"조직행동론 질문" 검색결과 401-420 / 36,325건

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  구성주의, 행동주의 입장에서 교사 역할의 차이점을 기술하시오

  넷째, 교사는 개방적이고 사려 깊은 질문을 하면서 학생들이 서로 질문을 장려하여 학생들의 탐구를 고무시켜 주도록 한다. ... 이는 인간은 구성자로 다양한 경험을 조직하고 일반화하므로, 반성적인 작문을 통하여 성찰하는 시간을 가져야 한다는 의미이다. ... 첫째, 학습은 발달의 결과는 아니고 그저 학습이 곧 발달이며, 학습은 학습자 본인이 스스로 발명하거나 자신의 조직화를 필요로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [A+자료] 교육방법 및 교육공학 핵심내용 요약 정리본

  [손을 들고 질문하는 행동]이 칭찬이라는 결과에 의해 조절됨.교사는 질문을 할 때 손을 드는 것을 학습시킬 수 있음.만약 학생이 손을 들지 않고 질문하면 무시함으로써 교사가 원하는 ... 대한 단서- 단서는 적절한 반응에 도움을 주고, 행동은 단서가 아닌 결과에 의해 조절된다.ex) “질문을 할 때는 손을 들어라”(변별자극) → 학생이 손을 듦(조작적 반응) → 칭찬 ... 한다.② 강화를 위한 기준 변화: 목표 행동을 위한아제의 인지발달론② 개개인 학습자의 감각 운동적, 개념적 활동을 우위에 둠③ 학생 개개인의 개념의 재조직에 관심을 둠(동화, 조절

  시험자료 | 47페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.04

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  부부가 함께 말하기와 듣기 / by Miller,S외

  비난성이다.자신의 행동이나 위치에 대해 정당화 또는 방어를 유도한다.상대방을 방어하게 하고 저항을 일으키며 만족한 대답이 없다.질문의 의도가 정보를 주려고 하는 것이 아니라 설득하려한다.개방질문의 ... 있다.나를 위한 소망 - 우리가 소망하는 것은 대부분 자신에 대한 생각이다.상대방을 위한 소망 - 상대방으로부터 바라는 것상대방을 위해 바라는 것우리를 위한 소망 - 좀 더 큰 조직체가 ... 정보요청하기(Invite) - 자발적으로 계속해서 말할 수 있도록 상대방을 격려하는 말이나 행동을 한다.부드러운 지시나 진술, 질문의 형태를 취하여 상대방이 더 많은 것을 말하도록

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

  위 2개의 질문에 대해 각각 1.5페이지 이내로 의견을 제시하시오.경영학개론당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까? ... 위 2개의 질문에 대해 각각 1.5페이지 이내로 의견을 제시하시오.1. 서론2. ... 행동적 접근법에 따라 조직 구성원들의 능률을 저하시키는 요인들을 개인의 사회적, 심리적 배경에서 찾는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  심리학개론_인간을 대상으로 심리학 실험을 한다고 하였을 때 배운 내용 중 실험주제를 선정하고 어떻게 진행할지 가상의 시나리오를 작성하시오.

  ·산업/조직 심리: 직장이나 조직에 대해 응용할 수 있는 분야이다. 직무만족, 직장 내 인간 관계, 의사소통, 조직문화 등에 대하여 연구할 수 있다. ... 실험방법은 많은 표본을 수집하기 위하여 양적 연구인 ‘질문지’를 사용할 것이다. ... 질문의 내용으로는 최종학력, 평생학습의 경험 유무, 경험이 있다면 교육기관의 유형, 학습의 장르, 학습 기간 등을 작성할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  평생교육방법론_학습이론의 특징과 학습이론에 따른 교수활동전략을 기술하시오.

  또한, 학습자가 생각하고 동료와 토론하며 적극적으로 질문을 하게 하는 교수활동이 필요하다. 한편, 학습자는 능동적이며 창의적이고 자기주도적으로 학습을 수행해야 한다. ... , 효과적인 교수-학습방법 등을 동원하는 일련의 조직적·의도적인 평생교육 활동으로 정의된다. ... 따라서, 평생교육방법론은 성인교육을 효율적으로 진행하기 위한 교수-학습 과정에 관심을 가져야 하며, 이에 평생교육방법은 평생교육 목표를 달성하기 위하여 학습내용을 선정하고, 조직하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  대해 과업 지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분해 상황변수로 조직 구성원이나 부하의 심리적 성숙도를 강조한 3차원적인 유형의 상황적 리더십을 제시한 데에 의의가 있다. ... Least Preferred Co-Worker Scale의 척도를 이용했는데 가장 함께 일하기 싫은 사람을 리더가 떠올리고 이에 대한 리더의 감정을 측정하는 척도로써 18개 항목이나 질문들로 ... 이는 사람에 대한 관심 성향과 팀형의 리더십 성향을 결합함에 있어 문제해결 방식에 있어서 부하직원의 문제를 즉각 해결하고 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줄 수 있고 질문을 통해 부하들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  [시장조사론] 서베이 조사의 1) 정의, 2) 특징, 3) 장단점을 기술하세요

  특정 주제에 대한 태도나 인식, 행동 등은 모두 서베이를 통해 기술되고 예측될 수 있다고 볼 수 있다. ... 이것은 제한된 자원을 가진 소규모 조직이나 연구원들에게 장벽이 될 수 있다. ... 이것은 그것들을 제한된 시간과 자원을 가진 조직이나 연구자들에게 매력적인 연구 방법으로 만든다.2) 단점?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  리더십LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.작성자 : OOO1. ... 블레이크와 모우튼은 조직 상황에서 관리자들이 과업 행동과 관계성 행동을 어떻게 조합하고 있는지에 대하여 탐구하였다.(2) LBDQ 리더십 유형LBDQ는 LOQ(Leader Opinion ... 생산에 대한 관심이란 구조 주도 및 과업 지향적 리더 행동과 유사한 개념으로 리더가 조직의 과업목표 달성을 위해 노력하는 정도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  포트폴리오에 대해 정리하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 포트폴리오에 대해 논하시오

  아동이나 양육자에게 면담이나 질문을 통한 정보를 얻거나(면접법, 질문지법) 어떤 검사를 시행함으로 인하여 진행되기도 한다(검사법). ... 서론아동을 연구하는 것은 아동에 대해 가진 질문을 해소하기 위한 것이다. ... 아동관찰 및 행동연구주제: 포트폴리오에 대해 정리하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 포트폴리오에 대해 논하시오.1. 포트폴리오에 대한 이론적 배경 정리2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  시장조사론(기업 및 조직의 서베이 사례)

  관료형 조직은 경쟁적인 행동과 성취를 강조한다 . 늘려 잡은 목표를 달성하고 시장에서 승리하는 것이 지배적 관심사이다 . ... 사람들은 스스로 돌출적인 행동을 하고자 하며 , 위험을 감수한다 . 창업가형 조직은 매우 개인적인 장소이다 . 마치 대가족과 같다 . ... 문1 문2 문3 문 4평가체제 – 인사고과 평가기준의 중요도 【 설문조사 질문항목 】 【 전반적인 인식 】 문 1) 나의 업무성과 문 2) 업무와 관련된 나의 행동 문 3) 나의 숙련도와

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

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  개인, 가족, 집단 대상 사회복지실천의 특성과 실천기술을 비교하시오.

  강화하거나 유지하도록 만드는 행동을 수행하도록 하는 역설적 지시, 가족의 문제가 순환하고 있음을 깨닫도록 하기 위한 순환적 질문, 가족의 응집력을 향상시키기 위한 긍정적인 의미부여 ... , 가족의 문제 해결 이후 일어날 상황을 예측하도록 하는 기적 질문 등으로 정리해볼 수 있다.3. ... 하여 클라이언트와 사회복지사의 전문적 대인관계, 원조관계를 바탕으로 클라이언트가 경험하고 있는 문제상황을 분석, 사정하고 검토하여 클라이언트가 생활 속에서 느끼는 욕구를 체계적이고 조직적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [상담이론과 실제] 조하리 창의 내용에 근거하여 주변인 3인과의 인터뷰를 통해 각각의 공개적 영역과 맹목의 영역은 무엇인지 알아보기

  인터뷰는 구조화된 질문지를 바탕으로 진행되었으며, 각 질문은 조하리 창의 네 가지 영역에 대한 개인의 인식을 파악하기 위해 설계되었다.인터뷰 질문은 주로 "자신이 타인에게 어떻게 보이는지 ... 이를 통해 리더들은 더 나은 의사결정을 내리고, 조직 내에서의 신뢰와 존경을 얻을 수 있었다.3. ... 이를 통해 더 나은 사회적 관계를 형성하고, 개인의 성장과 조직의 성공을 도모할 수 있을 것이다.(4) 국내외 사례 분석국내외 사례를 통해 조하리 창의 유용성을 더욱 깊이 있게 분석할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  (A+)리더십_리더십과 관리를 비교설명하시오-리더와 관리자의 특징을 각각 설명-리더십과 관리의 기능 비교 설명-리더십의 중요성을 제시

  리더와 관리자가 각자 해야 할 일을 이해하고, 그 일을 훌륭히 해내기 위해서는 리더십과 관리의 본질을 이해하고 그 차이를 구분하고 행동하는 것. ... “관리자는 일을 올바르게 하고, 리더는 옳은 일을 한다 하지만 관리자가 옳지 않다는 뜻은 아니다.”a) 리더는 질문을 하지만 매니저는 답을 준다.먼저 매니저는 한정적인 돈을 한정적인 ... 참고문헌[해커스] 리더십 교안 pp.5-10[서적] 권석균(2000), 부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향, 경영학연구,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.01.27

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  사회학에서의 사회조사 방법 7가지 유형에 대해 설명하고 유형별로 장점과 단점에 대해 비교하여 쓰시오.(단, 사회조사 방법 중 표본조사에 대해서는 조사 사례를 제시하시오.) 서론

  이를 통해 개인의 행동, 집단의 상호작용, 조직의 운영 방식 등을 직접 관찰하고 분석할 수 있다. 또한, 현장의 문제와 도전에 대한 해결 방법을 탐색하는 데에도 큰 도움이 된다. ... 연구자가 대상 지역에 직접 참여하여 관찰하고, 인터뷰와 질문지를 통해 데이터를 수집하게 된다. ... 연구자는 적절한 질문과 대화 기술을 활용하여 피조사자와의 상호작용을 원활하게 이뤄내야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. A+

  어떻게 하면 일을 효율적으로 할 것인가 대한 질문에 초점을 맞추고있다. ... 관리자는 작업의 성과를 통하여 적절한 보상을 제공함으로써 조직의 생산성을 높일 뿐 아니라 직원들의 동기 유지에도 한몫을 하고 있다.3) 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점행동학적 ... 이론은 조직 내에서 개인의 행동과 사회적 상호작용이 조직의 미치는 성과를 연구하는 이론으로써 몇가지 시사점을 설명해본다.첫째, 관리자는 직원의 동기를 유발하는 요인에 주목해야 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

  첫째, 환경의 지배를 받는 사람이 아니라 환경을 지배하는 사람, 둘째, 어떤 경우에라도 용감하게 행동하며 지적으로 생각하는 사람이다. ... 리더십은 자발적 추종을 전제로 하는데 강압에 의해 강제적으로 움직이게 하고 상하간 계약에 의해 움직이게도 하며 법과 규정을 통해 행동을 이끌어내기도 한다. ... 더 많이 듣고질문한다. 수많은 전문가를 활용하여서 구성원의 아이디어를 발굴하며 존중하는 태도가 중요하다. 일곱 번째 전문지식이다. 아는 만큼 보이는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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  한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오.

  한국여성노동자회가 진행한 2018년 성차별 채용 철폐 공동행동 기획에서 면접 시 면접관에게 들었던 굴욕적인 말을 조사했다. ... 이어 “노동시장과 조직 문화 속에서 성평등의 수준을 높이려는 의식적인 노력이 필요하다”고 당부했다. ... 를 저술한 한림대학교 신경아 교수에 따르면, “한국의 많은 기업이 남성 편향적 조직 문화에서 벗어나지 못하고 있다”며 이를 해결하기 위해선 “노동시장에서 성별 격차를 해소하고 성평등

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  Parten의 사회적 놀이 6단계

  신체를 가지고 놀고, 의자에 앉았다 일어났다 하며, 목적 없이 어슬렁어슬렁 걸어 다닌다.방관자적 행동관찰하고, 질문하고, 다른 영유아들에게 말을 걸지만, 놀이 자체에 참여하지는 않는다 ... 그러나 역할을 분담하거나 놀이 내용이 조직적으로 전개되지는 못한다. 때때로 병행 놀이에서 협동 놀이로 곧바로 옮겨가기도 한다. ... Parten의 사회적 놀이 6단계형태특성비 참여적 행동놀이에 참여하지 않고 목적이 있지 않은 듯이 보인다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  간호관리 리더십보고서

  등 카리스마 있는 모습을 관찰할 수 있었다.지적자극매일 인수인계 시간에 신규간호사에게 “오늘의 질문. 환자 상태 notify 할 때 연락하는 순서 어떻게 돼요?” ... 등과 같은 간호 지식이나 병동 업무 처리에 대한 간단한 질문을 통해 스스로 학습하고 문제 해결 방법에 대하여 생각해보도록 돕는 모습을 관찰하였다.영감적동기유발병동의 간호사들과 다른 ... 간호 분야에서의 질 높은 간호서비스 제공을 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하고 간호사의 태도와 행동에 긍정적 영향을 미칠 수 있어야 하며, 간호서비스의 질적 향상에 기여할 수 있어야

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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