"기업자원기반관점" 검색결과 421-440 / 13,917건

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  기업이 원하는 인재상 결정 과정은 크게 두 가지로 구분할 수 있는데 하나의 최고경영자 경영이념을 기반으로 결정되는 것이고 다른 한 가지는 기업의 특성이나 소속 산업 환경의 분석을 통해서 ... 인적자원으로써 여겨지는 인재는 경제적 요구에 이용하는 요소를 의미하는 것이지 존엄성을 지닌 인간 자체가 되지 못하기 때문이다. ... 이는 인간다운 인간으로서의 측면보다 인적자원 측면에서 변화 및 적응하며 사회적으로 요구하는 기술과 생활과제를 해결하는 기능화된 인간을 강조하는 시대적 경향성으로 인한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  인지주의 이론을 평생교육에 현장에 활용한다면 어떻게 할 것인지 그 방법에 대해 생각해 보시오

  지식기반사회의 지식은 과거의 자원이나 자본과 같은 것이므로 국가나 기업, 개인에게 있어 새로운 지식의 확보는 생존을 위한 필수요소이며 경쟁에 이길 수 있는 가장 강력한 무기가 되었다.급변하는 ... 그리고 인간을 인력 혹은 인적 자원으로 여기는 관점이 더욱 강조되고 있다. 이러한 일련의 흐름들은 인간의 평생 학습과 학습 사회를 강조한다. ... 이른바 ‘지식기반사회’에 들어서게 된 것이다. 지식기반사회에서는 지식을 어떻게 생산, 관리, 활용하는가가 핵심적 과제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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  중소기업창업론 ) 창업활동의 본질을 설명하는 창업이론 중 인과접근법과 실현접근법 및 실현접근법의 5가지 원칙

  인과 접근법은 경쟁을 기반으로 하지만, 실현 접근법은 협력을 기반으로 하기 때문이다. ... 따라서 전략을 짤 때도 경쟁이 아니라 가용 자원을 확대할 수 있는 협력 부분에 더욱 집중하게 된다. ... 그리고 어떤 계획이나 예지가 동반되지 않은 행동이 행위나 대응 행위를 유발하게 되고, 기회의 창출까지 이어진다는 관점을 지니고 있어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.13

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  구상할 수 있는 긍정적인 효과를 보여주었으며, 자율성에 기반한 자기 주도적인 업무 특징을 가진다. ... 현대적 관점에서는 조직개발, 전략적 역할의 기능을 하는 점을 고려했을 때 인적자원관리와 인적자원개발의 영역이 통합적이고 상호보완적으로 운영되어야 하는 것으로 보고 있다.2) 사회적 ... 운영 측면에서는 통계기법을 활용한 조직전략, 다양한 참여관리 제도, 조직문화 개발, 개인 작업에서 팀 작업으로의 확대, 조직 관점에서의 성과, 인적자원의 개발 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  정치경제이론

  첫째, 조직에 대한 총체적인 관점을 견지하고 내부적 구조와 조직과정에 대한 설명력을 갖추어야 한다.둘째, 환경과 조직의 관계에 대해 체계적으로 주목할 필요가 있다.셋째, 조직의 주요 ... 목표에는 지역사회의 가족들에 대한 혜택 제공, 지역사회의 명망 있는 특정 집단의 영향력 제고, 전문직과 기관서비스의 평판 및 지위 확립 등이 포함된다.이처럼 지역사회의 시민단체나 기업조직 ... 교환관계는 교환관계를 통제하고 교환관계에 영향력을 행사하기 위해 이해관계집단들이 행사하는 권력관계에 기반을 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 인적자원개발에서 말하는 훈련은 그래서 현지 직무에 대한 필요 지식 및 스킬을 종업원에게 제공하는 것, 개발은 현재 직무를 벗어난 장기적 관점에서의 학습을 뜻한다.3. ... 것은 기업의 인적자원관리 중 가장 위대한 과업 중 하나가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  여러 가지 조직 이론들 중에서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시하시오.

  하는데 자원의존이론은 인구생태론의 환경결정론적 관점을 비판하고 조직의 능동적 자율적 성격을 강조한다. ... 합법성은 조직의 설립기반과 활동의 근거가 되는 중요 요소이며, 권력은 조직의 목표달성을 위한 적절한 권위와 영향력의 기반이 된다. ... 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며 다른 조직과 구별되는 경계를 갖고 외부 환경에 적응하는 인간의 사회집단으로 정의할 수 있는데 이러한 조직에 관한 이론은 전통적으로 수십년에 걸쳐 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.23

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver5

  미래 지식기반사회는 개인의 창의력과 구상력이 사회 발전에 큰 힘을 발휘할 것으로 기대되고 있는 것이다. ... 경력개발 프로그램의 개념에서 경력개발 프로그램은 장기적인 경력계획을 만드는 것이라고 하였는데, 이는 바로 경력개발 프로그램은 기업의 장기적인 관점에서 구축을 해야 한다는 것을 의미하는 ... 경력개발 프로그램의 개념지식기반사회 국가경쟁력의 요소로서 인력 중요성이 증대됨에 따라 인력개발을 위한 공공기관의 업무 비중도 크게 부각되고 있으며, 정보화, 세계화 시대로 표현되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  고객가치 혁신을 위한 성공 CRM 전략 과제 C유형

  , 마케팅 활동 간의 연관관계를 고려 못해서 자기잠식 효과를 야기한다.반면, CRM 중심 마케팅은 기업의 모든 자원들이 고객과의 관계 형성과 유지를 위해 전체 최적화된 관점으로 조직화되어야 ... .< 리포트 주제 >기존 마케팅과 CRM중심의 마케팅의 차이점을 전략 기반과 실행 방식의 관점에서 설명하고, 기존 마케팅에서 CRM 중심의 마케팅으로 바뀌게 된 배경을 설명하시오.그리고 ... 한 기업으로부터 개별상품에 대한 마케팅 메시지를 중복해서 받으므로 장기적인 관계 형성과 유지에 부정적인 효과를 가져올 수도 있고 기업 입장에서도 불필요한 중복 마케팅 비용이 발생하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  (국제경영학) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여

  기업 내부 관점에서 LG전자가 보유하고 있는 인적 및 물적 자원, 국제화 경험 등과 같은 요인과 제품 차별화 요인은 LG전자의 핵심 역량으로 인식할 수 있고 어떻게 진출한 시장에 결정요인으로 ... 루트가 제시한 기업 외부, 기업 내부 관점의 요인으로 구조화하여 볼 수 있다. ... 기업 외부의 관점에서 현지국 요인의 변수인 거시환경 요인, 시장 성장성, 경쟁 환경 등과 같은 측면에서 기회요인을 살펴볼 수 있는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  경영학개론 리포트_경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

  경영의 관점이 생산에서 소비자에게로 옮겨지면서 기업의 사회적 책임까지 확대되게 됩니다. ... 현대사회의 ‘ESG 경영’지식이 경쟁력의 원천이 되는 지식기반사회에서 소비자 중심의 가치를 가장 중요하게 여기게 됩니다. ... 포스코는 지식경영이 확립되지 않던 시기에 추진 방향의 설정, 조직화 및 지식의 도입 방법 등을 갖추기 위해 국내외 사례들을 모았고 이를 기반으로 지식의 데이터베이스화와 활용을 목표로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  평생교육경영론 ) 미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오.

  다시 말해, 경영이란 자원을 의미 있게 효율적으로 관리하는 활동이다.평생교육 경영은 국가 차원의 평생교육 촉진 활동에 이르는 자원관리 체제로부터 1인 기업에서부터 소규모 평생교육 기관에 ... 이에 지식기반사회에서 지식의 개념은 변화하고 있으며, 평생교육인 점차 더 중요해지고 있다.과거 산업사회에서는 중앙집권적 권력 구조나 관료주의적 체제였지만, 지식기반 사회에서는 민주주의를 ... 기반으로 한 자율경제체제이기 때문에 평생교육 기관 역시 이러한 변화에 따라야만 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  조직은 개인과 지역사회의 강점, 자원, 회복력을 인식하고 기반으로 하는 강점 기반 접근법을 채택한다. ... 협업을 통해 리소스, 전문 지식 및 관점을 공유하여 보다 효과적이고 지속 가능한 솔루션을 구축할 수 있다. ... 그들은 복잡한 사회 문제를 해결하기 위해서는 정부 기관, 지역 사회 조직, 기업 및 개인을 포함한 여러 부문의 집단적인 노력이 필요하다는 것을 인식한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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  조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

  플랫폼을 기반으로 새로운 서비스나 사업으로 전환되는 속도가 빨라지기 때문에 새로운 상황에 맞게 인력을 바꾸거나 조직 체계를 변화시킬 경우 자원과 시간이 많이 소모되기 때문에 조직의 ... 형태를 정형적으로 갖추지 않거나 필요한 자원이나 인력을 프로젝트의 성격과 특성에 맞게 구성하는 방향으로 움직일 것이다. ... Maslow의 욕구 계층의 관점에서 2차 산업혁명은 인간 욕구 중 가장 기본인 생리적 욕구 단계를 극복하고, 안정과 편리함을 추구하는 안전의 욕구 단계로 진입했다고 할 수 있다.(3

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  현대적 이론들이 사회복지행정에 적용된 사례를 찾아 논의하세요.

  : 현대적 이론들은 과학적인 근거와 연구에 기반하여 개발되었습니다. ... 이해관계자들의 참여를 장려하고, 공론과 협력을 통해 사회복지행정의 효과성과 신뢰성을 높이는 방법을 제시합니다.사회변화와 사회정의 추구: 현대적 이론들은 사회변화와 사회정의를 추구하는 관점을 ... 사회적 기업은 이전에는 이익 추구를 목적으로 하는 기업과는 달리, 사회적 문제를 해결하고 사회적 가치를 창출하는 것을 목적으로 하는 기업입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  ((강추자료A+)) ESG 인식도 설문지 사례 - ESG 경영 + 배경 + 경영체계 + 경영 평가 및 점검관리

  관점으로 확대? ... 수자원 관리(수자책임 있는 납세?로비 및 정치 기부?ESG 위험 관리 체계? ... 비재무적 성과를 판단하는 기준으로 국민(투자자)의 관점에서 지속가능경영 수준을 평가하는 지표로서의 비재무적 정보ESG 경영이 선택이 아닌 필수적인 요소임을 말하며, 기업 경영환경의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  즉 인적자원개발은 개인을 중심으로 본다면 인적자원관리는 조직 중심에서 바라보며 전자가 상대적으로 장기적인 관점을 갖고 있다면 후자는 단기적 지향성을 보고 있다고 구분할 수 있다.3) ... 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있다.이러한 관점에서 ... 자격사항우선 공항공사의 경영부문은 해외 국내 항공사와 더불어 항공서비스를 기반으로 이뤄지는 행정 및 경영부문이기 때문에 항상 대면하는 고객의 입장이 돼 생각하는 서비스 마인드와 빠르게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  즉, 인적자원의 경쟁력이 곧 기업의 생존 여부를 결정할 수 있기 때문에 인적자원관리는 현시대의 기업들과 조직에 중요한 과제인 셈이다. ... 이렇게 변화하는 노동 환경 속에서 기업들은 어떻게 훌륭한 인재를 확보하고 그들이 기업에 헌신할 수 있도록 어떤 인적자원관리를 하고 있을까? ... 전략적 직무분석의 필요성① 국제표준의 인적자원개발과 관리 체제의 필요성 증대② 지식, 정보 격차의 심화에 따라 자립 기반 및 생산적 복지 대책 마련③ 노동력 공급의 불균형 해소2)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  전사적 인적자원관리시스템의 보완이 필요해 직무분석을 시작했다.단위과업의 유사성 및 조직기능 분석을 기반으로 에스지에이솔루션즈㈜의 직무체계를 분류한 결과 4직군-18직렬-39직무가 ... 업무적인 부분에서는 업무개선을 위한 기초자료 및 근로자들의 교육훈련과 개발의 기준이 된다.또한, 장기적인 관점에서 보면 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업의 일환으로도 치부할 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용, 교육

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

  이러한 특징으로 인해서 지식기반사회에 존재하는 기업들은 창의력과 잠재력을 가지고 있는 인적 자원을 고용하기 위해서 노력하게 된다. ... 이러한 관점에서 사회는 자원을 대하는 태도, 생산을 위한 전략, 상품을 고르는 기준 등 시장이 전면적으로 변화하였다는 것을 알 수 있다. ... 시장에서 거래되는 가치가 모두 지식과 정보를 기반으로 생산되는 것이다. 이러한 특징으로 인해서 지식기반사회에서 지식과 정보는 가장 중요한 자원으로 취급된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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