"인사팀 경력기술서" 검색결과 401-420 / 4,839건

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  ncs 직업기초 8장 과제

  정체로 인하여 매너리즘에 빠질 수도 있음-경력 정체시기에 이르게 되며, 새로운 환경의 변화(예컨대, 과학기술, 관리방법의 변화 등)에 직면하게 되어 생산성을 유지하는데 어려움을 겪기도 ... 업무 수행을 하고 다음으로 업무계획 단계에서는 과업 별 업무계획 수립, 성과목표 설정, 행동지침 마련, 비슷한 업무는 묶어서 처리, 남들과는 달리 창의적 방식으로 일하기, 회사와 팀의 ... 또는 그때의 함수 값을 구하는 방법에 대한 이론이다.마케팅분야에서는 광고매체선정, 유통단지입지선정이 있고 재무관리분야에서는 포트폴리오 구성, 자금운용계획, 자금조달방법결정이 있고 인사관리분야에서는

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오

  인사평가를 하는 과정에서 직무분석은 해당 직원이 맡은 바 직무를 어느정도 수준으로 수행했는지, 해당 직무를 수행하는 데에 필요한 지식이나 경험, 기술 등은 어느정도 수준으로 보유하고 ... 직무는 기업 내에서 조직 구성원들의 배치 및 평가의 기본적인 단위이며, 경력직을 채용할 때에도 기본적인 단위가 된다.직무분석과 관련된 중요한 용어들에 대해서 대략적으로 살펴보면 먼저 ... 각 팀의 관리자의 입장에서는 부하 직원들이 수행해야 하는 직무의 수준에 대해서 파악하고, 이에 미달하는 직원들은 적절한 방법을 통해서 관리를 할 수 있기 때문에 전반적으로 조직 내의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  직무만족에 영향을 미치는 요소2장에서는 이러한 직무만족도에 영향을 미치는 요소에 대해 기술하고자 하는데, 일반적으로 직무만족도와 관련해서는 다양한 요소들이 영향을 준다고 볼 수 있다 ... 본 직원들, 즉, 인턴 경험이 있거나 공모전에 입상한 경험이 있는 신입사원을 채용하고자 하게 된다.마지막으로는 질적 요소가 있는데, 이는 앞서 설명한 바와 같이 상사들 혹은 팀원들과의 ... 그 이유는 상사는 일단 본인의 인사권을 쥐고 있는 권력자에 해당하는 사람이라는 점에서 상사에게 좋은 모습만 보이고 싶은 것이 사실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  NCS직업기초 6~10주차 과제

  자원은 공급의 원천으로 자원에는 자금, 인력, 자재, 기술, 공간 등을 포함합니다. ... 생애주기별로 경력개발의 단계를 설명하여라.- 경력개발 단계는 J. H. ... Greenhaus의 5단계 모델로 직업선택, 조직 진입, 경력 초기, 경력 중기, 경력 말기로 구성되어 있다.- 직업선택(25세까 만든것이나 인간이나 조직의 활동을 제약하는 것은 모두

  시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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  ( A+ 만점 ) 인적자원관리 과제 위더스 평생교육원 학점은행제 (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  서론직무분석은 조직에 있어서 목표달성과 관련된 직무와 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공하기 때문에 매우 중요하다. ... 직무분석 절차예비단계사전준비 및 준비절차담당팀 설정 및 행정준비본단계직무분류벤치마킹과 기존자료 검토직무조사방법론 선정, 직무정보 수립정보를 토대로 직무분석표 작성확정 및 관리직무기술서와 ... 직무분석 정보를 토대로 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인적요건에 초점을 두어 작성하며 작업자들의 적성과 기능, 또는 지식 등을 기록한 문서로 주로 인적자원 모집과 선발에 사용되며 경력계획과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  판매영업부문에서는 제품에 대한 지식, 제품의 연구와 개발에 관한 기술적 지식, 판매기술, 판매전략, 판매조직, 판매상황 등에 관한 사항을 주로 다루게 된다.인사관리 교육훈련은 상급자가 ... 직장 내 교육의 개념직장 내 교육, 즉 이T는 일반적으로 HRD학습전문가 또는 매우 능력이 있고 경력이 많은 관리자가 실시한다. ... 기업의 환경과 동떨어진 외부의 자원을 이용하는 팀빌딩(team building)이나 인간사이의 역학관계에 의한 프로그램 등이 직장 외 교육의 한 예가 될 수 있다.직장 외 교육은 기업

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  숙련도가 높더라도 부하 직원을 제대로 키우지 못하면, 기술직에 남긴다. 반면 숙련도가 낮더라도 후배들을 잘 키우면 관리직으로 옮겨가 더 많은 급여를 받게 된다. ... 그리고 그 정반대의 길이란 팀워크와 팀 성과를 중시하는 일반적인 기업 분위기와 달리 사원 한 사람 한 사람이 하나의 머리가 되어 효율적으로 인력을 끌어올렸기 때문이라고 말한다. ... 경력개발 : 영업능력보다 후배직원 키우는 능력 우대▶ 야마다 사장은 “일을 제대로 가르쳐주고 잠재력을 일깨워주는 상사가 후배직원에겐 제일 중요하다”라며 “유능한 직원 한 사람으로서의

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

  어떠한 지식을 가지고 있으며 얼마만큼의 경력을 가지고 있는 지 혹은 자격요건이나 필요한 자질과 태도 등에 대해서 구체적일수록 도움이 될 것입니다. ... 인재를 채용할 때는 불확실성으로 스트레스를 받는 인사담당자가 많은데, 불확실성이란 채용 제안 메일에 대한 무응답이나 지원자의 변심과 면접에서 만난 지원자의 상반된 이미지 등을 말하게 ... 후보자를 평가할 때 능력이 아니라 조직의 가치에 맞는 사람들을 채용해야 되는데 회사 내 최고 인재를 채용 팀에 배치해야 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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  인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD 와 ”전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오ㅠ

  인적자원개발은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발로 나뉜다. 즉, 인적자원 개발은 개인의 능력만이 아니라 조직 환경이나 경력에 초점을 맞출 수 있다. ... 또, 조직이 기술혁신을 하기 위해서는, 새로운 기술개발과 기술혁신이 요구된다. 이 때, 기술 혁신을 생산하는 것은 인적 자원의 능력에 달려 있다. ... 전략적 HRD은 ‘조직내에서 인적자원등을 기업 방향의 장기적, 단기적 전략 및 목표를 달성하기위한 중요한 수단으로 보고 조직의 전략 및 목표에 맞게 개발함과 동시에 다른 인사기능과

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  [간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

  체계적이고 지속적인 직무역량교육 제공으로 분야별 전문지식과 기술을 습득하여 양질의 전문화된 간호를 제공한다.? ... & Vision4) 중점사업5) 조직도6) 위원회7) 팀소개8) 근무규정9) 간호교육10) 근로복지3. ... 부서까지 지원하도록 하여 가능한 희망근무지에 배치될 수 있도록 배려하고 있습니다.② 프리셉터 교육신규간호사와 부서이동 간호사의 배치된 병동내 임상 수행 능력 향상을 목적으로 일정한 경력과

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다. 자원봉사자들이

  이를테면 신규자원봉사자 교육에 참여하도록 하거나 팀의 리더로서 팀내 봉사활동을 이끌어 갈 수 있도록 한다. ... 자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여를 하는 것이 좋은지 적절한 방법에 대해 기술하시오 (출제범위 : 8주차 2교시)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 제도적 동시부여 방법은 사회 환경적인 것으로, 중고등학생의 자원봉사의무화, 대학생의 자원봉사과목 개설 및 학점 취득, 기업체의 사회봉사경력의 인정 등을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인적자원개발론_인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  다른 기업 인사팀은 코로나19에 어떻게 대응하고 있을까? https://www.midashri.com/blog/2020hrev-survey 박형철(2020.06). ... 코로나 19 이후 재택근무를 하면서 일, 직장, 경력에 대한 고민이 많아진 구성원에게 목적의식을 주는 것은 매우 중요하다. ... 인적자원개발은 새로운 지식, 기술 진보에 따라서 효과적인 서비스 제공을 위하여 필요하다. 이것을 통하여 전문적인 태도를 심화할 수 있는 기회 제공이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [간호정보학 A+] 국내외 간호정보 관련 논문조사 및 요약

  Inventory [KPSP])를 사용하여 측정한 것을 말한다.3) 업무수행능력Park, Park, Kim과 Sung(2007)이 간호사 업무수행을 평가하기 위해 개발한 간호사 인사고과 ... Institute of Medicine: IOM)에는 21세기 보건의료시스템의 요구에 부합하기 위한 보건의료교육에서의 5가지 핵심 역량을 제시하였는데, ‘환자중심의 의료 제공, 다학제적 팀으로의 ... 구체적으로 대상자의 업무수행능력에 가장 예측력이 높은 요인은 문제해결능력이었고, 그 다음은 근무경력, 간호정보역량, 학력 순이었다.결론 및 제언본 연구에서 간호정보역량과 문제해결능력

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.04

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  간호학과 롤모델(A+)

  이국종 교수가 이끄는 아주대학병원 외상외과 의료팀은 전국에서 가장 규모가 큰 외상센터이며 정부기관 및 군 기관과도 밀접한 관계를 맺고 있다. ... Moral, Responsibility, Interact, Computer technique, Experience‘의 총 7가지로 지식, 흥미, 도덕적인, 책임감, 소통, 컴퓨터 기술 ... 한국인 교포와 결혼식을 올리고 뉴욕 3대 병원 중 하나라는 베스 이스라엘 병원 인사담당자를 만나 3번의 면접 끝에 입사했는데 미국에서 일하는 것도 순탄치 않았지만 한국 병원보다는 합리적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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  할머니 할아버지들을 위한 자원봉사 프로그램

  그리고 기관직원과 여러 자원 봉사자들과 친숙해 질 수 있도록 전체 직원과 자원봉사자들과 인사를 하도록 한다. ... 내용 은 주로 사회복지 또는 자원봉사 활동과 관련된 것을 다루고, 사례발표도 병행한다.(2) 팀장제도 운영자원봉사자가 많아지고, 그 활동이 복잡해지면 팀를 구성해서 팀제로 운영하는 ... 자원봉사자 자격 및 인원▷ 자원봉사 경력자 10명, 자원봉사 교육 이수자 10명, 운전면허 소지자 2명, 후원자6.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.16

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  의료인 간의 협력, 조정 보고서

  전문간호사 기준 : 최근 10년 이내 해당 업무 경력이 3년 이상인 자로서 최소 2년 이상의 교육과정을 이수하고 전문간호사 시험에 합격한 자(2)보건의료팀의 역할①의사 : 의술과 약으로 ... 특히 관리자는 모든 인사관리와 정책수행 등에서 구성원이 공감하고 신뢰할 수 있도록 역할모델을 보인다. ... 동료직원과 좋은 관계를 형성하기 위해서는 적절한 협력기술이 필요하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  사회복지쟁점세미나

  당연히 경력, 기술, 경험 등에서 조종사가 부조종사보다 뛰어날 것으로 생각할 것이다. 그러나 비행기 추락 사고는 조종사가 조종대를 잡았을 때 더 높게 나타난다. ... 항공기에는 조종사와 부조종사가 한 팀으로 같이 탑승한다. 부조종사가 조종사로 승격하는데 약 10년 정도가 소요된다. ... 인천국제공항을 지을 때 많은 비판을 받았기에 여러 가능한 문제점에 대한 대안을 마련할 수 있어서 공항 개항 후 오히려 운영에 어려움이 없어서 비판해준 사람들에게 감사 인사를 한 인천국제공항

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.22

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  현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티 케어 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 예를 상호 비교설명하고, 민관협력을 통한 문제점과 발전방안에 대한 나

  민간이 보유한 자본, 창의성, 기술 등을 공공부문에 도입·활용하여 사회공익 증진, 사회간접자본 확충, 기타 공공서비스의 생산·공급 촉진을 위한 활동을 말한다. ... 종합복지관이 아니라 여성복지기관이 적합하다.민간 전달체계의 가장 큰 특징은 지역 주민들이 직접 참여하고, 협력하며, 지역사회 내 시설을 위치하도록 하고, 전문 인력 역시 해당 지역사회 인사를 ... 전권통합을 위해 민관협력을 주도하고 있지만 새로 임명된 복지공무원이 경험이 많은 통합사례관리자를 지휘하는 등 장부상 문제로 효율적이지 못한 갈등 사례가 적지 않다.이를 개선하기 위해 경력복지공무원으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

  실제로 대기업 인사팀 관계자는“지원자 중에 상당수가 지원자격에 미달 또는 경력을 갖추지 못했고 특히 신입직의 경우에는 자신이 어느 분야에 지원하는지 조차 판단하지 못하는 경우가 있었다 ... 또 다른 원인은 기업들의 경력직 선호 현상이다. 기업들은 생산성과 수익률을 따지면서 ‘경력자 같은 신입’을 요구하는 경향이 있다. ... 따라서 사무직 및 숙련생산직은 기술혁신에 취약하므로 산업구조변화에 취약하다. 이것은 우리나라 노동시장에 대한 이중구조화가 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리report

  사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법방법- 근무하고 있는 조직원의 인력배치표나 기능목록을 비롯한 인사기록 자료를 참고하여 적합한 인물을 선발- 신규채용 공고를 내고 모집장점- 조직구성원의 ... 영향)- 신규직원의 선발과 예비교육 등에 드는 비용 손실- 신규직원의 미숙함으로 인한 경제적 손실- 잔류 직원들 간 협동심, 지지적인 분위기, 사기의저하- 동료 사직으로 인한 조직 팀 ... 개념개인의 경력모표를 설정하고 이를 달성하기 위해 경력계획을 쉷하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동②경력개발의 효과조직의 화합, 우수

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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