"오하이오 피들러" 검색결과 401-420 / 591건

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  자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 근거하여 진단하고, 그 진단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오

  블랜차드의 상황모형(1) 허시와 블랜차드란(2) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십:2) 맥그리거의 X이론과 Y이론3)결론4)참고문헌1) 허시와 블랜차드의 상황모형(1) 허시와 블랜차드: 피들러의 ... 심리상의 성숙도: 자신감과 자기존경심을 말함▶ 구체적인 과업에 관련된 것으로, 개인의 어떤 총체적인 의 미에서의 성숙함을 의미하는 것은 아님(2) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십: 오하이오

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.03 | 수정일 2015.10.10

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  행정학 - 리더십

  .▶ 매니지리얼 그리드 (Managerial grid)* R.R.Blake & J.S.Mouton--오하이오대학의 리더십연구에서 이론적 기초오늘날 산업에서 경영자개발계획에 광범위하게 ... 상황모형* 일리노이대교수--피들러--최초의 리더십 상황이론의 연구초기 연구목적-->리더의 특성규명-->결과 상황에 따라 리더특성차이후기 연구목적-->상황에 따라 유효한 리더의 특성차이를 ... 만족시켜주고 신뢰와 지원의 분위기를 이루며한편으로는 과업달성을 이룩하기를 강조하는 가장 이상적 리더유형오중심적(배려,인간관계적)+직무중심적(구조주도,생산지향적)높 아야■ 리더십 상황이론▶피들러의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2015.07.22

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  리더십의 특성론적, 행태적, 상황론적 접근법

  오하이오 주립대학교의 연구3. 미시간대학교의 연구4. 텍사스대학교의 연구Ⅲ. 상황론적 접근법1. 피들러의 상황적응적 리더십론2. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십론3. ... 불리가 차등적으로 나누이는 상황이놓이게 된다.피들러는 리더십행태가 효과적이기 위해서는 리더십행태가 상황에 적합하여야한다고 주장한다. ... 피들러가 분류한 두 가지 리더십유형은 관계중심적 리더십과 과업중심적 리더십이다.그는 '함께 일하기가 가장 싫었던 동료'를 평가하는 조사표를 사용하여 리더십유헝을 분류하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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  다양한 리더십이론의 비교, 분석

  상황적합성이론피들러는 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아진다.유형특징리더십 행동유형과업지향목표달성에 관심이 높음, LPC 척도 점수 낮음관계성 지향구성원의 인간관계에 ... 구조주도와 배려적 리더십오하이오 주립대학(1940년대 말)에서 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내기 위해 연구하였다.리더십정의특징구조주도구성원의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.18

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  체육지도자의 자세

  오하이오 주립대학은 독자적으로 개시간 대학 연구소에서 수행되었다. ... 행동론의 초기 연구로는 오하이오 주립대학의 연구와 미시간 대학의 연구가 있다. ... 대표적인 이론으로는 피들러(Fiedler, 1967)의 유관이론(contingency model)을 들 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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  리더십 이론

  상황을 고려하지 않음 으로써 항상 유효한 특징의 리더십을 제시하지 못하고 있다 .Michigan 대학의 연구 ( R.Likert )Ohio 대학의 연구 제 2 차 세계대전 이후에 오하이오 ... 리더십의 상황이론 가운데 가장 대표적인 것이 피들러 ( F.E.Fiedler ) 의 상황적합성이론 (contingency theory) 이다 . ... 이 이론은 피들러가 중심이 되어 연구한 이론으로서 리더십의 중요 상황 요소를 토대로 하여 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십행동을 개념화 한 이론이다 .

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.05

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  간호지도록

  허쉬와 블랜챠드의 상황모형허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’를 제시하였다. ... 발휘해야 된다는 것인데, 그 중에서도 특히, 부하의 성숙도를 가장 중요하게 고려해야 한다는 이론이다.허시와 블랜차드는 조직문화에 있어서 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구하였던 오하이오대학의

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.12

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  [간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교 분석 Report

  수용할 수 있음단점- 부하 스스로가 의사결정하기를 원해야 함- 구성원들이 의사결정에 필요한 역량을 갖추어야 함- 리더와 부하의 경계가 애매해짐구조주도와 배려적 리더십연구기관미국 오하이오 ... 높아진다고 말하는 이론2) 경로-목표 이론: 구성원을 어떻게 동기 유발시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가에 대한 이론3) 상황적 리더십 이론상황이론(1960년대후반)상황적합이론학자피들러

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.14 | 수정일 2024.05.16

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  리더십 이론의 변천과정

  행위이론으로서는 아이오와연구, 오하이오연구의 매니지리얼 그리드, 미시간연구 등이 있다. 하지만 행위이론 역시 한계점이 있다. ... 이러한 상황이론으로는 피들러의 상황이론모형, 하우스의 경로-목표이론 등이 있다. 이들은 리더와 구성원과의 관계, 과업의 구조화, 직위권한에 따라 상황의 호의성이 달라진다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.15 | 수정일 2019.07.29

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  경영학의 이해 연습문제 풀이 -2-

  리더십의 상황론을 설명하시오.1) 피들러의 상황이론 : 과업구조, 리더의 지위권한, 리더와 구성원의 관계를 상황변수로두며 이 변수로 호의적인 상황과 비호의적인 상황으로 분류한다.2) ... .- 리더가 직무수행에 있어 어떤 측면을 중심으로 행동하는가를 분석한 것이다.1) 오하이오 주립대학연구 : 리더십을 배려와 구조주도로 분류함.2) 미시간 대학연구 : 직무중심적 리더십과

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.07 | 수정일 2016.12.08

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  리더의 특성이론

  피들러의 상황이론피들러(Fiedler). ... 배려와 구조중심오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려(Consideration)와 구조 중심(Initiating Structure) 이라고 하는 두 가지 차원으로 ... 과업지향형은 앞에서 언급한 오하이오대학교 연구팀의 구조중심 스타일과 비슷한 개념으로 이해할 수 있다.또 다른 리더들은 대인관계를 손상시켜 가면서까지 무리하게 과업을 지향하지는 않는다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.30

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  리더십의개념과필요성

  행동이론의 이론을 소개하자면 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자 연구를 들 수 있다.(1) 오하이오 연구: 오하이오대학의 스토질이 중심이 되어 개발한 이론으로 이 이론은 리더의 ... 상황이론은 상황적합 이론과 경로-목표 이론 등이 있다.(1) 상황 적합 이론: 피들러의 상황 적합 이론은 집단의 효과적 성과는 과업동기 또는 관계동기라는 지도자의 성격적 특성과 리더십 ... 리더십 이론1) 특성이론2) 행동이론(1) 오하이오 연구(2) 미시간 연구(3) 관리격자 연구3) 상황이론(1) 상황 적합 이론(2) 경로-목표 이론4. 리더십의 유형5.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.23

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  지도성 이론

  지도자의 행동을 양쪽 끝으로 함.○ 결론 : 효과적인 지도자는 수용성, 융통성 있는 지도자* 수용성 : 구성원과 자신의 능력을 조직의 목표와 연결시켜 효율적으로 권위를 배분.(4) 오하이오 ... 지도성, 인간중심적 지도성, 절충적 지도지도자탄넨바움의 인간지향적 지도자핼핀의 인화중심 지도성브레이크와 모우튼이 인간에 대한 관심겟젤스와 구바의 구성원적 요인→ 특히, 관리망이론은 오하이오대학팀의 ... 특정 상황에 따라 결정되는 개성적 특성의 일부일 수도 있고, 전부일 수도 있다고 분석기셀리(Ghiselli)독자적으로 행동하고 자신감을 갖고 임하는 지도자는 조직목표달성에 성공적피들러

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14 | 수정일 2023.07.27

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  경영학개론-리더쉽의정의와 사례

  유능한 리더의 행동유형을 파악하여 효과적인 리더십모형으로 설명 리더십이론의 비교●리더십이론 연구- 오하이오 대학의 리더십 연구 : 리더의 행동을 크게 종업원에 대한 배려(consideration ... 최초로 상황적 리더십 이론을 세 가지 요인에 따라 여덟 가지 상황 설정하여 제시- 피들러가 제시한 세 가지 요인√ 리더와 구성원의 관계(leader-member relations) ... 갖는 리더십유형ⅲ 상황이론(contingency theory): 모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십특성이나 행동유형은 존재하지 않고 처해진 상황에 가장 적합한 리더십 유형- 피들러의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26

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  사회복지사1급 최신요점정리 -7- [사회복지행정론]

  -크리밍현상·복지기관이 성공가능성이 낮은 CT는 배척하는 것-피터의 원리·무능력이 개인보단, 민주형은 같이·방임형은 직원에게 결정 모두 일임오하이오연구·구조중심, 배려중심이 행동의 ... 상황 중시상황적합이론·과업지향형, 관계지향형 리더십으로 구분·리더십 상황이 유리·불리할 땐 과업지향·리더십 상황이 모노할 땐 관계지향 유리·LPC평점이 높으면 관계, 낮으면 과업·피들러가

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.29 | 수정일 2017.01.31

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  간호관리자의 리더쉽과 유형

  비평하지 않음3) 오하이오 주립대학 연구4) 관리격자 이론다. ... 상황이론0) 상황적합성 이론 ( 피들러 )효과적 리더십: 지도자와 구성원간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정? 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.15

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  간호관리학 레포트 (특성이론에서 강조한 점은 무엇인가?)

  피들러? 상황을 고려한 최초의 리더십 이론? 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐① 리더의 유형? ... 구성원 중심적 리더 집안의 구성원이 직무 만족도가 높음(3) 배려-구조주도 리더십제2차 세계대전 이후 오하이오 주립대학에서 개발① 배려 행동지도자가 구성원들에게 보여주는 존중, 온정

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.18 | 수정일 2022.05.03

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  간호관리학 지휘기능과 간호적용

  상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석 함으로 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장 한 것 이다 . 1) 상황적합성 이론 피들러 ... 주립대학 연구 오하이오 주립대학의 연구는 1940 년대 후반에 시작 되어 오늘날 리더십 이론과 리더십 훈련계획을 연결해주는 근원 이 되고 있다 . ... 오하이오 주립대학 연구의 중요한 결과 는 첫째 , 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것 이고 , 둘째 는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.01

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  리더십

  오하이오 대학의 리더십 연구팀의 연구결과는 리더의 행위를 두 가지 차원, 즉 배려와 구조주도로 집약하고 있다. ... (그림 1) 피들러의 상황적합성 이론피들러는 리더십 유형을 LPC(least preferred co-worker score)점수에 따라 관계형, 과업형으로 구분하고, 리더와 부하의 ... 비록 피들러의 이론이 비판을 받고 있다 할지라도 조직은 상황적 요소를 변.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.02

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  교육행정 : 교육행정과 지도성 이론

  피들러의 상황이론 연구 (p.211)? 레딘의 3차원 관리유형 이론 (p.215)? 허시와 블랜차드의 연구 (p.218)? ... 오하이오 주립대학의 연구 (p.203)? 미시간 주립대학의 연구 (p.206)? 블레이크와 마우튼의 관리망모형 (p.207)목적?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.18

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