"지식의 조직" 검색결과 401-420 / 213,430건

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  더불어 그 시스템이 잘 돌아갈 수 있도록 적절한 교육을 제공하고, 동기부여를 위한 임금 등의 보상을 제공하여야 한다.한편 조직에서 지식근로자가 혼자 모든 것을 처리하지는 않는다. ... 지식근로자와 고성과 작업시스템1) 지식근로자기업의 핵심적인 요소라 할 수 있는 인적자원으로서 지식근로자는 네 가지의 특성이 있는 근로자를 의미한다. ... 지식근로자와 고성과 작업시스템2. 임파워먼트와 팀워크 기반 지식근로자 활용3. 포스코의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  산업사회(과거) 지식경제기반사회(현재) 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무

  이 시대의 리더들은 조직 내의 지식을 유기적으로 공유하고 활용하는 데 주력해야 했다. ... 지식경제기반사회와 리더십의 전환 지식경제와 리더십의 연결성 20세기 후반부터 21세기 초반까지, 지식경제기반사회의 출현은 기업의 가치 창출 원천을 대폭 바꾸게 되었다. ... 이러한 지식경제기반사회에서 리더십은 기존의 명령과 통제 중심에서 지식을 공유하고 혁신하는 방향으로 큰 전환을 보여야 했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론에 대해 설명하시오.

  지식 경영 이론은 조직 내부의 지식과 정보를 효과적으로 관리하여 조직의 성과를 향상시키려는 목적을 가지고 있습니다. ... 지식 경영 이론의 장점은 조직 내부의 지식과 정보를 효과적으로 활용하여 조직의 성과를 향상시킬 수 있다는 점입니다. ... 지식의 생성, 저장, 공유, 활용 등을 중요시하며, IT 기술과 지식 공유 플랫폼을 활용하여 지식의 효율적인 관리를 추구합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  교육훈련은 조직성과의 향상을 나타낼 수 있는 개인의 태도, 기술, 지식의 습득 과정으로써 개인과 조직의 지속적인 변화와 혁신을 위하여 의도적으로 계획이 된 지속적인 학습경험이라 정의할 ... 요구 평가의 수준은 조직, 직무, 개인 세 가지의 수준에 초점을 두어야 하는데 조직 수준은 조직의 목표와 이를 종업원이 수행하여 어떻게 달성되는가에 관한 내용으로 조직의 목표를 분석하게 ... 훈련프로그램 개발인적자본을 포함한 지식 자본이 부가가치 창출을 주도하는 지식정보화 사회는 기업과 근로자에게 모두 위험과 기회로 다가온다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  이러한 구성 요소에는 기술적 지식, 전문성, 전략적 인사이트, 조직문화, 그리고 조직 구조와 같은 다양한 변수가 포함될 수 있다. ... 인적자원의 역량과 조직 역량: 이론적 고찰. 한국경영연구, 16(3), 123-145.이상윤, 박재현. (2017). 지식기반경영과 인적자원 관리 전략. ... 그러나 본 논문에서 중점적으로 다루고자 하는 것은 인적자원, 즉 조직을 구성하는 사람들이 갖고 있는 역량과 능력, 지식과 스킬, 그리고 태도와 가치관 등이다.핵심역량과 인적자원 관리의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  ADsP 핵심 개념 및 기출 주요 개념 정리

  정형데이터 관리 // 체계적, 조직적2차 개념확대 – 빅데이터의 출현a. ... 암묵지와 형식지암묵지 : 겉으로 드러나지 않은 지식형식지 : 문서처럼 형상화된 지식공통화 – 표출화 – 연결화 – 내면화를 통해 형식화 가능c. ... DIKW (데이터, 정보, 지식, 지혜)데이터 : 순수한 수치 / 정보 : 상관관계 및 의미 부여지식 : 예측한 결과물 / 지혜 : 창의적 아이디어(2) 데이터베이스1차 개념확대 –

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2024.09.10

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  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

  서론교육훈련은 조직 내에서 중요한 역할을 하며, 직원들의 업무 능력을 향상시키고 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 도구로 개인이나 조직이 특정한 기술이나 지식을 습득하고, 이를 통해 ... 교육훈련'교육훈련’은 개인이나 조직 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 능력을 배양하여 조직의 목적을 달성하도록 돕는 프로세스이다. ... 장기적인 관점에서 지식과 기술을 넓히는 과정으로, 개인뿐만 아니라 조직이나 사회 전체의 진보에 기여할 수 있는 능력을 신장시키거나 실현시키는 활동을 포함한다.교육훈련은 현재의 업무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  [산업심리학A+] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  교육 훈련이란 기업 조직이 기반이 되어 조직에서 필요로 하는 지식이나 기술 등을 담당자를 통해 피교육자에게 습득하게 하는 조직의 활동을 의미한다.교육 훈련의 목적은 조직 구성원이 가지고 ... 서론회사 생활과 같은 조직 생활의 상황에서 일반적으로 조직 구성원들은 이미 학습된 지식과 기술을 지니고 있다. 그러므로 직무수행의 성과는 학습된 경험의 결과라고 말할 수 있다. ... 하지만 여러 가지 변수로 인해 기존의 지닌 지식으로는 성과를 낼 수 없는 상황이 생기기 마련이다. 따라서 조직 구성원들은 새로운 지식과 기술을 획득할 필요성이 생긴다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  사회복지행정가의 역할

  팀 형성가아울러 사회복지행정의 기능과 행정가로서의 역할을 잘 수행하기 위해 사회복지행정가는 조직이론에 대한 지식과 조직관리의 방법 및 기술, 인간행동에 대한 지식, 기관의 목표 및 ... 이와 관련된 정책에 대한 지식, 기관에서 활용하는 실천기술 및 방법론에 대한 지식, 지역사회자원과 관련조직들에 대한 지식, 평가과정과 기법에 대한 지식과 기술 등을 익혀야 한다. ... 사회복지행정가의 역할사회복지행정가의 역할과 실천하여야 할 관리지침을 요약해 보면 다음과 같다.(1) 조직의 구성원을 수용(accepting)하여야 한다.(2) 조직의 구성원들에게 관심과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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  사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

  (김성준, 2019) 따라서 조직 내 지식공유를 저해하는 문화적 요소는 결국 지식을 창출하고 활용하는데 장애요인이 될 것이며 이와 반대로 지식을 공유하는 문화의 구축은 기업 간 경쟁관계에서 ... 오늘날 많은 조직에서는 멀티플레이어가 되길 원하고 있다 특정 포지션에서 요구하는 직무가 보다 다양해지고 정보와 지식에의 의존도가 높아짐에 따라 조직 구성원이 갖고 있는 지식이 단편적이어서는 ... (김성준, 2019) 지식공유문화는 지적자본에 대한 중요성이 증대되고 이에 따른 효과적인 지식경영의 필요성이 제기됨에 따라 차별화된 경쟁력을 갖추기 위해서 기업경영의 필수적인 요소가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  기업 교육훈련은 조직의 지식과 기술을 최신화하고 직원들의 역량을 강화하는 데 도움을 주어 조직의 지속적인 성장과 발전을 이루는 데 기여한다.기업 교육훈련은 조직의 경쟁력 향상, 직무만족도와 ... 이는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등을 개발하고 강화하는 것을 목표로 한다.기업 교육훈련의 중요성은 여러 가지 측면에서 확인할 수 있는데 기업 교육훈련은 조직의 ... 직원들의 전문성과 업무능력을 향상시켜 조직의 생산성을 높이는 데 도움을 줄 수 있는데 직원들이 최신 지식과 기술을 보유하고 있을 때, 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있고 이는 조직의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  조직 내에서 전문가 권력이 잘 활용될 수 있는 방법에 대해 서술하시오

  이를 통해 전문가들은 자신의 지식과 능력을 최대한 발휘할 수 있으며, 조직의 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다. ... 서론조직 내에서 전문가 권력이 잘 활용될 수 있는 방법은 조직 내에서 전문적인 지식과 경험을 가진 사람들이 자신의 역할과 책임을 잘 이해하고, 이를 효과적으로 발휘할 수 있도록 지원하는 ... 이를 위해서는 조직 내에서 전문가들이 상호 협력하며, 서로의 지식과 경험을 공유하고, 문제를 해결하는 방식에 대해 논의하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  [사회복지행정론] 상황이론

  관례적 : 클라이언트가 안정되고 지식도 완전하다.? 기능적 : 클라이언트는 안정되고 지식은 불완전하다.? 기술적 : 클라이언트는 불안전하고 지식은 완전하다.? ... 대면하여 수행하는 업무로써 (1) 클라이언트의 상태 (2) 개입절차에 대한 지식에 따라 4가지 형태의 기술을 판별하였다.? ... 비관례적 : 클라이언트는 불안정하고 지식도 불완전하다.이러한 기술에 따른 예를 들면 관례적 기술은 본질적으로 실무자의 재량권이 거의 없고 관리자가 상당한 권위를 가지고 있으며 작업이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

  조직은 종업원들에게 필요한 업무와 관련된 지식과 기술을 제공하고, 새로운 동향과 기술의 변화에 대응할 수 있는 역량을 강화시킨다.조직 내 커뮤니케이션 개선기업 교육훈련은 조직 내 커뮤니케이션을 ... 종업원들은 새로운 지식과 기술을 습득하고 이를 직무 수행에 적용함으로써 조직 내에서 더 효과적인 업무를 수행할 수 있다. ... 이는 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 종업원들에게 필요한 지식, 기술, 능력을 제공하고 개발하는 과정으로 이해될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원

  시장 환경의 변화에 대처할 수 있는 능력을 보유한 인력을 보유하고, 조직 내에서 적극적인 학습과 지식 공유를 추진하는 문화를 확립함으로써 조직의 변화와 발전에 대한 민첩성을 높일 수 ... 교육 훈련을 통해 직원들은 조직에서 중요한 역할을 할 수 있는 기술과 지식을 습득하고, 더 나은 성과를 내기 위한 자신감을 얻을수 있다. ... 직원들은 꾸준한 교육을 통해 최신 기술 및 전문 지식을 습득할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  중등임용 1차 교육학 서브노트

  : 다양한 학습결과 유도하는 비선형적 접근(거미집 모형)5) 내용영역 조직: 다양한 영역의 지식을 조직6) 제시방법: 은유적 표현 사용7) 평가: 참평가 실시 by 교육적감식안(학생들의 ... ,반응,가치화,조직화,인격화타일러 합리적 교육과정 개발모형교육내용 선정원리: 기회/만족/학습가능성/일목표다경험/일경험다성과의 원리교육내용 조직원리: 수평적 조직원리(범위,통합성,수평적연계성 ... 미시적 조직전략: 하나의 아이디어제시, 연습, 피드백 &거시적 조직전략: 여러 아이디어, ②전달전략: 어떻게 제시?, ③관리전략: 언제 사용?)

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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  인력개발과활용, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  이는 대체로 특정 구성원의 지식 독점으로 인해 발생하는 경우가 많으므로, 조직 내 네트워킹을 통해 조직 전체의 지식향상을 도모할 수 있는 사회적 자본의 중요성이 제기되었다.조직의 인적자본을 ... 그러나 이는 개인의 지식 외에도 이전 조직의 사회적 자본을 바탕으로 높은 업무 성과를 달성했을 가능성을 아주 배제할 수 없다. ... 보유한 인력을 통해 조직 내부 혹은 외부와 지식 혹은 자원의 교환이나 결합을 통해 새로운 지적 자본을 창출할 수 있는 사회적 자본을 바탕으로 경쟁의 우위 확보와 직결되기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  정보시스템에 관련된 정의와 구성요소에 관련하여 논하시오

  지식 관리 시스템은 조직 내에서의 지식을 효과적으로 관리하고 공유하여 조직 내 지식의 효율적인 활용을 돕는 시스템이다. ... 지식 관리 시스템은 조직 내의 지식을 수집, 저장, 공유 및 활용하는 시스템으로, 전문가 시스템, 문서 관리 시스템, 커뮤니티 포털 등의 기능을 제공한다. ... 정보시스템의 종류는 의사결정 지원 시스템, 업무 처리 시스템, 지식 관리 시스템 등이 있으며, 이들 시스템은 조직 내에서의 업무 효율성 증대 및 경쟁력 제고에 큰 역할을 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  지식경영,지식속성,지식정보

  지식경영의 도입여건지식경영2단계1단계3단계2단계 조직원이 조직에 정보제공1단계 조직이 조직원에게 정보제공3단계 지식경영의 기업문화화조직지식의 정비/공유 조직원 학습효과 배과조직지식 ... 조직이 가지고 있는 지적 자산뿐 아니라 새로운 구성원 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직내부의 보편적인 지식으로 공유하고 이의 활용을 통해 조직전체의 경쟁력을 향상시키는 ... 지식경영의 도입여건지식경영지식공유문화의 창조정보기술의 체제구축기업의 변화노력유연성 있는 직능횡단적 조직의 정비자율적이고 창의적인 조직문화조직구성원들의 의식의 변화정확한 성과평가와 인력관리8

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  A+사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오

  조직이론조직관리와 계획, 조직, 인사, 세무 등 이론지식을 갖춰야 합니다. ... 이러한 지식은 조직 정책의 기능을 이해하고 그 내용을 분석하며 조직 기업에 정책을 구축하는 데 사용됩니다. ... 예를 들어 사회복지회, 사회복지협의회 등의 활동을 통해 얻은 지식을 조직의 목적과 활동에 활용할 수 있어야 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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