"간호사의이직을줄이는방안" 검색결과 421-440 / 554건

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  이직 및 훈육관리

  특히 육아 관련 복리후생이 상당히 미흡한 편으로 나타남(1) 간호사의 이직을 줄이기 위해서는 간호조직 외부적 접근 방안① 간호사의 근로조건의 개선- 간호사의 초임 평균연봉 = 22,000천원으로 ... 언어의 남용을 예방- 일반적으로 간호사의 이직을 줄일 수 있는 전략은 다음과 같음2. ... , 2013)[표1] 병상 유형과 운영병상별 간호사 이직률- 직책별 이직 현황은 일반간호사가 7,953(94.5%)으로 가장 많고 책임(주임)간호사는 308명(3.7%), 수간호사

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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  국내 간호사의 발전을 위한 해결과제 리포트

  해외 간호사와의 비교3.1 해외 간호사 증가3.2 이유4. 해결방안5. 결론6. ... 그에 대한 답을 찾기 위해 현재 국내 간호사의 현황과 문제점을 알아보고 이를 해외 간호사와 비교하며 해결방안을 모색할 계획이다. ... 신규간호사의 29%가 현장교육 전에 이직을 하고 종합병원급 이하 의료기관의 이직률이 62.8%라는 점에 다시 놀랐다.

  리포트 | 6페이지 | 1,700원 (35%↓) 1105원 | 등록일 2016.10.09

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  지역사회간호학 - 가족간호과정

  수 있다.학원비 등 교육비를 줄일 수 있는 다른 방안을 모색한다.⑵ 수행계획사업명(가족간호문제반영)학습 플래너 활용 돕기사업목표예산을 최소화 해서 학습성과를 상승시킬 수 있는 방안을 ... 가족 연대기일시중요 사건가족의 생활 변화2002년남편 사망병원 취업(간호조무사)으로 생계를 책임짐2014년아들 군대 제대 후 취업아들의 독립으로 경제적 부담을 줄임2015년딸 간호대학 ... 아들 : 현재 직장에서의 스트레스가 심해서 이직을 고려중임.다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.27

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  간호사가 근무하는 근무환경

  소진을 경험한 간호사는 무기력, 냉소주의, 낮은 생산성 등으로 결국 이직을 초래하게 된다는 보고가 있다"고 밝혔다.문헌에 따르면 환자나 보호자가 응급실에서 폭력을 일으키는 이유는 ... 지역사회간호학 과제- 간호사가 근무하는 작업환경 중 물리적?화학적? ... 연구팀은 화학요법 다루는 모든 직원들에게 가이드라인 내용을 인지시키고 안전 예방 교육으로 노출 위험을 줄여야 한다고 조언했다.의료진은 항암제 준비 시 반드시 손을 씻고 장갑과 마스크

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.02

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  전략 계획

  이러한 제도 도입으로 간호사 이직률 감소에 기여한 의료기관에 대해서는 보상체계 및 지원 방안을 마련해야 한다.(2) 원활한 의사소통간호사는 감정 노동자의 대표적인 예로 꼽힐 만큼 업무 ... 적절한 인원 배치로 고강도의 업무 양을 줄이는 것도 중요하지만, 같은 팀원이나 직원끼리의 원활한 의사소통은 결과적으로 간호사들이 이직을 하지 않고, 한 조직에 오랫동안 근무할 수 있는 ... 이직률을 낮출 수 있을 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.20

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  간호간병통합서비스

  간호간병서비스 고려사항9. 문제 해결방안10. 외국의 사례11. 참고문헌1. ... 좋은 급여조건과 대도시 생활을 선호하는 간호사들의 이직이 늘고 있는 추세다.도내 A병원의 경우 병실증축과 인력수요 증가로 인해 간호사 충원을 추진하고 있지만 제때 구하지 못하고 있다 ... 이에 병원 측은 병실운영을 줄이는 대신 외래에 치중한다는 방침만 세워둔 상태다.A병원 관계자는 com

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.04

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  문제해결과정 보고서 간호관리학실습 간호관리실습

  문제해결방안 탐구1) 간호사의 건강악화① 환자이동시 무리한 힘 사용a. ... : mind map3) 문제로 인해 예상되는 결과: 간호사가 부담하는 역할이 과중되어 간호사의 건강이 악화되어 이직률이 증가할 수 있고 그로 인해 남아있는 간호사들의 업무부담이 더욱 ... 스트레스 관리 방안이 없음.계획 및 세부계획조직적 차원1) 간호사 개인의 스트레스 수준 파악과 적정수준 유지매년 간호사의 신체검진과 스트레스 수준을 정기적으로 평가하여 과도한 스트레스를

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.24 | 수정일 2018.09.26

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  방통대 전략적 간호관리 중간과제물 : 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.+ 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

  이렇듯 과중한 업무로 인한 이직률이 높은 간호사 이지만, 신명나고 활기찬 직장을 만들어 간호사의 이직률을 최소한으로 줄일 수 있는 방법이 없는지에 대해서 본문에서 논의해 보려고 한다.II ... 간호사 이직 사유로는 타병원으로 이직이 1,779건(17.6%)로 가장 많았으며, 다음으로는 업무 부적응 1,411건 (14.0%), 결혼 출산 및 육아 1,380건(13.7%) 순이었다 ... 서론최근 병원간호사회가 발표한 "병원 간호인력 배치 현황 실태 조사"에 따르면 간호사의 이직율은 평균 12.4%로 나타났으며, 병상 규모별로 보면 200병상 미만이 23.8%로 가장

  방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.09 | 수정일 2017.04.11

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  방송통신대전략적간호관리 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, (3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이

  각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 직무스트레스 관리2) 내가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법Ⅲ 결론Ⅳ ... 2) 간호사의 이직에 미치는 요인3) 이직의 영향4) 간호사 이직관리방안4. ... 그리하여 이번 보고서에서는 병원조직의 특성에 대해 알아보고 간호사의 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과와 이직에 대해 알아보고 그 해결방안을 모색해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.17

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  간호이론(3학년2학기)

  주변에서 여성 직장인 1인을 선정하여 인구 사회적, 생활습관특성을 기술하시오.이름김OO나이30세직업간호사근무형태3교대 근무결혼여부미혼가족사항어머니, 아버지, 남동생거주지직장 기숙사로 ... 또한 간호사 라는 직업에 대한 회의감, 자존감 저하로 인해 위축된 모습이 보이며 몸 안의 에너지가 소진되어 쉬어도 쉰 것 같지 않고 힘을 내려고 해도 몸과 마음의 긴장도가 올라가지 ... 문제를 정의하고 대안적 방안들을 산출하며 비 용 이익을 분석한 결과에 따라 각 대안들의 비중을 고려하여 대인을 선택하고 실행 한다.②정서 중심적 대처객관적 환경의 변화 없이 정서적

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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  (방통대) 4학년1학기 전략적간호관리 - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  활용: 상담가, 심리학자, 정신건강 전문가, 정신간호사 등으로 구성된 지지체제를 통하여 간호사를 도울 수 있게 한다.(3) 간호생산성을 높이는 방안1) 투입의 변화① 공급과 수요 맞추기간호공급에서 ... 배치 시, 신규 간호사의 교육과 경력에 따른 지속적인 관리를 통한 직무 스트레스 관리와 직무만족과 조직몰입을 높이기 위한 방안 모색과 간호사의 급여체계에 대한 개선 등을 통한 인력관리를 ... 해야 한다.개인적인 차원은 스트레스 관리도 중요하지만 조직 차원의 스트레스 관리 방안을 세워 다각적 노력을 기울일 필요가 있을 것이다.① 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고:

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.30

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  간호사의 스트레스 및 대처방안 (1. 간호사의 직무 스트레스 2. 대처 방안 3. 관련 논문)

  스트레스가 이직이나 사직의 주원인이 될 수 있다고 볼 때, 수술실 간호직의 발전과 간호사의 신체적, 정신적 건강에 중요한 문제가 될 수 있으며, 스트레스의 적응여부가 개인의 생활의 ... 훈련을 실시하여 효과적인 리더십 능력을 개발시킴으로써 간호관리자가효과적인 리더십을 발휘하게 되어 간호사의 직무스트레스를 줄일 수 있을 뿐 아니라 간호사의 직무만족도와 간호업무의 효율성을 ... 줄이기 위해 수술실 간호사의 업무와 기계나 장비의 사용에 대한 계속적 교육의 실시와 간호사의 참여가 요구되고, 간호업무 중 실수나 누락을 방지하기 위한 훈련과 혹 실수나 누락된 것을

  리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.04

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  2018년 '19년도 졸업예정자 간호사모집' 면접 기출문제, 충남대병원 관련 정보

  간호사들 이직률이 높다 본인은 근속을 위해 무엇을 하고 있고 어떻게 할 것인가17. 충남대학교 병원에 입사하면 5년까지 무엇을 배우고 싶은가18. ... 같이 일하는 간호사가 자신을 미워하는 갈등 있을 때 어떻게 해결 할 것인가19. 4년 동안 간호학과에서 힘들었던 점과 극복방안20. 의료인증제도에 대해 어떻게 생각21. ... 2018년 충남대학교 병원 면접 질문(2019년도 간호사 모집) ?1. 자신의 단점과 극복사례2. 간호사의 덕목3. 실습하면서 배웠던 것과 실제 임상과 달랐던 점4.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.15

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  1. 건강관리조직(병원)이 갖는 특성 2. 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과

  스트레스 관리방법과 이직을 줄이는 방안1) 스트레스 관리방법2) 간호사의 이직을 줄이는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 간호사들의 이직률이 점차 높아지고 있다. ... 스트레스 관리방법과 이직을 줄이는 방안1) 스트레스 관리방법(1) 규칙적인 운동 ... 간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향1) 간호사의 이직에 미치는 요인2) 간호사 이직이 조직에 미치는 영향4.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.06

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  ((A+ 강추레포트)) 간호간병통합서비스 추진배경, 장점, 현황 및 문제점과 제도개선의 방향 - 간호간병통합서비스 해외사례, 포괄간호서비스의 개선 2020.9. ver.

  간호간병통합서비스는 국민들의 부담을 줄인다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있다. ... 야간근무로 인한 이직률 개선노력이 필요하다.대학에서 4년간 힘들게 공부하고 전문직으로 사회적으로 인정받고, 보장받는 직업임에도 간호사들의 사직률은 굉장히 높다. ... 보건의료인력지원법을 통해 근본적으로 간호사 인력 문제를 해결할 수 있는 방안을 고민할 필요가 있다.7) 의료 질평가 기준과 간호간병통합서비스 기준의 조율이 필요하다.의료질평가지원금,

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2017.03.02 | 수정일 2020.09.23

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  간호관리학 정리본(중간기말준비 및 국시대비로 보기도 좋아요! 간호윤리, 간호관리정리되어있음)

  간호 윤리면허와 자격- 면허: 간호사 면허는 학문상 허가- 자격: 간호사의 전문간호사 자격은 학문상 공증- 간호사의 면허제도 목적: 불법의료행위자의 간호행위로부터 국민 보호간호사의 ... 내용 및 행위가 잘 이루어지는지 확인-주의의 의무 한 부분-ex) 간호조무사의 행위에서 과실 발생 시 간호사의 지도가 적절했는지간호 학생이 측정한 v/s간호사의 법적 책임민법-위법한 ... 장소와 상관없이 간호사는 의사, 간호조무사, 환자, 보호자 등 많은 사람을 대함간호사들은 조직에 대한 이해와 사람들에게 동기를 유발시키기 위해 무엇이 필요한지 이해하여야함다른 사람들과

  시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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  한국간호사의 이직의도에 관한 고찰

  방안을 마련하는취업의 기회가 많기 때문인 것으로 보여 진다고 하였다(유성자 등. 2009).임상경력은 3-5년 미만의 경력을 가진 간호사가 10년 이상의 경력을 지닌 집단보다 이직의도의 ... 작용하고 이를 위해 타부서와의 정보와 의사교환이 잘 이루어지도록 동료와 상사와의 의사소통이 원활히 이루어지는 방안이 검토되어야 한다고 하였다.김현숙(2009)은 특수부서의 간호사가 ... 이러한 간호사의 과도한 이직률은 조직의 효과성과 생산성의 문제 외에 간호사 자신에게 직무전환에 따른 스트레스를 가중시킬 수 있고 조직에 남아 있는 간호사에게도 부정적 영향을 줄 수

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11

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  간호관리학 간호관리의 이해 기획과 의사결정핵심 요약정리

  적용의 예- 간호조직에서 사명과 비전 설정, 이를 실현하기 위한 장기발전계획 수립- 간호사 부족현상에 대비하기 위해 지역간호사확보를 위한 메키팅 전략과 간호사의 업무량을 조정하는 ... *지휘:리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 갈등관리*통제: 의료와 간호의 질 관리- 환자 측면: 간호서비스의 양과 질, 환자 만족도, 재원일수 등- 간호사 측면: 간호사 만족도 ... , 이직률, 결근율, 인력개발 등5) 간호관리자의 유형최고 관리자* 조직의 장기목표와 전략 및 정책 결정, 중간관리자의 업무성과 모니터* 조직 전체에 장기적이고 전반적으로 영향을 미치는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.21

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  국립중앙의료원 간호사 면접준비/면접기출질문/면접예상질문

  학교에 대해 소개해주세요.근처에 있는 대학병원이 있는데 왜 이곳에 지원하였는지마지막으로 하고싶은말성적이 낮은데 어떻게 생각하는지실습하면서 멘토같은 사람을 본적 있는지간호사의 이직률을 ... 줄이기 위한 방법은 무엇일까? ... 롤모델이 되는 간호사영어 자기소개1분 자기소개본인의 끼는 무엇인가?PA에 대한 생각간호사의 태움문화에 대해서 어떻게 생각하는지?

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.05

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  {A+ 레포트 핵심+사진 有}간호관리학 실습 병동관리 case study

  -이직자 및 신규 직원 입사시 업무량이 많다. ... -사용자들은 장비 고장을 줄이기 위하여 기준에 맞는 예방점검 및 기록을 한다.-모든 장비 및 비품에 대해 연1회 실사를 실시한다.3. ... 또한 과중한 업무로 인해 바쁜 모습을 보이며 환자의 질문에 대한 피드백이 부족했으며 접촉 시간 또한 부족하였다이에 대한 해결방안으로는 따뜻한 공감능력을 기르는 것과 권위적이지 않은

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.07

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