"육아휴직 기간 확대" 검색결과 281-300 / 3,374건

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  사회복지법과 정책 및 실천의 관계

  하지만 2000년대 초중반의 선행연구에 따르면 연령이 높을수록 육아휴직을 할 가능성이 높으며 휴직 기간도 길어진다. ... 사회복지실천육아 휴직제도가 도입되면서 시행이 확대되었음에도 실제로 근로환경과 제도의 도입이나 활용에 관해서는 실효성이 낮다고 평가된다.내부 조직적 요인은 인사전담의 부서가 존재하며 ... 사회복지정책1) 육아휴직제도 도입육아휴직제도는 출산과 양육과 관련하여 여성의 경력단절을 막고 남성의 가족적 책임을 분담을 지원하며, 양육권을 보장한다는 것에 의미가 있다.육아휴직은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  우리나라 가족복지정책을 2개 이상 소개하고, 선택한 가족복지정책에 대한 본인의 생각을 논의해주세요

  아동수당은 국가에서 어린이를 키우는 가족에게 일정한 금액을 지원해주는 제도로, 육아휴직제도는 출산 후 일정 기간 동안 근무를 멈추고 자녀를 돌보는 데에 필요한 시간을 부여하는 제도이다 ... 이 중에서도 대표적인 가족복지정책으로는 아동수당과 육아휴직제도가 있다. ... 대표적으로는 아이돌봄서비스, 육아휴직, 출산전후휴가, 어린이집 보육 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  고성과 작업시스템의 효과성 인적자원관리 강의 레포트 자료

  때문에 대부분의 기업에서 확정된 육아 휴직 개념과 기간이 도입되기 시작했다. 삼성에서 또한 마찬가지이다. ... 여성 직원들 뿐만 아니라 남성 직원들에게도 출산, 육아 휴직을 확대하겠다는 제도를 도입했으며 자녀가 2명일 경우 최대 4년까지 육아 휴직을 인정해 주겠다는 과감한 제도 또한 마련했다 ... ; 매일경제, 2018.11.22삼성전자, 남성 출산·육아휴직 확대…올해 임금 3.5% 인상; 머니투데이, 2019.03.06삼성 "자녀 2명 있으면 최대 4년 육아휴직"…직장문화

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  우리나라의 아동복지 정책을 조사하여 요약정리하고 외국의 아동 복지정책 중 우리나라에서 시행되었으면 좋겠다고 생각하는 정책 한 가지를 정하여 그 이유를 논하시오.

  휴직 기간은 시간제 근무 상황에 비례하여 늘어나게 되며, 남성의 육아휴직 사용 비율은 2011년 기준 24.5%(2011년 기준)로 많이 증가했으나, 여전히 여성들이 더 많이 육아휴직을 ... 반면, 480일의 출산·육아휴직 기간을 부부가 240일씩 같이 나누어 사용할 경우 지급하던 양성평등 보너스(Equality bonus)는 사용실적이 많지 않음에 따라 2016.1월부터 ... 또한, 부부의 공평한 육아 책임을 강조하기 위해 도입한 아버지 할당제(Father's quota)를 2016.1월부터 기존 60일에서 90일로 확대 시행하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.08

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  A+외국의 가족복지정책을 요점 정리하고, 현재 내가 살고 있는 지역의 가족복지정책과 어떤 유사점과 차이점이 있는지 요약정리 한 후 소감을 기술하시오

  육아휴직은 자녀가 8세가 되거나 초등학교 1학년이 끝날 때까지 사용할 수 있고 노동자는 육아휴직으로 해고돼 육아휴직을 신청하거나 사용할 수 없어 임금 제한이나 근로조건 악화 등 불이익을 ... 육아휴직제 시행이 필요한 사업장 규모와 직원 수에는 제한이 없기에 사실상 모든 회사가 육아휴직 제도를 시행하고 있습니다. ... 민주와 산업사회의 진보, 여성의 교육수준 향상, 사회진보의 확대로 대부분 선진국의 결혼률과 출산율은 과거보다 낮아졌으며 이는 스웨덴도 마찬가지입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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  사회주의적 복지 체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장, 단점에 서술하시오.

  우리나라의 가족정책과의 비교1) 육아휴직 및 양육휴직- 노르웨이: 출산 후 양육휴직을 지원하며 부모들이 출산 후 자녀를 돌보는 시간을 확보할 수 있다.- 우리나라: 육아휴직 및 양육휴직도 ... 노르웨이의 가족복지정책은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.1) 육아휴직 및 양육휴직: 노르웨이는 부모들에게 출산 후 양육을 위한 휴직을 제공한다. ... 제공되지만, 노르웨이처럼 긴 기간의 휴직이 제공되지는 않는다.2) 어린이집 및 학교 시설- 노르웨이: 어린이집과 학교 시설을 무료로 제공하여 부모들이 자녀의 돌봄을 안정적으로 확보할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [Ayeun]사회복지실천론 - 우리나라 사회 환경에 맞는 복지 사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.

  상한 200만원)2) 아빠 육아휴직 보너스제 급여 상한액 인상 : 200만원 → 250만원3) 배우자 유급출산휴가 확대 : 유급휴가 10일, 중소기업 5일분 정부 지원4) 육아휴직 ... , 공보육 40% 확충② 아이와 함께 하는 일·생활 균형1) 임금 삭감 없이 육아기 근로시간 1일 1시간 단축 : 육아휴직 포함 최대 2년 사용, 임금 100% 지원(1일 1시간, ... 부모 동반사용 추진5) 일·생활 균형 중소기업(워라밸 중소기업) 확산 : 육아휴직 대체인력에 대한 중소기업 지원금액 2배 인상과 근로시간 단축으로 인한 지원금 월 30만원으로 인상③

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.10

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  여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

  같은 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대하여는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있으니 유의한다.육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 ... 다양한 가족형태가 증가하고 있으며, 이에 대한 가족정책의 변화와 확대가 필요하다. ... 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부-육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부육아휴직 급여를 지급받고자 하는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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  여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

  일자리특성에 따라 육아휴직제도 활용의 차이가 없도록 실질인 확대가 요구된다.육아휴직제도의 활용이 일자리 특성에 많은 영향을 받는다는 점은 자격조건 및 급여수준 등의 제도내용의 확대가 ... 근로시간 단축을 선택할 수 있지만 대다수는 육아휴직을 선택하고 있는 상황이다.- 정부는 1년 이내 육아휴직을 할 경우 남은 기간의 2배를 근로시간 단축으로 사용 가능하게 법을 개정하려 ... 한다. → 근로시간 단축만 청구할 때에는 2년, 육아휴직을 6개월 했다면 남은 기간의 2배인 1년간 근로시간 단축을 할 수 있다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을

  모두 유지할 수 있도록 하는 제도이다. 2001년 개정된 육아휴직제도는 배우자의 근로 유무와 무관하게 아버지와 어머니 모두가 육아휴직을 신청할 수 있고 월 30만 원의 급여를 지급받는다 ... 사업주에게는 월 30만 원의 육아휴직 장려금이 지급된다.5) 노인 가족? ... 한정적으로 선별해 적용할 수 있는 정책은 공공요금 및 세금 감면 등이 있다.4) 아동 가족노동자가 육아로 인하여 비자발적으로 퇴직하는 것을 방지하기 위한 육아휴직제도는 직장과 가정생활을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  부모2명이 동시에 육아휴직육아휴직은 무급휴직으로 육아휴직을 하면 정부(고용노동부)에서 육아휴직 수당을 주게 되는데, 그동안은 부부가 모두 육아휴직을 하게 되면 한쪽 부모에게만 육아휴직수당을 ... 가족돌봄휴직 범위 확대 / 가족돌봄휴가 신설 / 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 신설가족돌봄휴직의 요건이 되는 가족의 범위에 조부모, 손자녀가 추가 되었다. ... 그리고 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 그 가족을 돌보기 위하여 연간 10일 휴가 사용이 가능하게 되었는데 이 경우 가족돌봄휴가 기간은가족돌봄휴직기간에 포함된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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  [시험족보][면접족보] 교감 면접 시험 족보입니다. 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교 교감 면접 시험에 모두 사용할 수 있습니다. 본 자료를 통해 원하시는 관리자에 꼭 합격하시길 바랍니다.

  퇴장 - 공손하게 ‘고맙습니다’ 몇 발짝 뒷걸음질해서 조용히 퇴실한다.교감연수대상자 면접 예상 문제○ 청원 휴직의 종류 및 관련 규정종류유학 휴직고용 휴직육아 휴직입양 휴직연수 휴직간병 ... 법 제71조제1항 제3호·제5호·6호 또는 동조 제2항 제1호에 따른 휴직기간?법 제71조제2항 제2호에 따른 휴직은 그 휴직기간의 5할에 해당하는 기간? ... 학교폭력 Healing 학생봉사동아리 사하지 않은 기간은 제외되나, 다음의 기간은 포함하도록 함?휴직 중 공무원연금법에 따른 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간?

  자기소개서 | 40페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.06.12

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  사회복지정책에 대한 목적을 기술하고, 2023년 달라지는 복지제도 2가지 이상을 제시하고 필요성에 대한 의견을 제시하시오

  혼인 기간 7년 이내 부부 중 일정 소득 이하 가구라면 연 1회 전세자금 대출 금리를 0.5%포인트 우대받는다. 여섯째, 육아휴직급여 인상이다. ... 현행 통상임금의 40%였던 육아휴직급여 상한액이 첫 3개월간 80%로 오른다. 일곱째, 난임치료비 지원 확대다. ... 다음으로 구체적인 실천방안으로서 보육지원 확대, 아동수당 지급, 육아휴직 활성화, 출산휴가 급여 인상 등 제도 개선사항을 중심으로 살펴볼 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

  스웨덴의 터울혜택은, 둘째자녀의 출산을 유도하기 위하여 부모들이 육아휴직기간이 끝나기 전에 다음 자녀를 임신할 경우 터울혜택의(speed premium)을 휴가기간과 함께 소득을 보장한다 ... 육아휴직과 더불어 급여도 함께 제공 되는데, 육아휴직 첫 3개월은 월 통상임금의 80%가 제공된다.(3) 육아기 단축 지원 서비스 제도육아기 단축 지원 서비스 제도는 전일제 육아휴직 ... 휴가를 부여해야 한다.(2) 부모 육아휴직육아휴직 사용자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자로 육아를 위해 휴가를 신청할 경우 최대 1년을 사용 할 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  그러나 최근 법 개정을 통해 양육의 범위가 자녀에서 기타 가족원으로 확대되었으며, 일상생활지원도 포함되었다.특히 출산전휴가제도와 육아휴직제는 정부가 추진하는 일·가정양립지원정책의 가장 ... 이에 배우자 출산휴가, 출산 전후 휴가, 가족돌봄휴가, 육아휴직이 그 분류이다. ... 보다 관대한 가족복지정책으로 여성 고용율을 높이고 상당 기간의 휴가 이후 여성들의 실업위험을 완화하기 위한 사회투자전략 및 아동양육비 비용 일부를 지원하는 것이 그 방법이다.본론에서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  가족복지정책 분석 및 현행 정책의 문제점과 그 대안 (가족복지론)

  돌봄이 필요한 자녀를 둔 경우 3개월의 육아휴직을 쓰면 월 최대 300만 원의 휴직 급여를 받을 수 있게 되며, 육아휴직 기간에 지원하는 급여도 상향했다.셋째, 주거·교육지원의 확대이다 ... 확대를 위한 정책이다. 3+3 육아휴직제를 신설했다. ... 자녀 양육에 고비용을 지불해야 하는 사회체계에서 영아 수당은 근본적인 해결 방법이 될 수 없다.정부는 육아와 일의 양립을 위하여 직장 내 보육시설의 확대, 육아 여성의 경력단절 방지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2022.04.26

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  국내 저출산 현황과 국내 정책 및 해외 정책 사례 조사, 비교

  - 육아휴직 기간에는 건강보험료 감면 확대 추진(‘19)* (현행) 휴직 전 보수월액(250만원 상한)을 기준으로 산정한 보수월액보험료에서 60% 경감한 금액 → (개선) 직장가입자 ... 만원)- 남녀 모두 육아휴직을 당연히 쓸 수 있도록 휴직급여 인상 및 초기 집중지원 (계단식 기간별 차등 지원, 초기 3개월 소득대체율 인상 검토)- 육아휴직 소득대체율 상향과 연계 ... 1) 스웨덴 : 아동 단위의 가족정책과 젠더정책·고용정책명시화: 스웨덴의 출산장려정책을 지적한다면 1960년대 중반 이후 출산율의 급격한 하락이후 양성평등을 기본으로 육아휴직 기간이

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.05.24

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  부부가 양성평등하게 부모역할을 수행하기위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

  육아휴직 기간은 1년다. ... 남성의 육아참여를 확대하고자 하는 목적으로 시행되고 있다.(2) 출산휴가: 기존 무급 3일에서 현행 유급 3일로 변경되었고, 최대 5일(추가 기간은 무급) 범위 내에서 사용할 수 있도록 ... 육아휴직의 일정기간을 아버지가 의무적으로 사용 하도록 하는 제도로 우리나라에서는 아직 시행되고 있지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  육아휴직제도의 장단점과 개선방향

  첫째, 육아휴직제도에서 보호하는 대상자는 근로자가 아니라 자녀를 가진 부부로 확대되어야 한다. ... 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 양육을 목적으로 최대 1년을 휴직하는 것이고 이 기간 동안에 근로자는 육아휴직급여를 받을 수 있다. ... 남녀 근로자는 육아휴직과 육아휴직급여를 통해서 안정적으로 육아에 전념할 수 있고 경제적으로도 도움을 받을 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.29

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  사회복지학개론 ) 참치캔을 따다 다치면, 개인과 가족의 책임과 사회나 국가의 책임이라는 두 관점에서 반응할 수 있습니다. 이런 사례를 두 개를 들어 설명하시오.

  육아휴직 기간은 근무기간에 포함시켜야 하며, 육아휴직 기간은 어떤 이유로도 해약되어서는 안 되며, 출산휴가 기간은 휴직 전·후와 동일해야 한다. ... 하지만, 사실, 많은 여성들이 이 육아휴직 제도를 제대로 사용할 수 없다. 많은 중소기업들은 여전히 암묵적으로 여성의 육아휴직을 금지하고 있다. ... 여성이 여전히 육아에 대한 책임을 지고 있기 때문에 남성들이 육아휴직을 갖기 어렵기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.24

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