"직무태도 유형" 검색결과 221-240 / 10,143건

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  심리상담사를 위한 MBTI 사용설명서 및 매뉴얼 Form Q 포함

  태도지표44. 사분할55. 기질76. 심리기능 위계★87. 그 외 조합13Ⅱ. 16가지 성격유형171. ISFJ, ISFP173. ESFP, ESFJ215. ... 아이디어 개발, 분석, 비판 / 단순한 직무보다는 추상적이고 복잡한 직무 선호? 자율적, 독립적, 사회성이 덜 요구되는 직무 및 업무 환경[대인관계 및 의사소통 스타일]? ... 관심이 있는 분야에 한정하여 적극적인 태도를 나타냄.?

  리포트 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.05

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  간호와 건강증진 '건강행위 사정 및 건강증진 관련 이론의 적용' 보고서입니다

  이 유형은 타인이 담배를 권하거나 흡연하면 본인도 피우는 유형으로 흡연이 니코틴 의존, 중독 때문이 아니라는 것을 추측할 수 있다. ... 근무에서의 촉박한 업무 시간, 여러 업무를 한꺼번에 해결해야 하는 부담, 직장 상사의 업무 대응과 다른 근무자를 대하는 태도 등. ... 직무에 대한 부담 정도, 시간적 압박, 과도한 직무부담, 업무 다기능 등의 세부 범주에 속한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2022.04.18

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  [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

  사회복지 행정의 특성 첫 번째, 조직목표에 대한 사회적 태도의 모호성과 지지 결여이다. ... 직무를 수행할 직원, 즉, 인력을 선발 및 개발하는 과정 또한 과학적으로 이루어진다.세 번째 단계인 관리의 원칙 수립 단계에서는 과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 ... 사회복지조직의 목표는 추상적으로 표현되는 경우가 많은데, 이는 사회 일반의 사회복지조직에 대한 기대와 태도가 모호하고 분열되어 있기 때문이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

  이러한 호악감의 균형상태에서 비롯되는 하나의 태도’라고 정의함으로써 직무만족을 직무에 대한 호악감이라는 감정과 태도와의 관련성으로 이해하고자 하였다. ... 그래서 케이스 부담을 낮추어 주거나, 사회복지사에게 다양한 유형의 클라이언트를 할당하는 것도 도움이 될 것이다. ... 사회복지사 직무만족도 향상을 위한 사회복지 실천적 접근방안첫째, 긍정적인 태도와 공감능력을 높여줄 수 있도록 체계적인 교육이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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  1)관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3)관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  (1) 베버(Weber)의 관료제 유형① 전통적 지배 ? ... 일반 공중과의 접촉에서 비인격 태도와 행동을 함.⑤ 전문적 자격을 소유한 담당자 : 원칙적으로 관료직은 요구되는 임무들을 수행하는데 필요한 전문적 자격을 갖춘 사람들에 의해 충원(공개시험 ... 감정적·비합리적 요소의 제거, 예측 가능③ 대중 민주주의의 형성에 도움④ 관료제가 일단 성립되면 지속되어 파괴되기 어려움(2) 단점① 상급자에게는 무조건 복종, 하급자에게는 권위적 태도②

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서 학습을

  서론 역량은 개인의 직무, 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 개인이 가진 지식, 태도, 기술 등과 같은 개인 내적인 특성을 뜻하고 최근 여러 분야에서 전문성을 개념화하고자 유용한 ... 역량, 역할, 직무 등에 관한 규명은 상담자가 상담전문가로서의 정체성을 확립하는 것에 중요한 기반이 될 수 있고 상담자가 실제로 상담을 수행하는 데에 필요한 기술, 지식, 태도 등에 ... 상담자 역량 1) 정의 역량은 개인 역할, 직무를 효과적으로 수행하는 개인이 가진 지식, 기술, 태도 등과 같은 내적 특성을 뜻하는 것으로 상담자의 역량은 상담을 성공적으로 이끌기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  군경 조직에서 내담자의 부적응과 적응에 대한 이론

  선천적인 특징, 가정환경, 학교생활, 건강, 습관 등의 유형이 있다. 조직 특성상의 요인으로 구성원간 갈등, 직무 부적응, 계급체계 부적응 등을 볼 수 있다. ... 평시 일사분란 한 지휘체계와 철저한 명령복종 태도가 반드시 유지되어야 한다. ... 의무로 관련 법령에서 정하는 일정 연령 이상의 남성 국민들은 반드시 징병검사를 실시해야 하고, 군인으로 일정 기간 복무해야만 한다.군경조직의 특수성과 개개인의 환경으로 인하여 다양한 유형의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

  인사와 HRD‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: ... 특히 강조된다지식이나 기술에 비해 태도는 관찰이나 개발이 힘들기에 관리와 평가가 힘들기에 가장 중요하다 ... 모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량들의 통합체로서 역량을기본역량, 리더역량, 직무역량 등 유의미하게 구분한 뒤 직급과 직무 등에 따라 배열한 것역량 모델 프로세스1단계: 사전

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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  인적자원 개발론 『조직행동의 이해』

  한 유형의 리더십 스타일과 관리성과 사이에 일관적인 관계를 발견하는데 실패하였지만 그들은 종업원의 만족감이 직무 중심적 작업집단보다는 종업원 중심적 리더십이 직무 중심적 리더십보다 ... 그는 직무 설계시 일 자체에서 도전감과 흥미를 가지고 일할 수 있도록 하는 직무충실화를 주장하며 불만족 요인보다 만족 요인에 초점을 맞추어 동기부여 할 것을 강조하였다.③Alderfer의 ... 이런 것들이 긍정적인 방향으로 변하는 데에 그 지향점을 두고 있다.(3) 태도태도란 인간, 물건, 그리고 관련 상황에 대해 개인이 갖고 있는 마음의 상태로서 행동방향을 결정하는데 중요한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  교육행정에 대한 이해

  행정가의 업무분담을 경감, 보다 고차적 단결에 공헌함.3) 역기능 : 바람직하지 못한 소문을 확대, 부정적 태도 조장, 충성을 강화4) 비공식적 조직의 경영① 비공식적 조직을 인정하고 ... 개인이 직무에서 동기유발이 되었는지 알 수 있는 결정적 요인 3가지8. 교사의 직무 충실화 방법9. 직무설계10. 지도성 이론11. 조직의 분류12. 비공식적 조직13. ... 지도성 이론1) 특성이론(심리학적 입장)- 지도자는 비지도자와 구별되는 개인의 육체적 심리적 또는 사회적 특성을 가지고 있다.2) 유형이론(행동과학적 입장)① 레빈 : 권위형(전제형

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  조직 구성원들이 더 높은 성과를 기록하는 데에만 집중하게 만들기보다는 조직이 존재하는 목적에 부합하는 우호적인 행위나 결과, 혹은 다른 사람들의 귀감이 되는 태도를 보였을 때 적절한 ... 우리나라 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은우리나라 기업문화에서 보다 더 중요하다고 생각되는 임파워먼트의 유형은 의사결정 참여와 참여경영이다. ... 우리나라 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  고객을 상대하는 서비스 직종이라면 고객들에게 행하는 태도를 언제나 조심히 하는 편입니다. ... 직무수행에 있어서 필요한 부분에 대한 파악은 중요한 부분이기 때문에 언제나 인지해야 하는 부분입니다. ... 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

  육각형 모델의 해석차원-일관성: 개인의 흥미유형이 서로 얼마나 유사한가-일치성: 개인의 흥미유형과 소속되고자 하는 환경이 부합하는 정도-변별성: 특정 유형의 점수가 다른 유형의 점수보다 ... 집단상담의 단점-개인적인 문제를 등한시 할 것은 바람직하지 않다는 논박E: 우울증을 극복하고 구직활동에 노력F: 자신에 대한 수용적인 태도와 긍정적인 감정 습득5. ... 직업상담사에게 필요한 일반적 자질-건설적인 냉철함-지나치지 않은 동정심-순수한 이해심을 가진 신중한 태도-객관적인 통찰력-두려움이나 충격에 대한 공감적 이해력-직업정보의 분석 능력-자아의

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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  조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과

  이는 조직과 직원 간의 관계 강도를 나타내며, 직원의 행동과 근무태도에 영향을 미치는 중요한 요소이기도 하다. ... 최소한 조직이 추구하는 가치의 공유가 일어나게 될 경우, 이런 몰입 유형이 쉽게 증가할 것으로 생각된다. ... 특히 군인, 경찰, 소방공무원과 같이 쉽게 조직문화와 가치를 공유하는 곳에서 잘 일어나는 몰입 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  따라서 이를 고려하여 업무에 적합한 인재를 채용해야 함.태도, 감정 상대적으로 유동적이므로 관리자로서 노력하면 관리가 가능한 부분.2. ... 그러나 사교적이거나 스스로 컨트롤 안 되는 유형은 조심해야 함(개인 특성의 차이). ... 그러한 유형을 관리하기 위해서는 Gatekeeping, Monitoring, Social integration, Work-life boundary management, Work group

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  [행정안전부] 확인서

  혐의자의 평소 행실※ 주의ㆍ경고 횟수, 직무수행 태도 등을 구체적으로 기재합니다.6. ... 비위행위 유형가. 법 제69조의2제1항제1호에 해당하는 비위[ ]해당함 [ ]해당 없음나. 법 제69조의2제1항제2호에 해당하는 비위[ ]해당함 [ ]해당 없음다. ... 부정청탁이나 부정청탁에 따른 직무수행[ ]해당함 [ ]해당 없음너. 직무상 비밀이나 미공개정보를 이용한 부당행위[ ]해당함 [ ]해당 없음더.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  안전보건교육 직무스트레스 관리 교육 PPT

  스트레스와 건강장해 스트레스의 유형 - 삶의 과정에서 사회적 상호 작용에 대해 부정적인 태도 를 보이는 경우 경직감 , 적 대감 등의 형태로 발생 - 응급상황을 상상하게 될 때 발생 ... 뇌심혈관질환 직무스트레스 1. 스트레스와 건강장해 스트레스의 유형 예측이 가능한지와 통제가 가능한가 ? ... 직무스트레스 관리 스트레스와 건강장해 직무스트레스의 원인 직무스트레스의 관리직무스트레스 관리 1. 스트레스와 건강장해1. 뇌심혈관질환 직무스트레스 1.

  리포트 | 46페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.10.26

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

  심리검사의 유형2. 직무적성검사의 특성3. 직무적성검사 활용 분야4. 기업직무적성검사 사례1) 도구의 개발 배경2) SSAT의 구성과 측정요소Ⅲ결론1. ... 이러한 사례와 같이 한 사람의 유능함과 적합성을 일상대면에서는 알기 어렵기에 성격검사, 기초지능검사, 업무태도검사와 같은 직무적성검사를 이용하여 적성을 파악 및 활용함으로써 기업의 ... 그렇기에 하위구성요소로 구성된 면접지의 활용과 다양한 유형의 문제로 단점보완이 가능하여 검사의 타당도를 높일 수 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. ... 리더십과 직원중심적 리더십 행동 유형 발견했다.직무주입적 리더십은 세밀한 감독과 합법적? ... P 기능은 performance로서 직무상의 목표와 과제 달성에 대해 보여주며 M 기능은 maintenance로 종사자에 대한 배려이며 집단유지에 관계되어있다.⑦ 상황이론상황이론은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.10.24

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  사회복지실천에서 면접기록의 목적, 내용과 방법, 유형을 기술하시오.

  면접자가 해당 직무를 수행할 수 있는 능력과 경험을 평가한다. ... 예를 들어, 면접자의 학력, 경력, 기술 및 역량 등에 대한 간략한 요약을 기록한다.2) 과정기록과정기록은 면접 과정에서 면접자의 답변이나 면접관과의 대화 내용, 면접자의 행동과 태도 ... 예를 들어, 면접자의 답변 내용이나 태도, 면접 과정에서 보여준 리더십 또는 협업 능력 등을 상세하게 기록한다.3) 내러티브기록내러티브기록은 면접자의 이야기를 구체적이고 생생하게 기록하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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