"직무태도 유형" 검색결과 401-420 / 10,144건

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  한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

  직무의 다양한 차원에 대한 태도들의 집합적인 개념이다. ... 이러한 결과들을 볼 때 부부간의 의사소통이 원활한 경우 맞벌이가정의원활한 일·가정양립과 행복수준을 높이는데 좋은 조건이 된다고 할 수 있다.3) 직무만족직무만족은 직무 자체뿐만 아니라 ... 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보하기 위한 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  허쉬에 블렌챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류에 특성을 예를들어 설명하시오

  직무성숙도라고 하는 것은 경험과 교육에 따라 영향을 받게 되는 것으로 개개인이 가지고 있는 직무 상에서의 수행능력을 뜻한다.이와 같은 상황적 리더십의 유형은 크게 네 가지로 분류하여 ... 우선 첫번째로는 부하들을 우선적으로 믿고자 하는 태도를 가지고 있었다. ... 그 과정에서 다른 부하직원들로 인해 만들어진 실수들에 대해서는 비난하지 않고 감싸안고자 하는 태도를 주로 보였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  사회복지 인력관리

  세 번째 요소인 헌신적 태도는 기관의 서비스에 기여하겠다는 마음가짐과 자신의 시간과 능력을 기꺼이 투자하겠다는 자세를 말한다.? 기본적 신상파악을 위한 지원서를 이용한 서류심사? ... 사회복지조직과 프로그램에서 직원의 중요성에 비추어 본다면, 서비스 프로그램의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에 ... 동료집단, 대학등을 통해서 공고하는 방법도 있다.㉣ 지원자의 자질파악 : 효과적 사회복지사가 되기 위해서는 3C, 능력(Competence), 인간에 대한 배려(Caring), 헌신적 태도

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  인사관리 강의교안

  결과 단계: 직무기술서, 직무명세서 작성⑤ 전파 단계: 직무분석 결과를 관련 부서에 전달하고 채용, 교육, 배치 시 활용(2) 직무분석 유형① 과업 중심(task-oriented) ... 리더십, 조직 구조, 조직문화 등과 관련이 있다.② 근로자들이 생각하는 조직의 강점과 약점을 알기 위해 근로자 태도를 조사하며 문제를 개선시킬 수 있는 방법을 추천한다.(4) 산업 ... 조직 구성원이 다양한 요소(지식, 기술, 태도 등)들을 종합적으로 활용하여 높은 성과를 낼 때 나타나는 측정 가능한 행동 특성을 의미한다.③ 역량은 교육훈련 및 개발을 통해 개선될

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  Stogdil1(1974년: 128-141,393-397년)은 리더 유형(구조적 리더십 및 배려)과 군, 교육 및 산업 조직의 집단 생산성, 직무 만족도, 집단 응집력 사이의 관계를 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.직무 만족입니다.직업 만족의 정의는 매우 다양합니다. ... 보여줍니다.Folger와 Konovsky의 연구(1989)에 따르면, 분배 공정성은 절차적 공정성보다 임금만족도에 더 큰 영향을 미쳤고, 절차적 공정성은 조직적 약속과 상업적 평가 등 태도변수에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  직무수행평가3.1. 직무수행평가의 개념 : 조직구성원의 능력, 태도, 근무성, 성과, 공헌도 등의 상대적 가치를 사실에 입각하여 체계적이고 객관적으로 평가하는 것3.2. ... 인력개발 교육프로그램 유형1) 교육 장소에 따른 분류① 직장 내 훈련 : 직장 내에서 상급자가 부하직원을 직무를 수행하면서 직접 교육훈련시키는 방법② 직장 외 훈련 : 직장에서의 실무 ... 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정- 교육내용 : 병원의 역사, 목적, 철학, 병동의 구조와 시설, 병원의 정책, 절차, 규칙, 규정에 관한 사항, 구성원으로서의 행동, 태도

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  공동역량과정은 On-Line교육유형의 고객중시 역량 외 4가지로 구성되어 있으며, 독서통신 교육유형의 고객중시역량 외 4가지 있다. ... 셋째, 무한 경쟁을 이기고 선두 기업이 되기 위해서배가 부하 또는 후배에게(Who), 직장에서(Where), 업무를 수행하면서(When), 업무에 필요한 지식, 기능, 태도를(What ... 직무역량에는 직무행동역량과 직무요소역량으로 나누고 다시 직무요소역량에는 해운전문과정 22개, 직무일반과정 9개 과정으로 분류학습되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  간호관리학 인적자원관리 A+

  직무수행평가 방법들의 차이점을 비교한다.: 상급자평가, 동료평가, 하급자평가, 자기평가, 고객에 의한 평가, 외부 전문가 평가, 즉 ‘평가자에 의한’ 직무수행평가 유형이 있으며 대조표법 ... 직무수행평가의 목적을 설명한다.: 승진, 보상, 재배치를 위한 중요한 기초 자료가 되며 직원의 능력과 태도를 파악하여 적절한 훈련 및 교육계획을 위한 자료로 이용하기 위함이다.8.2.6 ... 인력개발을 위한 교육프로그램의 유형을 열거한다.: 강의, 팀티칭, 역할극, 토의, 사례연구, 감수성 훈련 등이 있다.8.2.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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  에듀퓨어 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ 100점 리포트

  채용 후 단기교육을 통해 직원을 교육시킵니다.미래중심전략은 잠재력 즉 태도, 동기, 사람이 가지고 있는 가치관, 근본적인 성격을 고려하여 채용하는 전략을 말합니다. ... 노동시장 기준은 수직이동이 많고 폐쇄적인 시장입니다.직무중심전략은 첫째, 직무적합 인재활용, 둘째, 개인의 적성 능력에 맞는 업무수행 정도를 고려하여 채용합니다. ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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  간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

  , 기본간호학 , 아동간호학 , 여성건강 간호학 , 간호관리학 - 유형 및 문항 수 : 객관식 80 문제 신규간호사는 대상자에게 간호를 제공하기 위한 기본적인 간호술 , 지식이 바탕이 ... 신체적 / 정신적 스트레스를 받으면 어떤 태도를 취하고 어떻게 관리하 나요 ? 배려 Q6. 봉사활동을 한 경험이 있습니까 ? 있다면 기억에 남는 봉사활동이 무엇인가요 ? ... 문제 상황에 긍정적으로 해결하는 태도 ② 배려 업무 수행을 위해서 다른 사람을 도와주려는 자세와 배려하는 마음 ③ 상호작용 동료간호사 외에도 다른 직종 근무자 , 환자 , 보호자

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  직무수행에 요구되고 있는 지식·기술·능력 수준, 성격·흥미·가치·태도, 작업 경험, 자격요건 등이 이에 포함된다.(3) 직무평가와 직무수행직무평가라는 것은 직무분석을 통해서 작성된 ... 요구와 채용될 사람의 요구를 고려하여 직원을 선발하는 과정이며, 선발시험 방법은 크게 필기시험과 실기시험 그리고 면접시험 등으로 구분이 되고 있으며, 직업능력검사 등을 통해서 다양한 유형의 ... (2) 직무기술서와 직무명세서직무기술서는 직무 자체에 관한 기술이며, 직무분석의 결과에 따라 직무수행과 관련된 과업과 직무 행동을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  기업의 조직 구조, 조직문화와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구

  이러한 유형화된 교호작용 속에서 조직 구성원들의 행위의 유형이 형성되며, 조직구조는 조직 내의 수평적 분화 및 수직적 계층에 따라 다양한 형태를 띠고 있다. ... 일에 부여하는 주관적 의미와 가치, 그리고 일을 통해 이루려는 개인의 목적에 따라 일과 삶을 대하는 태도가 달라질 수 있다. ... 삶의만족기업가의 삶의 만족이란 직무 만족과도 연결되며, 자신이 가지고있는 직업 혹은 직무에 대하여 만족하는 정도를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정

  지원한 직무에 필요로 하는, 지원자의 소질과 기술 등에 대한 정보를 얻는데 가장 유리한 방법이다.하지만 그러한 소질과 기술 등을 평가하기 위해서 어떤 유형의 시험방법들과 내용들을 기술할 ... 실제적인 선발은 조직과 기관에 따라 여러 유형의 선발과정이 있을 수 있지만, 보통 직무명세서 작성 -> 서류전형 -> 선발시험 -> 선발면접 -> 경력조회 -> 신체검사 -> 채용으로의 ... 지원자의 성격이나 태도, 능력, 과거 활동사항들에 대한 제 삼자의 평가정보를 구할 수 있는 것으로 대게의 경우 이것은 참고자료 이상의 가치를 갖기 힘들지만 기관이 신뢰할 수 있는 추천인에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  것이며 성과가 좋지 못한 집단은 사라지는 결과까지 발생할 수 있다.리더십을 효과적이게 발휘하면 개인적인 관심과 이해보다는 조직 구성원들의 사기를 올려주어 목표를 달성할 수 있도록 직무만족에 ... 가지고 있으며 조직 구성원들 개개인을 인정하여 권한을 부여해 주며 합리적 설명으로 승인을 해주는 메커니즘과 변혁에 대한 대응에 있어 수용적인 태도를 보여주는 리더십이다.2. ... 리더십이 아니라고 생각한다.4) 변혁적 리더십전통적인 리더십인 거래적 리더십을 비판하는 데서 출발하게 된 변혁적 리더십은 다 방향적 의사소통과 장기적이고 미래를 중시하는 시간 지향적이 태도를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  사회복지 인력관리

  세 번째 요소인 헌신적 태도는 기관의 서비스에 기여하겠다는 마음가짐과 자신의 시간과 능력을 기꺼이 투자하겠다는 자세를 말한다.? 기본적 신상파악을 위한 지원서를 이용한 서류심사? ... 사회복지조직과 프로그램에서 직원의 중요성에 비추어 본다면, 서비스 프로그램의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에 ... 동료집단, 대학등을 통해서 공고하는 방법도 있다.㉣ 지원자의 자질파악 : 효과적 사회복지사가 되기 위해서는 3C, 능력(Competence), 인간에 대한 배려(Caring), 헌신적 태도

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  의료사회복지의 실천 모델별 목표 및 전략을 조사하고, 의료사회 복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제 등에 대한 본인의 생각

  이것은 현대사회에서 의료사회사업의 임상서비스 포함하게 되었다.의료사회복지사의 직무는 병원의 규모, 직무의 중요도, 서비스 수혜 대상, 의료사회복지사의 직급, 환자의 문제유형 등 특정한 ... 의료사회복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제1) 의료사회복지사로서 지녀야 할 태도2) 의료사회복지사의 역할3) 의료사회복지사의 과제4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 의료사회복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제1) 의료사회복지사로서 지녀야 할 태도사회복지사의 지식은 사회복지실천이 전인적 접근이라는 명분아래 인간생활의 모든 측면을 포괄적으로 다루고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  사회화 기관의 개념과 유형을 기술하고 그 중 20세 이상 성인에게 가장 영향력이 큰 기관을 선택하여 그 이유를 설명하시오,

  게다가 현대사회는 창의적 인재 양성과 직무 능력개발 등 기업 경영자 및 리더십뿐만 아니라 인적자원관리의 중요성이 기업 경쟁력에 있어 중요한 요소로서 부각되면서 회사 내에서의 교육 및 ... 예비 사회화는 미래에 획득하고자 하는 이상적인 사회 경제적 지위에 맞게 가치 및 태도, 기술 등을 습득하는 것을 말한다. ... 사회화 기관의 유형사회화 기관의 유형은 시기와 목적에 따라 구분할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  간호관리학 리더십 보고서

  의지는 심리적인 것으로 기꺼이 책임지고 일을 완성하며 의무를 긍정적으로 수용하려는 태도이다. ... 직무 능력은 과거 직업 경험의 정도, 직무 지식, 문제해결 능력, 책임지는 능력, 마감 시간을 지키는 능력을 의미한다. ... : 능력은 낮고 의지는 높은 상태로 직무를 하지 못하지만, 기꺼이 하려 하며 자신감이 있는 상태이다.- 성숙도 3단계: 능력은 높고 의지는 낮은 상태로 직무를 할 수 있지만, 기꺼이

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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  간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

  질 높은 간호 서비스를 제공하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나도 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. ... 관리자는 불만족요인(위생요인)을 개선하여 직무 불만을 줄이고 생산성 감소를 막을 수 있지만, 더 나아가 만족요인(동기요인)을 높여야만 직무 수행과 성과를 지속적으로 향상할 수 있다.만족요인 ... 리더는 이들의 성숙도를 파악하고 그에 따라 지시적 행동과 지원적 행동을 조화롭게 혼합하여 리더십 유형을 결정해야 한다.리더십 유형지시형(S1):목표 달성을 초점으로 구체적으로 과업에

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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  간호 관리학 간호인력산정

  필요한 지식 및 그 응용능력과 일반교양 정도를 검정한다.② 면접시험은 당해 직무에 필요한 능력, 태도, 인품, 적격성 등을 종합적으로 검정한다.(91.1.26.개정)③ 실기시험은 ... 개인의 성격과 행태상의 특성을 측정하는 데 유용하나 객관성, 공정성 확보가 어려움면접의 유형정형화 면접직무명세서를 기초로 미리 준비된 질문 항목에 따라 일정한 질문 순서로 면접을 진행하는 ... 간호제공자의 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 간호업무 수행을 위한 간호사와 환자의 비율을 결정하는 방법?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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