"직무태도 유형" 검색결과 161-180 / 22,095건

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  대구가톨릭병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?7) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?8) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요? ... 핵심문제 유형과 경향1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계 없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다.

  자기소개서 | 177페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.08.25

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  대구우리들병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?7) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?8) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요? ... 핵심문제 유형과 경향1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다.

  자기소개서 | 174페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.08.22

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  드림종합병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?7) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?8) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요? ... 핵심문제 유형과 경향1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다.

  자기소개서 | 174페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  별 특징 관리방안 유형 유형 Lay-off 고용변화 프로그램 경력개선 프로그램 목적 비효율성 즉시 제거 자발적 퇴직유도 저성과자 역량개발 기회제공 방식 정리해고 권고사직 새로운 직급부여 ... Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 의 일환으로 비효율성 인력의 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 ... 기타 인사정보 - 대상 선별 장기적 선별대상 3 년 연속 평가등급 ”c” 이하 정기승진 누락 (2 년 이상 ) 수습평가 낙점 단 기 적 선별대상 (3 개월 ~1 년 ) 부적합한 태도

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  남산병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?7) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?8) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요? ... 핵심문제 유형과 경향1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다.

  자기소개서 | 176페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.08.19

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  서론서번트 리더십은 최근들어 많은 주목을 받기 시작한 리더십의 유형 중 하나이며 기존의 리더십 유형으로써는 지속적으로 변화하는 환경에 적절한 대응 방법이 없다는 위기의식 속에서 생겨난 ... 직무몰입에 미치는 영향에 대한 스트레스를 주제로 한 논문에서는 서번트 리더와의 공동체에서 부하들의 직무스트레스가 낮다는 것과 직무만족도는 높다는 결과가 왔다. ... 서번트 리더십의 평가 요인들을 살펴보면 친절을 생활화하며 신뢰를 쌓을 수 있는 성실함과, 잘못을 인정하는 겸손함, 온화한 마음, 타인의 말을 경청하려는 배려의 태도, 자기 개발의 시간에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  나누리병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  핵심문제 유형과 경향1) 입사하면 원하는 일이나 업무는 어떤 것인가요?2) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?3) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. ... 4) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?5) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?

  자기소개서 | 186페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.08.16

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  설정 능력- 내담자에 대한 심리치료 능력- 내담자의 대화 및 공감, 이해능력- 상담 케이스의 총체적 계획 수립 능력- 동료 및 부서, 타 기관 간 원활한 의사소통 및 업무 협조 능력직무수행태도 ... ○ 업무수행 지침 및 규정 준수, 개인정보보호 준수, 문제해결 및 목표달성에 대한 목표의식과 책임감, 내담자에 대한 능동적인 관찰 태도, 내담자에 대한 따뜻하고 공감적인 태도, 직장 ... 심리치료유형에 관한 이해 (개인상담, 집단상담, 가족상담, 목회상담 등)4. 각종 문제의 원인과 이상행동에 관한 이해 (자존감, 대인관계, 폭력, 중독, 가족관계, 성 등)4.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.02.05

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  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  현재 교육 훈련은 직무요구에 필요한 지식습득 과정으로 교육, 훈련, 개발의 개념을 포괄하고 있으며 기업의 목적과 성장을 위해서 필요로 하는 지식, 태도, 기능 등의 훈련이라고 볼 수 ... 또한 개인 차이의 폭이 크다.그리고 이러한 교육훈련은 그 분류기준에 따라 매우 다양한 유형으로 나누어진다. ... 주제에 대해 외부강사나 전문가에게 강의를 듣는 형식으로 진행되고 있다.실제 사례대림산업의 경우 교육훈련 프로그램 구성에 있어 다양한 주제를 제시하고 그 학습방법으로서 Off-JT 유형에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과는 구성원들의 능력과 태도 뿐만 아니라 직무 전반에 걸쳐 성과를 명확히 하고 객관적인 기준을 통해 평가함으로써 그들의 능력과 성과를 향상시킴과 동시에 각종 인사결정에서 ... 대표적 유형으로는 동시타당도, 기준타당도, 내용타당도, 구성타당도가 있다.동시타당도는 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 문제이다. ... 내적일관성은 하나의 유형의 각각 평가 항목 내용 간에 일관성을 판단하는 것이다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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  조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  , 직무 영역 중에서 인기 있는 태도 변인 중 하나이다. ... 본론(1) 직무만족(job satisfaction)직무만족은 개인이 자신이 하는 직무를 좋아하는 정도를 의미하며 직무 전반과 직무의 다양한 단면에 대하여 어떻게 느끼는지 나타내는 태도 ... 속하여 있고자 하는 욕구를 통해 세 가지 유형으로 나누는 개념화가 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  조직행동론_최근 MBTI유형으로 직원채용을 하고 있는 기업들이 있다고 합니다. 이에 대하여 의견을 제출하시오.

  이렇듯 MBTI 유형으로 직원을 채용하고 있는 기업들은 성격 유형 테스트 검사가 채용 결정에 있어 유효하고 기업의 경영자들은 어떤 사람이 자신의 기업 중 직무에 있어 가장 적합한지를 ... 소감 및 의견 기업들이 MBTI 성격 유형 검사로 직원을 채용하는 것은 좋은 방법 중 하나라고 생각이 들지만, MBTI 성격 유형 검사는 사실상 준거 타당도가 낮고, 직무성과 유의미한 ... 투입되는 것에 대한 반응들을 형성하는 과정인 지각, 반복적인 연습과 경험들을 통해 지속적인 행동변화가 일어나는 학습, 어떤 대상에 대해 일관성 있도록 반응하려는 준비상태가 되는 태도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  유승교, 「조직문화 유형과 조직구성원의 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 중소기업 근로자를 대상으로」, 한양대학교교육대학원, 2011, 45쪽즉, 조직과 직원 사이의 ... 이는 업무를 통해 겪는 일련의 사건들과 구성원의 정서적 반응 그리고 이를 통해 나타나는 직무태도의 결과를 보여준다는 것이다. ... 또한 정서반응은 유동적으로 변화하는 정서적 상태에 따라 직무태도를 형성하고 조직 내 구성원들의 행동을 변화시키는 과정도 설명한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  그러므로 겉으로 보이는 직무적 특성 이외 해당 직무를 정확히 알고, 분석한 이후 그에 따른 인사고과 평가를 실시함이 바람직하겠다.결론인사고과는 직원들의 직무수행 능력, 성과, 업무태도 ... 훈련을 부여함으로써 더 나은 성과를 가질 수 있도록 촉진한다면 해당 인사는 조직을 떠나지 않고 오랫동안 좋은 성과를 낼 수 있는 좋은 조직원으로 성장할 수 있을 것이다.다른 오류의 유형으로 ... MEE는 인사고과를 '조직 내 직원의 능력, 업무성과, 자격, 습관, 태도 등의 상대적 가치를 질서 있고 체계적으로 객관적으로 평가하는 절차'라고 했다.인사고과의 과거는 성과평가를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  영향력은 한 사람의 행위가 다른 사람의 태도, 가치, 신념, 행동에 변화를 일으킨 것이다. ... 지시적 리더십은 리더가 직무내용을 명확히 알려주고, 규정을 마련하여 준수하도록 하고 업무 일정을 수립하는 리더십 유형이다. ... 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  간호사의 직무스트레스 관리 방안에는 긍정적으로 자기 지각하는 태도가 중요하며 간호관리자의 지도력 개발, 참여적 관리, 인사관리제도의 개선 등을 통해 스트레스를 관리해야 합니다.' ... 스트레스에는 다양한 유형이 있는데 그 중 긍정적인 영향을 주는 스트레스도 있습니다. 또한, 개인에 따라 스트레스를 유발하는 요인도 다릅니다. ... 조직몰입 간의 관계에서 상사의 지지, 동료의 지지, 가족의 지지는 모두 조절 효과가 있는 것으로 나타났습니다.리포트를 쓰며 스트레스에는 다양한 유형이 있으며 그 중에는 긍정적인 영향을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [조직행동론] 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

  예를 들어, 강압적인 상사의 태도는 평소 부하 직원들의 불만을 사 직무 스트레스를 가중시키지만, 배려 깊은 상사의 태도는 직무 스트레스를 감소시키기 때문이다.4. ... 다른 유형과는 다르게 이들은 쉽게 스트레스에 노출 되어 있는 것이다.2. 조직 내 스트레스 요인: 직무직무와 관련된 스트레스에는 무엇이 있을까? ... 대표적인 성격 및 성향적 측면으로는 ‘A형 행동유형’을 예로 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  [인사혁신처] 확인서

  혐의자의 평소 행실주의ㆍ경고 횟수, 직무수행 태도 등을 구체적으로 기재6. ... 비위 유형「국가공무원법」 제78조의2제1항제1호에 해당하는 비위([ ]해당함, [ ]해당 없음)「국가공무원법」 제78조의2제1항제2호에 해당하는 비위([ ]해당함, [ ]해당 없음) ... 해당함, [ ]해당 없음)음주운전(음주측정 불응 포함)([ ]해당함, [ ]해당 없음)재산등록 및 주식의 매각ㆍ신탁과 관련한 의무 위반([ ]해당함, [ ]해당 없음)부작위 또는 직무태만

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  훈련의 유형1/ 신입사원교육훈련신입사원에 대한 교육훈련은 조직체의 조직과 방침, 역사와 전통 등 조직체에 일반적인 소개와 조직체의 일원으로서 조직체생활에 필요한 자세와 태도를 갖추게 ... 결론적으로 말해서 종업원의 지식, 기술, 태도를 향상 ? ... 교육·훈련의 유형과 방법1. 교육·훈련의 유형1/ 신입사원교육훈련2/ 작업층 교육훈련3/ 관리층 교육훈련2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  사회복지조사론_자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 이유를 밝히시오

  이는 직무만족에서도 다른 효과를 나타내며, 모바일 애플리케이션을 포함한 다양한 업무에 관련된 최신 기술은 직장인들의 활용이나 태도, 개인 혹은 조직의 리더 특성에 많은 영향을 받을 ... 직무환경에 대한 개인 직원의 일반적인 태도와 감정을 의미한다.코로나19 상황에서의생산 활동모바일 애플리케이션 등을 활용한 업무 완성도와 협업 등 전반적인 업무 역량을 의미한다.Ⅲ. ... 알고자 하는 변수의 개념과 조작적 정의하기변수의 유형조작적 정의코로나19 감염우려코로나19 바이러스에 감염될 수 있다는 가능성과 이를 얼마나 자주 우려하는지를 의미한다.리더의 주체적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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