"육아휴직 기간 확대" 검색결과 181-200 / 3,374건

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술

  우선 부모육아휴직은 근로자이면서 자녀 어린 자녀를 둔 부모의 육아 부담을 덜어주고 근로자의 고용 안정과 생활 안정을 도모하도록 한다. ... 육아휴직 급여 특례에 따르면 같은 자녀를 돌보는 데 있어서 부모가 서로 번갈아 휴직을 할 때, 두 번째 휴직자에게 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 지급하도록 한다. ... 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 양육을 위해 휴직을 사용할 수 있도록 하는 제도가 부모 육아휴직 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  A++ 보건의료정책 보고서(국내외 정책)

  일본1) 육아휴직- 기존의 모성휴직에 출산 후 최대 1년까지 모 또는 부에게 육아휴직을 제공2) 아동수당- 아동수당 지급대상을 종전 2자녀 이상에서 1자녀까지 확대- 소득보장정책 및 ... 스웨덴1) 육아휴직- 친부모, 양부모, 수양부모, 사실혼의 부모, 법정양육권자로서 부양하고 있는 자 등 모두 가짐, 휴직기간 중 고용관계는 유지되고 사회보험에서의 피보험자 자격도 지속적으로 ... 프랑스1) 유급육아휴직제도- 자녀수가 최소한 2명 이상이고 막내 자녀의 연령이 3세 이하인 경우 직업활동을 완전히 혹은 부분적으로 중단한 부모에게 육아휴직수당이 지급2) 가족수당-

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2024.04.03

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  육아 휴직 기간은 1년 이내이며 사업주는 육아 휴직을 이유로 근로자를 해고할 수 없고, 불리한 처우를 제공해서는 안 된다. ... 근로자는 육아 휴직 제도를 1회 분할해서 사용할 수 있고 육아기 근로 시간 단축 제도의 사용기간과 합하여 1년을 넘길 수 없다.육아 휴직 제도는 본래 무급으로 시행되었으나 2001년부터 ... 휴가 기간 동안 급여는 최초의 60일에 대해서는 사업주가 지급하고 나머지 30일에 대해서는 고용보험에서 급여를 지급한다.(2) 육아 휴직 제도육아 휴직 제도는 1988년 남녀고용평등법에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  K SDGs의 목표 중 3가지를 선택하여 복지정책이 추구하는 목표와의 연관성을 구체적으로 설명

  수준의 임금을 지급하는 직무로의 복귀 보장, 육아휴직기간 중 해고금지, 사업주에 대한 벌칙 강화 등이 포함되어 있다.4) 좋은 일자리 확대와 경제성장우리나라 일자리 정책은 넓은 의미에서 ... 즉, 현행 육아휴직제도의 주요골자는 육아휴직대상이 남녀근로자모두 포함하고 육아휴직근로자에 대한 소득보전을 위한 육아휴직급여 지급, 육아휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등 ... 것으로 남성에게 독립적인 육아휴직 권리가 인정되기에 이르렀고, 근로자에 대한 육아 휴직급여지급과 사업주에 대한 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금을 지급하는 조항을 명시하게

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  또한, 최초 60일의 휴가를 지급한다.(2)육아휴직 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 영아의 양육을 위해 휴가를 내는 육아휴직 기간에 받는 급여를 말하며, 영아의 ... 다르다.- 성평등 실현을 위한 기본 전제조건으로 육아를 확대해야 한다는 입장이다.- 여성이 평등한 노동시장에 참여할 수 있는 육아휴직 제도가 있기 때문에 부모는 출산 후 6개월간 ... 제도를 보다 적극적으로 개선하기 위해 제안된 정책이다.아버지 정원제란 부모가 자녀 양육에 대한 공동책임을 인정하고 휴직기간 동안 일정 기간을 아버지에게 할당하는 제도를 말한다.3)

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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  한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여

  한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여육아휴직제도란 출산 이후 일정 기간 부모가 육아에 전념할 수 있도록 휴직을 보장하는 제도로서, 우리나라에서는 1987년 「남녀고용평등법」 제11조에서 ... 비해 점차 확대되고 있는데, 법에 의한 육아휴직급여는 2001년 「고용보험법시행령」을 통해 월 20만원의 정액제로 시작하였다. ... , 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가에 대한 조항이 추가되어 근로자의 일과 가정을 양립할 수 있도록 그 대상이 점차 확대되고 있다.육아휴직급여 또한 급여혜택이 없었던 1987년 도입 당시에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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  저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

  a) 육아휴직 기간 동안 지급급여 b) 대체 계약직근로자의 만료시점 c) 육아휴직제도 확대방안은 적절한것인가 ?감사합니다 {nameOfApplication=Show} ... 여성공무원 증가와 더불어 정책적으로 육아휴직기간이 2008 년 1 년에서 3 년으로 늘어났고 자녀연령도 만 6 세에서 만 8 세 이하로 확대된데 따른 것이다 . ... 오히려 전체 육아휴직기간을 12 개월로 설정하고 이 기간 내 남성 할당기간을 4 주로 설정 하여 남성들의 실제 활용을 장려함 .

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

  육아휴직제도는 여성근로자에게만 부여하는 제도가 아니고 남성근로자의 배우자 육아휴직제도도 마찬가지로 행사할 수 있다.4) 배우자 육아휴직제도예전에 자녀양육은 여성의 책임이 크게 작용하곤 ... 했고 육아휴직제도도여성에게 적용하면 했다. 1987년에는 여성근로자를 대상으로 육아휴직제도를 규정했다. ... 그래서 국가는 기혼여성의 노동시장 참여를 지원하기 위해 공공 보육서비스를 확대하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

  더불어 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정된 육아휴직에 의한 불이익으로부터 보호를 받는 대상도 모든 근로자로 확대해야 한다. ... 보조금을 지급하도록 법을 개정했고, 부부가 정해진 육아휴직 기간을 절반씩 사용해야만 최장의 보조금 지급 기간의 혜택을 누릴 수 있도록 했다.(16) 이처럼 우리나라도 남녀의 공평한 ... 60일에서 90일로 연장하고, 출산 후 사용해야 하는 기간도 45일로 연장하였다.(4)3) 육아휴직의 정의와 목적- 육아휴직은 출산 예정인 산모와 그러한 배우자를 둔 남성 근로자의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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  (퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  만일 부모 모두가 주당 25시간 근무하면서 양쪽 모두 육아휴직을 신청하는 경우 4개월의 추가적인 보너스 기간 역시 부여된다. ... 부모수당제도와 마찬가지로 최대 14개월 육아휴직이 가능하며, 대부분의 부모는 육아휴직제도와 부모수당제도를 동시에 지원받는다. ... 다음 대표적 양립정책은 우리나라와 동일한 ‘육아휴직제도’가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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  라떼 파파가 세상을 바꾼다

  소득이 없는 국소득자가 육아휴직을 사용하면 평균임금수준 소득을 가진 소득자는 휴가기간 중 빈곤층 소속 소득을 갖게 된다. ... 그러나 그 수는 매우 적으며, 이제 남성은 육아에 대한 기회와 책임을 부여받으며, 이제 남성은 여성으로서 장기간의 육아휴직을 보내는 '평균'과 '정상'으로 받아들여지고 있다. ... 현재 육아휴직급여를 개선하기 위해서는 육아휴직의 소득대체율을 높여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.17

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  기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  육아휴직기간은 무급이기 때문에 근로자가 생계에 지장을 안받고 양육할 수 있도록 육아휴직급여가 지급된다. ... 급여가 제공된다.해당 급여를 받기 위해서는 사업주의 육아휴직확인서 및 근로자의 육아휴직급여 신청서를 거주지나 사업장 소재지 관할 고용지원센터에 제출하고, 매월 단위로 신청해야 한다.육아휴직기간동안 ... 휴직기간을 근속기간에 포함하도록 법으로 보장하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

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  저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해서 요구되는 관련 정책의 원칙과 방안을 마련해보시오.

  경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 일본과 함께 가장 긴편에 속하는데 실제 육아휴직 사용도는 10% 언저리이며 이 수치는 육아휴직기간과는 반대로 회원국 최하위권에 속한다고 한다. ... 기간은 최대 52주다. ... “육아휴직을 해도 되지만, 다시 돌아올 생각은 하지마라”“육아휴직을 하다니 남아있는 사람들만 고생하란건가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2022.12.29

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (문제점,장단점,개선방안,해외사례,)

  또한 육아 휴직의 기간적인 문제도 있다.육아 휴직을 활용할 수 있는 기간은 1년이다 아이가 만 3세가 되기 전까지 1년 동안 활용할 수 있지만 이 부분이 제한적으로 진행된다고 생각된다 ... 육아휴직을 이용할 권리를 부여하고 있으며 대상을 보편적으로 확대하고 있고 일정한 요건이 충족되어야 하고 대사수 비정규직 고용보험은 배제되고 있는 사항에서 혜택을 받기란 매우 힘들다 ... 육아 휴직기간의 급여 수준은 당연히 제대로 나오는 기업들이 있지만 그렇지 않은 직장도 많은게 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  현행제도에서는 여성이 임신과 출산을 위해 일시적으로 일을 중단하거나 부모가 되기 위해 일정 기간 동안 육아 휴직을 취하는 것을 지원하고 있지만, 이로 인해 여성들은 경력에 대한 불평등과 ... 일시적인 일정 조정, 유연한 근무 시간, 원격 근무 등의 제도를 도입하여 여성의 직장 복귀와 경력 발전을 지원해야 합니다.육아 휴직 및 육아휴직급여 지원 강화: 임신과 출산으로 인한 ... 일시적인 직장 이탈을 위해 육아 휴직과 이에 대한 급여 지원을 강화해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

  육아휴직기간은 자녀 1명당 1년 이내이므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용이 가능하다.- 육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직을 대신하여 육아기 ... 스웨덴에서 육아휴직기간은 12개월 이며 휴직보상 봉급의 80%로 높고 자녀가 8살이 될 때까지 사용할 수 있다. ... 육아휴직기간이 다른나라와 비교해서 긴 것은 아니지만 자녀의 연령대가 넓게 구성되어 있고, 시간제 휴직이 매우 유연하게 설계되어 있다.스웨덴은 처음 일년동안 여성에게 육아휴직의 보상을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  또한 돌봄 노동의 여성화라는 차별적 현상을 개선하기 위하여 육아휴직의 남성화 혹은 일정 기간의 아버지휴직 할당제를 검토할 필요가 있다. ... 일정 기간을 아버지에게 육아휴직으로 부여함에 따라 기업에서 남성의 육아휴직을 사용하는 것에 대해 호의적이지 않은 분위기를 변화시킬 수 있고 남성 근로자는 자녀 양육에 참여를 하는 계기가 ... 육아휴직의 이용률을 높이기 위해서 휴직급여의 수준을 임금대체 수준으로 상향할 필요가 있다. 육아휴직제도를 사용하는 남성 근로자는 조금씩 증가하고는 있지만 아직 미비하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  고용주는 1년 이내에 무급휴직을 허용해야 하며, 육아휴직기간에는 근로자가 육아휴직을 누리고 월 20만원을 지급하며, (고용보험) 사용자는 육아휴직(고용보험), 휴가기간에는 금지된다. ... 갖추어야 한다.1987년 12월 남녀평등고용법이 도입되어 여성노동자로 한정된 육아휴직제도가 도입되어 1995년 8월 여성과 남성의 선택적 육아휴직을 확대하고, 1995년 7월부터 ... 지급해 출산보호비를 사회적으로 분담했다.근로장 육아휴직의 인센티브와 달리 육아휴직급여는 실업급여로 지급하고, 휴가기간 중 일부 소득보호를 지원한다. .OECD 20개국 중 12개국이

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  조사한 사례 or 정책남성 육아휴직 사용은 유급 육아휴직 도입 이후 2016년까지 10%에도 미치지 못하고 있다. ... 이처럼 육아휴직 사용에서 여성이 압도적으로 높은 것은 독박 육아와 함께 일련의 임신, 출산, 육아의 과정이 노동시장에서 여성이 겪는 고용상의 차별 정도를 예측하게 한다고 할 수 있다 ... 모성 및 여성 건강과 관련된 윤리적 사례 또는 정책 조사 후 비판적 견해 작성(논문, article, 수필, 다큐, 영화 등의 자료 참고)제목 : 임신, 출산, 육아휴직 차별 실태조사1

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

  , 부소득자의 조세 부담 등 정책 요인에 초점-> 보육 지원, 육아휴직 기간 증가가 양의 효과OECD(2013): 일과 가정 양립 정책이 노동 공급에 효과 분석, 경제의 서비스화 진전 ... 등 일·가정 양립 제도 정비 중이나 장시간 근로, 출산 여성에 대한 불이익 관행으로 인한 제한적 효과-> 우리나라 남성 육아휴직 수당의 지급 기간이 OECD 중 최고 수준임에도 비율 ... 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정, 남녀고용평등법에서는 육아휴직제도 규정: 남녀고용평등법은 노동시장에서의 성차별 해소를 위한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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