울여야 합니다.디자인 중심문화를 구현 해야 한다. ... 문화를 고려 해야 한다.제6포인트는 디자인 프로세스 디자인 과정을 이해 하면 좋은 디자인이 보입니다.프로세스가 없으면 결과물이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.16

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  [a+취득자료] 소유 경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  그러나 이병철 회장은 반도체 산업에 대한 뜻을 고수했고, 그 후 이건희 회장이 사업을 지휘하면서 현재의 삼성전자를 만들어내게 되었다. ... 조직의 대표자로 상징적 역할, 조직의 리더로 조직 내 원만한 업무 추진, 상하관계, 사업부와 사업부등의 관계에서 징검다리 역할을 한다. 두 번째로, 정보역할을 담당한다. ... 삼성그룹의 고 이병철회장이 반도체 시장에 처음 진출했을 때 기업 내부에서도 사업에 대한 반대가 심했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  삼성 SDI는 한 차례 실패를 겪은 뒤, 전 제조부문에 식스시그마 기법을 도입했다. ... 미국에서는 초기 제조업체들을 중심으로 식스시그마 기법이 활발하게 도입하기 시작하였고, 이후 기계산업이나 자동차산업, 장치산업, 전자산업 등이 뒤를 이어서 식스시그마를 도입한 뒤 큰 ... 그리고 가치와 고객을 강조하는 기업문화가 제대로 조성되어야 하며 이는 다시 고객들에게 큰 혜택을 줄 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  2019 한양대학교 문화기술과 사회변동 15장 교안

  산업사회 -> 정보사회 / 국가경제-> 세계경제 / 단기적 안목(단기적 변화) -> 장기적 안목(장기적 혁신) / 집권적 조직 -> 분권적 조직 / 계층사회 -> 네트워크 사회 로 ... 미래의 라이프 모습을 삼성의 디스플레이, 모바일 기술에 의해 어떻게 변화할 것인지를 보여줌. ... 탈공업화 사회, 글로벌 경제, 분권화, 네트워크형 조직 등이 그 특징.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2020.03.06

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  조직론 A+

  삼성전자에는 메모리 반도체, LG에는 LCD 패널을 맡기는 식이다. ... 조직변화조직변화는 구성원들이 익숙해져있는 조직문화 및 구조시스템 등을 타파하고 나아가기 위해 실행하고 평가하며 피드백하는 변혁적인 과정을 말한다. ... 삼성을 비롯한 대부분의 국내 제조 기업에서는 수직적 분화체제를 적용하고 있는데 이는 하청업체와 조직의 위계를 수직적이고 강압적으로 설정한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  삼성전자·현대자동차·SK하이닉스·LG화학·포스코 등 주요 대기업들은 자체 사내교육 프로그램을 운영하며 직원 역량 향상에 힘쓰고 있다. ... 하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상 및 조직문화 개선이라는 목표 달성에 어려움을 겪고 있다. ... 그 중에서도 가장 중요시 여기는 부분은 바로 ‘조직 적응력’이다. 조직적응력이란 업무수행능력뿐만 아니라 인간관계 능력까지 포함된 개념이라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  그렇기 때문에 빠르게 변화하는 사회속에서 기업은 보유하고 있는 지식근로자에 맞는 꾸준한 학습의 시스템을 부여해야 한다.사례-삼성코닝삼성코닝은 삼성전자 계열사 중 하나로 세계시장에 모니터 ... 당시 박영구 대표이사는‘지식경영은 몰라서 안 하는 것이 아니라 얼마나 실천하느냐가 중요합니다’라는 말고 함께 종전의 업무방식이 경직적 사고와 업무 비효율을 낳는다며 자율을 통한 지식문화의 ... 개개인의 지식이나 정보, 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내 보편적인 지식을 공유함으로써, 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상시키는 경영방식으로 조직 내 지식의 활발한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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  품질경영

  품질경영 기업도입사례 연구(1) 삼성전자삼성전자는 '고객의 가치와 행복을 위한 초일류 품질 추구' 를 품질 비전으로 수립하여 전 임직원이 품질 관리의 중요성을 최우선에 두고 제품을 ... 품질경영 기업도입사례 연구(1) 삼성전자(2) 현대자동차(3) BBQ치킨(4) 모닝글로리(5) 닌텐도6. 결론 및 시사점1. ... 생산하고 있다.삼성전자는 제품 품질 확보를 위해 ‘CS인증제’를 통해 신제품 개발 단계에서 새로운 기술을 적용할 때 발생할 수 있는 문제를 사전에 파악하여 해결하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2021.10.14

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  생산경영사례에 대해서 작성

  그러나 이후 삼성 물산과 삼성 캐피탈에서 근무한 경험이 있다. ... 생산시스템은 투입물을 원하는 결과로 만드는 생산활동을 하는 조직으로 볼 수 있다. ... 제일모직은 패션 업계에서의 성장 동력을 전자재료 부문에 있어 성공사례로 벤치마킹하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  4차산업혁명과비즈니스 ) 계속기업(Going-Concern)의 의미에 어울린다는 기업을 조사하고, 조사한 기업의 사례를 가지고 배운 이론(교안)과 내용으로 설명하시오.

  이러한 기업 경영은 높은 수준의 지명도를 얻는데 큰 역할을 하여 계속기업으로서 존속하고 있다.삼성전자는 ‘더 큰 꿈을 실현할 수 있도록 생각의 한계를 허물고 미래를 선점해 가야 한다 ... 삼성전자는 시스템 반도체와 더불어 가전제품, 자동차, 스마트폰에 적용할 수 있는 인간의 뇌와 유사한 인공지능 및 이러한 인공지능을 지원하는 5세대 이동통신망을 차세대 핵심 분야로 설정하고 ... 이는 조직문화, 학습, 의사결정구조 등과 관련한 혁신이다.기업은 영업활동을 영위하는 주체이며, 계속 기업으로서 주어진 자산을 갖고 재화와 용역을 제공함으로써 이익을 창출하여 이를 재투자하여

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  성공적인 소셜벤처 창업을 위한 실무개론 정리 (중간 범위)

  고용배운 기술로 창업 가능삼성전자 : 인재 채용 가능, 시장 진입 가능성 향상현지 정부 : 교육, 취업, 창업의 가능성지역 정부 : 세금 확보로 수입 창출현대자동차KOICA와의 협력수리가 ... 4일 내에 배송 가능글로벌 펀드의 약 배송을 돕기로 한 코카콜라스타에게 줄 광고비 대신 택한 약 배송삼성현지 엔지니어 섭외 어려움KOICA와의 협력교육 중 발견하게 되는 인재일부 삼성전자에서 ... 피드백이 됨정리프로토타입을 여러 번 할 경우 완성도가 높아짐얼마나 빠르고 저렴하게 반복해서 프로토타입을 하느냐가 중요함아이디어와 사랑에 빠지지 않는 것이 중요함Prototyping 문화실패의

  시험자료 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.12.01

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  1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후

  삼성전자와 같이 다른 기업에 비교해서도 엄청난 수준의 경쟁에 놓여 있는 기업이 효과를 본 기업이라고 할지라도 다른 기업에서도 그러한 경영혁신이 원하는 효과를 볼 수 있을 것이라는 보장은 ... 기업들이 경영혁신이 필요한 경우에 택하는 수단으로는 품질관리나 기업문화 조성, 다운사이징, 벤치마킹, 리스트럭처링 등 그 목적이나 지향하는 바에 따라서 다양하다.경영혁신 기법은 시대의 ... 전자기기 제조 분야는 다른 업계에 비해서 소비자들의 선호도가 다양하며 트렌드 변화가 매우 빠르기 때문에 이러한 성과는 매우 괄목한 성과라고 말할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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