"여성특수고용근로자" 검색결과 401-420 / 3,610건

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  또한, 임금근로자 뿐만 아니라 특수고용노동자에게도 육아휴직을 보장할 수 있도록 하고, 생후 12개월 내의 자녀가 있는 부모에게 3개월의 육아휴직을 제공하며, 부모 모두가 육아휴직을 ... 고령사회기본법이 지향하는 각종 정책 및 사업(1) 육아휴직 정책육아휴직은 이미 기존에 시행되던 제도이지만, 현실적으로 대기업 근로자나 여성을 위주로 시행되어 2019년에 10만명 정도가 ... 제공하고, 육아휴직을 한 후 복직한 근로자에 대해서는 인건비의 세액공제를 확대할 수 있도록 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.20

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  스웨덴사회복지발달사

  → 스웨덴의 노사합의의 기반 약화된다는 우려 근로자기금제도는 이윤을 많이 내는 기업의 초과이윤을 노동자기금으로 조성해 해당 기업의 주식을 매입할 수 있게 함으로써 노동자의 영향력을 ... 1970 년대의 적극적 노동시장정책 , 성 평등 법률 제정 , 노동조합의 여성 평등 옹호 여성의 노동시장 참여와 급여 인상에 기여 하여 1980 년대까지 여년 고용주총연맹은 국가적인 ... 년 이후 44 년 만에 집권에 실패 1979 년 보수연합정부 → 1980 년대 초부터 경제 및 사회정책의 변화를 추구 0 3 1983 년 야당과 사용자 측의 극심한 반대로 인한 근로자기금제도

  리포트 | 72페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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  사회복지법제론 요약자료

  이혼, 배우자의 교정시설 입소.노동능력 상실, 배우자로부터 유기, 미혼자(사실혼 제외). 한부모가족.다문화가족 실태조사: 여성가족부, 3년마다한부모가족복지시호시설 ... 주민의 권리 제한.의무특수욕구를 고려한 맞춤형 사회보장제도사회보장: 출산.양육.실업.노령.장애.질병.빈곤.사망 등 사회적 위험으로부터 국민 보호, 삶의 질 향상. ... 국적상실, 60세 도달(사업장.임의가입자)사용관계 종료(사업장가입자)근로복지공단: 업무상 재해시 진료.요양.재활사업 수행산재보험: 요양.휴업.장해.유족.간병급여(구직급여x),상병보상연

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  대한민국 사회복지의 변천과 문제점

  더불어 정부가 근로자의 복지향상을 위한 기업의 책임을 강조하였다는 점, 특히 장애인, 여성, 노인의 고용을 촉진하기 위한 법률 제? ... 동 개정에 의하여 500인이상의 근로자를 고용하는 사업장에 직장의료보험이 적용되었다.1960년대 사회복지법제의 성립방향은 상술한 바와 같이 공공부조제도를 비체계적으로 법제화 했다는 ... 장애인고용촉진등에관한법률?, 1991년에는 일정규모 사업장에 직장보육시설을 의무적으로 설치하도록 한 ?영유아보육법?, ?고령자고용촉진법? 및 ?사내근로복지기금법?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  경희대 인적자원관리 수업 보고서 - 채용과 인종차별

  이전보다 외국인 근로자 및 학생 수가 증가했음에도 그렇다. ... 대상 업종은 어떻게 선정할지, 채용 지원자 및 근로자들에게 물을 질문과 설문 방식, 거짓 제보를 걸러낼 방법도 함께 찾아야 할 것이다. ... 근로자의 업무 능력과 적응 능력 등이 평가 기준이 되어야 한다.개인적으로 해결 방안을 고민해보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.14

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  사회복지법제과제-노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명

  그리고 ＜남녀고용평등법＞이 제정되어 평등이념하에 모성(母性)을 보호하고 여성의 차별적 불이익을 제거하고 있다.사회복지법의 발전과정을 살펴보면, 최초로 인간다운 생활의 보장이라는 생존권 ... 노동법과 사회복지법의 정의노동법이란 보통 자본주의사회에 있어서의 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이며, 사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적 자치의 대원칙에 입각한 ... 역사적 측면에서의 원리초창기 노동법의 내용은 연소자·부녀자 등 약자인 근로자만을 대상으로 하였으나, 수정자본주의에 따라 모든 근로자들에게 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 삼권을 보장하게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04

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  [성사랑사회 B형 2021] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  그러나 현재 시간제 근로를 제외한 탄력근무 등 유연근무제는 기업입장 에서는 인사관리상의 문제를 들어, 여성 근로자 입장에서는 인사상 불이익이 두려워 제대로 정착되기 어려운 상황이다. ... 서론여성 문제의 특수성으로 인한 여성정책의 특성은 프리즘적 현상의 다면적인 성격을 가진다는 것이다. ... (2008~2012년) 및 제4차 여성정책 기본계획(2013~2017년)을 통해 호주제 폐지, 고용차별 금지 및 적극적 고용개선조치 시행, 여성폭력 방지, 경력단절여성 지원 및 성별영향분석평가

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.02

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  18-1 생활안전과 보디가드 중간

  직장내의 성희롱 가해자는 고용 근로 조건에 관한 결정권한을 가진 사업주나 직장상사 및 동료근로자나 부하직원도 포함된다.4. ... 직장내의 성희롱 가해자는 고용 근로 조건에 관한 결정권한을 가진 사업주나 직장상사 및 동료근로자나 부하직원도 포함된다.4. ... 소년범죄는 20세 이하의 미성년자 범죄이다.3. 식품위생법 위반 범죄는 특별법 범죄이다.4. 여성범죄의 주체는 여성이다.5.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  1강(인간의 삶과 일), 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업정보 탐색 및 활용)을 각각 요약하고, 각 장의 내용에 대한 본인의 생각 및 의견을 작성함

  그러므로 노동에서 인간의 정체성을 확보하기 위해 근로조건과 근로자의 권리를 보장하고, 일 자체에서 가치를 찾는 노동관을 확립하는 노력을 한다.2) 직업의 의미와 분류기본적으로 일을 ... 또, 직업분류의 용이성과 활용성을 높이기 위해 고용자 수와 직능수준, 직능유형을 고려하여 고용자 수가 많은 직무를 우선배치하고, 직능유형이 유사한 것끼리 묶어 분류한다.3) 직업정보 ... 자영업을 포함하여 고용주를 위해 개별 종사자들이 수행하거나 수행해야하는 업무와 과업을 이야기한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  [지역사회간호학] 산업보건사업 2가지+제안점

  (제77조에 따른 특수형태근로종사자로부터 노무를 제공받는 자와 제78조에 따른 물건의 수거ㆍ배달 등을 중개하는 자를 포함한다. ... 고용주는 각 사업장에 정신건강 증진 계획을 마련해야 한다.2. 고용주는 이하 4가지 조항과 관련된 케어(care)가 시행되어야 한다.a. 근로자에 의한 ‘자가 관리’b. ... 이하 이 조 및 제6조에서 같다)는 다음 각 호의 사항을 이행함으로써 근로자(제77조에 따른 특수형태근로종사자와 제78조에 따른 물건의 수거ㆍ배달 등을 하는 사람을 포함한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.02

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  우리나라의 자원봉사활동의 현황과 문제점을 정리하고, 대안점은 무엇이 있는지 작성하여 제출하시오.

  , 여성개발원, 대한적십자사를 비롯 YWCA, YMCA 등의 특수 또는 사단법인체의 회원 및 자체 사업수행에 필요한 자원봉사자를 기관별로 모집, 교육시켜 활용하는 경우, 장애자상담을 ... 각종 봉사활동을 펴오고 있으며 특히 특수지대의 영세민과 심신장애자, 혼자 사는 노인, 영세부부의 어린이에게 각별한 봉사의 손길을 펼치고 있다.YWCA는 각종 위원회를 구성하여 여성을 ... 또한 취업을 원하는 장애자들의 상담은 한국장애자재활협회 장애자 고용촉진부에서 장애자의 직업성적평가, 적성검사 등을 거쳐 취업을 알선해 주고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  우리나라 사회복지 발전방안

  또한 전체 장애인을 대상으로 하나 발달장애인 다수를 차지하는 건강주치의, 장애아동 양육지원, 지원고용, 근로지원인 등의 확대도 나타났다.그러나 중복장애를 동반하거나 도전적인 행동으로 ... 특히 건강검진기관 확대와 여성장애인의 임신과 출산을 위한 장애 친화 산부인과 지정을 확대해야할 것이다. ... 이와 연결되어 사회정책 안에서도 장애인과 관련 된 정착은 특수한 영역이라고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  근로자성을 인정하기 어려운 특수고용의 경우 노동법의 적용을 받기 어렵다고 해석하기도 한다.2. ... 맺은 근로자를 말하며, 단시간 근로자는 사업장의 통상 근로자보다 근로 시간이 짧은 근로자로 파트타임 근로자라고 할 수 있다.기간제 법은 기간제 근로자를 위한 보호로 고용안정 및 비차별적 ... 비정규직 청년, 비정규직 여성, 비정규직 가장... 우리 사회의 비극이라고 생각한다.비정규직은 인간처럼 대우받지 못한다. 기업에서 인간 대우를 받을 수 있는 것은 정규직뿐이다.다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  국 내외 저 출산 대책 보건의료 정책변화 보고서

  가족 제도와 여성지위의 변화를 초래하게되고, 고용기회에 영향을 미치게 되면서 사회복지제도와 교육제도에 긴장과 변화를 가져오게 될 수 있다. ... 가족 수당 : 20세 미만 2명 이상 부양자녀 가족에게 가족상황과 소득 제한 없이 지급? 양육비 지원 : 0-6세 자녀를 둔 저소득층 근로여성에게 소득 중 일부 양육비용 지원? ... 이에 프랑스 정보는 1932년 세계 최초로 가족수당제도를 법률로 정하고 부양가족을 가진 근로자에게 가족수당 지급을 의무화 했다. 1960년대 후반부터 여권운동 확산과 함께 여성의 노동

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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  성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오

  K사는 채용 후에도 여성 근로자에 대해서는 승진에 제한을 둬 A씨와 같은 사원으로 입사한 생산직군 여성 근로자는 현재도 전원 사원인 반면, 생산직군 남성 근로자는 전원 관리자로 승격시켰다 ... K사는 생산직 근로자 채용 과정에서 여성을 남성보다 낮은 등급으로 채용했다. ... 인권위 조사 결과 K사 여성 근로자 151명 전원이 사원인 것으로 확인됐다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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  채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제

  남성과 여성이라는 틀에 갇혀서 고용한다는 것은 나쁜 고정관념이다. ... 아무리 근로 환경이 좋고 인격적 대우가 적정 수준으로 이루어진다고 해도 적정 임금이 지급되지 않는다면 노동자가 제공한 노동 급여의 기본적 가치가 부인되는 것이나 마찬가지다. ... 이는 추상적인 이념의 실현이 아닌 사회 가용 자원의 포텐셜을 최대한으로 실현한다는 점에서도 절실한 과제에 가깝다.생각기업이 노동자를 고용하는데 있어서 여러 가지 문제점이 있겠지만,

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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  [한국 사회복지발달] 21세기 전후 사회보장 체계의 확립

  제정(1991), 영유아보육법 및 청소년기본법의 제정(1991), 고령자고용촉진법의 제정(1992), 고용보험제도의 시행(1995) 등이 이 시기 나타난 변화의 예이다.1997년 ... 이에 노인인구의 증가, 핵가족화의 진행, 여성의 사회참여 확대에 따른 저출산. 이혼을 증가 등 20세기에는 크게 대두되지 않았던 사회문제들이 중요한 이슈로 부각되었다. ... 완화와 금융자율화, 국제자본을 유치하기 위한 노동시장의 유연화 등도 받아들이게 되면서 사회복지 제도의 확대와 신자유주의적 시장의 강화가 동시에 진행되는 외형적으로 모순되어 보이는 특수한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오.

  돌봄 노동은 여성의 일자리로서 노동시장에서 상당한 비중을 차지하며, 이에 따라 새로운 근로조건과 노동과정에 대한 관심도 늘고 있습니다.이 레포트에서는 돌봄 노동의 중요성과 현대 사회에 ... 부모 모두가 일을 하거나 단독 양육을 하는 경우에는 양육에 대한 부담이 커지고, 쌍둥이 가구와 같은 특수한 상황에서 양육 부담은 더욱 커집니다.돌봄 노동자들의 조건은 여전히 문제입니다 ... 돌봄노동의 문제와 사례(1) 저임금과 불규칙한 근무 조건문제: 돌봄 노동자들은 종종 저임금으로 고용되며, 불규칙한 근무 시간을 갖는 경우가 많아 안정된 소득을 확보하기 어렵습니다.사례

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.30

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  저출산 대책 보건의료정책 필요성, 국내외보건의료정책 비교 및 변화, 문제점분석 및 향후 우리나라 저출산 대책보건의료 정책의 개선할 점

  임신 12주 이내 또는 임신 36주 이후에 있는 유산 또는 조산의 위험이 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청 할 수 있고, 탄력근무 등 유연한 근로시간을 가질 수 ... 모성보호기간 이후에도 수유하는 여성은 유급수유휴식을 요구할 수 있다.(4) 부모시간(Elternzeit) 제도2001년 이후 출생한 자녀를 직접 양육하는 여성과 남성근로자들이 공동으로 ... 고용주가 그 재원을 부담하는 사회보험형 가족수당제도이다.(2) 가족소득 보충급여(Complement Familial)부양자녀가 적어도 3명이상이며 자녀모두 3세 이상인 경우, 셋째자녀가

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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  우리나라 국민연금의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

  지원의 우선순위는 영세자영업자와 특수고용노동자, 임시일용직, 플랫폼 노동자 등 노동시장의 주변부로 향해야 할 것이다. ... 임의가입자들 역시 주 소득자의 소득으로 내는 경우라 국민연금의 가입, 납부는 사업소득, 근로와 밀접한 관계를 맺고 있다. ... 직업군별로 감염에 대한 위험도 차이가 나고, 감염병 확산이 경기불황으로 이어지면 임시일용직, 자영업자, 여성 등 노동시장 취약계층은 더 큰 충격을 받을 수 있다.코로나 19사태로 인해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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