"육아휴직 기간 확대" 검색결과 201-220 / 3,374건

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  휴직기간을 확대하고 정부차원에서 자녀양육에 대한 보육비용의 지원을 확대해야 한다. ... 육아휴직제도두 번째로 육아휴직제도이다. 직장 내부의 인식이 먼저 개선되어야 효과적으로 이용할 수 있으며 육아휴직 급여를 현재보다 더 높은 수준으로 인상되어야 한다. ... 이에 따라 현재 자녀의 양육을 위한 휴직 기간은 자녀의 정서적인 측면의 안정에 있어 짧다고 할 수 있다.3. 탄력근무제도세 번째로 탄력근무제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  육아휴직자에 대한 대체인력 모집과 채용이 높을수록 육아휴직 기간도 길어지는 약한 상관관계가 있음을 확인되었다.대체인력은 정규직 전환의 기회가 없는 계약직으로 채용되며 계약기간도 1년 ... 일·가정양립 지원을 통한 연구참여 확대 및 경력단절 방지 대책 마련이 시급함: 과학기술분야 여성 역시 일을 그만둔 가장 큰 원인은 출산·육아로 인한 일 병행의 어려움으로 나타남. ... 육아휴직자 대비 대체인력 모집률은 평균 54%이다. 활용 시 가장 큰 장애요인은 적임자의 부재이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  그리고 23년도~25년도에는 점점 금액에 확대될 예정이라고 한다.육아 휴직육아 휴직은 아이를 양육하기 위해 휴직하는 것을 말한다. ... 임금이 삭감되기는 하지만 휴직 급여를 최고 150만원까지 받을 수 있다. 기간은 1년 이내이고 육아 휴직을 쓰지 못하게 하거나 휴직 기간 중에 해고를 할 수는 없다. ... 다른 나라와 마찬가지로 육아휴직도 실시하고 있지만 일본 남성의 경우 육아휴직을 7.48%에 불과하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈 가족화 현상과 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 자유롭게 기술하시오

  프랑스의 경우 육아휴직과 관련해 기간이 긴 것이 특징이었고, 미국의 경우 출산휴가가 따로 정해져 있지 않고 무급가족과 병가를 통해 출산에 활용할 수 있다.? ... 우리나라는 출산 후 휴가 기간이 다른 나라에 비해 짧고, 스웨덴의 의료보험, 프랑스의 건강보험, 미국의 국가 프로그램에 따라 육아휴직의 재원이 다양하지만 한국의 고용보험이 그 근원이다 ... 가족화 정책은 개인과 가족에게 지원과 자원을 제공함으로써 비가족화로 인한 문제를 해결하는 것을 목표로 한다.가족화 정책은 저렴한 육아, 육아휴직, 탄력적인 업무 배치, 노인 돌봄 지원

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

  대표적이다. 2008년부터는 육아휴직 요건이 크게 확대되었고, 여성 공무원의 경우에는 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있다. ... 하지만 아버지할당제도는 육아휴직 기간 중 일정 기간을 아버지에게 할당하는 제도에 지나지 않기 때문에, 여성공무원에게 주어지는 육아휴직제도와 비교해 보았을 때에는 아직 미비한 측면이 ... 산전후휴가와 육아휴직제도 모두 해당 기간 동안 일정한 임금을 받을 수 있도록 보장하는 것을 주요 내용으로 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  일곱째, 배우자 출산휴가 기간이 짧고, 유급기간 확대 요구가 높지만 현행법상 5일 이내 무급 휴가 규정 때문에 제대로 시행되지 못하고 있다. ... 또 최근에는 남성들도 육아휴직을 적극적으로 활용하면서 맞벌이 부부 가운데 아내가 아이를 돌보는 ‘독박육아’ 비중이 감소하고 있지만 여전히 남편보다는 아내가 육아 및 가사노동을 전담하는 ... 본론여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지게 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  육아휴직급여 특례(아빠 육아휴직 보너스제) : 같은 자녀에 대해 부모가 번갈아 육아휴직을 한 경우 두 번째 휴직자의 첫 3개월 육아휴직 급여는 통상임금의 100%(상한 250만원)를 ... 육아휴직은 1년 이내 사용이 가능하며, 부모가 모두 근로자인 경우 한 자녀에 대해 아빠 1년, 엄마 1년 총 2년의 육아휴직이 가능하다.육아휴직 첫 3개월 급여는 통상임금의 80%( ... 부모권 보장을 위한 가족정책에는 부모육아휴직, 산전후 휴가 등이 있다.1) 부모 육아휴직근로자의 육아 부담을 해소하고 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

  제2차 저출산(2011~2015)이 반영된 내용으로 육아휴직의 기회를 확대하고 경절단절을 방지하기 위해 육아휴직 복귀 인센티브제도 및 육아휴직 급여 정률제를 도입한 것이다.- 육아휴직 ... 위하여 하는 휴직으로, 육아휴직기간은 당해 영아가 만 1세 되기 전날까지로 하며 이 기간은 근속기간에 포함한다. ... 남성의 육아참여를 확대하고자 하는 목적으로 시행되고 있다.(2) 출산휴가: 기존 무급 3일에서 현행 유급 3일로 변경되었고, 최대 5일(추가 기간은 무급) 범위 내에서 사용할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  시간을 갖는 것이야말로 노동시장에서 남녀의 격차를 줄일 수 있는 최고의 방법이라는 명제를 가지고 있는 것으로 2000년을 전후로 이러한 스웨덴 정책의 경향은 세계의 각국이 휴가의 기간확대 ... 독일과 일본의 경우에는 육아휴직 기간 총 14개월 중 근로자 1인이 사용 가능한 육아휴직 기간을 12개월로 제한하고 2개월은 반드시 육아휴직을 쓰지 않은 다른 부모가 사용하게 하여 ... 다양한 형태의 육아휴직은 근로자에게 전일 육아휴직이라는 장기간의 휴직으로 인한 부담을 줄여주고 남성의 육아휴직 참여가 보다 용이하도록 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  저출산 문제 연구

  또 육아휴직 기간 동안에도 월급 의 80%를 받을 수 있다.스웨덴의 육아휴직제도에 커다란 전환점이라 할 수 있는 것은 1974년에 탄생된 부모보험제도 다. ... 인정하는 법이 제정됐고 75년에는 여성뿐 아니 라 남성도 자녀양육을 위해 휴직을 할 수 있는 ‘부모휴가법’으로 확대됐다. 197 8년에는 이 법이 전면 개정을 통해 육아를 위한 휴직이 ... 육아휴직은 자녀가 8세, 또는 초등학교 1학년을 마 칠 때까지 사용할 수 있으며, 휴직기간 중 근로자의 고용관계는 유지되고, 사회보험에서의 피보험자 자격 역시 지속된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.03.03

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  결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

  또 사업주는 육아휴직을 한 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 하면 안된다. 근로자가 불이익을 받지 않도록 휴직 기간은 근속 기간에 포함시킨다. ... 대상 자녀의 연령도 점차 확대되었다. ... 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 허용해야 한다. 다만 근무 기간이 6개월 미만이라거나 근로자의 배우자가 이미 육아휴직인 경우는 신청을 거부할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향

  그러므로 정책적으로 육아휴직 적용대상자들의 확대를 하기 위해서는 휴가 전 피보험기간을 낮추는 방안과 남성 육아휴직 이용률을 높이기 위해서 남성 양육 분담 의식, 성 평등 의식의 제고도 ... 육아휴직의 대상이나 기간, 출산 및 육아에 남성들이 참여 확대를 이룰 수 잇게 하는 제도인 배우자 출산휴가 같은 것들이다. ... 배우자 출산휴가를 실시하고 있지만 이러한 제도로는 가정 안에서 고정된 성 역할 분담을 해소하기란 어려운 일이고, 일부 국가에서는 육아휴직 기간 중 일부를 아버지에게 부여하는 아버지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  일정기간 동안 휴직할 수 있는 제도를 이야기한다. ... 맞벌이 가족문제에 대한 해결방안1) 자녀양육 및 교육문제에 대한 패러다임 전환2) 보육서비스 확대3) 육아휴직제도의 활성화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 어떻게 보면 공공영역에서는 육아휴직제도가 보장되어 있지만 민간부분에서는 육아휴직 제도를 제대로 사용할 수 없다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

  육아 휴직처럼 그 기간을 1년 이내로 하고 있고 분할하여 사용이 가능하다. ... 가족돌봄휴직제도는 2020년도부터 가족의 범위를 넓혀 배우자의 부모, 배우자, 부모, 조부모. 자녀, 손자녀까지 범위를 확대했다. ... 육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하며 일정 기간 동안 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로써 근로자가 가정생활과 직장생활을 양립할 수 있게 지원을 하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  육아휴직제도 무엇인지 정의 제한점 특이사항

  첫째, 육아휴직제도 적용 대상을 고용보험의 피보험자뿐만 아니라 비정규직에게까지 실질적으로 확대하고, 이후 자영업, 농어민 등 모든 시민들에게 보편적으로 확대할 수 있는 적극적 방안이 ... 둘째, 유연한 육아휴직이 되려면 휴직기간 동안 시간제사용과 분할사용은 반드시 보장되어야 하며 파파 쿼터제를 운영하도록 하여 육아휴직기간 동안 아버지에게 일정 기간을 할당하도록 해야 ... 따라서 본 글에서 필자는 우리나라 육아휴직제도의 내용과 문제점을 알아보고 육아휴직기간에 안정적인 고용을 이룰 수 있도록 하는 제도적 방안을 제시해 보겠다.본론육아휴직제도란 남녀 근로자가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21 | 수정일 2020.06.17

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  현실을 깊이 들여다보면, 육아휴직 기간이 확대되어도, 아직도 대기업들을 제외하곤 허용적이지 않은 분위기가 대부분이다. ... 올해 ‘남녀고용평등법 개정안’을 마련해 육아휴직 신청 가능 연령을 8세 또는 2학년 이하에서 12세 이하 또는 6학년 이하까지로 확대하고, 기간도 1년에서 1년 6개월로 연장되도록 ... 그리고 부모 모두 육아휴직을 사용하면 추가 수당을 지급받을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2024.05.14

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고

  육아휴직은 아이를 두고 있는 남녀 근로자가 육아휴직 기간에 받는 급여다. 50인 이상 사업장에서도 적용되고 있다. ... 양육 지원은 임신과 출산, 육아 관련 휴직과 소득보전 보장을 위하여 부모보험을 운영한다. 부모휴가제도는 출산후 6개월 동안에 유급육아휴직 권리, 임금의 80%를 지급한다. ... 아버지할당제도는 자녀양육에 대한 부모의 공동책임을 인정하며, 휴직 기간 중에 일정한 기간을 아버지에게 할당하는 것이다.(3) 노인돌봄 정책 : 노인장기요양보험은 2008년 7월 1일부터

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해 조사하여 작성하시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  이를 감안하여 남성 육아휴직 사용 확대를 위해선“동등한 부모역할”을 강조하는 방향으로 나아가야 하고 육아에 대한 책임과 직장에서의 책임이 남녀 모두에게 적용될 수 있도록 부모가 함께 ... 필요하다.앞서 본 육아휴직기간의 단점으로는 장기간의 공백으로 인해 업무의 변화로 인해 다시 복귀 할 때 적응이 쉽지 않다는 점이 있었다. ... 만약에 육아휴직제도가 없었더라면 육아를 위해 잠시 쉬어가는 기간을 가지더라도 급여는 받을 수가 없었을 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

  육아휴직 및 급여는 근로자에게 최대 1년의 육아휴직을 사용토록 하고, 이때 정부가 임금의 일부를 고용주와 함께 부담하는 제도이다. ... 이를테면 맞벌이 부부 중 한 명은 육아에 전념할 수 있도록 급여 인상과 육아 휴가가 확대하는 것이다. 이때 주된 양육자가 반드시 여성일 필요는 없다. ... 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  한국 저출산대책에 관한 보고서

  국가가 육아휴직 기간 동안 제공하는 급여 비율을 상향 조정하고, 중소기업에도 재정적 지원을 제공하여 기업들이 육아휴직 제도를 부담 없이 운영할 수 있도록 돕는 것이 필요하다.둘째, ... 한국 정책 개선을 위한 제안한국 사회에서도 해외 사례를 참고하여 보다 포괄적인 육아 지원 정책을 마련할 필요가 있다. 첫째, 유급 육아휴직의 확대가 필요하다. ... 현재 육아휴직이 제공되고는 있지만, 특히 중소기업 근로자들이 육아휴직을 자유롭게 사용하기 어려운 환경이 문제로 지적되고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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