"오하이오 피들러" 검색결과 101-120 / 601건

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  간호지도자론 ) 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.

  간호지도자론오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은? ... 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은? ... 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?5.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)

  성숙도가 지나치게 광범위하게 정의되어 모호하다는 비판을 받기도 한다.3/ 하우스(House)의 경로-목표이론하우스(House)가 연구한 경로-목표이론(Path-goal theory)은 오하이오 ... 대표적인 연구들로는 피들러(E. ... 리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)목차리더십 상황이론1/ 피들러의 상황이론2/ 허시와 블랜차드의 상황이론3/ 하우스의 경로-목표이론* 참고문헌리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원개발론 『조직행동에 대한 탐구』

  학자가 바로 피들러(Fiedler,1967)다. ... 피들러는 개인의 특성이나 동기가 과업 지향적인지 관계지향적인지에 따라 행동유형을 분류하였다. ... ◈오하이오 주립대학교 연구미국 오하이오 주립대학교의 일단의 연구진은 리더의 행동목록을 광범위하게 수집하여 분리한 뒤 이들을 최종적으로 두 개의 독립된 개념적 구성차원으로 정리하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  리더십 상황이론

  상황 리더십이론이 이론은 오하이오 대학교의 리더십 연구에서 규정된 과업중심 및 관계중심과 유사한 형태로 다음 네 가지의 리더십 유형을 규정하였다.1/ 높은 과업 : 낮은 관계 중심 ... 상황적합이론상황적합이론은 피들러(F E. ... Fiedler, 1967) 에 의하여 최초로 제시되었는데, 피들러는 조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 변수에 의해서 결정된다고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  팀워크를 중시해 시간이 많이 걸려 신속한 결정이 필요할 시 혼돈이 있을 수 있음- 자유방임형 : 스스로 일을 잘한다 믿는 것으로 구성원 업무 수행능력과 전문성을 키울 때 적절함② 오하이오 ... 1960년 대 이론으로 지도자의 리더십 행동에 초점을 두고 지도자의 여러 가지 특정한 행동이 추종자들의 업적과 만족에 어떠한 영향을 미치는가에 초점을 둠→ 레빈의 삼원론적 행동이론, 오하이오 ... 하는 것 같다.2) 자신의 리더십 특성에 해당하는 리더십 유형 연계(1) 행동이론행동이론 중 내 리더십 특성에 해당하는 리더십 유형은 레빈의 3원론적 행동이론에서 민주형 리더십, 오하이오

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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  간호관리학 리더십 이론 보고서

  피들러는 리더십의 3가지 상황적 요소로 리더-구성원의 관계, 과업구조, 직위권력을 제시하였고 리더십 유형은 Least Preferred Coworker (LPC) 점수에 따라 관계중심 ... , 리더의 행동은 권위적인 것부터 허용적인 것까지 포함하며, 현재의 욕구와 미래의 불확실성에 대한 예측가능성과 관련하여 다양하게 적용해야 한다.1) 상황적합이론 : 상황적합이론은 피들러가 ... , 과제중심, 혼합형으로 구분하였다.2) 상황적 리더십이론 : 상황적 리더십이론은 허쉬와 블랜차드가 오하이오 주립대학의 리더십이론을 기반으로 구성원의 성숙도를 고려한 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  교과목명: 간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 ... 주립대학의 리더십 연구이며, 리더십 상황이론 중 가장 잘 알려진 연구는 피들러의 상황이론이다.이를 배경으로 아래 본론에서는 오하이오 주립대학에서 진행한 리더십 연구를 기초로 하여, ... 결론지금까지 본론에서는 리더십의 상황이론과 리더십의 행동이론을 각각 이해해 보고자 하였으며, 그 중에서도 피들러의 상황이론과 오하이오 주립대학의 리더십 행동이론을 이해해 보고자 하였다.먼저

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  간호지도자론 ) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고, (2) 피들러의 ... 결론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고, (2) 피들러의 상황모형에 ... 그들은 구성원들의 자아 실현 욕구를 만족시켜 주기 위하여 최선을 다하며, 구성원들을 신뢰하고 지원한다.또한 오하이오 주립대학의 구조 주도와 배려 이론에 상황 적합성을 추가한 피들러의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.20

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  오하이오 주립대학교의 연구오하이오 대학의 연구 결과도 아이오와 대학교와 비슷하다.높은 성과를 거두기 위한 구조주도행동과 직원을 배려하는 행동이 높은 리더가 조직원의 만족과 긍정적인 ... 2가지 리더십 유형의 결합이 상황별로 적합한지에 따라 리더십의 효과가 달라진다고 제시한 이론이다.조직의 3가지 변수로는 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권한이 있다.피들러는 ... 것이다.리더와 조직 구성원간의 관계 및 업무의 구조 그리고 직위에 수반된 파워 등의 조직이나 상황적 변수에 따라 리더십의 성과가 달라질 수도 있다는 것이 상황이론의 핵심이다.상황적합이론은 피들러

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  [리더십 상황이론] 피들러와 허시-블랜차드의 상황이론

  Blanchard)는 오하이오 주립대학교의 배려-구조주도 이론에 기초하여 리더십 유형을 구분하고, 종업원의 성숙도에 초점을 맞춰 적합한 리더십 유형을 제시하였다.이 이론에 의하면 리더는 ... 피들러의 상황 적응적 이론피들러(F. E. ... [리더십 상황이론] 피들러와 허시-블랜차드의 상황이론목차[리더십 상황이론] 피들러와 허시-블랜차드의 상황이론I. 피들러의 상황 적응적 이론II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  간호 지도자론 ) 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 기초 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (15점)(2) 피들러의 ... 상황에 따라 효과적인 리더의 가설을 도출한 것이다.피들러의 상황적합모형의 경우 오하이오 대학 연구의 구조주도와 배려 요인에 상황에 대한 측면을 추가한 것이다. ... 본론1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하시오.2) 피들러의 상황모형에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2024.08.06

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  [방송통신대] 간호지도자론 2020년 과제

  피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?5. ... 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?허시와 블랜차드의 상황 모형7. ... 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?직위권력,과업구조, 지도자와 구성원의 관계5.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.17

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  간호지도자론 1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는

  오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은? ... 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?5. ... 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13

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  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  덕만과 미실의 리더십 비교 리더십 행동이론 덕만 ( 선덕여왕 ) 미실 아이오와 대학 민주적 리더십 스타일 독재적 리더십 스타일 미시간 대학 종업원 중심적 리더십 직무 중심적 리더십 오하이오 ... 주립 대학 배려 행동 구조주도 행동상황이론 원인 - 결과의 관계가 환경적 요인에 따라 달라진다는 것을 의미 한가지 변수는 다른 변수의 영향에 따라 그 영향이 달라 질 수 있다는 것 피들러 ... 직위권력 ” : 약함 초기 권력은 미실에게 집중된 상황 비재에서 이긴 유신이 풍월주에 오르지 못하고 , 오히려 음모로 궁지에 몰리자 미실에게 무릎을 꿇는 장면 덕만의 초기상황은 피들러

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  하우스의 경로목표이론

  오하이오 주립대학의 연구에서 배려형 리더십과 유사하다.3. ... 오하이오 주립대학의 연구에서 구조주도형 리더십과 유사하다.2. ... 리더십(achievement oriented leadership): 리더는 부하에게 도전해 볼 만한 목표를 세워 주며 그들의 능력을 최대한 발휘할 것을 기대한다.이 이론에서 리더는 피들러의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  Blanchard)의 상황이론 등이 있다.(1) 피들러의 상황적응적 리더십론피들러(F. ... 이 중에서 주요 이론으로 오하이오 이론과 관리격자 이론을 간략히 살펴보면 다음과 같이 요약할 수 있다. ... 피들러가 분류한 두 가지 리더십유형은 관계 중심적 리더십과 과업 중심적 리더십이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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  허시와 블랜차드의 상황적 지도성

  (최준열, 2012 : 192) 상황론적 지도성 이론을 연구한 학자들로는 피들러(F. E. Fiedler), 하우스(R. J. House), 레딘(W. J. ... 오하이오 주립대학에서는 “지도자가 집단이나 조직을 지도하고 있을 때 그들이 어떻게 행동하고 있는가?”를 분석하기 시작했다. ... 지도성 이론의 전개 지도성의 효과성에 대한 실증적인 연구는 오하이오 주립대학(Ohio State University)의 연구를 토대로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.29

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  간호관리) 이상적인 간호지도자상

  오하이오 주립대학의 리더십이론을 기반으로 구성원의 성숙도를 고려한 이론으로 구성원의 성숙도는 배정된 직무에 대한 구성원의 능력과 의지를 말한다. ... 상황적합이론 : 상황적합이론은 피들러가 리더는 상황적 요소에 그들의 리더십 스타일을 맞출 때 가장 효과적인 성과가 나타남을 주장하였다.(2) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론 : ... 인간에 대한 낮은 관심팀형(9.9형)생산과 인간에 대한 높은 관심3) 상황이론상황이론은 조직 내 관리자가 변화하는 환경의 조건에 따라 스타일을 달리 적용할 것을 주장하였다.(1) 피들러의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호관리학 리더십 유형(전통적, 현대적 리더십 유형 총정리)

  Mou-ton)이 오하이오 주립대학의 배려- 구조주도 리더십을증이 제대로 이로어지지 않았다.? ... 많이 참여시킬수록 민주적 리더십 유형이고, 리더가 자신의 의사에 따라 독단적으로 결정할수록 독재적 리더십 유형이라고 할 수 있다.2) 배려- 구조주도 리더십- 제2차 세계대전 후 오하이오 ... 이들은 리더와 구성원 관계에서 리더는 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야 한다고 주장하였다.- 오하이오대학의 리더십 행동이론을 기초로 리더의 과업행동(task behavior

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.08

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  리더십 이론 (앨더퍼의 상황이론과 서번트 리더십)

  개인의 특성이 아닌 지도자가 어떤 행동을 하느냐에 따라 리더로 인정받아야 한다는 주장이 나오게 된다.대표적인 연구로 오하이오 주립대, 블레이크와 모튼의 리더십 연구 등이 있으며 가각 ... 피들러의 상황이론리더십의 상황이론을 대표하는 모델로서 피들러의 상황적합이론을 들 수 있다. 이 이론은 리더십 효과가 리더의 지향성과 처해 있는 상황에 따라 결정된다는 것이다. ... (많은/적음)2) 리더십 지향성피들러 모형에서 리더의 특성은 과업의 성공적인 성취를 우선으로 인식하는 ‘과업지향적’ 리더이고, 다른 하나는 좋은 인간관계를 이루는 유형인 ‘관계지향적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.29

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