"직무태도 유형" 검색결과 141-160 / 22,093건

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  계명대 조직행동론 중간과제

  조직행위론 연구자들은 그러한 여러 태도들 중에서 주로 세 가지 태도 즉 직무만족, 직무몰입, 그리고 조직몰입에 관심을 갖고 연구들을 하고 있다.15. ... 둘째로 경영자는 직무만족을 포함한 조직관련 태도가 조직성과에 영향력을 미친다고 생각한다. ... 반면에 둘째 이유에 근거한 연구는 직무 및 조직관련 태도를 독립변수로 보고 결과변수로 다양한 성과변수를 산정하고 이들의 관계에 관심을 갖는다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오1. 서론: 리더십이란? ... 과업행위와 관계성행위라는 2가지 지도성행위와 직무성숙도(능력)과 심리적성숙도(동기)라는 2가지 구성원의 성숙도를 바탕으로 지도성의 유형을 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 4가지로 ... 많다는 한계가 존재한다.허쉬와 블랜차드는 지도성 유형의 연속성, 관리망 유형, 3차원 지도성 유형을 확장하여 상황적 지도성 모델을 개발하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  경영 ) 나의 경력목표(경력닻)에 대해 적어보기

  안정성 닻은 종사하는 직무의 안정성과 장기적인 경력을 중요하게 생각하며 조직가치와 규범에 순응하는 유형이다. ... 이러한 유형에게는 학문, 글쓰기, 출판 등 창작 직무나 소규모 기업을 직접 경영하는 직무가 적합하다. 또 대표직종으로는 조직에서 벗어난 자유직이나 전문직이 있다. ... 어떤 사람이 특정한 경력목표를 갖는 데에는 여러 요인이 있지만, 많은 경우 유년기에 형성된 삶의 태도가 가장 큰 영향을 끼친다.경력목표 중 주요한 다섯 가지를 정리하면 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  대한 목적과 가치를 말하는 것으로 직무와 개인의 신념·태도·행위 간의 적합성에 관한 것이다. ... 있는 역량(competence), 스스로 직무를 선택할 수 있는 자기결정능력(selfdetermination)의 4가지 요소를 갖는다.2) 임파워먼트의 유형(1) 구조적 임파워먼트구조적 ... 임파워먼트1) 임파워먼트의 개념2) 임파워먼트의 유형3. 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  한국해양진흥공사(기) 면접시험 자기소개서 작성성공패턴 논술문제 면접기출문제 면접예상문제 기출필기시험문제 인성검사 적성검사

  (희망직무)12) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?13) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요? ... 꼬리질문의 유형연구아래 질문들은 가장 빈도수가 많고 지원한 근무처에 대한 핵심적인 면접 질문들, 많이 활용하는 다양한 입사 질문을 모은 것입니다. ... 답변에 대한 응답태도 역시 우물쭈물하지 않고 명쾌히 줄줄 나와야 하는 질문들입니다. 1) 한국해양진흥공사의 역할에 대해 설명해 보세요.2) 한국해양진흥공사에 대해 아는 것을 2분간

  자기소개서 | 259페이지 | 10,900원 | 등록일 2022.08.01

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  기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

  기업의 인적자원개발유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 ... ) 입직훈련입직훈련이란 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로써 기업 조직 및 방침, 역사 및 전통 등 조직체에 대한 일반적 소개 및 조직체의 일원으로 조직 생활에 요구되는 자세와 태도를 ... 기업의 인적자원개발유형1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2. 가장 유용한 인적자원개발 유형Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법2. 직무평가 유형3. 비교분석 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 통섭적이라는 뜻은 자연의 사물을 다르게 볼 줄 아는 능력, 자연의 일부가 돼 더불어 사는 삶, 깨어있는 마음으로써 다양한 영역을 넘나드는 삶의 적극적 태도에서 비롯된다. ... 직무평가 유형1) 행위 지향 평가방법BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 범주를 분류해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  킨 터는 개인이 구성원으로 자격을 유지하기 위하여 사회 시스템에 에너지와 충성심을 바치고자 하는 의지라고 정의 내렸다.2) 유형(1) 정서적 몰입정서적 몰입은 조직 구성원이 그들이 ... 속해있는 조직에 대한 노력과 충성을 바치려는 의욕, 개인의 존재를 조직과 결합하고자 하는 태도, 조직의 목적을 수용하고자 하는 신념을 의미한다. ... 원활함 등을 통하여 얻어질 수 있다.(2) 유지적 몰입유지적 몰입은 조직 구성원이 조직을 떠나며 현실적으로 자신에게 이득보다 실이 많기에 지속해서 조직에 남고자 하는 태도를 의미한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호연구) 간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화 문헌고찰

  초보간호사의 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형, 이직의도간의 상관관계를 분석한 결과는 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형, 이직의도간의 상관관계에서 이직의도는 ... 또한 이직의도는 대인관계능력과 직무스트레스와 상관관계를 보였다.연구방법연구설계본 연구는 간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화를 파악하기 위한 서술적 조사 연구이다.연구대상본 ... 대상자의 직무스트레스 총 평균은 5점 만점에 3.38±0.43점이었고, 대상자의 스트레스 대처유형의 총 평균은 4점 만점에 2.54±0.22점이었다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  : 대상에 대해 어떤 방식으로 행동을 표출하려는 것(ex.출산전 담배피기→금연)*태도 진행 순서: 인지적태도 → 정서적태도 → 행동적태도*태도의 형성과 변화① 인지부조화이론: 인지들 ... 종류(3가지)① 인지적 태도: 대상에 대한 지각,신념,사고(ex.담배의 해로움)② 정서적(감정적 태도): 대상에 대한 좋아함이나 싫어함(ex.주변지인의 폐암사망)③ 행동의도적 태도 ... 협상자*경영자의 유형 및 기능소유경영자전문경영자장점?강력한 리더십?과감한 혁신?빠른 적응력?민주적 리더십?전문적?안정적단점?가족경영?개인과 회사 구분X?능력부족?권력, 부 독점?

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  삼성액티브자산운용의 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 적성검사 인성검사 지원동기작성요령

  거의 모든 면접에서 등장하는 인성검사는 지원자가 조직적응 및 직무수행에 필요한 가치, 태도, 동기 등을 어떻게 갖추고 있는지를 측정하여 조직 구성원으로 적합한 정도를 평가하는 검사입니다 ... 단순한 질문 유형이지만 대체로 300문항 정도를 40-50분에 해결하는 구성입니다. ... 합격한 후에도 인성검사의 경우 성격유형을 분류하여 차후 인사고과에서 참고하게 됩니다.

  자기소개서 | 164페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.03.07

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  사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

  대표적인 요인으로는 인구사회학적, 장애 유형, 개인 특성, 직무 특성 등으로 구분하였다. ... 소명의식은 장애인 권익옹호 및 인식개선 등에 대한 소명의식의 여부를, 자기효능감은 문제 직면시 해결하는 방식 및 태도에 관해 묻는 문항으로 측정하였다. ... 사용하였으며, 장애 유형의 경우 지체, 뇌 병변, 안면장애를 포함한 신체외부장애유형과 신장, 심장, 간, 호흡기 등의 신체내부장애유 형, 시각, 청각, 언어장애와 같은 감각장애유형과

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  간호연구방법론 논문요약 레포트 (논문 2개 각각 요약)

  의료기관 인증 표준의 국제적 환자 안전 목표 6개 영역의 21개문항을 Cho가 수정·보완한 64개 문항의 도구를 사용하여 연구하였다.주요연구결과환자안전문화인식에서 ‘환자안전지식·태도 ... 환자안전문화인식의 경우 환자안전간호활동과 유의한 상관관계가 있었으나, 직무스트레스는 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. ... ’ 영역이 가장 높았고, 직무스트레스는‘대인관계’가 가장 높았으며 환자안전간호활동에서는 ‘환자확인’영역이 가장높은 결과를 보였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  조직행동론 시험요약본

  성격(가치) → 태도 → 행동성격과 행동 사이를 태도가 매개함- 가치의 유형? 궁극적 가치- 개인이 달성하고자 하는 최종 목표, 목적- 번영, 평화, 자유 등? ... 일반적으로 구성원의 행동은 직무에 대한 태도로부터 나오기 때문에, 관리자는 구성원들의 직무태도를 이해할 필요가 있고 그 제고방안을 적극적으로 고려해야함.? ... The key points of the model- 개인들 간 성격에는 본질적인 차이점이 있음(성격 유형은 쉽게 바뀌지 않는다는 말)- 직무에는 다양한 유형이 있음- 자신의 성격 유형과

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08

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  강동성심병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?7) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?8) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요? ... 핵심문제 유형과 경향1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다.

  자기소개서 | 178페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.09.03

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  바른세상병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?7) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?8) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요? ... 핵심문제 유형과 경향1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다.

  자기소개서 | 179페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.09.01

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

  핵심가치와의 정합성② 전략적 가치 : 산업 환경에서의 가치핵심가치와 전략적 가치 수준이 모두 높은 경우핵심 인재이다.3) 직무의 특성에 따른 인적 자본의 유형① 스타직무 : 성과가 ... 변화를 통해 인격을 개발한다는 의미로 가치관과 태도와 관련이 있고, 도덕적 성숙 정도를 의미한다.③ 적성 : 잠재능력과 타고난 재능을 의미한다.④ 역량 : 직무와 관련된 지식, 능력 ... 연계되어 있는 것이다.① 성격 : 개인이 다른 사람에게 반응하거나 다른 사람과 상호 작용하는 총합적 방식을 말하며, 타고난 경우가 많아 잘 바뀌지 않는다.② 성품 : 가치와 태도의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. ... 대한 명확한 답 제시×-배려란 친숙,지지적, 복지추구,경청,제안수용→관계,인간중심적-구조화란 과업할당,절차규명,표준유지,활동조절→과업,직무중심상황이론:리더십유형의 효과성은 상황적 ... 최선의 리더십 유형×-그때그때상황에 따라 달라져야한다는것-리더십효과성을 높이기위해 하급자직무성숙도가 높아질수록 지시나 명령과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고관계지향적행동을 증대시켜야함거래적

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  베스티안서울병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?7) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?8) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요? ... 핵심문제 유형과 경향1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다.

  자기소개서 | 80페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.08.30

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  명지성모병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?7) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?8) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요? ... 핵심문제 유형과 경향1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다.

  자기소개서 | 181페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.08.27

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