"직무태도 유형" 검색결과 121-140 / 22,094건

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  다문화 교육역량과제

  스펜서와 스팬서는 동기, 특 질, 자아개념, 지식, 기술의 5가지 유형으로 역량개념을 구체화하였다. ... 맥클랜드(1998)도 그의 역량빙산모델에서 직업역량과 관련된 행동이나 사고방식 등의 태도는 빙산의 아래에 숨겨져 있어서 파악하기 어려울 뿐 아니라 이러한 태도를 ... 이후 여러 학자들이 직업 혹은 직무와 관련한 ‘역량’에 대해 논의하면서 역량의 의미를 ‘어떤 직무나 상황에서 효과적이고 뛰어난 수행과 인과적으로 관련 된 개인 내적 특성’으로 규정하였다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19

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  갈등과 스트레스 관리

  ■직무 스트레스에 대한 조직차원의 관리방안을 설명한다.1) 주요개념- 갈등(conflict): 개인이나 집단 사이에 생각, 태도, 가치관 등의 차이로 인해 발생하는 불만족스러운 심리상태 ... ■직무 스트레스의 개념을 정의한다.■직무 스트레스의 원인과 영향을 설명한다. ... 결과② 개인간 갈등의 관리◈ 5가지 갈등관리 유형많음자기주장(자기만족)적음 적음 양보 많음

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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  사회복지행정론 ) 내가 속한 공정조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과물을 예측해보자.

  조직몰입의 중요성1) 조직몰입의 개념조직몰입이란 조직구성원들의 태도와 조직에서의 행동을 설명하는 용어였다. ... 따라서 조직문화는 조직의 구성원들에 몰입과 충정심과 같은 조직 내적 요인과 직무동기 직무성과와 같이 직무와 관련된 지표 그리고 조직성 그리고 혁신을 내포하는 여러 가지 조직 요인과 ... 조직몰입에 대한 개념의 정의는 조직의 목표, 가치관을 자신의 가치관으로 받아들이며, 조직성과의 상승을 위해 형식적인 노력 뿐 아닌 조직의 성원으로 자신을 헌신하는 조직구성원의 태도를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. ... 집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만족감이 고취된다.사회복지조직은 조직구성원들의 전문적인 지식수준의 향상과 올바른 가치관 및 태도의 함양을 위해 직원개발을 중시할 필요가 있다. ... 또한 조직구성원들은 직원개발을 통해 전문적인 가치관과 태도가 함양돼 전문가로서 성장할 기회를 얻게 된다.직원개발의 종류에는 신규 채용자교육(오리엔테이션), 일반직원교육, 감독자(슈퍼바이저

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  성격은 심리적 요소로서 개방성, 외향성, 성실성 등 여러 가지 다양한 성격의 유형을 이야기할 수도 있지만, 더 넓은 의미로 책임감, 인성, 태도, 적성 또한 해당합니다. ... 이 말은 태도가 실력을 대신한다는 뜻이 아니고, 좋은 태도가 탁월한 성과를 반드시 내는 것은 아니어도 좋지 않은 태도로는 탁월한 성과를 낼 수 없음을 뜻합니다. ... 이러한 성격 요소 중 태도는 기업으로서 가장 중요하게 여기는 내적 특성 중 하나입니다. 그 이유는 태도는 조직성과에 큰 영향을 미치기 때문입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  인사관리의 이해

  개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉제 ... 연령, 근속연수에 따른 생활급적 요소가 강함장점• 조직안정화, 위계질서의 확립과 실시 용이• 개인생활 안정단점• 전문우수인력의 확보 곤란• 인건비부담 가중• 소극적이고 종속적인 근무태도

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일

  당연히 면접관 입장에서는 대답하는 태도, 어조, 표정 등도 다 점수로 매겨야만 한다.또 면접을 통해서 반드시 걸러야 하는 면접자 유형이 바로 사회 생활에 적응을 잘 못하는 사람이다. ... 그래도 취준생이 직무에 대해 전문가 수준인 경우는 거의 없다고 봐도 된다. ... 인성이 부족한 사람은 적응력에서 문제를 맞닥뜨리게 될 가능성이 매우 높다.당연히 우수 인재라면 직무에 대해서도 잘 알아야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  직업상담사 2급 실기 요약

  환경 등에 의해 결정직능유형직무수행에 요구되는 지식의 분야 / 생산된 재화나 서비스의 종류와 관련7. ... 한국표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직능수준, 직능유형에 대해 설명직능주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력직능수준직무수행능력의 높낮이 / 선천적인 능력과 사회 문화적인 ... 진로성숙도검사(CMI)의 성격척도 중 태도척도와 능력척도를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.태도척도(선발·상담척도)- 결정성 : 선호하는 진로의 방향에 대한 확신의 정도- 참여도 : 진로선택

  시험자료 | 32페이지 | 7,700원 | 등록일 2023.05.11

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  성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.

  성공적 갈등관리의 유형성공적 갈등관리는 다양한 유형이 있습니다협상: 협상은 양측의 의견을 균형있게 조율하여 문제를 해결하는 방법입니다. ... 성공적 갈등관리의 유형5. 갈등관리 해결에 따른 만족도1. ... 또한 갈등의 원인은 커뮤니케이션 부족, 정보 부족, 자원 분배 문제, 직무 경계의 불명확성 등 다양한 요인에 의해 발생할 수 있습니다.갈등을 해결하기 위해서는 먼저 갈등의 원인을 파악하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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  밝은세상안과병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?7) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?8) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요? ... 핵심문제 유형과 경향1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다.

  자기소개서 | 177페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.09.03

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  구병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?7) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?8) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요? ... 핵심문제 유형과 경향1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다.

  자기소개서 | 177페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.08.27

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  계속해서 조직에 남고자 하는 태도를 의미한다. ... 이러한 인지적 직무만족은 인지적 평가과정을 거치는 특징을 지닌다.2)직무만족의 측정의 유형직무 만족을 측정하는 기준은 정서적 측면인지 인지적 측면인지에 따라 달라진다. ... 또한 그린버그에 의하면 이 같은 분배적 공정성은 조직구성원의 직무태도나 행위에 영향을 미치게 되기 때문에 조직을 운영하는데 반드시 고려해야 할 요소라고 생각한다.그러나 분배적 공정성에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  곽병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?7) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?8) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요? ... 핵심문제 유형과 경향1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다.

  자기소개서 | 174페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.24

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  아동학대 문제와 관련 있는 뉴스 스크랩을 하고, 해당 아동학대 문제가 발생하게 된 원인과 해결책에 대해서 과제를 작성하시오.

  정서적 요인으로 나뉘며, 직무요인은 직무여건과 직무태도 및 직무특성에 영향을 받는다. ... 직무여건은 어린이집 유형이나 보육교사, 근무시간, 급여수준이나 시설 여건들에 크게 좌우된다고 보여 진다. ... 학대, 방임 등 네 개의 유형으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.29

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  조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

  "채용방식과 채용 후 직무태도의 관련성에 관한 연구." 인적자원개발연구 4.2 (2002): 129-158. ... 본론 1) 채용공고 전략 식당은 서비스업으로 무엇보다 종업원의 인상과 태도가 중요하다. ... 다양한 유형의 손님이 오는 곳이 식당이므로 예상하지 못한 상황에서의 대처능력과 유연성이 몹시 중요하므로 비구조화된 면접을 통해 자유로운 대화 형식의 채용면접을 진행하는 것이 적절하다고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직업적응훈련에서 활용할 수 있는 검사도구의 유형과 내용에 대해 작성하세요

  직업표본 평가는 직무나 직업훈련의 과정에서 실제로 현장에서 아용되는 여러 가지 도구를 활용해 수행하여 내담자의 평가활동이 이루어진다.2)직업표본의 유형직업표본은 총 4가지 유형이 있다 ... 이를 통해서 개인이 선호하는 활동이 무엇인지 알 수 있다.4)가치관검사의 활용가치관은 어떤 대상에 대해서 자신이 가지는 평가 혹은 태도를 말한다. ... 개인의 태도와 가치관, 사회적 기술, 대인관계 등으로 구성되어 있다. 진로상담을 함에 있어서 성격은 직업을 선택한 후 적응하는데 중요하게 작용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  따라 어떤 유형의 접근이 가장 유용할 것인지가 결정하는데 도움을 주며 과업 묘사는 사람들이 직무에서 무엇을 하는지에 대한 그림을 제공하고, 과업 특성은 다양한 종류의 직무 간에 과업의 ... 즉 그 직무를 잘 수행할 수 있는 사람의 유형을 기술하는 것이다.Ⅲ 결론 - 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 차이점인사시스템은 채용, 배치, 보상, 평가 그리고 육성 등의 시스템으로 ... 조직구조의 형성을 어렵게 하고 위기대응에 느리게 만든다.우리나라는 IMF이전까지 이러한 사람중심의 인사관리 특징을 가지고 있는 기업들이 많았다.IMF 이전에는 구성원들의 인성, 태도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  하지만 경험적 유형의 검사에 국한되기 때문에 응답자의 경험치가 적을 시에는 한계가 존재하고, 경험적인 검사의 문항들은 수행 예측 능력에 기초해서 선정되는 것이기 때문에 직무 요건과 ... 생활사 검사는 경험적 생활사 검사와 이론적 생활사 검사 두 가지의 유형으로 나누어진다. ... 일반적으로 심리 검사는 지식, 기술, 능력, 태도, 흥미, 성격 등을 평가하게 되며 여러 문항을 통해 신뢰도와 타당도를 높일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이처럼 신뢰성에 항상 함께 따라다니는 이야기가 규칙적으로 오류, 상동적 태도, 후광효과, 대비효과, 시간적 오류등이 있다.2-3.시사점타당성은 근본적인 질문과 귀결된다. ... 더불어 현재 기업의 자원은 크게 유형자원과 무형자원으로 구분하고 있는데 일반적으로 자원경영을 유형자원으로 지칭한다고 보면 될 것이다. ... 그리고 기업 자원은 유형자원과 무형자원으로 구분하고 있는데 여기서 유형자원은 크게 물적자원, 인적자원, 재무자원, 기술자원 등이 있으며 여기서 중요한 것이 바로 인적자원이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  [ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

  직무 차원 : 직무수행을 성과로 연계역량의 하위 구성요소(2) 조직의 경쟁력 극대화 : 핵심 역량조직이 경쟁력을 극대화하기 위해서는 유형 자원뿐만 아니라 달성하기 어렵고 도전적인 핵심 ... 본론(1) 조직이 필요로 하는 태도와 역량 : 직무 역량직무 역량은 조직의 성과를 만들어 내는 원동력으로써, 특정 직무를 수행하면서 효과적인 성과를 창출하기 위해 해당 직무수행자가 ... 본론(1) 조직이 필요로 하는 태도와 역량 : 직무 역량(2) 조직의 경쟁력 극대화 : 핵심 역량(3) 역량을 반영한 인재 채용 프로세스3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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