"임상신규간호사" 검색결과 401-420 / 6,009건

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  [A+ 간호관리학 실습] 강동성심병원 7병동 간호관리과정 사례보고서

  교육전담간호사- 독립 전 신규간호사의 근무시간 동안 따라다니며 신규간호사의 원활한 독립을 위해 교육을 하며 도움을 줌재직간호사 교육? ... 프리셉터쉽을 이용한 간호단위 교육- 신입간호사 예비기간(3개월)동안 임상실무의 목표에 부합되는 임상수행능력을 습득할 수 있도록 도와주는 프리셉터 간호사와 1:1 현장교육을 통해 낯선 ... 간호사 전문 간호과정 실시(의료계의 최신 경향을 신속히 파악하고 전문화된 임상간호 지식 및 기직 내 감염관리 인식 부족③ 조직 내 부족한 물품을 신청해야한다는 생각 부족2.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  대다수의 대학병원에서는 프리셉터-프리셉티 제도로 신규간호사 교육이 이루어진다. 선배간호사와 후배간호사가 1대1로 같이 팀을 이루어 일을 하게 된다. ... 신규 간호사의 수습기간은 길어야 2개월, 짧으면 2주 만에 끝난다. 교육 여력이 없는 병원은 선배 간호사들에게 교육 부담을 전가한다. ... 지난해 12월 한국간호행정학회지에 실린 ‘직장 내 괴롭힘이 간호서비스 질에 미치는 영향’ 논문을 보면 총 임상경력 3~5년인 간호사가 가장 많은 업무 스트레스를 받는 것으로 조사됐다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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  간호관리학 조정과 협력 A+

  프리셉터십은 신규간호사의 실습교육에 활용되어 임상간호 현장에서 숙력된 간호사가 학습자와의 1:1 상호작용을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가한다. ... 보건복지부에 따르면 2018년 기준 신규간호사(경력 1년 미만)의 이직률은 34%에 달한다. 이 수치는 일본(7.5%)의 4배가 넘는다. ... 이로 인해 경력 간호사 선배들에 신규 교육이 대부분 두렵고, 부정적인 시각으로 보이고 있다.나도 태움 문화를 실제로 실습하면서 보았고, 뉴스를 통해 많이 접해서 부정적인 편견을 가지고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  간호관리 전문직표준

  간호전문직 표준> 임상실습에서 경험한 간호전문직 표준① 업무수행 평가 (간호사는 전문직 실무표준과 관련법규에 준하여 간호업무수행을 평가한다.)- --병동 파트장님이 손씻기 수행률이 ... 현재 --병동의 인력은 파트장님 제외 19명으로 신규간호사는 4명이다. 현재 신규간호사들은 트레이닝을 받고 있기 때문에 독립적으로 간호수행이 가능한 간호사는 총 15명이다. ... 이외에도 신규 간호사 교육, 인정간호사 교육 등 많은 교육들을 위한 예산이 책정되어 있고 이를 병원에서는 실제로 수행하고 있다.- 간호사 보수교육으로 2019년도에는 상반기에는 장루환자간호사

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2021.04.28

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  간호리더십- 리더로서의 역할(촉진자,옹호자)

  독점함 ▷ 실패한 멘토 (Failure to Mentor) : 경력 간호사가 신규 간호사 또는 동료 간호사들을 폄하하고 발전을 저해하는 것 ▷ 괴롭힘 (Bullying) : 고의적으로 ... Leadership 임상간 호 학원 전문간호사 역할과 정책목 차 CONTENTS CONTENTS Feature. Ⅱ APN 리더십 역량과 그 특징 ▼ ▲ ▲ ▼ Feature. Ⅰ ... 리더십 개발 의 장애물 ① 임상 리더십 문제 (Clinical leadership issue) 오래된 의료시스템 규정 : 전문간호사의 전문성을 인정하지 않아 실무 범위가 제한 ② 전문가

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29

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  [A+간호관리학실습] 협력관계 및 업무조정 역할의 중요성

  죄송합니다.간호사 : 뭐 ? 내가 쟀는데 가서 또 쟀다고 ? 그걸 왜 쟀어.신규 간호사 : 제가 착각했었습니다. 죄송합니다..간호사 : 하.. ... 것을 보고 질문을 한다.신규 간호사 : 혈당 측정 안할 줄 알고 혈당을 또 쟀어요.. ... 코로나 19 격리병동 간호사들 간의 협력2) 병동 임상실습 중 의료인 간에 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황을 구체적으로기술저혈압, 호흡곤란, 급격히 떨어진 산소포화도 수치를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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  보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  본론 - 논의 제한점 - 나이 : 보건관리자 조사가 직무보수교육 중 신규보건관리자가 상당수 포함됨 - 학력 : 간호사 대상 조사가 학업과 직업을 병행하는 원격대학생 중심이었음 2) ... 유의한 상관관계 2 ) 임상간호사 : 직무특성과 조직문화에서 유의한 상관관계2. ... 본론 - 연구결과 보건관리자와 임상간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인 비교© 치콜 2.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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  MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

  또한, 신규간호사와 고연차 간호사 선생님들의 직무 수행과 그것에서 오는 만족도의 차이가 있을 것이라고 생각을 했고 그 외에도 어떤 것이 간호업무 성과에 영향을 미치는 지 궁금하여 Dbpia에서 ... 학력은 ‘대학원 이상’이 ‘전문학사’와 ‘학사’보다 간호업무성과 점수가 높았다. 임상근무 경력은 ‘6년 이상’이 ‘3년 미만’과 ‘3~5년’보다 간호업무성과 점수가 높았다. ... 만점에 평균 3.71±053점으로 나타났다.③ 대상자의 일반적 특성에 따른 간호업무성과의 차이대상자의 간호업무성과는 연령, 학력, 임상근무 경력, 결혼상태, 평균 담당 환자 수에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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  응급실, 응급전용 집중치료실 간호사 인터뷰

  하지만 일단 간호사 면허증을 얻게 되면 길은 많이 있어요. 임상이 나와 맞지 않는다고 생각되면 교직이수를 하면 돼요.? 실습을 나가면 ‘이게 내 적성이구나.’ 하는 게 느껴지나요? ... 그저 알바를 전전하던 제게 그 당시 간호사였던 언니가 간호조무사가 되어보라고 권유했어요. ... 보통 성적에 맞게, 취업이 잘 돼서 간호학과에 오잖아요? 간호사는 항상 넘쳐나고 병원은 항상 간호사를 필요로 하고. 니즈가 딱딱 맞아요.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.25 | 수정일 2024.08.18

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  국시예상10문제

  ① 간호사의 파일에 쪽지를 넣어주고 간호사의 임상 수행을 계속 관찰한다② 신규 간호사를 현장교육 부서로 보내어 교육을 받게 한다③ 통증 관리와 약리에 대한 지식을 퀴즈 형태로 물어본다④ ... 신규 간호사를 감독할 때, 잘된 간호 수행을 먼저 강조하고 이후 향상이 필요한 부분이 지적되어야 한다. ... 때, 그 신규 간호사는 약의 용량과 시간은 제대로 적었지만 비약물성 간호중재에 대해서는 기록하지 않았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

  신규 간호사 선생님들을 대상으로 업무 사항에 대해서 기습적으로 질문을 던지는 등 간호사 교육 부분에 있어서 신경쓰시는 모습을 보이셨다. ... 의학 : 간호, 간호 : 임상병리 등)가 증가할 것으로 예상된다. 이는 구성원들 개개인의 역량 발전에도 도움이 될 것이다.5. ... , 현재의 팀형 리더십을 통해 높은 관계지향성과 목표달성도를 추구하되, 효율적인 간호업무 수행을 위해 성숙도가 상대적으로 낮은 신규나 저연차 간호사들에게는 상황적 리더십 이론 중 지시적

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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  [간호관리] 간호 조직도, 간호 위원회

  간호 관리자 연수, 동계교수연수· 교육: 신규간호사 및 수간호사 예비교육 및 실습지원, 의료기관 인증평가 정보관련 교육 등▷연구 및 학술대회· 국내외 학술대회 연제, 포스터 발표 ... -주요활동▷주요 프로그램 개발· 의사결정지원시스템을 적용한 간호일지· 장비인터페이스 솔루션을 적용한 중환자 임상관찰기록· 간호기록모니터링 도구 : 욕창, 통증, 수혈, 마약, 간호과정 ... -구성: 정보위원회는 본부장이 임명하는 간호과장을 위원장으로 당연직 과장 1인 및 수간호사 10인으로 총 12인으로 구성되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.04

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  실제로 --병동에서 임상실습을 하는 과정에서 위계지향적 문화를 관찰할 수 있었다. ... 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무에 대한 부담감은 다른 간호사들에 비해 몇 배가 될 수도 있다. ... 신규 간호사의 경우 프리셉터 교육과정에서 발생하는 태움이 사라지니 이직률이 줄어들었다.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  바람직한 간호관리자 레포트(A+)

  병원에서 배려는 질병이나 재난 등 비상사태에 대비하여 근무일정표를 신속히 조정할 수 있으며, 신규 직무 오리엔테이션을 통해 신규간호사가 부담 갖지 않도록 할 수 있게 하므로 필요하다 ... 예비교육은 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 할 수 있도록 준비시킬 수 있으며, 주위 환경에 적응하고 소속감을 느끼도록 한다. ... 또한 실무, 교육, 연구에 간호 정보가 활용되어 간호 관리 및 임상 업무를 향상시킬 수 있다.2. 관리 수준별 기술1) 간호관리자의 관리 기술 - Robert L.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  간호관리학실습 지침서 케이스 보고서 근무표 간호관리 업무

  사례중심으로 변화됨에 따라 간호사의 책임감과 자율성 증가- 다학제간 접근으로 전인간호 제공이 가능하며 전문간호사 제도와 가정간호 제도의 활성화- CP는 신규간호사나 학생들의 교육자료로 ... 상황을 확인해 보겠습니다.”후배 간호사 : (눈을 마주치며) “오늘 카운팅은 데이 신규 간호사에게 부탁드렸습니다.”선배 간호사 : (온화한 표정으로 상냥하게) “그렇군요, 제가 확인해 ... 그리고 선생님, 우리 병원은 규정상 독립 전의 신규 간호사에게는 물품 카운팅 업무를 단독으로 맡길 수 없습니다.

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2024.09.11

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  보건정책과제 - 간호사 근무 환경 개선 및 처우 개선 대책

  교육전담간호사의 도움을 받는 기간을 정해 효율적으로 활용한다면 신규간호사는 혼자서 해내야 하는 부담감을 덜 수 있고 탄탄하게 임상경험을 쌓아 환자에게 정확한 간호를 제공하여 윗년차 ... 원내 신규간호사들의 교육만 담당하는 교육전담간호사를 만들어 프리셉터에게 교육을 받은 후 독립한 신규간호사들의 업무를 조언 해주고 유치도뇨 등의 간호 술기가 부족한 간호사는 따로 교육을 ... 대학교 생활도 두 세달 만에 적응하지 못하는데 사람의 생명이 달린 직업이라고 말하면서 실제 교육기간은 너무 짧아 신규간호사의 업무 심리적 부담과 일은 늘어나고 경력간호사는 신규간호사가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.25

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  변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

  간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. ... 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향을 미치기 때문이다. ... 수간호사는 "간호사 각 개인의 강점이 빛날 수 있는 무대를 마련해주고, 구성원의 다양성을 존중하는데 초점을 맞추고 있다"고 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

  간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. ... 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향을 미치기 때문이다. ... 수간호사는 "간호사 각 개인의 강점이 빛날 수 있는 무대를 마련해주고, 구성원의 다양성을 존중하는데 초점을 맞추고 있다"고 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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  미래사회에도 가장 오래 존속될 직업군에

  선배 간호사가 되기 위해 일하는 동안 젊은 간호사들의 멘토가 되어 노인요양시설에서 훈련하는 데 도움을 주고 싶다.2. 10년앞으로 10년이 지나면 요양시설이나 요양시설에서 간호사 매니저가 ... 이 분야의 젊은 전문가로서, 나는 면허가 있는 간호사가 되고 노인 간호 전문직이 되기를 열망한다. ... 우선 신규시설 개발과 기존 시설 확충 등 노인요양 분야에 대한 투자를 늘려야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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  응급실 구성원 직종별 하는일, 업무

  교육하며 실습의 평가를 한다.⑥ 응급실의 신규 직원에 대한 예비 교육을 담당한다.⑦ 전문적인 기계 사용과 새로운 간호 기술 방법 등을 응급실 간호요원에게 교육시킨다.⑧ 응급실내의 ... 행하며 입원 절차를 진행 시킨다.④ 응급 상황에서 변화하는 상태를 관찰하고 보고 기록한다.⑤ 간호 학생의 임상 지도를 하며 실습 평가에 참여한다.⑥ 새로운 지식 향상을 위한 실무교육 ... 보고한다.⑬ 매 근무시 응급환자 명단, 응급상황 및 상황 일지를 기록한다.응급실 일반 간호사?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26

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