"직무태도 유형" 검색결과 281-300 / 10,144건

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  간호관리학 5장 지휘

  직무자체(내용)관련- 동기요인 충족되지 않아도 불만 없음BUT 충족시 만족 증가 = 적극적 태도 유도- EX 성취감, 인정, 직무, 책임감, 승진, 성장가능성㉡ 위생요인 - 직무환경관련 ... 권력미치는X 타인통제, 영향력끼치는 직무줄 것? 개인 위신, 권력에 관심 ⇒ 효율적 업무수행 X? 강압적 성향? 남 가르치는 것 좋아함? ... 장기적 동기부여① 정의- 리더는 구성원에게 장기적 비전 제시⇒ 비전달성위해 구성원가치관, 태도자체 변화할 것BUT 변화는 구성원 스스로 잠재력 끌어낼 것+ 스스로 성장, 자아실현 할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  (경영학개론, A+, 3등) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  이번 과제에서는 리더십 이론과 그 유형을 살펴보고 커뮤니케이션을 활성화하기에 적합한 태도에 대해 살펴보고자 한다.II. ... 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.과목명 : 경영학개론이름: 박**제출일 : 2022년 ... 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도III.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이처럼 리더의 중요성은 조직의 방향성과 흥망을 결정하는데 있어서 절대적이며 본론에서 리더십의 유형 및 이론과 함께 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해서 이야기해보도록 ... 이 민주적 리더십은 구성원에게 대폭적인 책임과 권한을 위임하고, 직무수행과정에서 부하의 자주성과 주체성이 허용된다. ... 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해리더가 취해야 할 태도작성자 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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  <메가스터디 학점은행제><경영학개론><과제><5등><리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 >

  1.과목 : 경영학개론2.과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오Ⅰ. ... 리더십의 유형전통적 리더십 이론가. 특성이론리더와 구성원 간의 교환 또는 협상 관계에 기반을 둔다. ... 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도(본인 의견)제가 생각하는 리더는 모든 사람을 인격적으로 존중하며 지원 및 조력을 해주며 올바른 도덕성과 책임감을 지녀야 한다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  『교육훈련 평가와 전이』 인적자원개발론

  교육훈련 평가와 전이교육훈련은 조직구성원에게 직무수행 상에 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사 기능이다. ... 교육훈련 전이의 유형교육훈련 전이의 유형에는 무전이(zero transfer), 부정적 전이(negative transfer), 긍정적 전이(positive transfer)가 있다.무전이는 ... 직무행동에 아무런 효력을 발휘하지 않는 것을 의미하는데, 이는 교육훈련에서 배운 내용이 직무성과와 연결되지 않는 경우에 해당한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  ): 고용노동부와 한국산업인력공단이 직무능력(지식,기술,태도)을 과학적,체계적으로 도출화해서 표준화한 것(직무능력: 직무수행능력/직업기초능력)? ... 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접: 압박면접-패널면접 ... 지각을 기초로 인사고과평가- 논리적오류: 하나가 우수하면 다른것도 우수할 것 판단- 연공오류: 연령이나 학력등이 영향*조직개발기본요소: 변화주도자, 변화대상자, 개입*조직개발기법의 유형-감수성훈련

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  이처럼 일차원적 관점에서는 리더십이 어떤 리더가 독재형, 민주형일 수 없다고 보며 직무중심형, 부하중심형일 수도 없고 어떤 유형의 리더가 항상 효과적이라고 보지 않았다.다음으로 이차원적 ... 따라서 직무중심형 리더, 부하중심형 리더로 구분된다. ... 과정에서 리더의 권한영역, 부하의 자유재량영역이 차지하는 비중 정도에 따라서 경영자 중심의 전제적 리더, 종업원 중심의 민주적 리더로 구분했으며 Michigan 대학모형에서는 리더 태도에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적인 ... 타당성의 대표적인 유형에는 기준타당도, 내용타당도, 구성타당도가 있다.기준타당도는 해당 인사고과가 인사고과의 활용목적을 제대로 반영하고 있는지에 대한 내용이며, 승진을 목적으로 한 ... 내용타당도는 평가의 내용이 평가 대상이나 직무에 대하여 적합한 내용으로 구성되어 있는가를 나타낸다. 직무의 성격이 다른 직종에 동일한 평가요소를 적용한다면 내용타당도는 낮아진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

  종사자의 작업 태도, 행동 등에 영향을 주므로 경영자는 스트레스를 바르게 인지해야 한다. ... 스트레스 요인으로는 직업요건, 조직의 구조, 경계와 범위 역할, 집단 내부 혹은 집단 사이의 갈등, 집단의 응집력, 조직의 풍토, 경력의 발달, 작업교대 정책, 수행실적의 평가, 지도유형 ... 개인 차원에서 스트레스직무스트레스 요인은 직장에서 직무와 직무환경과 관련하여 나타나는 스트레스 요인을 의미하는데 조직 내부적, 외부적 스트레스 요인에 의하여 발생하게 되는 직무스트레스는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  리더는 계획, 통제 등의 활동을 줄이고, 수행해야 할 업무에 대한 합의가 이루어지면 그 직무의 수행 방법의 결정과 직무 책임을 부하에게 위임한다.이 이론에서는 네 가지 리더쉽 유형의 ... 환자의 신체적, 정서적, 사회적, 정신적인 태도 측면을 모두 종합적으로 고려하여 환자의 건강과 안녕에 중점을 두어야 한다.1. ... 하나는 직무상의 성숙도이고 다른 하나는 심리상의 성숙도이다. 직무상의 성숙도는 직무와 관련된 지능 및 기술적 능력을 말하며, 심리상의 성숙도는 자신감과 자존감을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  심리학의 연구방법에 대해서 기술하고 자신이 선호하는 연구방법은 무엇인지 논하세요

  예를 들어서 개인의 어렸을 때 양육환경이 한 사람이 나중에 직무를 수행하는 태도에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고자 10년에 한번씩 개인의 태도 등의 변화를 관찰한다면 이는 종단적 ... 조사법은 여러 유형 중에서 가장 흔하게 사용되는 방법이다. 조사를 시행하여 행동이나 태도, 의견이나 인구 통계학적인 변인을 수집하는 것이 가능해지게 된다. ... 예를 들어서 개인의 성격과 직무만족 사이에 어떠한 관계가 나타나는지를 알아보기 위해서 조직 구성원들을 대상으로 성격과 직무만족을 동시에 측정했다고 가정하자.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  [A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

  성격은 심리적 요소로서 개방성, 외향성, 성실성 등 여러 가지 다양한 성격의 유형을 이야기 할 수도 있지만, 더 넓은 의미로 책임감, 인성, 태도, 적성 또한 해당한다. ... 이 말은 태도가 실력을 대신한다는 의미가 아니다. 좋은 태도가 탁월한 성과를 반드시 내는 것은 아니어도 좋지 않은 태도로는 탁월한 성과를 낼 수 없음을 뜻한다. ... 이러한 성격 요소 중 ‘태도’는 기업 입장에서 가장 중요하게 여기는 내적 특성 중 하나이다. 그 이유는 태도는 조직성과에 큰 영향을 미치기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  조직심리학 에듀윌 과제물

  이렇게 가치관은 개인의 행동에 작용하는 중요 요소(지각∙태도∙동기부여 등)를 이해하는데 기초를 제공하기 때문에 조직행동연구에 있어서 매우 중요한 주제이다. ... 영향을 줌. : 특성유형이론과 성격유형이론1) 성격특성유형이론(1) 특성-유형이론• 성격특성이란 개인의 영속적인 행동패턴을 설명하는 성격구조로 개인의 사고나 행동에 일관성을 갖게 ... John Holland의 ‘성격-직무 적합성 이론은 개인의 성격과 직무가 얼마나 잘 맞느냐 하는게 직무만족 및 불만족에 영향을 보았고, 성격과 직업이 서로 적합할 때에 만족은 높고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  임금 피크제

  근로자의 직무를 분석하고 직무 평가를 통해서 정년인력을 활용할 수 있는 적합한 직무를 개발하는 것이 중요합니다. ... 이 때, 시간이나 비용이 다소 발생하여도 소규모 단위로 여러 번에 걸쳐서 설명회나 워크숍을 개최하여 근로자의 다양한 의견을 폭넓게 수렵하는 태도가 필요합니다. ... 임금을 감액하는 유형을 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  경영학개론(토론)_기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.

  기업조직의 다양하고 복잡한 경영현상을 연구하여 그 결과를 다른 유형의 조직경영에 응용이 가능하다. ... 또는 서비스업종의 경우 고객에 대한 교육으로 태도적인 변화도 가질 수 있다. 기업에서는 사원들을 훈련을 시키면서 이윤창출에도 더 좋은 수익을 올리기 위한 수단이 될 수 있다. ... 이러한 교육을 통해 직무능력도 올리고, 인성적인 부분도 훈련을 통해 일의 자부심도 가질 수 있도록 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  우리나라 기업들이 서류를 통과하고 난 뒤의 2차 관문으로 인적성검사를 배치할 만큼 이러한 시험을 중요시 여기는 태도와 차이가 있다. ... 인적성검사는 유형 또는 기출문제에 관한 책들이 존재하긴 하지만 기업별로 유형이 제각각이기 때문에 취업준비생들은 어려움을 겪는다. ... 벼락치기가 가능하다면 단기간에 유형 파악을 잘 한사람이 훨씬 유리한 조건에 서게 되는 것이므로 또한 불공평하다.기업들이 인적성검사에 큰 비중을 두어서 실시하는 이유는 기업이 원하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

  조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도정치?문화 환경이 끊임없이 변화하는 현실에선 리더가 조직 구성원들과의 우정? ... 이렇듯 리더쉽이 조직 직무에관여하는 분야가 많기에 회사 등 조직의 운영? ... 리더쉽의 정의와 유형경영학 관점에서의 리더쉽이란 집단 구성원들로 하여금 자발적으로 조직 내부의 목표,성과 창출을 달성할 수 있도록 서로 협력할 수 있게 유도하는 기술 및 영향력을 말한다.리더쉽은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  긍정적인 태도와 역할성과를 나타내게 된다. ... 간호리더십의 유형2. 간호리더십 관련 논문 요약3. 논문 내용과 관련된 실제 임상사례4. 연구의 의의 및 간호에서의 연구결과 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 큰 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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  간호관리논문보고서(간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향)

  , 이직, 생산성에 영향을 미치는 중요한 기간 -> 이 시기 직무 스트레스가 가장 높고, 이직율도 높음-> 신규간호사의 이직은 1년 간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발한 간호부의 ... 경험, 해야 할 일이 무엇인지 제대로 파악도 못한 상태로 동 료 간호사들의 도움에 의존하며 부담감과 소진 및 간호전문직에 대한 회의를 갖음- 신규간호사의 입사 후 1년: 학습, 태도 ... 구성원의 자율적 행위를 통해 개인의 역량을 강화하고 증진-> 임파워먼트를 증진시킴으로써 간호사 스스로 역량을 증가시켜 간호집단 및 조직 내 로 그 힘을 확산해 나감으로써 조직 구성원의 태도와

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  아울러 배치에는 다음과 같은 원칙이 적용될 수 있을 것이다.1/ 적재적소주의 : 직무요건과 구성원의 능력, 태도, 기능, 적성 등이 가장 적합하도록 실시해야 한다.2/ 인재육성주의 ... 목적은 구성원의 지식, 기술, 능력 및 기관의 특정 정보제공이고, 유형에는 구조적, 비구조적 면접이 있다.베이커와 스피어(Baker & Spier, 1990 : 86-87) 가 제시한 ... 인사관리의 기능인사관리는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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