"오하이오 피들러" 검색결과 201-220 / 601건

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  간호관리자 리더십 분석

  1980년대에 대두된 리더십유형이다- 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심 으로 분석함으로써dership Effectiveness)- 피들러의 ... 모두 허용· 의사결정 분산· 집단 중시· 비판하지 않음· 생산성 저하· 동기유발 높음· 자기 지시적 상황에서 창의성과 생산성 높음· 무감동적이고 흥미를 상실하여 좌절감 느낌(2) 오하이오 ... 휴가 등 간호사에게 돌아갈 보상을 마련함으로써 간호사와의 관계 증진(2) 상황대응 리더십이론(Situational Leadership Theory)- 허시와 블렌차드의 이론이다- 오하이오

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  서로 다른 명령으로 혼란 발생 가능성이 있다▶ 스탭(staff)조직은 기획, 회계, 재무, 인사와 같이 전문적 지식이나 기술을 사용하여 라인활동을 도와주는 역할을 담당하는 조직이다.오하이오대학의 ... 상황이론의 3요인▶ 리더와 구성원의 관계▶ 업무의 구조화▶ 리더의 권력업무중심적 리더십▶ 피들러의 상황이론 중 업무가 구조화가 낮으며 리더의 권력이 약하고 구성원과의 관계가 좋지 ... 않을 때 적절한 리더십 유형피들러▶ 리더십이론 중 상황이론을 주장한 학자에 해당하는 사람허쉬와 블랜차드▶ 부하의 성숙도에 따른 리더십 유형을 제시한 사람준거적권력▶ 리더의 권력원천

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

  피들러의 상황적합이론피들러는 상황이론을 최초로 제시한 학자로 리더 자신의 스타일과 상황적 특성이 맞지 않을 때 상황을 자신의 스타일로 바꿔야한다고 주장했다.조직의 3가지 변수(3요인 ... 하우스의 경로-목표 이론에반스의 초기 연구를 기초로 오하이오 연구와 브룸의 기대이론을 결합하여 제시하였다.기대이론은 자신이 노력하면 어떤 성과를 가져오리라는 기대와 그 성과가 보상을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  간호리더십 원리와 유형

  지도자는 하나의 교과서적 유형을 취하기보다는 전제형에서 자유방임형에 이르는 연속선 안에서의 어떤 한 유형을 취해야 할 것이다.(3) 배려-구조화 리더십(오하이오주립대학연구)- 배려( ... 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조- 상황의 분류: 피들러는 다음과 같은 세 가지 상황적 요인들을 제시하면서 각 변수들의 조합에 따라 8가지 리더십상황으로 분류하였다 ... 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이 상황이론이다.(1) 상황적합성이론- 피들러Fiedler는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.12

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  간호 리더십 유형 분석

  상황적합성이론(Contingency Model of Leadership Effectiveness)리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러Fiedler는 효과적인 리더십은 ... 오하이오 주립대학 리더십 연구---------------------------------- 44. ... 의사결정에 구성원들을 참여ership Studies)오하이오주립대학의 리더십 연구는 1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십 훈련계획을 연결해 주는 근원이 되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.11

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  간호관리-리더십의 유형과 장,단점

  Contingency Model of Leadership Effectiveness)­ 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정, Fiedler(피들러 ... 관리격자이론(The Managerial Grid)­ 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 ... 오하이오주립대학 연구(Ohio State Leadership Studies)­ 배려(consideration)와 구조화(initiation structure)라는 이차원으로 요인 분리된

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.18

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  간호관리학 리더십 유형 분석 보고서

  간호사가 상담을 요청했을 때 현재 업무를 처리중에 있음에도 불구하고 시간을 내어 상담하는 모습을 관찰하였다.피들러의 상황적합성이론1. ... 정규 투약을 돌고있는 액팅 선생님께 지금 당장 24호 환자분께가서 동의서 받아오라고 지시하셔서 액팅 선생님께서 투약을 중단하고 동의서를 받아 왔다.오하이오주립대학의 리더십연구구조화는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  문제해결력과 생산성 산출3) 상황이론피들러(F. Fiedler)의 상황적합성 이론은 행동이론에 반박하며 효과적인 리더십은 상황에 따라 달라진다는 이론을 주장하였다. ... 주립 대학 미시간 대학 등 미국의 주요 대학에서 좋은 연구 결과를 냈다.① 오하이오 주립 대학의 연구화이트와 리피트 (R. ... 성공적인 리더와 특성의 상관성에 대해 구체적으로 밝혀내지 못했다.2) 행동이론행동이론의 ”리더가 부하에 대해 어떻게 행동하는가“에 대해 연구주제를 삼았으며, 특히 아이오와 대학과 오하이오

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15

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  간호관리학, 자신의 리더십 분석

  집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연결시키고자 등장 한 것이 상황이론이다.① 상황 적합성 이론리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러는 ... ① 전제형 리더십/ 민주형리더십②권위적/민주적/자유방임적 리더십③ 오하이오 주립 대학 연구④ 관리격자 이론1970~1980년대상황이론상황에 따라 리더십은 어떻게 달라지는가? ... --------------------------------------------------------P.3-101.특성이론P.52.행동이론 ① 2원론적 관점 ② 3원론적 관점 ③ 오하이오

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  행동 이론은 오하이오 주립대학교 연구팀, 미시간 대학교 연구팀이 1950년대에 시작했으며 리더의 과업 중심적 행동, 관계 중심적 행동을 강조한다.3) 상황 이론상황 이론에서는 리더가 ... , 복잡한 상황 변수 간 상호작용 결과로 이루어질 수 있기 때문에 리더와 구성원, 다양한 환경 간 상호작용과의 부합도를 고려해서 효율적인 리더십 조건을 제시하였다.대표적인 연구서 피들러의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

  관리격자이론: 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심을 각각 9등분하여 9x9=81개의 리더십 유형이 존재한다는 가정 하에 대표적인 다섯 개의 리더십 유형을 구분하였다.3) 상황이론(1) 피들러의 ... .- 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론: 리더십 유형이 작업하는 집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 연구하여 2개의 리더유형을 정하였다.(1) 구조주도형 리더: 조직원들을 ... 시에는 객관적 입장을 취하며 추종자가 그 집단의 일원이라는 점을 강조하는 스타일이다.- 방임형 리더십은 집단에게 완전한 자유를 주고 사실상 리더십의 행사가 없는 스 타일이다.(3) 오하이오대학의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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  리더쉽이론의 발달과정

  -오하이오 주립 대학 연구리더 행동 기술척도를 통하여 구분한 것으로 구조 주도성(과업중심)리더는 조직 수행 목표에 초점을 두고, 과업을 조직하고 설정 및 할당하며 과업 집단의 성취를 ... 시대나 사회가 영웅을 낳는다를 지지하는 입장이다.2) 이론-피들러의 상활론지도자와 부하와의 관계, 과업구조, 지도자의 지위권력 상황의 호의성에 의한 것으로 LPC척도로 57점 이하를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  간호관리학 실습 리더십 이론

  상황이론: 상황에 따라 효과적인 특정 리더십 유형의 효과성이 달라진다는 관점1) 피들러의 상황적합성 이론- 상황을 고려한 최초의 리더십 이론- 리더십 상황이 호의, 비호의면 과업 지향적 ... 조직의 혼란 초래 가능성 ↑- 특징→ 부하 스스로 의사결정을 원하고 필요한 역량을 갖추고 있는 경우→ 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우2) 구조주도와 배려적 리더십- 오하이오

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  PO7 간호리더십 보고서

  대표적인 모형으로는 피들러의 상황적합성이론, 하우스의 경로-목표이론, 허 쉬와 블랜차드의 상황대응이론이 있다.본론3. ... ·전적으로 관여하지 않고 수동적이며 구성원의 자의적 활동을 허용한다..② 오하이오주립대학 연구4가지의 리더십 유형이 도출되며 구조주도도 높고 배려도 높은 유형이 가장 효과적이다.③ ... 관심↑·인간중심적 리더십과업형9.1형·업무 관심↑ 인간 관심↓중도형5.5형인간이나 과업에 대해 적당한 관심팀형9.9형·업무 관심↑인간 관심↑·적극적이고 이상적인 리더십(3) 상황이론피들러상황적합성

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.04

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  사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

  리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하였다.오하이오 대학 리더십 이론은 두 가지 ... 이러한 비판에도 불구하고 리더 행동의 차원들을 찾아 규명하려는 구체적인 노력과 리더십에 관한 오늘날 지식적인 기초를 마련해 주었다는 데 의의가 있다.상황론적 접근법피들러의 상황 이론은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)

  관리격자이론: 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심을 각각 9등분하여 9x9=81개의 리더십 유형이 존재한다는 가정 하에 대표적인 다섯 개의 리더십 유형을 구분하였다.3) 상황이론(1) 피들러의 ... .- 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론: 리더십 유형이 작업하는 집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 연구하여 2개의 리더유형을 정하였다.(1) 구조주도형 리더: 조직원들을 ... 시에는 객관적 입장을 취하며 추종자가 그 집단의 일원이라는 점을 강조하는 스타일이다.- 방임형 리더십은 집단에게 완전한 자유를 주고 사실상 리더십의 행사가 없는 스 타일이다.(3) 오하이오대학의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  간호관리학 리더십 보고서 A+자료

  -의사결정에 구성원들을 참여시킴⑶ 오하이오 주립대학 리더십 연구-리더의 행동유형구조 주도 행동(과업 중심적 행동)구성원의 역할규정, 과업달성방법 제시, 과업배정, 의사소통 패턴과 절차를 ... 리더십의 효과성에 대한 상황적합성 모형을 창안- 피들러(Fiedler)? 상황에 따라 리더십 유형에 대한 효과성이 달라진다는 관점? ... 상황을 중시하는 리더십 이론⑴ 상황적합성 이론-리더십의 효과성에 대한 상황적합성 모형을 창안- 피들러 리더십이 유리한지를 밝히고자 함⒜ 상황의 분류리더와 구성원 간의 관계리더에 대해

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28 | 수정일 2021.12.14

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  특성론,행동론,상황론과변혁적리더십에대한설명과 해당 인물

  -오하이오 주립 대학 연구리더 행동 기술척도를 통하여 구분한 것으로 구조 주도성(과업중심)리더는 조직 수행 목표에 초점을 두고, 과업을 조직하고 설정 및 할당하며 과업 집단의 성취를 ... 시대나 사회가 영웅을 낳는다를 지지하는 입장이다.2) 이론-피들러의 상활론지도자와 부하와의 관계, 과업구조, 지도자의 지위권력 상황의 호의성에 의한 것으로 LPC척도로 57점 이하를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  간호관리학 리더십, 동기부여 교과서 요약본

  *오하이오 주립대학 리더십 연구: 연구결과 배려와 구조화라는 이차원 요인으로 분리된 1800개의 리더십 행동 목록을 완성했다. ... 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장했다.1) 상황적합성이론: 피들러는 ... *관리격자이론: 오하이오 주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론으로 리더의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (3)

  주로 직종 중심, 관계 중심 방향으로 구성원을 다룬다.대표적인 연구로 오하이오주립대 연구인 경영 그리드 이론을 확인할 때 리더들은 구성원의 업무성과와 동기부여를 위해 수행할 수 있는 ... 중심의 리더십 이론이 개인적 욕구와 구성원들의 관계 중심의 만족을 추구하는 쪽으로 전환되고 있음을 알 수 있다.상황 이론상황론은 상황적 리더십이라고도 하는데, 이 리더십을 만든 피들러는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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