"효과적인 리더의 행동의 두 유형" 검색결과 401-420 / 6,697건

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다)

  그래서 리더의 선발이나 리더십을 증진하는 데 있어서 실용적이지 못하고 상황에 따른 중요성 정도를 파악하기 어렵다.2) 행동 이론행동 이론은 리더의 효과적인 행동에 초점을 맞춘다. ... 리더십의 효과성은 리더의 행동과 관련 있다고 본다. 리더의 지속적인 행위가 조직 구성 구성원들에게 동기부여 및 조직의 목표 달성에 기여하는지를 연구한다. ... 및 성과를 나타내면 그에 대해서 보상하는 것으로 리더와 부하 간의 교환거래 관계에 기반을 둔 리더십을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  리더십론 찝어준 문제 답안 (기말)

  -어떤 일이나 사건에 있어 태도나 행동에 대한 잠재적인 영향력리더 권력의 유형은? ... -리더십의 효율성을 위해서는 리더와 부하라는 양자의 교환관계측면에서 보고 이 관계를 유지하는 것이 효과적임을 알게 된 후 LMX 이론을 적용함으로써 리더는 내집단을 효율적으로 이용하여 ... -리더-멤버 교환이론으로 리더와 부하가 서로 영향관계를 교환한다는 리더십 이론으로, 상호적 영향관계에 초점을 둔 이론이다.LMX의 원인과 결과는 무엇인가?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  조직구성원의 성숙도는 경력이 쌓이면서 점차 높아질 것이고 그에 상응하여 효과적인 지도성 유형도 지시형-지원형-참가형-위임형 순으로 달라져야 한다고 말한다.상황적 리더십 이론은 부하직원들의 ... 리더가 혼자서 모든 문제를 결정 및 해결하고 부하직원은 리더의 결정에 따르는 것이다.허쉬와 블랜차드의 이론은 지도자가 구성원들의 성숙도에 따라 순차적으로 지도성 유형을 변화시킴으로써 ... 무튼의 관리격자의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업행동, 관계 행동의 2차원을 축으로 한 4분면으로 분류한 것이다.고참여지원위양지시저저 과업행동 고위 표에서 과업 행동은 구성원들에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  (A+ 자료) 간호관리학 리더십사례 보고서 _ 유재석의 서번트 리더십

  즉, 행동이론에서는 리더가 어떻게 행동을 하느냐에 초점을 두고 리더십 효과성을 규명한다. ... 리더십 행동이론은 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 것이다. ... 그러나 성공하는 리더의 공통적 특성이나 리더의 특성 간 관련성을 파악하는 데 실패하였다.2) 행동이론리더십이론이 발달되면서 학자들은 리더의 특징에 관한 연구에서 벗어나 리더의 행동유형에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.07

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  해당 이론은 조직의 리더가 리더십을 효과적으로 발휘하기 위해서는 자신에게 속한 부하직원의 성숙도에 근거하여 행동 유형을 달리해야 한다고 주장한다. ... 행동을 크게 과업을 중시하는 과업지향성과 직원과의 관계를 중시하는 관계지향성이라는 두 가지 성향으로 구분하였다. ... 이 경우 리더의 과업지향적 행동과 관계지향적 행동이 모두 높게 나타나는데, 지시형 리더십과는 달리 리더는 일방적으로 지시사항을 전달하기 보다는 부하 직원의 의견을 수렴하고자 노력하며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  리더십 이론 발달 과정전통적 리더십현대적 리더십특성이론행동이론상황이론현대적이론? 1900년대 초? 리더 개인의 특성? 1940년대 말? 리더의 행동유형? 1960년대 후반? ... 직무가 애매하여 무엇을 해야 할지 모르는 상황에서 리더가 목표달성에 이르는 길을 명확히 설명하고 지시해주므로 효과적이다? ... 주요 리더십 유형 분석1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십 (행동이론)(1) 권위적(독재적) 리더십? 독재적 혹은 전제적 리더십이라고도 불린다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  간호관리학 리더십 유형(전통적, 현대적 리더십 유형 총정리)

  행동이론(1950~60년대)가장 효과적인 리더의 행동유형이 있다.리더의 어떤 행동유형이 가장 효과적인가? ... : 구조주도)과 관계행동(relationship behavior: 배려)의 두 차원에 따라 리더십 유형을 분류했다.지시형(S1)과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더십 유형이다.리더는 ... 리더십의 효과는 리더의 행동유형보다 상황변수에 따라 결정되는 경우가 더 많음에도 행동이론은 이러한 상황변수를 고려하지 않고 있다.3.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.08

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  간호관리학 리더십 이론

  중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우에 적합2) 구조주도와 배려적 리더십- 1940년대 미국 오아이호 주립대학에서 개발- 리더의 행동 : 구조주도와 배려의 두가지 행동 유형, ... 강점과 약점강점약점- 리더가 모든 상황에 효과적일 수 없다는 것을 실증적으로 보여준 이론- 리더십에 대한 이해 높임- 어떠한 리더십 유형이 효과적인지 예측- 리더십유형에 맞게 상황 ... 구분< 디섯가지 리더십 유 상황에 효과적인 리더십 행동을 발견하지 못함- 리더십 행동 유형과 조직 내 성과 간에 일관된 관련성을 증명하지 못함3.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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  A+[간호관리학] 리더십이론, 간호실무상황에서 나의 리더십,리더십 향상을 위한 자기개발

  리더의 효과는 리더행동유형, 부하, 그리고 리더십을 둘러싸고 있는 환경적 상황에 의하여 결정된다는 관점의 이론이다. ... 즉, 성공적인 리더는 특별한 리더십 행동유형에 의하여 비성공적인 리더와 구별이된다는 이론이다. ... 구분하는 특성이나 성격이 무엇인지를 규명하는 데 중점을 둔 이론이다.1950~1960년대행동이론리더와 추종자의 관계에 초점을 맞춘 이론으로서 리더가 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2024.06.10

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  리더십

  그래서 관찰이 가능한 리더십 행동을 유형화하여 이런 리더십 유형이 유효성과 어떤 관계를 갖는지 규명하는데 연구 목적을 두었다. ... 이 연구는 리더들의 다양한 행동들을 관찰하고 측정하는 척도를 이론화 시켰다. 리더 행동 유형의 분류와 조직성과에 효과를 보였다. ... 이런 효과적인 리더 행동에 맞추어 리더십 교육훈련이 개발되었다.이런 리더십 행동이론의 특성은 효과적인 리더는 태어날 때부터 타고난 것이 아니라 외부적 환경에 의해 만들어진다는 가정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

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  리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)

  즉, 자신의 행동유형을 그 상황의 특수성과 하위구성원의 욕구에 적응시켜 나간다면 개인이나 조직의 목표를 달성하는데 있어서 그만큼 효과가 클 것이라고 보았다. ... 이 이론에서 공통적으로 언급할 수 있는 것은 리더십의 효과성은 상황 요인에 의해서 규정되므로 효과를 높이기 위해서 리더는 상황의 요청을 정확하게 판단하여 그러한 요청에 적합한 행동을 ... , 이 두 차원에 따라 상황을 크게 다음과 같은 네 가지로 구분하여 리더십을 설명하고 있다.첫째, 하위구성원이 능력도 없고 의지도 없는 상황의 경우 성숙도가 낮은 신입직원과 같은 상태를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

  이는 상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 전제를 바탕으로 한다.지시형- 높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동으로 목표달성을 초첨으로 구체적으로 과업에 대해 지시하고 감독하는 ... 본론에서는 리더십을 유형별로 나열하여 서술하며 효과적 리더십의 내용에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ.본론전통적 리더십 이론에는 특성&역량, 행동, 상황 이론 등이 있다. ... 두 가지 종류의 행동이란 과업 행동과 관계성 행동을 말하며 과업 행동은 목표달성을 촉진하는 행동처럼 성과와 관련된 행동이며, 관계성 행동은 하위자들과 좋은 관계를 추구하는 행동을 말한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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  사회복지조직의 리더십이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방안을 제시하시오

  대부분의 상황이론은 리더의 어떤 행동유형이 어떤 상황에서더욱 효과적인지를 규명하고자 하는 것이며 이론의 형식은 리더의 행동유형과 상황변수를 구분하여 제시한 다음, 각 상황에 적합한 ... 리더유형을 식별하는 논리로 구성된다. ... 상황이론상황이론은 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해 주는 변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [간호관리학 A+] 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

  행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 측면, 즉 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십 유형을 분류하는 이론이다.? ... 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 하여, 리더가 이끌 구성원의 자발적 참여의지에 리더십 유형을 맞추어야 좋은 성과를 얻는다는 이론이다.(3) 하우스의 경로- ... 기초를 두고, 리더는 부하가 바라는 것을 제공해 줌으로써 부하의 행동을 유도한다는 이론이고, 변혁적 리더십은 부하의 의식구조, 가치체계, 신념, 욕구 등을 변화시켜 더 높은 목적을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

  행동이 구조주도와 배려의 두가지 행동유형이 있고, 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형을 볼 수 있음.- 두가지 유형의 행동이 독립적으로 존재하므로, 두가지 유형이 ... 인간에 대한 배려는 상호배타적이 아니며, 가장 이상적인 유형인 팀형(9.9)에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 한다고 주장3. ... 행동이론- 리더십을 선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄- 리더십 행동은 리더의 권한과 구성원의 사회참여 정도에 따라 하나의 연속선상에서 다양한 모습으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을

  유형이다.(2) 설득적 리더십: 리더가 지시를 내리기는 하지만 해당 내용에 대하여 하급자들에게 충분히 설명하거나 설득하면서 하급자들의 질문에 대해 적절하게 응답해주는 유형이 이에 ... 리더십으로 인하여 해당 조직의 구성원들이 리더를 따르거나 조직의 목표를 달성하기 위하여 함께 움직이는 행동으로 그 결과가 나타나게 되는 것이다. ... 높지 않은 단계로서 이 때는 설득적 리더십이 효과적인 편이다.(4) M4단계: 하급자들의 능력과 의지 모두 높은 단계로서 이 때는 위임적 리더십이 효과적인 편이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  NCS직업기초 10주차 과제

  이를 계량화하여 리더의 행동을 다섯 가지 유형으로 분류하는 것이다. ... 관리자의 리더십 유형을 관리 격자 개념에 의하여 측정한 후 가장 이상형인 팀(9.9)형을 목표로 단계적으로 리더의 행동을 개발해 나가는 것이다. ... 리더십 유형별 특징을 정리하여 보아라.리더십 유형별 특징으로는 독재자 유형, 민주주의 근접형, 변혁적 유형, 파트너십 유형이 있다.독재자 유형은 리더는 정책의사결장과 대부분의 핵심

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  리더십 적용

  , 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인가를 규명하는 데 중점을 두고 있다. ... 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 과정에서 이들 요소의 역할과 리더의 효과를 분석하려는 이론이라고 할 수 있다. ... 일반적인 유형은 권위적(전제적) 리더십과 민주적 리더십이며, 이 두 리더십은 서로 대칭을 이룬다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  두 번째 이론으로 권력-영향력 접근법이 있는데 이는 리더가 보유하고 있는 권력 크기 및 유형, 권력이 행사되는 방법을 중심으로 리더십의 효과성을 설명한다. ... 그 결과 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 효과적인 리더 행동에 과업지향성, 관계지향성이 감소했다. ... 피들러의 상황적합 이론피들러가 주장한 리더십의 상황론적 접근법은 크게 4가지 이론으로 정리할 수 있는데 우선 피들러의 상황적합이론은 상황적 요소 및 리더 유형의 관련성에 초점을 둠으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  리더십 ) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명

  가장 효과적인 요소는 무엇인가를 연구하고 그에 따라 리더를 5가지의 유형으로 분류하여 나타낸 것이다. ... 행동만 취하며 조직원과 일에 무관심한 태도를 보인다. ... 먼저 리더가 생산성(직무)에 초점을 더욱 많이 둔다면 생산 중심적인 리더라고 볼 수 있고, 공식적인 권한에 의존하여 생산량과 절차 등에 중요도를 두고 직원들을 감시하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.04.28

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