"오하이오 피들러" 검색결과 141-160 / 601건

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  리더십, 동기부여 자료 정리

  의사소통 통로가 다양함③ 오하이오주립대학 연구리더행동의 결정요인을 조사하였을 때, 배려와 구조화가 나왔다. ... 1), 인기형(1, 9), 과업형(9, 1), 팀형(9, 9), 중용형(5, 5)가 있다.(3) 상황이론모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다는 이론이다.① 상황적합성이론피들러의 ... 리더의 행동 유형에는 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십이 있다.③ 오하이오주립대학 연구리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원으로 나누었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자

  대표적으로 피들러의 상황부합이론, 허쉬와 블랜차드의 상황리더십이론, 하우스와 에반스의 경로-목표이론 등이 있다.(1) 상황부합 이론1965년부터 연구된 피들러의 상황부합이론은 상황변수를 ... 오하이오 주립대학의 블레이크와 머튼 교수는 리더의 업무 지향형 행동을 구조성 차원의 리더십으로, 인간관계지향적 행동을 배려의 리더십으로 정의하여 관리격자모형으로 발전시켰다. ... 피들러의 상황부합이론은 과거의 특성이론이나 행동이론과 달리 모든 상황에 적합한 최적의 리더와 리더십은 존재하지 않으며 조직구성원, 업무조건 및 환경 등의 상황에 따라 역할과 기능이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  학교조직의 지도성 PPT

  상황론 - 피들러의 지도자의 효과성을 지도자와 구성원의 관계 , 과업구조 , 지도자의 지위 권력을 조합한 상황의 호의성을 통해 설명 ※ 상황의 호의성이란 ? ... 권위적 민주적 자유방임적 기술02 전통적인 지도성 이론의 종류 2 행동적 접근 오하이오 주립대학 연구 - 지도성을 구조주도성 차원과 배려성 차원으로 분류 - 구조주도성 : 지도자가 ... , 지원 , 집단 구성원에 대한 관심 중시  구성원의 아이디어를 청취하고 모든 직원에 대하여 관심 전통적인 지도성 이론의 종류02 전통적인 지도성 이론의 종류 2 행동적 접근 오하이오

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  리더쉽,리더쉽이론

  피들러의 상황적합성 이론(리더십 상황모델): 상황을 고려한 최초의 리더십 이론(1) 상황의 변수리더와 구성원 간의 관계: 구성원이 리더를 받아들이는 정도를 반영과업의 구조화:과업목표의 ... 관심업적과 인간에 대해 높은 관심업무지시만 하고 방치어려운 문황에서 요구되는 특정한 리더가 존재하므로 리더가 여기에 부응하면 효과적인 리더십 발휘가 가능하다는 원리1) 상황적합성 이론피들러F ... 블레이크와 모우턴 Blake & Mouton 연구-오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십 이론을 기초-리더십 행동유형 구체화-효과적인 리더십 행동을 증진시키기 위해 개발한 이론-리더십

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

  피들러의 상황이론은 자의론, 하우스의 경로-목표이론과 허시와 블랑샤르의 상황이론이 상황적합론, 커, 저미어의 리더십 대체이론이 대체론적 관점에 해당한다. ... 과업 중심적 ‘구조주도’와 관계 중심적 ‘배려’라는 스타일로 나누어 연구한 오하이오 주립대학 연구, 리더의 스타일을 직무 중심과 종업원 중심으로 나누어 살펴보려 했지만 커다란 성과를

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  주립대 모형- 제2차 세계대전 후 1950년대 오하이오 주립대학에서 개발- 리더십 행동을 배려(Cnsideration)와 구조주도(Initiating structure)의 두 개의 ... 무관심형(1.1) : 생산과 인간에적인지 제시함1) 상황 적합성 이론- 피들러(F. fiedler)의 상황 적합성 이론은 특성이론과 상황 이론을 결합, 리더십 상황에 적합한 효과적인 ... 향상자유방임적 리더십구성원에게 최대의 자유를 허용, 어떤 면에서는 리더십 기능이 발휘되지 않는 상태집단 구성원 간의 혼란과 갈등 야기, 생산성 저하(2) 배려-구조주도 리더십 : 오하이오

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  가장 포괄적인 행동 이론은 오하이오주립대학의 연구에 의해 제시된 것이다. ... -피들러의 상황 모델최초의 리더십 상황 모델은 프레드 피들러(Fred Ficdler)에 의해 개발되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.28

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  메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  대표적인 예로 오하이오 주립대학연구, 미시간 대학의 연구, 관리격자 이론이 있다.다. ... 대표적인 예로 피들러의 리더십 상황모델, 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론, 경로-목표이론이 있다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  [간호관리학] 간호리더십 원리와 간호지도자의 역할 및 리더십 발휘 사례

  피들러의 상황 적합성 이론, 하우스의 목표-경로 이론, 허쉬와 블랜차드의 상황대응 리더십 이론이 있다. ... 두 번째로 행동이론은 효과적인 리더의 행동 유형을 탐구하는 것이다. 3원론적 관점, 오하이오주립대학의 배려-구조화 리더십, 리더십 관리격자모형이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  [간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  동일한 성과를 거두지만 작업의 질과 직원의 만족은 민주형 리더십에서 높다.② 오하이오 주립대학의 배려-구조주도적 리더십: 두 가지 유형의 행동이 각각 독립적으로 존재하므로, 리더는 ... 이 이론은 피들러의 모형보다 더 합리적이며 다양한 리더십 유형을 전제로 하였지만, 기대이론에 근거하므로 기대이론의 한계를 벗어날 수 없고 리더 행동의 범주가 너무 포괄적이고 변수에 ... 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하며, 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 본다.① 피들러의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  여기에는 아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 블레이크와 무튼(Blake & Mouton)의 관리격자이론(Managerial grid Theory), 리커트(Likert)의 ... 리더와 팔로어의 관계, 리더의 기대와 행동, 팔로어의 특성, 과업의 특성, 조직의 문화와 정책, 동료의 기대와 행동, 활로어의 성숙도, 직위에 따른 권한 등이 언급된다.상황이론에는 피들러

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  피들러의 상황적합성이론리더의 성과는 부하와 상호작용하는 리더의 유형과 상황의 호의성간에 적절한 결합에 의해 결정된다. ... 관리격자이론오하이오 주립대학의 구조화와 배려적 리더십의 개념을 기초로 한 리더십 방식으로 리더의 행동유형을 더욱 구체화 하였다. ... 오하이오 주립대학 리더십 연구배려와 구조화로 대표되는 2가지 리더유형을 개발한 이론으로 배려는 친밀감, 인간관계이고 구조화는 업무중심, 과업중심이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  간호관리학-나의 리더십 발휘사례

  행동이론1) 이원론적 관점2) 삼원론적 관점3) 오하이오 주립대학 연구4) 관리격자이론3. ... 그러므로 동기를 징계 또는 처벌 할 수 없다.그림 5 피들러의 모델※ 상황요인 (실습 기간 중)A. 리더 ? 구성원 관계 : Good(g)B. ... 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이다.1) 상황적합성 이론 (Contingency Model of Leadership Effectiveness) : 피들러

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23

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  (간호관리학) 리더십 개인보고서

  배려-구조 주도적 리더십 행동이론/관리격자이론③ 상황이론 : 리더가 자신의 스타일이나 특성에 맞게 상황을 바꾸는 자의론 관점(피들러의 상황적합론)과 리더 영향력보다 상황 결정력이 ... .* 리더가 과업지향적이고 관계지향적인 행동을 조합하여 어떻게 하면 과업목표 달성을 위한 노력에 영향을 미치는가를 설명하는 점에서 중요하다.아이오와대학교의 리더십 행동이론/오하이오주립대학의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.21

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  여기서 상황은 리더와 구성원의 특성, 과업의 성격, 집단구조, 조직의 강화작용 등이 해당되고 있으며, 피들러의 상황이론, 허쉬와 블랜차드의 상황리더십이 대표적이라고 할 수 있다.넷째는 ... 리더는 대개 과업을 중요시 하거나 혹은 관계를 중요시하는 걸로 보인다.이를 오하이오주립대학 연구에서는 구조주도 리더십과 배려중심 리더십이라고 말하고 미시간대학교 리더십 연구에서는 종업원지향적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

  척도를 이용한 연구로서 과업지향적 행동(Task- oriented)과 관계 지향적 행동(Relation - oriented)으로 리더의 행동을 구분하였고, 1950년대에 들어오면서 오하이오 ... 리더의 자질은 교육훈련 등 후천적 학습에 의하여 유능한 리더로 변신할 수 있으며 과업할당 ·의사소통 ·직무수행방법 등 리더가 무엇을 어떻게 행동 ·개발하느냐에 의존한다는 것이다.오하이오 ... 즉 상황변수를 주된 관심사로 하고 리더의 속성을 상황에 따라 적절하게 배합시키는 것을 주제로 하는 피들러의 상황적합 모형은 상황이론의 효시로서 널리 알려져 있는 이론이다.상황적합 이론의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  유도하여 주인의식을 고취시켜서 높은 성과를 달성하는 이상적인 리더이다.위의 네 가지 리더십유형 중에 어떤 리더십이 가장 효과적인가에 대한 답을 구하기 위하여 여러 학자들이 연구하였다.오하이오 ... 리더십의 상황이론피들러(F. Fiedler)는 최초로 상황적 리더십이론을 제시하였다. ... 피들러의 상황이론에 비추어 보면 리더십은 오랜 기간을 통해 형성되기 때문에 리더십 유형만을 변화시키려는 리더십 훈련은 효과가 적으며 새로운 경영자를 발굴하여 배치할 때 가장 적절히

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  행동이론에는 대표적으로 오하이오연구, 미시간연구, 관리격자이론 등이 있다.2) 장단점(1) 장점①80년대 이후에 G. ... 대표적인 연구에는 피들러의 상황적합이론, 경로-목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론 등이 있다. ... 특히, 피들러의 상황적합이론의 중요성을 살펴보면 ① 유효성이 있는 리더유형이 무엇인가를 특히 강조한다. ② 어떤 유형의 리더십도 최선일 수는 없으며 상황에 적응해서 판단해야한다는 것이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

  대표적으로 피들러의 상황접합이론, 허쉬와 블랜차드의 상황리더십이론, 하우스와 에반스의 경로-목표이론 등이 있다.피들러의 상황접합이론은 피들러가 조작의 상황을 관리자와 부하의 관계, ... 오하이오주립대학교의 연구는 조직구성원들을 대상으로 업무성과를 제고시키고 만족을 가져오는 바람직한 리더의 행동 양식을 파악하였고, 이 두 가지 행동 요인은 구조화 행동과 배려행동이다. ... 리더의 행동과 관련하여 어떤 행동이 조직구성원의 만족도, 행동양식, 과업성과에 영향을 미치는지를 주목하고 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더의 행동의 차이를 찾고자 하였다.오하이오 주립대학교

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  간호지도자론 ) 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가

  피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?5. ... 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?7. Vroom과 Yetton의 의사결정 모델이 제시하는 효과적인 의사결정 요소 3가지는?8.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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