"육아휴직 기간 확대" 검색결과 401-420 / 3,374건

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  [인구와 사회] 출산 장려를 위한 전 정부의 정책들이 (이명박 정권 이후 현재까지) 실제 출산율에 어떠한 영향을 미쳤는가

  출산장려금 지급, 출산 후 지원금 확대, 육아 휴직 기간 연장 등의 조치가 대표적이다. 이러한 정책들은 경제적 부담을 덜어줌으로써 출산율을 높이기 위한 시도로 이루어졌다. ... 주요 내용으로는 아동수당 도입, 육아휴직 급여 인상, 부모 공동 육아휴직제 도입 등이 포함되었다. ... 또한, 여성의 경제활동 참여를 촉진하기 위한 다양한 일자리 정책도 함께 추진되었다.(2) 출산 및 육아 지원 확대이명박 정부는 출산 장려를 위해 경제적 지원을 확대하는 정책을 시행했다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  우리나라 여성복지의 문제점과 현실적으로 필요한 대안을 제시하시오

  육아휴직 제도육아 휴직제도는 남녀고용 평등과 맞벌이 가족의 일과 가정 양립지원에 관한 법률에 의한 제도이다. ... 또한 휴가기간에는 고용보험과 사업주에 의하여 급여를 받을 수 있다. ... 눈치가 극심하고 육아휴직과 출산휴가로 인한 권고사직이 있기 때문이라고 한다.직업여성 상당수는 육아휴직으로 인해 자신이 권고사직을 받거나 인사상 불이익을 받을 수 있다는 것을 체감하고

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.09.20

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  맞벌이 가족의 부모역할, 맞벌이 가족에 대한 지원방안

  육아시설 및 직장보육시설의 확충과 질적 개선이 이루어져야 하며, 육아휴직제도의 활성화와 함께 출산휴가 기간 연장 임산부 태아검진 휴가 ? 유산 및 사산휴가 ? 가족간호 휴직제 ? ... 육아휴직 시 소득 일부 보장 등 임신 ? 출산 ? 육아에 대한 지원을 강화하는 모성보호제도가 입법화되어야 한다. ... 아버지 육아휴직 할당제(Papa Quota System)등이 시행되어야 한다.그리고 맞벌이 가족의 가족체제를 강화시키는 측면에서 부부간의 이해 증진 및 부모 역할수행을 위한 교육 및

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.24

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  저출산 문제와 해결방안(A+학점, 발표 우수 사례)

  부모 모두 육아휴직을 사용하면 일정 기간 급여를 추가로 지원하는 ‘영아기 맞돌봄 특례’는 3개월에서 6개월로, 영아기 맞돌봄 특례 급여 인센티브는 최대 300만원에서 450만원으로 ... 돌봄과 교육정부는 맞벌이 가구 등의 돌봄 부담 보육료를 추가 지원하며, 0~2세 반은 결원 아동 수만큼 기관보육료도 추가 지원하기로 했습니다.나)일하는 부모에게 아이와 함께 할 시간을육아휴직 ... 육아기 근로단축이 가능한 자녀 연령은 8세에서 12세로, 급여는 주 10시간 100% 지원, 사용기간은 최대 24개월에서 36개월로 확대됩니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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  [사회복지개론]최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  기간은 1년 이내이며, 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80, 4개월째부터 종료일까지는 통상임금의 100분의 50을 육아휴직 급여액으로 지급한다.위의 정책 및 ... 출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가근로기준법 제74조에 의하면 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일 ... 이는 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 육아휴직육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27

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  가족복지론/현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시하시오.

  또한 부모육아휴직 기간 연장, 아동양육수당 등 각종 수당, 보육료의 상향조정이 급선무인데, 현재 시행되고 있는 휴가제도와 각종 수당 등의 지원은 실제로 영유아를 양육하는데 최소한의 ... 위한 휴직제도에 남성의 참여를 제도적으로 강제한 ‘부모보험제도’를 통해 양성중립적인 육아휴직 제도를 시행함으로써 일·가정 양립에 기여하였다. ... 그 대표적인 예로 육아휴직급여제도와, 배우자 출산휴가제의 경우 비정규직, 소규모기업 등 많은 근로자들이 혜택을 받지 못하고 있는 것이 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  출산, 육아휴직1) 출산휴가 : 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후의 시기 90일(다태아인 경우는 120일)의 출산전후휴가를 주는데, 휴가 기간의 배정은 출산을 한 이후에 ... . 20년 2월 28일 이후부터는 부부가 동시에 육아휴직을 하는 것이 가능해지게 되었고, 임신 상태의 육아휴직은 21년 11월 19일 이후부터 가능하게 되었다.2. ... 즉, 해당 법은 근로기준법 제74조에 따라 출산을 한 여성근로자의 근로의무를 면제하며 임금이 상실되는 일이 없이 휴식을 보장받게 될 수 있도록 하는 제도다.2) 육아휴직 : 임신 상태의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  가족정책에 고려되어야 할 중요한 요소는 무엇인지에 대한 내용을 기반으로 현대 한국 사회의 가족복지에 필요한 것은 무엇인지 논하시오.

  육아휴직은 부모들이 출산 후 일정 기간 동안 일을 쉬고 아이를 돌보는 시간을 확보할 수 있도록 해줍니다. ... 따라서 가족정책은 여성의 직업 기회 확대, 경력 발전 지원, 유연한 근로환경 조성, 육아휴직 및 육아지원 제도 등을 통해 여성의 경제활동을 지원해야 합니다. ... 핵심적인 영향을 미치며, 이를 지원하기 위해 정책적인 노력이 필요합니다.첫째로, 육아휴직 및 육아지원 정책은 부모들에게 육아를 할 수 있는 환경과 조건을 제공합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.05

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  저출산의 원인과 대책

  육아휴직 지원금 인상(20만→`17년 30만원) 추진ㅇ (남성) 아빠의 달* 확대(`16, 1→3개월), 공공 대기업 실천협약 체결 등 남성 육아휴직 활성화(전체 육아휴직자 중 비중 ... 가정 양립 사각지대 해소ㅇ (중소기업 비정규직) 육아휴직 대체인력 확충(1천명→ `20년 6천명), 공동직장어린이집 확대(100개소 신설) 등 공공 대기업과의 격차 완화- 비정규직 ... 5% → `20년 15%)* 한 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직 사용시 두 번째로 사용자의 첫달 육아휴직 급여를 통상임금의 40→100%(상한액 100→150만원)까지 상향

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.12

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결되어야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오

  육아 휴직 기간을 연장하고, 휴직 중 경제적 지원을 확대함으로써 부모가 자녀 양육에 집중할 수 있도록 해야 한다. ... 이를 통해 가정이 출산과 양육을 부담 없이 계획할 수 있는 환경을 조성해야 한다.(2) 육아 휴직 및 유연 근무제 강화둘째, 육아 휴직 제도를 강화하고, 유연 근무제를 도입해 부모가 ... 양육에 대한 경제적 지원을 확대해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보시오.

  아래는 몇 가지 대안과 그에 따른 구체적인 방안을 제시해 드리겠습니다.출산 및 양육 지원육아휴직 제도 강화: 육아휴직의 기간과 보상을 늘려 부모들이 출산과 양육을 더욱 적극적으로 할 ... 출산을 장려하기 위해 출산급여, 육아휴직, 보육시설 확대, 교육비 지원 등의 정책이 시행될 수 있습니다.가족 친화적 환경 조성: 가족 친화적 환경을 조성하기 위해 유연한 근무환경, ... 예를 들어, 육아휴직 제도나 유아교육비 지원 등이 있습니다. 셋째, 문제가 심각한 지역에서는 지역사회 차원에서 출산율 증가를 위한 노력이 필요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  여성건강간호학 국내 출산정책 변화

  중대체 인력 활용을 촉진하여 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원· 육아휴직 ... 이에 따라 현재 시행하고 있는 출산정책으로는 국민연금 출산크레딧, 난임부부 시술 비용 지원, 고위험 임산부 의료비 지원, 출산휴가 및 육아휴직 등이 있으며 다양한 정책들에 대해 더 ... 부여 시 1명당 월 30만원(대규모기업은 해당없음), 사업장에 육아휴직자 최초 발생시 1호 인센티브로 월 10만원 추가 지원고위험 임산부의료비 지원고위험 임신의 치료와 관리에 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  산정(1년간 80% 이상 출근)할 때 육아휴직기간은 출근한 것으로 보지 않아 휴직 후 복직할 경우 다음해 연차유급휴가를 제대로 보장 받지 못하였으나 앞으로는 연차휴가일수를 산정시 ... 공포되어 공포 후 6개월이 되는 2018. 5. 29.부터 시행될 예정인 개정 근로기준법은 1년 미만의 기간 동안 재직한 근로자의 연차휴가 보장, 육아휴직 이후 복직한 근로자의 연차휴가 ... 육아휴직기간도 출근한 것으로 간주하여 불이익을 배제토록 조치하였다.(3) 난임휴가 신설앞으로는 연간 3일(최초 1일 유급)의 범위에서 급증하는 난임부부들의 치료 및 휴식을 보장하기

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  OECD 주요국 출산장려정책 비교, OECD 국가 출산 장려정책(프랑스, 스웨덴)

  제도를 구분하지 않고 ‘육아휴직’으로 통합하여 운영하고 있는데, 육아휴직 기간은 총 14주로 운영하도록 하고 있다(이순희, 2015). ... 육아휴직과 같은 정책적 부분에서도 능동적으로 대처하고 있다. ... 전후로 하여 7주씩 육아휴직을 사용할 수 있는데, 이 중에서 남성은 반드시 의무적으로 2주를 사용하여야 한다(이순희, 2015).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  세계 모든 국가에서 ‘일과 가정의 양립’은 공통적인 복지 이슈이며 우리나라에도 육아 휴직은 있다. ... 그러나 우리나라는 육아 휴직이 제도로 명시되어있는 것과는 별개로 실질적인 사용이 매우 어려운 국가에 속한다. ... 아들이 둘 있는 맞벌이부부의 에피소드였는데 함께 경제 활동을 하면서도 엄마가 육아를 전담하는 상황, 아이가 하나 더 생겨 갈등을 빚지만 결국 남편이 아내에게 양보하고 대신 육아휴직을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  가정을 만들기 위해 우리 사회에 필요한 가족, 가정정책 및 개선 방안

  1944년부터는 둘째 자녀, 2003년부터는 첫째 자녀 출산으로 확대 적용되었다. 2006년부터는 육아휴직의 유동적 사용이 가능해져 최저임금의 60%를 받으며 1년간 휴직하거나 최저임금의 ... 먼저 육아휴직을 보자. ... 여성 육아휴직은 1977년부터 시행되었는데 도입 당시에는 셋째 이상의 자녀를 출산한 경우 1~3년의 육아휴직이 주어졌다. 1984년에는 부 또는 모가 육아휴직을 이용할 수 있게 되었고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  이를 통해서 임신 기간 동안의 근로시간 단축이나 출산 전후 휴가 급여 상향 조정, 육아휴직 대상 자녀의 연령 상향 조정이나 급여 확대와 같은 정책들만으로는 우리나라 노동시장에 만연한 ... 여성 노동자의 비율을 산정하거나, 전체 부서 중에서 여성인력이 전체의 30% 미만인 부서의 비율을 살펴보거나 남성에 대비하여 여성들의 승진 비율을 살펴보거나, 출산 전후 휴가나 육아휴직 ... 비정규직 여성들은 코로나19 바이러스로 인해서 휴직을 하는 대에도 휴직급여를 수령하지 못하는 경우가 많으며 정부가 추진하는 고용유지지원금 정책에서 소외되기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  저출산 및 고령화 현황

  및 남성 돌봄권 강화를 위한 사회를 정착시키기 위하여 육아휴직을 고용보험 가입 특고, 예술인, 플랫폼노동종사자, 프리랜서, 자영업자 등으로 확대하며, 만0세 이하 자녀에 대해 부모모두의 ... 육아휴직 사용을 촉진하고, 육아휴직 관련 부당해고등 취약사업장 등 대상 고용평등 근로감독할 수 있도록 하며, 남녀 맞돌봄 문화 조성을 위한 사회적 분위기를 확산하는 캠페인 실시하고 ... 저출산 및 고령화에 대한 부처별 인구대응 정책 및 인구조정정책 시행자료 조사1) 워라밸 및 성평등하게 일할 수 있는 사회조성고용노동부에서는 근로자의 육아휴직 권리 확립 및 부모의 육아보장

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

  확대, 육아휴직 제도가 경력단절을 방지하는 목적에 부응할 수 있도록, 휴직급여 중 일부(15%)를 복귀 6개월 후 일시불로 지급, 육아 휴직 사용 연령을 “만6세 이하의 초등학교 ... 취학 전 자녀”에서 “만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀”로 확대(2014년 1월)- 육아휴직 시 건강보험료 경감: 육아휴직자의 직장가입자 건강보험료 본인부담금을 60% 경감 ... 감면(기존 육아휴직자 경감을 받던 가입자는 ‘11.12월 보험료분 이후에 대해서 별도 조치 없이 추가 경감 적용)② 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대- 육아기 근로시간단축청구권

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.12

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을

  그리고 육아휴직제, 근로시간단축제도, 유연근무제 등은 기업의 협조가 없이는 불가능하다고 보았다. ... 국가는 육아정책에 대한 독립된 체계를 구축하지 못하고 있다. 여성의 사회참여 확대를 위해 일·가정 양립정책을 펼쳤지만, 막상 현실에서는 쉽지가 않다. ... 그리고 소규모 사업장에도 육아휴직과 근로시간 단축의 시간지원 이용이 의무규정으로 바뀌어야 한다고 본다. 말뿐만이 아닌 실행 될 수 있도록 보강되어야져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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