"오하이오 피들러" 검색결과 181-200 / 601건

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  [상황이론] 상황적합이론, 경로목표이론

  상황적합적 이론상황적합이론(contingency theory)은 피들러Fiedler와 그의 동료들에 의해 개발되었으며 리더 유형과 상황적 조건을 결합시키려는 이론이다. ... 경로-목표이론경로-목표이론은 오하이오의 상황이론과 동기부여의 기대이론을 결합하여 하우스(Houser)가 제시한 이론으로 다양한 과업에 대해 수단적(지시적) 리더십과 지원적 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  간호 리더쉽분석보고서(실제사례O)

  피들러는 조직의 상황을 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권한의 정도에 따라 8가지 유형으로 나누고, 상황이 매우 호의적이거나 비호의적이라면 과업중심적인 리더십을 적용하는 것이 효과적이고 ... 자유방임형 리더의 특성은 구성원에 대해 매우 허용적이고, 통제가 거의 없다.2) 오하이오 주립대학 연구구조주도와 배려의 두 차원에 따라 조직 내 관리자의 리더십 스타일은 4가지 유형으로 ... 높은 배려의 리더 행동이 높은 집단성과와 높은 구성원 만족감을 가져오는 결과를 보였지만, 일부 연구 결과에서는 높은 결근율과 높은 고충처리율을 나타내는 역기능적 효과도 나타났다.※ 오하이오

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2023.03.24

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  a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

  상황이론(1) 피들러의 상황적합성 이론① 3가지 요소- 리더의 유형: LPC(least preferred coworker scale)로 측정→ LPC 점수가 높음: 싫어하는 동료를 ... 상황에서 창의성과 생산성이 높음창의력, 동기부여, 자율성 낮음많은 사람들이 고무되기까지 시간이 많이 소요됨무감동적이고 흥미를 상실하여 좌절감 느낌① 전제형-민주형-자유방임형 리더십② 오하이오

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  [간호관리실습 A++] 리더십 유형 분석, 간호단위 관리자 리더십, 리더십 이론 사례 적용 (오하이오 주립대학 행동이론, 상황 적합성 이론, 상황대응 리더십 이론)

  다음 대표적 리더십이론을 근거로 구성원에게 적용하는 사례를 찾아봅시다.오하이오주립대학리더십연구(행동이론)? ... 결론본 병동의 지도자는 ‘2번 높은 구조와 높은 배려’ 의 모습을 보이는 리더로 보여진다.피들러의상황적합성이론?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.04.29

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

  피들러(fiedler)에 따르면 리더의 영향력은 세 가지 상황적 변수에 의해서 결정된다고 보았다. ... 이 이론에 대한 연구결과로는 오하이오 연구, 미시간연구, 관리격자 이론이 있는데 오하이오연구는 행동서술질문지를 통해서 정보를 수집하고 이를 분석하여 리더의 행동을 구조주도행동과 배려행동 ... 미시간연구는 어떤 유형의 리더행동이 업무진단의 성과, 구성원의 만족을 가져오는지를 발견하는 연구였고 관리격자이론은 오하이오연구와 미시간연구의 결과에 기초를 두고 인간과 산출에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  [a+취득자료] 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  대표적인 학자로 피들러, 허쉬와 브랜차드, 그렌이 있다.2.2. ... 예를 들어 오하이오 주립대학 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조 중심이라는 두 차원으로 구분하며, 어떤 스타일이 더 효과적인지를 분석한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  간호관리학 리더십 보고서

  상황의 분류피들러는 상황을 지도자와 구성원 간의 관계, 과업구조, 직위 권한의 세 가지 요소를 가지고 8가지 상황을 분류하였다. ... 그러므로 이 이론은 어떤 지도자오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십의 행동 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다. ... 위해 의사전달을 하는 정보로 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하기, 다른 사람의 의견에 귀기울이기, 제안을 받아들이기 등의 활동이다.③ 블레이크와 머튼의 관리격자이론블레이크와 머튼은 오하이오

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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  리더십의 주요 이론 분석 및 적용

  다음의 사례를 읽고, 서 팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러(Fiedler)의 상황이론을 이용하여 논리적으로 분석하시오. ... 다음의 사례를 읽고, 서 팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러(Fiedler)의 상황이론을 이용하여 논리적으로 분석하시오. ... 이 연구는 생산성을 비교했을 때, 두 가지의 유형 중에 어떤 것이 더욱 효과적인지는 밝혀내지 못한 한계가 있다.오하이오 대학의 연구는 리더십의 2가지 요인을 구조주의와 배려로 분류했다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.21

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  대표적 이론은 피들러의 상황적합이론, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론 등이 있다.4) 1980년대 이후 리더십이론-변혁적 리더십조직의 문화와 규정과 규칙을 변화시키려고 ... 가치에서 분석, 예측적 가치를 파악하지 못한 한계를 가지고 있다.2) 행동이론리더가 되려는 사람에게 리더십을 전수시킬 수 있고 개발할 수도 있다고 주장하는 이론이며 대표적 이론은 미국 오하이오

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

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  리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십이론을 설명하고 학습자가 생각하는 리더십에 대해 설명

  대표적인 학자로는 피들러(Fiedler)와 하우스(House)가 있다. ... 피들러가 제시한 상황적합적 이론은 리더의 영향력이 발휘되는 데에는 3가지 상황적인 변수가 존재한다고 주장한다. ... 행위 이론의 대표적인 예로는 오하이오 주립 대학의 연구와 미시간 대학의 연구, 그리고 이 두 연구에 기초해 발전한 관리격자(관리그리드)이론이 있다.(3) 상황 이론행위이론이 발전한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  간호관리 리더십 사례보고서 (특성이론, 행동이론, 상황이론 포함) 서론, 본론, 결론으로 구성되어 있고 참고문헌 있습니다.

  상황이론1) 상황적합성 이론피들러가 제시한 상황에는 리더와 구성원과의 관계, 과업의 특성 및 리더의 직위권한이 있다. ... 행동이론1) 오하이오 주립대학의 귀기울기, 그들의 제안을 기꺼이 받아들이기 등의 행동으로 구성된다. ... Mouton이 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십 이론을 확대하여 리더십 행동유형을 좀 더 구체화시킨 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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  A+ 간호관리학 po.7 간호 리더십 보고서 (리더십 개념, 리더십 이론의 유형, 간호리더십 특성, 간호리더십 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안 제안)

  자기주도적 상황에서 생산성 높음2) 오하이오 주립대학의 리더십 행동연구오하이오 주립대학교는 리더들의 조직 내 결정요소를 찾기 위해 조직구조와 사람에 대한 배려 라는 이차원적 리더행동유형을 ... 배려 : 신뢰, 우정, 지상황론적 이론피들러는 리더의 유형을 LPC(least preferred coworker scale)로 측정하였고 상황을 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화 ... 대표적인 행동 이론은 다음과 같은데, 미국의 아이오와 대학교, 오하이오 주립대학교 이론, 그리고 블레이크와 머튼Blake&Mouton의 관리격자이론이 있다.1) 3원론적 행동 유형레빈과

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.19

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  간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

  신뢰관게에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성한다.상황이론리더십이 리더의 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가 처해 있는 조직이나 집단의 상황 및 환경요인에 의한다고 본다.피들러의상황적합 ... 관료형 리더는 조직의 권한을 강조하고 정책과 관리규칙, 규제, 절차에 의존하여 목표를 정하고 업무를 지시한다.오하이오 주립대 모형구조주도 행동(과업중심)리더가 과업을 완수하는 것과 ... 차원을 과업중심과 관계중심 행동척도에 의해 고 또는 저로 세분하고 이들을 결합하여 지시, 설득, 참여, 그리고 위임 등 네 가지의 리더십 유형을 제시하였다.하우스의 경로-목포 이론오하이오

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  [간호관리학]리더십 유형에 대한 사례/리더십이란/특성이론/행동이론/상황이론

  상황이론1)상황적합성이론피들러는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정된다고 하였고 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 ... 행동이론1)삼원론적 관점2) 오하이오 주립대학 연구3) 관리격자이론4)PM 이론3. 상황이론 41)상황적합성이론2)상황대응 리더십이론3)3차원 관리유형이론Ⅲ. 결론 61. ... 시간은 소모가 길었지만 모두 만족스러운 결과를 얻게 되었다.2) 오하이오 주립대학 연구 - Ⅲ형(저구조화, 고배려)배려와 구조화의 이차원적 차원의 리더십배려: 친숙하고 지지적인 방법으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06

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  제 2부-7장 지휘활동

  대학 리더십 연구미시건 대학 리더십 연구블레이크와 무톤의 연구피들러 상황이론허쉬와 블랜차드의 상황이론3. ... 상황에 적합한 리더십특성이나 행동 유형은 존재 하지 않음가장 오래된 접근방법신체적 특성, 성격, 능력 등으로 구분개인적 특성만을 고려해 리더십을 평가할 수 없기에 거의 활용 되지 않음오하이오

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  마지막 9-9는 팀형으로 생산과 인간관계에 있어 모두 높은 수치를 가짐으로써 관심이 높은 리더로 구분했다.(3) 상황이론① 피들러 이론피들러 이론은 집단의 성과는 리더십의 스타일 및 ... 직무 중심적인 리더의 행동은 공시적 권한으로 부하를 치밀히 통제하며 통제 · 감시 · 감독을 통해 생산성이나 과업을 중시한다.② 오하이오 주립대학의 연구 - 설문지 조사를 통해 리더십

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  리더십 상황이론(상황적합이론, 의사결정이론, 경로목표이론, 수명주기이론)

  경로목표이론, 수명주기이론)목차리더십 상황이론1/ 상황적합이론2/ 의사결정 중심의 리더십이론3/ 경로-목표이론4/ 수명주기이론* 참고문헌리더십 상황이론1/ 상황적합이론1967년에 피들러 ... 3/ 경로-목표이론하우스(1971)는 오하이오 연구와 동기부여의 기대이론을 결합하고 정교하게 발전시켜 경로-목표이론(Path-Goal Theory)을 제시했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  한편 LPC에게 중간범위의 점수를 주는 리더는 위 두 가지 리더 유형으로 분류될 수 없고 상황적응 이론의 예측가능한 범위를 벗어나 있다고 볼 수 있다.(2) 상황요인피들러는 리더십 ... 달리 리더가 배려 행동에 높은 비중을 두면 직원들의 업무성과는 낮으나 만족 수준은 높고 결근율은 낮게 나타난다.3) 관리 격자 이론블레이크와 무튼(Blake & Mouton)은 오하이오 ... 경우 리더는 활동 통제를 지속적으로 감소할 뿐만 아니라 관계 행동도 지속적으로 줄이는 반응을 나타낸다.3) 경로-목표 이론하우스의 경로-목표 이론(path-goal theory)은 오하이오

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  지도의사소통방법상의하달상의하달 및 하의상달지위 차이리더-구성원 지위 차이 강조‘우리’ 강조비판비건설적, 처벌적건설적생산성단기에선 향상장기적으로 향상(2) 배려-구조주도 리더십* 제2차 세계대전 후 오하이오 ... 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높도록 리더 행동을 개발해야 한다.3) 상황이론 (1960년대 후반~)(1) 피들러의 상황적합성 이론(리더십 상황모델)* 상황을 고려한 최초의 리더십 ... 이론* 특성이론과 상황이론을 결합하여 효과적인 리더십 유형을 개념화* 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간 적합도에 따라 리더십 효과가 달라짐* 피들러: 리더십 유형 등 개인을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  간호지도자론 4-2

  피들러의 상황모형피들러(Fiedler)는 지도자의 행동연구에서 오하이오 주립대학의 연구에서 분류한 구조주도와 배려의 두 요인에다 상황(situation)의 측면을 추가하였다. ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구2. 조직의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정3. 피들러의 상황모형4. 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단5. ... 이 외에도 리더십에 대한 다양한 이론이 제시되고 있지만, 본 과제에서는 오하이오 주립대학의 연구에 의한 행동이론과, 피들러의 상황적합성 이론에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

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