"성장과정 인사" 검색결과 401-420 / 41,223건

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

  현대건설은 안전, 품질, 지속가능성에 대한 헌신으로 유명하며, 이 분야에서 노력한 점을 인정받았다.인사심리 측면에서 본 현대 건설채용 프로세스현대건설의 채용 과정은 구체적인 직급과 ... 그 회사는 1947년에 설립되었고 그 이후로 세계 건설 산업의 선두 주자로 성장했다. 현대건설은 주상복합, 인프라, 발전소, 중공업시설 등 다양한 사업에 참여하고 있다. ... 인사 심리학자들은 조직이 효과적인 인적 자원 정책과 관행을 설계하고 구현하는 것을 돕기 위해 종종 인사 부서, 컨설팅 회사, 정부 기관에서 일한다.본론에서는 내가 현재 속해 있는 건설업

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  (자기관리와 셀프리더십) 자기관리와 셀프리더십 과목의 목적은 진정한 셀프 리더가 되기 위한 것입니다

  데이터 분석을 위한 분석 도구, 프로젝트 관리를 위한 소프트웨어, 성과관리를 위한 인사관리 도구 등을 의미한다. 리더로서 변화 및 성장하는 데 필요한 요소이기도 하다.3. ... 장기적인 목표를 달성하는 과정에서 직면하게 되는 역경이나 고난 등에도 좌절하지 않고 다시 시도하는 노력을 통해 결국 목표를 달성하게 된다는 개념이다. ... Skill자기의 능력, 상황, 약점, 단점 등을 노력이나 학습을 통해 변화시킬 수 있다는 믿음은 목표를 성취하는 과정에서 자기조절에 관한 행동과 동기에 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

  인간관계의 발전과정(관계의 심도에 따라)1) 인사하고 안부 묻는 관계한편, 나는 관계의 심도에 따른 인간관계의 발전과정에 대해서도 언급해보려고 한다. ... 그리고 이들은 장성하여 19세 이상이 되어 청년으로 성장하는데, 청년기에는 사회생활을 하며 알게된 지인들과 연락하며 지내게 된다. ... 인간관계의 발전과정(관계의 심도에 따라)1) 인사하고 안부 묻는 관계2) 일상적 대화를 곁들여 예의 지켜 소통하는 관계3) 비밀스러운 일들까지 전부 털어놓는 관계Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  [A+레포트]한국 시민사회의 문제와 대안 고찰

  NGO가 상업화를 추진하는 과정에서 위기를 극복하고, 상업화에 성공한다면 시장 내 경쟁성 확보 과정에서 사업의 경로를 단일화할 수 있을 것이며 이에 따라 전문성을 갖게 될 수 있다. ... 이러한 과정을 겪으며 한국 시민사회는 지속적인 발전을 거듭하며 세계적인 추세와 발을 맞췄다. ... 한국의 경제가 성장함에 따라 시민들의 삶의 질이 높아졌고, 일정 수준의 경제적 여건이 마련되어 시민들은 공적 영역에 관심을 두게 되었기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05 | 수정일 2024.04.18

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  인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

  관리자들의 효율 높은 조직원 관리와 HR 관련한 의사 결정에 적절한 정보를 제공, 체계화하여 기업의 성장에 도움이 되는 방향을 제시한다고 볼 수 있다.2. ... 하나의 시스템 내에서 각종 지원 신청과 HR관련한 의사결정을 관리하여, 임직원들과 인사 담당자 간의 원활한 의사소통이 가능하고, 정형화된 업무 과정을 통해 빠르고 효율 높은 업무 진행이 ... 그러나 이 방식은 급여를 정산할 때마다 사원들의 실적 및 각종 정보를 외부 업체로 옮겨야 했고, 그 과정에서 약 1200명의 임직원이 개개인의 정보를 확인하고 회사로부터 받는 각종

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재의 개념1) 개념핵심 인재에 대해서는 여러 가지 정의가 내려지고 있으나, 대체로 기업이 앞으로 시장에서 존속하며 나아가 지속적으로 성장하는 데에 반드시 필요한 인적 자원으로 ... 중요할 것임을 알 수 있다.핵심 인재는 기업이 지향하는 목표를 달성할 수 있으며, 동시에 기업 내부에 영향을 미침으로써 향후 기업을 지휘할 수 있는 리더로까지 성장할 수 있는 재목이기에 ... 행정을 진행하게 될 대상과 관계를 맺게 되는 것이다. eq \o\ac(○,2) 채용의 과정채용은 일반적으로 그 채용 시점에 따라 수시 채용과 정기 채용으로 구분되기도 하고, 채용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  측정하는 도구로 활용한다.4.성과측정 과 보상의 도구직원의 성가를 측정하여 승급, 상여금, 임금, 승진 등에 활용시킨다.5.조직 개발과 근로 의욕증진인사고과로 직무 담당자의 직무 수행과정에서 ... 적성배치종업원의 능력, 적성 등을 가능한 정확한 평가를 함으로서 적재적소에 배치로 직원의 적성과 능력을 효과적으로 활용할 수 있다.2.능력개발종업원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하며 모두의 성장기회를 ... 인적자원관리 레포트인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성목차-서론3서론3-본론3인사고과 의의 및 특성 3인사고과의 목적3인사고과의 타당성3인사고과의 신뢰성4-결론4결론4-참고문헌5서론회사에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  [공적조서][모범청소년상신] 모범 청소년 표창 상신을 위한 공적조서 작성 견본입니다. 공적조서 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 예문이 들어 있기 때문에 큰 도움이 될 것입니다.

  위 학생이 어릴 때부터 이웃 어른께 항상 웃으시며 인사하는 모습을 보여주신 어머니를 자연스럽게 본받아 웃어른께 공손히 인사하는 모습이 체화되었으며, 이러한 가정교육은 위 학생이 타인을 ... 용2021.02.09선행상(○○고등학교장)2021.05.07선행상(○○고등학교장)2021.05.21선행상(○○고등학교장)공적 사항위 학생은 평소 정직과 성실을 삶의 좌우명으로 삼고 성장하였습니다 ... 또한 일상의 문제를 도덕적으로 인식하고 도덕적 판단 및 추론의 탐구 과정을 거쳐 타당한 근거를 가지고 옳고 그름을 분별할 수 있는 능력이 뛰어납니다.

  서식 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2024.04.08

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  성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

  이러한 이유로, 성격 측정은 개인의 성장과 발전에 매우 중요한 요소이다. ... 따라서 성격 측정 결과를 해석하는 과정에서는 객관적이고 체계적인 방법을 사용해야 한다. 또한, 결과를 해석할 때는 개인적인 편견을 배제하고, 과학적인 접근을 통해 분석해야 한다. ... 또한, 기업이나 조직에서는 적합한 인재를 채용하고, 직원들의 역량과 성장 가능성을 파악하는 데에도 성격 측정이 필수적이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과 오류인사고과는 어디까지나 인간이 하는 것이어서 주관적 판단이 개입되기 쉬우므로 인사고과 상 오류가 발생할 수가 있다.인사고과의 과정에서 오류를 가져 오는 심리적 경향은 다음과 ... 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정"을 말한다.II. ... 성과를 지향하는 조직에서는 각 개인이 능력을 발휘하거나 발휘할 것으로 예상되는 기여도를 객관적이고도 합리적인 방법으로 평가하여, 이를 기초로 보상을 제공하고 개인의 성장을 도모하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  지역감정의 원인과 해결방안

  능력있는 사람이 대우받지 못하는 불평등한 인사과정이 될 수 있다. ... 이를 방지하기 위해 인사등용의 과정에서 출신 지역을 밝히지 않는 면접 방식으로 연고주의를 탈피하여 지역감정으로 일어나는 불필요한 인사등용의 악습을 방지하여야 한다.③ 지역기반 정당의 ... 그렇기에 지역감정의 시발점이 정치가 아니었더라도 진행 과정에 있어 반드시 정치적 문제를 수반한다고 볼 수 있다.이러한 정치적 지역감정은 각종 인사정책에서 일어나는 지역차별로 인하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인적자원개발(HRD) 정의

  발달을 가져오는 활용성을 강조한 형식적 또는 무형식적과정을 포함한 모든 형태의 학습이다.인적자원개발의 정의는조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미하며, 조직이라는 맥락에서 ... 여기서 경영학적 인사관리는 조직의 관점에, 근래에는 일터 학습은 교육학적 관점이 강하게 대두하고 있다.인적자원개발의 목적에서개인과 조직의 우선성은 인적자원개발의 끊임없는 논쟁거리이고 ... 이에 따른 다차원적인 목적에서 1차적 목적은 HRD의 내적 활동 과정으로,개인의 학습과 역량증진이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  교수학습 지도안 및 수업실연 연습 문제지 (생활과 윤리)

  ◎와 을 전개1에 사용하고, 를 전개2에 사용할 것◎의 백색 부분을 실연할 것◎반드시 판서를 포함할 것◎성장중심평가를 포함하여 실연할 것1-1차시생명 복제와 유전자 치료 문제1-2차시동물 ... 차시학습을 예고한다.인사? ... 차시학습을 예고한다.인사?

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15

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  영유아교수방법론_영아의 일상생활경험이 교육적 의의를 갖기 위한 원리를 그 예를 들어 설명하시오

  또한 엄마와 헤어질 때 “안녕히 다녀오세요.”라고 말하며 교사가 영아 대신 인사를 나누는 방법도 있다.(2) 일관성 있는 지속적인지도영아가 기본생활 습관을 형성하는 과정을 틀에 박힌 ... 따라서 영아의 지식과 삶에 대한 기술, 바람직한 태도 등을 올바르게 성장시키기 위해 일상생활 속에서 주변 환경을 적절하게 구성해야 한다. ... 등원할 때 엄마에게 안겨있는 영아와 인사를 나누기 위해서 교사는 영아가 아닌 엄마와 정중하게 인사를 나누는 모습을 보여주어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  교육행정및교육경영 총정리

  약식장학, 자기장학다양항 장학모델컨설팅 장학자발성, 전문성, 독립성, 한시성, 학습성, 자문성멘토링 장학마이크로티칭10장 교육인사행정교육인사행정의 영역채용, 능력 사기양양근무성적평정승진연공서열주의 ... 1장 교육행정의 개념과 성격교육행정에 대한 다양한 정의국가통치권론조건정리론행정과정론협동행위론교육지도성론교육행정의 성격일반적 성격봉사적 성격정치적 성격민주적 성격독자적 성격중요성, 공개성 ... 전문성, 평가의 난이성, 장기성교육행정의 주요 원리민주성의 원리효율성의 원리합법성의 원리기회균등의 원리지방분권의 원리자주성의 원리안정성의 원리전문성 보장의 원리2장 교육행정학의 발달 과정고전이론과학적

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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  한국 사회 의례문화의 변화 양상 및 특징

  그런 점에서 아이가 태어난지 만 1년이 된다는 것, 즉 돌을 맞이했다 것은 성장의 초기 과정에서 한 고비를 넘겼음을 뜻한다. ... 일반적으로 인간은 일정한 시기가 오면 배우자를 선택하고 결혼이라는 과정을 통해 가족을 형성한다. ... 그 주기는 전통적으로 출생, 성장, 자녀의 출가, 배우자의 사망 등과 같이 가족의 중대사를 중심으로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.30

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  이에는 조직 구조 변경, 합병 및 인수, 조직 문화 개선 등 다양한 변화 관리 과정을 포함합니다.이와 같이, 인적자원관리자는 다양한 역할을 수행하여 기업의 성장과 지속 가능성을 지원하며 ... 예를 들어, 인공지능 기반의 채용 시스템, 클라우드 기반의 인사 관리 시스템, 데이터 분석을 활용한 인재 관리 등이 있습니다.위기 관리 및 조직 회복력 강화인적자원관리자는 예기치 않은 ... 목표와 가치에 일치하는 행동을 취하도록 독려할 수 있습니다.기술 및 디지털 혁신 적용인적자원관리자는 인적 자원 관리 분야의 최신 기술과 디지털 혁신을 적용하여 작업 효율성을 높이고, 인사

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무 중심의 접근 방식에서 가장 중요하다고도 볼 수 있는 과정은 분석한 데이터를 기업의 목표와 니즈에 맞게 적재적소에서 활용을 하는 것이다. ... 사람 중심 접근방식에서는 인적자원을 표준화시키거나 혹은 다양한 것들을 어느정도 할 수는 있지만 심층적인 지식을 갖추고 있다고는 보기가 어려운 제너럴리스트로 성장시키고자 한다.3. ... 이에 더해서 전반적인 기업의 인사 시스템이 직무 단위로 연계될 수 있도록 인사 시스템과 관련된 인프라를 설계할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  본론인사고과는 조직 구성원을 대상으로 조직에 대한 기여도나 성장가능성을 평가를 함으로써 기업의 조직 목표에 도달하도록 유도하는 인사평가제도중 하나이다. ... 이에 기업은 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과과정을 위해 제도 및 시스템 선택과 적합한 자료를 수집하는 과정이 이루어져야 할 것이다.1. ... 인사고과의 타당성인사고과의 타당도는 고과의 과정에서 구성과 내용이 얼마나 합리적인가를 나타낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  인공지능의 개념과 기술 그리고 활용사례에 대해 조사하시오

  기술이 인사 분야에서도 성장하고 있음을 시사하고 있다. ... 예를 들어 미국의 ‘스타티스타’라는 시장조사업체가 2016년에서 25년에 이르기까지 인공지능 기반의 인사 시스템 시장 규모가 누적으로 53억 달러까지 성장할 것으로 예측함에 따라 4차산업혁명 ... 인공지능과 다른 산업에 적용한 사례4차 산업혁명은 플랫폼 경쟁과정에서 시작되어 지능정보기술의 대두를 가져오게 되었는데 여기서 지능정보기술은 초연결 및 초지능 환경에 있어 플랫폼 경쟁에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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