"신입사원 멘토링" 검색결과 401-420 / 1,058건

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  조직심리학-기사스크랩보고서

  첫 번째로, 멘토링이다. 신입사원에게 8개월간의 멘토링을 통하여 업무에 빨리 적응할 수 있도록 도움을 주고 또한 진로와 경력을 쌓는 것에 관련한 도움을 주려고 한다. ... KDB생명(사장 최익종)은 새로운 조직문화를 만들어 나가기 위한 일환으로 올 하반기 입사한 신입사원을 상대로 신멘토링 제도를 도입했다고 22일 밝혔다.KDB생명은 신입 및 경력직원의 ... 게임포탈 넷마블을 서비스하는 CJ인터넷의 2011년 신입사원들이 연탄 봉사 활동으로 새해를 시작하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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  인적자원관리 요약 정리 (8. 교육훈련)

  거론되었던 교육훈련의 필요성을 개인별로 분석하는 것이다.교육훈련의 유형은 장소, 대상자, 교육기법, 교육주체로 구분할 수 있다.교육장소는 OJT, OFF JT, 위탁교육이 있다.대상자는 신입사원 ... 교육·훈련, 작업층 교육·훈련, 관리층 교육·훈련이 있다.교육기법은 강의식, 참여식, 시뮬레이션, 사례연구가 있다.교육주체는 자기계발, 멘토링, 아웃소싱이 있다.교육훈련에 있어 무엇을 ... 임금 없이 현장에서 여러 가지 단순 직무를 수행하며 교육훈련에 임한다.인턴십은 대학을 다니는 학생이 재학 중에 입사하여 이론과 실무를 동시에 배우며, 일정 계약기간이 만료되면 정식사원으로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.30 | 수정일 2016.03.25

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  멘토링이란

  도전적인 업무를 부여하는 것은, 신입사원이 새로운 기술을 습득하여 새로운 성장의 기회를 찾아나갈 수 있도록 하기 위한 것이며, 업무 성과에 대한 다. ... 멘토는 신입사원이 조직에서 요구하는 업무수행을 위한 바람직한 역할을 수행할 수 있도록 도와주고, 나아가 수평적 이동과 승진을 할 수 있도록 도움을 준다.또한 멘티의 조직적응을 위해 ... 멘토링을 통해 청소년들은 어떤 도움을 얻을 수 있을까?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.13 | 수정일 2018.02.13

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  기업의 인적자원관리 분석보고서 (A+)

  육성 CDP삼양사의 핵심인재 양성은 신입사원 입문부터 체계적인 관리에 대해 노력한다. ... 특히, 체계적인 신입사원 입문 과정부터 직무역량을 위한 OJT와 인재를 글로벌화 하기 위한 해외연수 기회부터 등 일련의 프로세스를 통해 기초 육성한 뒤 선발된 핵심인재에게 특화 된 ... 필수 제출(토익&토익스피킹 또는 토익 & OPIC)온라인 입 프로그램을 다양화하고 기업의 핵심인재를 육성하는 프로세스를 구체화 할 것이다.2) 삼양사의 친구 만들기삼양이노켐에서는 신입사원을

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.12

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  멘토링과 멘토시스템

  이에 따라 요즘 신입사원 조직정착을 위해 멘토링이 각광받고 있는데 이하에서 구체적으로 살펴보겠다.Ⅱ. 조직사회화1. ... 멘토링의 의의멘토링(mentoring)이란 조직생활의 경험이 풍부하고 유능한 사람(mentor)이 신입사원(mentee)에게 조직의 공식적 비공식적인 규범에 적응할 수 있도록 도와주는 ... (orientation)신입사원이 조직생활을 하면서 알아야 할 기본적인 규칙, 정책, 절차에 친숙하도록 하는 프로그램을 말한다.4) 훈련과 개발오리엔테이션을 통해 신입사원들이 조직에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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  휴먼6-4 직장 임원직 개발편 매뉴얼-33p

  사원 600명을 역(Reverse)으로 연결 6개월간 1:1 로 진행하여 세계최초 성공적인 성과를 거둔임 원역(逆) 멘토링이다. ... 활동 평가 프로그램 6 멘토/멘제 콤비 종료Workshop신입직멘토 경력직멘토 관리직멘토 임원직멘토 대표직멘토인간성 포용성적합성 전문성 생산성 공공성존경받는 지도자 신뢰받는 조직 ... 필요성현장감독의 필요가 있다고 생각한다현장에 있을 필요가 없다고 생각한다조직개발팀형태조직계층수많은 조직계층플랫한 팀기본 구성단위직능별 부문작업 팀라인과 스태프의 분리관리완전 통합사원의

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.31

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  인재전략 VRIO분석 PPT

  신입사원을 포함한 전 직원이 따로 구획된 개인 사무실 체육시설 - 수영장과 농구코트 , 라켓볼 코트 편의시설 - 마사지실과 미용실 , 보석 세공실3) 보상관리 전략 2. ... 인재관리전략(1) 인재유출방지 신입사원 한 명의 이직으로 인한 회사의 경제적 손실은 직무와 직급에 따라 이직자 연봉의 50~250% - 출처 : 美 경영자 협회 4) 이 . ... 년 시행 이후 퇴사율이 1 년 내에 3% 하락 E-LAND 의 멘토링 제도 2.

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16

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  [경영학원론] 두산그룹 사례로 본 멘토링 적용사례

  신입사원 정착기간단축 Mentor의 성장 Mentoring PilotHPI 역량 극대화 대졸 신입사원 정착기간 단축대졸 신입사원 정착기간 단축 Mentor의 성장주요활동 기간 결연형태 ... (12개월)14명(7쌍) 모니터 총무팀신입사원 Retention우수 경연조 시상오리콤03.9.1~03.12.31(4개월)14명(7쌍) 모니터- 총무팀신입사원 OJT지원우수 경연조 시상의류03.9.1 ... 본 멘토링의 적용2-3 두산 그룹 멘토링 적용 단계두산 그룹의 사례론 본 멘토링의 적용200320042005개요Mentoring 최초 도입 Pilot의 성격이 강함 신입사원 Retention

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.13

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  인력개발과활용-기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오

  그 다음으로는 신입사원 교육 또는 오리엔테이션이 38.7%, 품질관리 훈련이 38.1%, 관리감독 교육이 34.3% 순으로 나타났다.또한 업무와 관련 있는 자격증이 있는지의 여부는 ... 멘토링은 그에 최적의 대안으로 중간지도자인 멘토를 세워 1:1 인재 개발 체제로 저비용 고효율뿐만 아니라 집단교육의 피해를 충분히 보완할 수 있는 프로그램이다. ... 인간성 위주의 멘토십 제도는 사원이 함께 참여하는 쌍방 경영의 새로운 노사화합 문화를 구축할 수 있는 대안으로 평가 받고 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26

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  인적자원관리 -기업의교육훈련사례 아모레퍼시픽 삼성테크윈

  05 의무 학습 시간제기업의 사례 사례 1 – AMORE PACIFIC ( 아모레퍼시픽 ) “ 우수인재 확보와 육성이 기업의 핵심요소다 ”기업의 사례 사례 2 – 삼성 테크윈 “ 신입사원은 ... 조기에 조직의 가치관을 공유하여야 한다 ” - 업무 OJT 와 병행하는 멘토링 프로그램 . ... 노동시장의 경쟁력 강화 직장안전제고 ( 보건위생의 향상 ) 성장욕구충족 ( 개인성장 )교육훈련의 종류 01 OJT ( 현장학습 수행제도 ) 02 사내강사 양성제도 03 학점 이수제 04 멘토링

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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  사례7 여성멘토링 현장사례-20p

  두 사람은 이어 “추기경님께서 부디 영원한 안식을 받으시길 기도드린다”고 덧붙였다.1 공은주(한샘의 신입사원) 가구업체 한샘의 신입사원 공은주씨는 입사해 큰 그림을 그릴 수 있었다 ... 기업에서 멘토링 제도를 활용하고 있지만, 아직까지는 별도로 여성 멘토링이 있는 기업은 드물다. ... Model: 여성멘토링 단체Part4는 여성 멘토링 현장활동 사례(Case Study)를 소개하고 그 모델을 연구하는 과정이다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.03

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  한샘기업분석,한샘기업재무분석,한샘기업비전및전략

  직원 복리후생제도 신입사원 신입사원에 대한 고객감동 OUT 실시 ( 시장에서 근무 , 시장이해 / 고객니즈파악 / 리더십 강화 등 ) 총자산 영업이익률 고객정보시스템구축 성장성 시장점유율 ... 한국 최초 사설 디자인 기관 대리점 교육 1:1 교육 ( 3 개월 , 고객감동이론 , 매장 디스플레이 교육 등 ) 1 년 육성 프로젝트 Mentoring 시스템 직원 복리후생제도 신입사원 ... 신입사원에 대한 고객감동 OUT 실시 ( 시장에서 근무 , 시장이해 / 고객 Needs 파악 / 리더십 강화 등 ) 한샘 기업 Strategy Map 평가지표한샘 기업 Strategy

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.12

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  핵심인재확보를 위한 기업의 채용전략

  버디로 선발된 선배사원은 특정 신입사원의 멘토 역할을 담당하여 조직 적응력 향상..PAGE:13고급 인력에 맞는 차별화된 대우 & 채용전략LG전자'연구, 전문위원‘ 제도 도입이들에게 ... 12고급 인력에 맞는 차별화된 대우 & 채용전략소니(Sony)전문음악가 출신의 오오가를 파격적인 대우로 최고경영자로 영입하였으며, 그가 소니의 소프트화를 주도하게 함인텔(intel)신입사원을 ... 대상으로 '버디(Buddy)'라는 멘토링 프로그램 운영.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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  청년여성을 위한 고용복지정책의 현황과 개선점

  또한 신입사원 채용 시 선호하는 성별이 있는 기업 중 42.2%는 역량이 조금 부족하더라도 성별 때문에 특정 지원자를 합격시킨 경험이 있다고 응답하였다. ... 여고생을 대상으로 진로 지도 및 여성리더특강①전문계고 여고생을 대상으로 여성리더특강 및 진로지도②인문계고 여고생을 대상으로 진로지도 멘토링지역 청년여성 커리어 개발대졸 미취업 여성지역사회 ... 고용지원, 여성의 경력단절 예방 및 직장복귀 지원이렇게 현 및 창업지원 프로그램 운영⑤이공계 여대생 취업역량강화 프로그램⑥대학별 특화된 영역을 살린 프로그램 발굴 및 운영자율여고생 멘토링여고생지역사회

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15

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  인적자원관리 - NHN 인사관리

  마케팅 부문의 2013 년 상반기 신입사원으로 채용소프트웨어 멤버십 예비과정소프트웨어 멤버십 예비과정 소프트웨어 멤버십 예비과정이란 ? ... NHN 디자인 마케팅 부문 신입사원 채용 워크숍 우수 이수자에게는 2012 년 NHN Internship 참여의 기회를 부여하며 , Internship 우수 우수자에게는 NHN 디자인 ... 우수한 성적으로 멤버십 과정을 이수한 분들은 NHN㈜ / NHN Business Platform㈜ 기술부문 신입사원으로 채용합니다 최우수 학생에게는 별도의 포상을 제공합니다 .복리후생

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  대한항공 인사제도

  2 곳으로 나뉘어 운영되고 있음 항공기술훈련생은 2 년의 교육과정을 , 이공계 대학을 나온 신입사원은 6 개월의 교육과정 등 기초교육을 이수 후 항공정비사가 될 수 있는 자격 부여 ... 기 술 직 양성 시스템대한항공의 기술인력육성 프로그램을 운영하는 곳으로 , 신입사원과 항공기술훈련생들의 훈련을 담당하는 직업훈련팀과 현업에 종사하는 정비사의 훈련을 담당하는 정비훈련팀 ... 기내식을 제공하지 않은 경우 5) 금연인 기내에서 담배를 피우게 해달라고 요구할 경우 6) 기내식 중 스테이크가 떨어졌는데 스테이크를 계속 요구할 경우 ◆ 집합교육과 후견인제도 - 신입사원과

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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  현대 기업에서 인적자원관리과 다른 자원과 비교하여 더욱 중요하게

  활력을 불어 넣을 수 있게 신입사원 수준에서도 항상 인재를 유치.2. ... 새로운 채널을 창조적으로 개발하라구직자들만을 목표로 신입사원을 채용하기 보다는 새로운 일을 찾고 있지 않은 사람들에게까지도 다가서야함. ... . → 기문화적인 적합성을 심사새로 고용된 임원진 각각에게 사려 깊은 동화과정 제공ex) 더리미티드의 탑승수속 프로그램.③ 신입사원 채용은 시스템에 촉진제-> 장래에 시스템에 있어서

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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  미래전략2 소수정예 멘토링 대응전략-35p

  5점 만점(5-4-3-2-1)으로 평가한다.3 신입직 365 미팅활동 평가*2 경력직 12개월 멘토링1 경력직 12개월 인재개발이란? ... 01. - 2014. 02. 28. ◦ 멘제기준 : 관리직원 (신임관리직, 관리기법개발) ◦ 멘토기준 : 선배사원(임원직, 선배관리직, 사외전문인 등)2 관리직 12개월 36 ... 강사팀1관계개발 Skill1인성개발 Skill핵심인재 개발2행복지수진단 대안신입직 조직 환경분석 예비 진단 대안희망지수진단 대안SWOT분석 대안리더십 개발1멘토자질 Skill예비진단

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  NHN Corporation 사례 연구

  그래서 구채용, 인턴십이 있다.젊은 생각으로 함께 꿈을 이루어갈신입사원을 정기적으로 채용하고 있다.대상은 채용시점 기준 1년 내 졸업예정자 /실무경력 2년 미만의 기 졸업자이다.경력사원 ... 지원☞ NHN 디자인&마케팅 부문 신입사원 채용: 워크숍 우수 이수자에게는 NHN Internship참여의 기회를 부여하며, Internship 우수 우수자에게는 NHN 디자인&마케팅 ... 부문의신입사원으로 채용4) NHN NEXT① 설립배경NHN NEXT는 Next Network Software분야의 인재양성을 위해 NHN이 설립한교육기관으로 실무형 SW 인재사관학교이다

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.01

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  인사관리 멘토링

  그렇게 하는데 멘토링(mentoring)만큼 좋은방법이 없죠. 요즘 신입사원은 입사한 지 평균 2년 정도면 회사를 옮긴다는 조사 결과가 있어요. 과거보다 기간이 짧아졌죠. ... 조직의 다양성을 확보조직 내부의 지식을 이전핵심인재를 육성신입사원의 조직 적응력을 강화리더십 역량을 개발멘토링 목적목적필요성 중요성▶1990년대 말 GE의 CEO 잭 웰치 회장이 인재 ... 형성 리더십 역량 강화 회사로부터 인정과 보상회사의 비전, 가치관, 조직문화 강화․유지 성장가능성이 높은 핵심인재의 육성․유지 구성원들의 학습 촉진 지식 이전을 통한 경쟁력 강화 신입사원의

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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