"직무" 검색결과 401-420 / 157,564건

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  조직행동론) 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.

  과 목 명 : 조직행동론주 제 : 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :직무확대직무확대란 ... 이는 직무 내용의 단순화와 정형화로 인한 단조로움, 소외감을 극복하고자 하는 취지에서 생겨났다.직무확대는 수평적 직무확대와 수직적 직무확대로 구분된다. ... 직무특성이론직무특성이론은 직무충실화 연구의 한계성을 극복하기 위해 나타났다. 직무충실화를 기초로 하되, 조직 구성원의 태도와 행동에 영향을 미치는 직무특성에 초점을 두었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [간호관리학] 일반간호사의 직무기술서 & 직무명세서 (A+)

  간호업무 수행을 위해 요구되는 행정적 업무 •외래 및 입·퇴원 지원, 환자 간호과정 계획, 물리적 환경의 관리, 의료장비 · 의약품 · 비품 관리 •인수인계, 일선 간호관리자 부재 시 직무대행

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.10

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석에 대하여 설명하시오목차직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 목적과 용도II. 직무분석의 유형 및 기능III. ... 직무분석을 위한 방법* 참고문헌직무분석에 대하여 설명하시오I. ... 직무분석의 유형 및 기능직무를 분석할 때 초점을 어디에 두느냐에 따라 과제 중심 직무분석(task-oriented job analysis)과 작업자 중심 직무분석(worker-oriented

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  [토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

  직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 단계로 이루어져있고, 직무설계를 통해 작업자의 태도와 행동을 변화시켜 성과를 향상시키기 위해서 직무의 특성에 따른 다양한 요인들을 고려해야한다.요즘 ... 개인적으로 직무순환, 직무확대 등의 직무중심 운영체제에 대해 찬성하는 입장이다. ... 토론주제 : ‘직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도‘라는 주장에 대한 당신은 찬성하는지, 반대하는지 본인의 의견을 논하시오.직무설계라는

  리포트 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.15

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  발달장애인 커피직무 훈련

  카페 직무 훈련지역 내 성인 발달장애인 중 서비스 직무에 적합한 대상자들을 모집, 선발하여 기본 바리스타 직무와 더불어 카페 근무 전반에 필요한 직무를 습득 시키고 이를 통하여 관내 ... 사업목적지역의 성인발달장애인 중에서 서비스 직무에 적합하거나 흥미를 갖고 있는 대상을 선발하여 관 내 카페테리어 매장에서 그들의 능력을 최대한 개발시킬 수 있도록 카페직무에 대한 적응훈련 ... 성인 발달장애인 카페직무습득과지역사회적응을 위한 사회재활훈련 계획서1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2023.12.12

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가 개요(1) 직무평가의 정의직무평가는 사전적 의미로 경영조직에 있어 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무가치체계로 분류하여 평가하는 것을 뜻한다. ... 여기서 작성되는 직무기술서와 직무명세서가 직무분석의 결과이며 직무평가의 중요한 기준 정보가 된다.직무기술서는 직무 특성 분석에 대한 상세 내용으로 직무 개요, 조직 내 위치, 주요 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 개요2. 직무평가 방법(1) 비계량적 방법(2) 계량적 방법3. 직무평가 방법 비교4. 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어

  과목명: 산업심리학주제: Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 ... 본인이 선택한 직무는 교사이다. ... 그렇다면 수업을 잘하는 교사의 경우 직무수행을 잘하고 있다고 볼 수 있는 것이다.3)둘째둘째, 직무 비고유 과제의 수월성이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  인력개발과 활용2차 과제: 현업에서의 직무현장 훈련 사례 조사- 목차 -I. 서론: 직무 현장 훈련의 중요성II. 직무현장 훈련 사례 소개1. 롯데 인재 개발원2. ... 본고에서는 먼저 2장에서 직무 교육과 관련한 다양한 기업들의 사례를 소개하고, 3장에서 이와 같이 다양한 기업들의 직무 훈련 사례를 통해 직무 교육에 있어 기업과 근로자가 각각 어떠한 ... 직무현장 훈련 사례 소개먼저, 2장에서는 직무현장 훈련 사례를 소개함에 있어 가장 대표적인 대기업인 롯데의 인재 개발원에서 시행하고 있는 직무 현장 교육, 현장 실습에 대해 소개하고자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석의 의의와 목적직무분석(job analysis)이란 직무에 포함된 과업과 책임, 다른 직무와의 관계, 만족스러운 성과창출에 필요한 개인적 능력, 직무환경 등 직무에 관한 모든 ... 정리하는 과정을 말하며, 직무기술서와 직무명세서에 의해 구체화된다.직무기술서(job description)란 직무내용, 구체적 의무와 책임 및 작업조건 등 직무 그 자체와 관련된 정보의 ... 직무분석의 방법직무분석절차는 직무에 관련된 자료를 수집하는 과정과 수집된 자료를 합리적이고 체계적으로 정리 ? 분석하는 과정으로 구성된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  서론직무평가는 직무분류제를 수립하는 데 있어서 각 직위의 직무에 대한 난이도, 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. ... 직무분석에 의하여 직무의 종류별 구분이 수직적으로 이루어진다면 다음에는 종류가 유사하거나 비슷한 직무를 각각 수평적으로 모아서 등급이나 직급을 정해야 하는데 이를 위한 작업이 곧 직무평가이다 ... 직무평가 방법1) 서열법서열법은 가장 오래되고 간단한 방법이다. 직무의 복잡성이나 중요도 등 조직에 대한 보편적인 가치를 기반으로 직무에 서열을 매기는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석에 대하여 설명하시오목차직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 의미II. 직무분석의 설계1. 직무분석의 개념2. ... 직무분석에 필요한 용어1) 과업2) 직위3) 직무4) 직업3. 세부 시행사항의 근거 제시III. 직무분석 절차1. 직무분석의 목적2. 직무규정3. 직무기준 설정4. ... 직무분석III. 직무분석 절차(1) 직무분석의 목적직무분석의 목적은 조직이 요구하는 직무의 요건과 내용을 정리 ?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무기술서는 직무의 성격, 내용, 방법, 직무수행의 결과를 요약한 문서다. ... 직무분석은 예비절차-> 직무정보 획득-> 직무정보 분석-> 직무설명서 작성과 직무사양서 작성 등으로 이루어진다. 순서법, 분류법, 채점법, 요소비교법 등의 방법이 있다.?? ... 직무분석및 명세서 예시A. 직무내용?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석의 절차1. 예비작업2. 본작업3. 정리분석작업V. 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서2. 직무명세서* 참고문헌직무분석에 대하여 설명하시오I. ... 직무분석에 대하여 설명하시오목차직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 의의II. 직무분석의 목적III. 직무분석의 방법1. 관찰법2. 면접법3. 질문서법4. 경험법5. ... 직무분석의 의의직무분석(job analysis)이란 특정직무의 내용과 특성을 분석하여 그 직무의 성격과 그 직무를 수행하는 데 필요한 자격요건-종업원의 숙련 ? 지식 ? 능력 ?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.24

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  코로나19 팬데믹 상황에서 근무환경이 작업치료사의 직무 스트레스에 미치는 영향

  대한작업치료학회 김태훈, 김수경

  논문 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.23

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  만드는 것이 일반적인 패턴으로 예를 들면 영업직무와 생산직무, 제조직무, 연구 직무, 관리직무와 같이 직무별로 나누어야 합니다. ... 이상의 네 가지 직무평가 방법은 직무와 기준 등급을 비교하는 방법과 직무와 직무를 비교하는 방법으로 나눌 수 있습니다.이상의 네 가지 직무평가 방법은 직무와 기준 등급을 비교하는 방법과 ... 직무와 기준 등급을 비교하는 방법으로 분류법과 점수법은 미리 정해진 표준이나 등급을 통해서 직무를 분류하는 반면에 직무와 직무를 비교하는 방법으로 서열법과 요소비교법은 직무 간 상호

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법목차직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙2) 직무수행평가 도구의 유형 및 방법(1) 도표평정식(2) 개조서열식(3) ... 이분비교식(4) 강제배분식(5) 중요사건평가식(6) 행동계류평정식* 참고문헌직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙직무수행평가란 계획된 직무를 어느 정도 ... 직무수행과정과 직무성과 등의 복합적인 요인이 평가내용에 포함된다.한편 직무수행평가의 일반적인 목적은 임금(보수)관리나 인사이동, 교육훈련이나 사기앙양을 위한 것이므로 평가대상자의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  보육교사의 직무만족도와 중요성2

  보육교사의 직무만족도와 중요성Ⅱ서론: 직무만족도의 중요성보육교사의 직무만족도는 영유아 교육과 보육의 질을 좌우하는 매우 중요한 요소입니다. ... 보수 및 복지, 근무환경, 전문성 개발, 사회적 인식 등 여러 측면에서 직무만족도 제고 방안을 검토할 것입니다.서론: 직무만족도의 요인 및 구조보육교사의 직무만족도에는 여러 요인이 ... 보육교사들의 직무 만족도를 떨어뜨립니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22

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  산업심리학_직무태도와 직무만족에 대해 설명하고,여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  직무태도와 직무만족의 개념32. 직무만족의 주요 요인43. 종업원의 직무만족을 높이기 위한 방안5Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. ... 직무태도는 종업원이 자신의 직무에 대해 가지는 감정적, 인지적 반응을 의미하며, 직무만족은 직무태도 중에서도 특히 직무에 대한 긍정적 감정을 나타내는 개념이다. ... 직무 설계의 개선직무 설계는 종업원의 직무만족에 중요한 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가로 하나의 직무는 하나의 직무평가점수로 나타나고 그 직무를 수행하는 두 명의 직무수행자는 각각 다른 고과를 받을 수 니다. ... 직무평가의 대상은 직무수행자로 인사고과의 경우에는 평가의 대상이 사람이지만, 직무평가의 대상은 직무 그 자체입니다. ... 분석될 직무에 대해서 선택하고 의미에 적합한 직무분석기법의 이용에 대한 자료 수집, 직무 기술서를 준비하고 직무명세서를 작성하는 프로세스로 직무분석이 실시되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가는 직무 간의 공정한 비교를 가능하게 하며, 이를 통해 조직 내 직무 분담이 명확해지고, 직원들이 자신이 맡은 역할에 대해 보다 명확히 이해할 수 있다.직무평가의 필요성은 여러 ... 조직은 직무평가를 통해 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 합리적인 보상체계를 설계할 수 있다. ... 마지막으로, 요소비교법은 주요 직무 요소를 기준으로 직무를 비교하여 상대적 가치를 평가하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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