"직무태도 유형" 검색결과 201-220 / 22,095건

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  아이오와 대학교의 연구조직 구성원의 업무성과 제고와 직무만족을 높이는 2가지 행동유형을 제시하였으며 2가지 행동유형을 기반으로 리더십의 유형을 3가지로 나누었다.아이오와 대학에서 연구한 ... 변수로는 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권한이 있다.피들러는 LPC (Least Preferred Coworker, 가장 싫어하는 동료)척도를 개발하여 리더의 태도를 ... 직원들과의 인간관계를 중시하였고 구성원의 복지 및 개인적인 성장에 대한 관심을 강조하였다.두 번째는 직무중심 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

  한국표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직능수준, 직능유형을 설명하시오.1)직능주어진 직무를 수행하는 능력직무수행능력이라고도 불린다.2)직능수준▶정직직유환직무수행능력의 높낮이로 ... ▶일무공-일치성감정과 태도를 솔직하게 인정하고 표현하는 자세-무조건적 수용있는 그대로 존중해주는 자세-공감적 이해내담자를 깊이 이해하면서도 자신의 역할과 태도를 잃지 않는 자세44. ... Rogers의 내담자 중심 상담에 직업상담사가 갖추어야할 3가지 기본태도를 설명하시오.

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오

  도식적 평정척도는 주관적 측정도구 중 가장 많이 사용되는 유형으로 사람들의 특성이나 수행에 초점을 맞추며 신뢰성, 용모, 태도와 같은 개인특성을 평가한다. ... 참고자료서론산업심리학은 산업심리의 개념과 요소, 직무태도, 작업집단의 특성, 인간특성 등을 나타내는 학문으로 산업심리학을 연구하는 방법으로 연구장면이 훼손되지 않은 상태에서 이루어지는 ... 직무수행평가를 할 때 유의할 점직무수행평가의 핵심은 다양한 직무들의 상대적 가치를 결정하여 임금을 정하고 직무들 간 상대적인 가치를 판단하며 경력관리에서 기업 내 표준적인 경력경로를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  직업상담사 실기

  태도와 감정의 탐색과 처리 ? 의사결정- 한국표준산업분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 유사성에 따라 유형화 한 것으로 3가지 기준에 의해 분류된다. ... 의미① 직능 : 주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력② 직능수준 : 직무수행능력의 높낮이를 말한다.③ 직능유형 : 직무수행에 요구되는 지식분야, 도구, 장비, 생산된 재화나 ... A형 성격유형이 느긋함, 차분함을 추구하는 B형 성격유행에 비해 스트레스에 더 취약하다.② 통제의 위치 : 직무의 성공과 실패의 원인을 내부에 의한 것이라는 내적통제자보다 외부에 의한

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  사회복지조사론_자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

  코로나19로 인해 다양한 업무 환경의 변화를 겪고 있는 직원들의 직무만족도와 해당 변수를 이해하는 것은 직원들의 정서적 만족뿐만 아니라 시대적인 변화 상황에서 직원들의 태도와 적응 ... 직무환경에 대한 개인 직원의 일반적인 태도와 감정을 의미한다.코로나19 상황에서의모바일 생산 활동모바일 애플리케이션 등을 활용한 업무 완성도와 협업 등 전반적인 업무 역량을 의미한다 ... 그러므로 모바일 애플리케이션을 포함한 다양한 직무 및 업무와 관련한 최신 기술에 대한 직장인들의 활용이나 태도 등은 개인의 특성이나 조직의 리더 특성에 많은 영향을 받을 것으로 예상된다.따라서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 상황마다의 리더십 스타일을 정의해 적용시켰다.1) 관계지향적 리더십관계지향적인 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 ... M3는 능력은 높지만 자발적 의지가 약한 부하이고 마지막 M4는 능력과 의지가 모두 높은 부하 유형이다.이러한 부하유형과 리더유형의 적합성을 연계하면 다음의 리더십으로 설명할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  훈련은 조직에 소속된 개인이 자신 직무 수행을 더욱 효율적, 효과적으로 할 수 있도록 기술을 개발하고 정보 제공, 태도를 함양하는 과정이며 종업원의 직무 관련 역량의 학습을 촉진하기 ... 훈련은 단기간에 걸쳐서 이루어지며 비슷한 유형의 행동, 동작을 반복하여 시행해 훈련 효과를 상승시킨다. ... 그중에서도 인력자원 개발이란 교육, 훈련, 개발을 통하여 인적자원의 업무 수행 능력과 기술, 태도 등을 습득하고 활용할 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  직무설계 유형직무순환: 직무 바꾸어 다양한 과업을 수행하게 함.직무단순화: 한 사람의 과업 수를 최대한 줄임 전문성, 능륙, 생산성 증대직무충실화: 직무내용과 환경 재설정 동기유발. ... 전문직 사회화병원에 입사한 뒤 간호사로서 역할을 수행하기 위해 구체적인 지식, 기술, 태도, 가치, 규범, 문화, 윤리적 표준 등을 습득하고 내면화하여 발달시켜감.4. ... 직무평가 오류 유형혼 효과: 지나치게 혹독하게 평가함. (↔ 후광효과)논리적 오류: 논리적 상관관계가 있는 항목들에 대하여 한 요소를 우수하게 평가했으면 다른 것도 우수하게 평가하는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

  예를 들어 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)는 개인의 성격 유형을 평가하기 위해 객관적 질문지 형식으로 설계되었습니다. ... 이를 통해 감정지능의 강점과 개선이 필요한 부분을 파악할 수 있습니다.③ '직무 만족 척도'는 직무 만족도를 평가하기 위한 객관적 질문지입니다. ... 학생들의 학업 태도, 동기, 학습 스타일 등을 평가하여 학습 성과와 관련된 요인을 파악할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  구성원들을 직무완성의 수단이라고 여기기 때문에 과업완수와 직무상의 요구에 따를 것을 강하게 요구한다.그리고 업무지시 이외에는 구성원들과의 의사소통을 최소화하며 성과 지향적이고 지위권한을 ... 그리고 리더의 행동과 능력, 태도에 따라 구성원의 잠재능력을 극대화하고 자발적 협조를 통해 조직의 성과와 목표달성에 기여할 수 있다. ... 리더행세는 하지만 업무 과정에 개입을 최소화 하고, 일에 상관하지 않으며 소극적인 업무태도를 보이며 한 걸음 물러나 있다.그리고 구성원들에 대해 무관심하여 접촉 또한 드물다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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  부울경 이러닝 지원센터 NCS직업기초 1,2주차 과제

  의사소통의 유형 분류하여 보아라.의사소통의 유형에는 문서적 의사소통, 언어적 의사소통 두 가지가 있다. ... 국가직무능력 표준분류의 세분류보다 더 작은 개념으로 해당 직업에서 요구되는 직무능력이다. ... 구성요소에는 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위 정의와 요소, 수행준거 및 지식,기술,태도, 적용범위와 작업상황, 평가지침이 있다.2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2020.10.30

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  여기에는 개인적인 배경(전공은 무엇인가), 직무경험(이전에 어떤 업무를 수행하였는가), 태도(꺼리는 업무는 무엇인가), 어떤 것을 좋아하는지(재택 근무를 좋아하는가)에 대한 문항도 ... 첫째, 생활사 검사는 경험적인 유형의 검사에 한정하여 실시할 수 있다는 것이다. ... 1999년 Stokes와 Searcy는 생활사 검사의 유형을 두 가지로 설명하였다. 첫번째는 경험적 생활사 검사이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 취해할 태도

  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오서론: 빠르게 변해가는 현대사회는 조직의 방향성에 따라 ... 발생하는 조직 구성원이나 집단간의 갈등을중재하고 동기를 부여하고 자극해서 목표 방향으로 이끌어갈 영향력이 있는 리더가 필요한 시점입니다1.거래적 리더쉽거래적리더는 조직구성원들에게 직무목표를 ... 직무목표를수행하기 위해서 거래적리더는 조직 구성원이 목표달성을 위해서 제공되는 수반적인 보상과 예외에 의한 관리를 이용합니다수반적 보상은 성공적인 업무 수행에 대한 칭찬, 인정과 봉급인상

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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  경력개발과 조직

  직무 안정성과 장기적 경력에 의해서 동기부여가 되는 유형으로 조직 가치와 규범에 순응한다.닻4 - 창의성의 닻(Creativity)새롭고 자신만의 독창적인 일을 추구하며 강한 성취동기를 ... 기회 증대, 근로생활의 질 향상, 능력 개발회사의 필요성회사의 매출, 생산, 수익 등에 문제가 많이 생기거나 회사에서 계획한 목표를 달성하지 못하였을 때 그것은 사원의 능력이나 태도의 ... 단순한 관찰을 통하여 그들이 어떤 능력을 필요로 하는지 파악할 수 있지만 때때로는 산업재해의 추이, 결근, 지각, 이직률 추이 등을 파악하여 태도교육이 필요로 하는지 기능 교육을 필요로

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  직능자격제도에 있어서 당해 기업의 직무 수행 능력이 먼저 직무로 크게 분류된 후, 각 직무 중 여러 가지 자격, 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중에서 등급화 되게 된다. ... 서론인사고과란 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 일을 말한다. ... 부적절한 감정에 기초하여 평가하거나 의도와는 상관없이 평가자의 능력 부족으로 인해 고과가 잘못 이루어진다면 잘못된 평가를 받은 종업원은 인사고과에 대한 신뢰성을 잃게 될 것이며 어떠한 태도와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  서울대학교병원강남센터 간호직 간호사 간호원 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 구술시험, 필기시험 문제은행 인성검사

  필요한 가치, 태도, 동기 등을 어떻게 갖추고 있는지를 측정하여 조직 구성원으로 적합한 정도를 평가하는 검사입니다. ... 단순한 질문 유형이지만 대체로 300문항 정도를 40-50분에 해결하는 구성입니다. ... 합격한 후에도 인성검사의 경우 성격유형을 분류하여 차후 인사고과에서 참고하게 됩니다.

  자기소개서 | 198페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.23

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  사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념

  그럼으로써 나의 갈등 유형과 상대의 갈등 유형을 파악해 그것을 해결하기 위한 적절한 태도를 취할 때 원만한 인간관계의 확장이 가능해질 것이다.우리가 우울하지 않으면서, 즉 외롭고 고독하지 ... 직무 관련 요인과 사회문화적 요인, 개인적 요인으로 요약할 수 있는데 우선 첫 번째 직무 관련 요인으로는 직무특성과 직무환경, 그리고 역할 스트레스가 존재한다.두 번째 사회문화적 요인을 ... 위협에 대해 매사 긍정적 혹은 부정적인 사람이 느끼고 받아들이는 정도는 달라질 수 있기 때문에 스트레스에 대해 개인차가 존재하게 되고 스트레스를 이기고자 하는 개인의 노력 혹은 태도에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  직무분석 보고서 설문지 조사 (병원코디네이터)

  응대 기술16진료 접수 지식17고객 유형 분류에 관한 지식18고객 유형별 커뮤니케이션 기술19병원 대기실 환경관리 능력20진료비 수납 관리 능력21초·재진 및 급여유형 관련 지식22보험 ... 저는 ㅇㅇ대학교 ㅇㅇㅇㅇㅇ 강의를 수강하는 심리학과 학생입니다.이 설문지의 목적은 ㅇㅇ대학교 ㅇㅇㅇㅇㅇ 수업의 ‘직무분석 과제’ 수행과 함께 병원코디네이터의 직무분석의 이해를 위해서 ... 커뮤니케이션 지식8진료 전 고객 안내 능력9온라인 예약 관리 능력10진료차트 이해 능력11전화응대 기술12일정조율 기술13고객중심의 서비스 마인드14친절하고 신속 정확한 업무 처리 태도문항중요도사용빈도사전준비도15불만고객

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.19

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  사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리하고 사회복지사의 학장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요

  행동, 적절한 태도, 규정된 절차에 초점을 두고 있다. ... 클라이언트의 관계, 동료관계, 관련 기관의 실무자와의 관계, 클라이언트에 관한 관계, 동료관계, 관련기관의 실무자와의 관계, 클라이언트에 관한 이해와 문제해결방식, 행동유형 대안 제시 ... 그리고 사회복지사의 직무 영역은 그러한 목적과 수단을 위해 규정된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

  과업의 성취 관점에서 보면 조직구성원이 가지는 노력이 결과에 미치는 영향고 자신에게 맡겨진 직무 처리 능력, 조직구성원이 직무를 선택하고 결정하는 선택 등 내적 직무동기르 부여하는 ... 과거에는 한가지 유형의 리더십이 중요했고 그 리더십으로 괄목할만한 성장을 이루었다면 현대에는 다양하고 유연한 리더십이 필요하다. ... 성실성은 거짓 없고 정직하여 신뢰감이 있으며 충성스럽고 용기있는 태도이다. 세 번째는 지도력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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