"육아휴직제도의필요성" 검색결과 401-420 / 7,306건

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을 제시해 보시오

  육아휴직제도근로자가 피고용자의 신분을 유지하며, 일정한 기간동안에 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있게끔 하는 제도이다. ... 우리나라는 법으로 출산전후휴가제도 및 육아휴직제도를 도입하고 있다. ... 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 하며, 휴직 기간은 1년 이내까지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  육아휴직육아휴직제도 (parental leave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다 ... 사업주에 대한 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금을 지급하는 조항을 명시하게 되었다.즉, 현행 육아휴직제도의 주요골자는 육아휴직대상이 남녀근로자 모두 포함하고 육아휴직근로자에 ... 즉, 육아휴직제도는 여성의 건강과 안전을 근본적으로 배려하는 모성보호에서 더 나아가 여성의 고용 상황을 안정화하고 자녀 양육권을 보장하는 것을 목표로 하는 휴직 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  보육에 관련된 법이나 제도의 개선을 통하여, 맞벌이 여성들이 자녀 출산이나 육아를 위한 휴직 등을 자유롭게 할 수가 있어야 한다. ... 따라서 직장에서 남녀 사이의 근무적인 여건과 관행의 인식이 변화가 되어야 하고 남성도 육아휴직을 사용한다거나 가사를 분담할 수 있는 제도를 갖추어서 충실한 부모의 역할과 남편의 역할을 ... 남성도 육아휴직을 사용한다거나 가사를 분담할 수 있는 제도를 갖춰서 충실한 부모의 역할과 남편 역할을 하게 함으로써 육아에 대해서도 긍정적인 시선과 의무에 대한 법적인 보장이 지속되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  스웨덴과 독일의 가족정책의 주요내용을 비교하고 각 국가의 가족 정책이 한국 가족 정책에 주는 함의에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  이 제도는 부모가 육아 휴직을 취할 때 경제적 부담을 줄여주기 위해 설계되었습니다. ... 예를 들어, 두 나라 모두 부모가 직장을 떠나 자녀를 양육할 수 있도록 육아 휴직제도를 갖추고 있습니다. ... 정부는 출산 휴가 및 육아 휴직 제도를 확대하여 부모가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하고 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  아동복지정책 중 저출산정책의 하나로 육아휴직제도를 실시하고 있습니다. 우리나라 육아휴직제도에 대한 의견을 제시해주세요

  정부에서 육아휴직제도 신청자 비율이 낮은 기업에 대한 강력한 세무조사를 실시하거나 육아휴직자에 대한 금전적 보상을 강화할 필요도 있다고 생각한다.2. ... 우리나라 육아휴직제도에 대한 의견을 제시2. 남성의 육아휴직이 어려운 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료아동복지정책 중 저출산정책의 하나로 육아휴직제도를 실시하고 있습니다. ... 우리나라 육아휴직제도에 대한 의견을 제시-우리나라 육아휴직제도는 남성 근로자에게 있어 유명무실한 제도인 것이 엄연한 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.20

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  가족복지론과제

  전후 휴가, 육아휴직, 부성육아휴직)(1)산전후휴가제도(우리나라.스칸디나비아의 국가)임신과 출산으로 소모된 체력을 회복시키기 위해 주어지는 제도로, 고용자는 임신 중의 여성 근로자에게 ... 덴마크는 부모할당제가 아닌 개인별 육아휴직제도를 사용하고 있다. ... (우리나라, 스웨덴, 덴마크)육아휴직은 영?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.01

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  예를 들어, 스웨덴은 부모 각각에게 최소 90일의 육아휴직을 보장하며, 부모가 자유롭게 사용할 수 있는 총 480일의 유급 육아휴직을 제공한다. ... 예를 들어, 육아휴직 사용률은 남성의 경우 매우 낮다. 2022년 고용노동부 자료에 따르면, 육아휴직을 사용한 남성의 비율은 전체의 7.5%에 불과하다. ... 제도, 가족 돌봄 지원, 가정폭력 예방 등으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술

  스웨덴의 가족 정책1) 출산 및 육아 휴직 제도2) 취학전 보육제도3) 아동 수당 제도4) 다양한 수당 제도2. ... 예를 들어 육아 휴직 제도에서도 아버지의 육아 휴직을 장려 하고, 육아 휴직의 기간도 짧은 기간 동안 하게 하는 것이 아니라 12세의 아동까지도 육아 휴직의 도움을 받을 수 있도록 ... 취약 가정을 위한 지원, 출산과 육아로 경력 단절된 여성들의 차별을 해소하는 것은 물론 가정 내의 양성 평등을 지향하고 있습니다.1) 출산 및 육아 휴직 제도우리나라에도 출산과 육아

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  한국과 외국의 가족복지정책을 비교 분석 후 향후 가족복지정책가족의 변화적 특성을 살펴보고 다문화가정의 현실적 문제점과 대안 제시

  육아휴직의 도입 초기에는 육아휴직이 사회적으로 정착될 수 있도록 의무적으로 제도의 활용을 강제할 필요가 있다.2. ... 활용할 수 있도록 독려하고 있다.(2) 문제점 및 외국 사례와의 비교아빠 육아휴직 보너스 제도라고 이름을 붙인 육아휴직 급여 특례는 부부 사이의 자녀 양육 부담의 공동 분담이 필요하다는 ... 그렇기 때문에 최대 1년까지 소속 직원이 회사를 완전히 그만두는 것이 아니라 휴직할 수 있도록 하는 제도가 바로 육아휴직 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  가족복지론 ) 사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  육아휴직덴마크는 개별 육아 휴직 제도를 사용하고 있다. 각 부모가 32주씩 총 64주의 육아휴직을 사용할 수 있지만 육아 휴직 급여는 가족단위로 지급된다. ... 단점유연한 육아휴직이 장점인 것은 물론이나 그 안을 조금 들여다보면 정책의 과제는 분명 존재한다. 장점과 단점으로 나누기 보단 그 과제를 한번 짚고 가는 것이 필요하다 느껴진다. ... 또한 총 육아휴직 급여액은 동일하기 때문에 시간제로 일하면서도 육아 휴직을 사용할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오

  많은 연구들에서 육아휴직이 활성화되지 않은 이유로 육아휴직에 따른 불이익의 문제, 육아휴직에 대한 사회적 거부감, 기업주의 태도 등을 지적하여 육아휴직 사용을 활성화할 수 있는 가족친화적 ... 또한 정부는 이러한 제도의 도입 이전에 돌봄과 관련한 제도를 남녀가 함께 사용할 수 있도록 고취시킬 필요가 있다. 따라서 이를 위한 캠페인 등을 활발하게 전개할 필요가 있다. ... 한편으로는 여성이 육아와 돌봄을 떠안을 수 밖에 없는 현실이 쉽사리 바뀌지 않고 있으니, 당장 노동시장에서 퇴출당하지 않으려면 이런 정책이 필요하다는 말도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,600원 (5%↓) 1520원 | 등록일 2023.01.20

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  A+<지역사회간호학> 우리나라 인구정책에 대한 문제점/개선점(제4차 저출산 고령사회 기본계획 바탕)

  일, 가정 양립 제도의 사각지대1) 문제점① 광범위한 사각지대육아휴직 등 일 · 가정 양립 제도 외형은 마련되었으나 고용보험 가입의 사각지대가 광범위한 상황이다. ... “회사가 눈치를 줘서(40%)”, 2순위는 “대체인력이 없어서(23%)” 순* 출산율 제고방안 20대 설문 “육아휴직 등 기업문화 개선” 1위(72.9%)② 불충분한 육아휴직 급여육아휴직 ... 우리나라 남성 육아휴직 소득대체율은 약 30% 수준(’18년 OECD)2) 개선점① 일·가정 양립을 위한 제도적 기반 구축출산휴가 · 과 노하우가 우리 사회에 제대로 활용되지 못하고

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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  [아동복지론] 우리나라의 저출산에 대한 다양한 요인과 문제점 해결방안

  하지만 더 중요한 것은 성별에 관계없이 출산, 육아, 일을 병행할 수 있는 일과 가정의 양립을 제도적 확립과 사회적 인식 그리고 기업 문화의 개선이 무엇보다 필요하다고 봅니다. ... 따라서 임신, 출산, 육아로 인해 휴직을 하거나 직장을 그만두는 쪽은 여성이 대부분 이었습니다. ... 또한 육아 휴직을 낸 남성들 역시 경력 단절과 실업의 불안감에서 벗어날 수 없었습니다. 이는 영화 속만의 이야기가 아닌 우리 현실의 모습이기도 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

  이에 제도의 정착을 위하여 실제 산업현장에서 육아휴직제도를 일반적인 문화로 정착할 수 있도록 다양하고 많은 홍보와 지원이 필요할 것으로 보여진다. ... 육아휴직 및 개선방향육아휴직은 근로자의 육아부담 해소 및 근로의 지속성을 유지하기 위하여 지원하는 제도로, 근로자의 생활안정 및 고용안정 도모와 기업의 숙련된 인력 확보를 위하여 지원하는 ... 특히 남성의 육아휴직, 즉 부성휴가를 사용하는 남성 근로자 비율은 여전히 미흡하며, 남성의 육아참여를 활성화 할 수 있는 다양한 지원책이 필요하다고 보여진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  [최합] 2020 간호직공무원 8급 면접 후기(질문, 답변)

  여기에서 가져오고 싶은 제도로는 남성 육아휴직 할당제입니다. 이것은 부모가 49주의 육아휴직을 갖는데 10주 이상은 남성이 반드시 사용해야 한다는 것입니다. ... 이를 사용해서 3%였던 남성의 육아휴직 사용률이 97%까지 오르게되었다고 합니다. ... A 병동에 있을 때 한 선생님이 육아휴직이 끝나고 돌아오셨는데 그 선생님과 얘기를 했을 때 남편이 육아를 도와줘도 일 끝나고 늦게오고 해서 선생님이 육아를 거의 다 하고 부담을 느껴서

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2021.08.10

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  [건강가정론] 우리나라 출산율을 높이기 위한 방안을 기술하세요.

  또 제도적으로는 육아휴직을 충분히 사용할 수 있지만 실효성이 없는 것이 문제입니다. 실효성을 높이기 위해서는 무엇보다 사용할 수 있는 분위기 조성 가장 중요하다고 생각합니다. ... 그리고 육아휴직 근로자 가구의 소득수준을 파악해 육아휴직으로 인해 최소생계비가 보장되지 않는 경우 국가에서 지원을 해야 한다고 생각합니다. ... 그리고 육아휴직을 사용한 남성들의 가장 큰 고충인 소득보장도 강화되어야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  여성건강간호학 육아 정책 보고서

  육아휴직 및 급여근로자가 최대 1년의 육아휴직을 사용하고, 정부에서 임금의 50%~80%를 받도록 지원하는 제도개념휴가사용자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 ... 3개월 육아휴직 급여를 임금 100%로 지원하는 제도내용- 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 육아휴직 급여는 통상임금의 100%(상한액 250만원)로 상향하여 지원 (엄마, 아빠의 ... 육아기 근로시간 단축제도 비교구분육아휴직육아기 근로시간 단축제대상만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청급여육아휴직 시작일~첫 3개월까지 월 통상임금의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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  조사 ) 남성 육아 휴직 실태 조사

  육아휴직 제도가 여성에 한정된 것이 아니라 남성들도 육아휴직의 적극적으로 참여할 수 있다는 것을 우리 사회에 상기시킬 필요가 있으며 육아의 부담을 여성 혼자서만 책임져야 하는 것이 ... 볼 필요가 있다.2) 한국 남성의 육아휴직 실태우리나라 남성의 육아휴직 현황을 살펴보고자 한다. ... =1.서론2.본론1) 우리나라의 육아휴직 제도2) 한국 남성의 육아휴직 실태3) 해외 국가들의 육아휴직 제도4) 우리나라 육아휴직 제도의 문제점3.결론4.참고문헌===========

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

  매우 낮음-> 향후 보육 지원 제도 확충 및 육아휴직 활동 제도 등을 통한 일·가정 양립과 양성평등 문화 확산을 일관성 있게 추진하여 여성 노동시장에서 양질의 성장 도모 필요9장 ... 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정, 남녀고용평등법에서는 육아휴직제도 규정: 남녀고용평등법은 노동시장에서의 성차별 해소를 위한 ... 등 일·가정 양립 제도 정비 중이나 장시간 근로, 출산 여성에 대한 불이익 관행으로 인한 제한적 효과-> 우리나라 남성 육아휴직 수당의 지급 기간이 OECD 중 최고 수준임에도 비율

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족 수립을 위한 양성평등적, 비폭력적인 정책방안을 제시하시오

  또한, 젠더프리 사회에서는 성평등한 육아휴직 제도가 도입된다. 남성과 여성 모두가 동등한 육아휴직을 사용할 수 있어, 가정 내 양육 부담이 평등하게 분담된다. ... 첫째, 동등한 육아휴직 제도를 도입한다. 남성과 여성 모두가 동등한 육아휴직을 사용할 수 있어야 한다. 이는 가정 내 양육 부담을 평등하게 나누기 위함이다. ... 동등한 육아휴직 제도는 남성과 여성 모두가 일과 가정의 균형을 유지하는 데 도움을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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