"성공적인 인적자원관리" 검색결과 421-440 / 42,251건

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  과거의 관료제와 사람을 경제인으로 보던 시대는 이제 성공한 기업에서는 찾아볼 수 없다. ... -호텔 인적자원관리의 원칙호텔기업의 경영활동에서 인적자원관리가 행해지는 기본적인 기준을 인적자원관리의 원칙이라고 하는데, 이는 인간의 노동력을 상품화시키는 노동력 상품설이나 노동자를 ... 또한 물질적인 자원과는 달리 인적자원을 효율적으로 관리할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

  참고자료 1● 서론현대사회에서 성공적인 인적자원 확보 관리를 하기 위한 가장 좋은 방법은 무엇일까. 더 이상 물건의 경쟁이 아니라 사람의 경쟁인 시대이다. ... 같은 업무에서도 뛰어난 역량을 발휘해내는 인재에게는 더욱이 적절한 역량 중심의 보상이 이뤄져야 그것이 곧 기업의 인적자원의 올바른 확보관리라 할 수 있을 것이다. ... ● 주제변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 직무 중심의 보상방식2. 역량 중심의 보상방식Ⅲ. 결론 1Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

  연구 결과, 이들이 경험하는 주요 어려움은 재정적 문제, 인적 자원 관리, 시장 변화에 대응하는 능력 부족 등이다. ... 둘째, 인적 자원 관리와 관련하여 인력 확보와 유지, 교육과정 개발, 교육자 평가 등의 문제가 있다. ... 일부 연구는 경영자의 리더십 능력, 협력과 소통 능력, 문제 해결 능력, 교육 지식과 경험, 창의성과 혁신성, 인적 자원 관리 능력, 경영 전략 수립 능력 등을 강조하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  인적자원개발 전문가들은 자신에게 부여된 역할의 성공적 수행을 위해 갖추어야 하는 능력이나 역량들은 단순히 전통적 인사관리 지식 또는 경험 수준을 넘어서야 할 필요성이 나타나고 있다.본론에서는 ... 인적자원관리 전문가인적자원관리자는 인사담당자로 인적자원관리 기능을 전담하는 관리자라고 할 수 있다. ... 인적자원관리 전문가의 역할1) 전략적 동반자로서의 역할전통적인 인적자원관리의 기능은 채용, 훈련, 보상, 유지하는 것 등이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  )의 활용은 어떤 무엇보다 중요한 영역이 되었다.이는 HR 영역에도 도입되어 효율적 인적자원관리를 가능하게 하고 있다. ... 인적자원개발 (human resourece development) 정의‘HRD’ 란 용어를 처음 만든 Nadler(1970)에 따르면 인적자원개발(HRD)란 교육, 훈련, 개발을 아우르는 ... 전략목표 달성, 조직 성공에 중요한 지표로서정량화 할 수 있는 핵심 요소로 작용했을 것이다.다만, 연간 120시간의 교육 이수가 반드시 긍정적으로 작용한다는 명제는 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  인적자본과 사회적 자본의 중요성 및 확보 방안의 필요성인적자본과 사회적 자본은 조직의 성공과 지속적인 발전을 위해 중요한 자원입니다.인적자본의 중요성인적자본은 조직 내부의 인재들의 ... 또한, 조직 전략과 목표를 고려하여 인적자원 관리를 효과적으로 수행하고, 조직문화와 리더십을 강화하여 인적자원과 사회적 자본을 유지하고 발전시키는 것이 중요합니다. ... 인적자본을 효과적으로 관리하고 개발하는 것은 조직의 성과와 성장에 직접적인 영향을 미칩니다.인적자본 확보 방안적절한 인재 채용: 조직은 적합한 인재를 채용하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  인적자원관리주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 이러한 인적자원 관리는 시대별로 사조가 달라지기도 한다. ... 이 중에서 현대 사회가 고도의 지식기반 사회라는 점을 고려할 때에 많은 기업들이 선택하는 방법은 인적자원 관리를 더 고도화하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  방역활동에 협조적인 시민의식: I•인적자원관리의 조직적 적합성(적합성 fit 개념): 시스템관점1. ... )출력(O)피드백(Feedback: 감지제어조치)•인적자원관리의 외부환경(P.E.S.T): 제도정책(P, 경제, 고; 객관적인 환경의 이점 but 일시적일 수 있음.(2) 자원구축전략 ... •인적자원관리의 체계적 설명 틀-외부환경: 일반환경(정치, 경제, 기술, 사회문화), 과업환경// 투입// 내부환경 서브시스템(조직전략, 조직기술, 인력특성, 조직문화), 인적자원관리과정

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  인적자원관리 시험 요약본

  -인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌, 개발, 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다 ... 인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. ... 기업의 전략목적과 인사관리목적 그리고 인사관리목적과 개별 인 사관리 직능 활동의 목적을 연계시키는 역할2절 인적자원계획의 수립과정-환경분석 - 인적자원 수요예측 - 공급예측 - 수급불균형조정4절

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  조선대 2019 Basic MBA 중간, 기말고사

  종업원들을 채용하여 교육시켜 적재적소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관례를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동이 있다. ... 조직화활동(organizing): 수립한 계획의 성공적인 달성을 위해 조직을 어떠한 형태로 구성할 것인지 결정하고 인적, 물적 자원, 자본, 정보, 지식 등을 배분하고 조정하는 활동다 ... 경영은 모든 조직의 기본원리 경영은 각 경제주체가 사회적 존재로서 생존하고 발전하기 위해 인적, 물적 자원, 자본 등을 계획, 조직화, 지휘, 통제하는 연속적인 과정◎ 좁은 의미의

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.22

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  호텔경영 중간 고사 족보

  소비자의 인식, 특별 요금 – 소멸성호텔 영업부서: 식음료 부서연회 관리 -비분리성, 동시성 적용X - 미리미리 준비함기업가 정신성공 요인과 실패 요인 사이에 성질의 양면성 X.공동 ... : 물적 자원(원재료), 인적 자원(노동력), 정보 자원, 재무적 자원(자본)효과: 조직이 설정한 목적의 달성 정도효율: 작업이 올바르게 수행되게 하는 것, 산출량>투입량경영계층과 ... luxury, upper upscale, upscale, upper midscale, midscale, economy서비스 수준은 무의미해지고 있다호텔 타입: 호텔을 분류하는 기준은 무엇인가

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다.본고에서는 현대 조직 사회에 요구되는 ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용하는 전체적 과정을 의미하는 말로 인적자원관리 전문가가 찾은 인재를 ... 이는 인사담당자가 조직의 전반적 활동에 대해 파악하고 있기 때문으로 인적자원관리 전문가는 대표성을 문제로 인해 대규모 조직에서 조직 내 인적자원관리와 외부적 활동, 노사관계 담당부서가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  [A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  [인적자원관리]주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우수인적자원의 개념과 유형2. 기업의 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 기업의 노력오늘날 채용은 전략적 인적자원관리 중 가장 큰 이슈로 떠오르면서 인재를 어떻게 선발하느냐에 따라 회사 및 조직운영에 중요한 영향을 미치게 됐다. ... 우수인적자원의 개념과 유형인적자원(human resource)이란 한 사회, 또는 국민경제가 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  과목명 : 인적자원관리주제 : “영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. ... 줄스의 마음을 사로잡을 수 있게 된다.여기서 인적자원관리와 관련된 사항을 살펴보자면 바로 직무 인지일 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

  인적자원관리연구, 26(2), 115-137.이, 지원. (2018). 개인역량개발 프로그램이 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로. ... 인적자원관리연구, 25(4), 1-22.오, 준식., & 홍, 석종. (2017). 개인의 역량개발이 조직성과에 미치는 영향: 역량개발분야와 조직문화의 조절효과를 중심으로. ... 인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  (만점) 경영학원론 사례분석 과제

  이러한 기 업의 목표 달성을 위해 기업은 크게 인재 규명 및 선발, 인재의 기술·지식·태도 향상, 인재의 장기간 고 성과 창출 유지라는 세 단계의 인적자원관리 프로세스를 계획하고, ... 오늘날 인적 자본은 기업을 성공으로 이끌 수 있는 주요 원천이라고 인식되고 있다. ... 적합한 선발 도구의 사용은 성공적인 인재 선발 을 돕고, 기업과 구직자 사이의 미스매치를 해결할 수 있기 때문에 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.24

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.서론글로벌 경제 환경에서 경영활동을 성공적으로 하기 위해서는 여러 가지가 필요하겠지만 가장 중요한 것은 인적자원이다. ... 따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이라 불리는 인적자원개발 분야를 살펴 한국 중소기업에 적용할 수 있는 시사점을 ... 비추어 장점과 개선점을 확인한다.구현 절차는 평가자와 그의 상사가 평가 양식 대신 평가자를 직접 선택할 수 있는 로 정하였다.결론국내 기업에 대한 인적자원 관리 시사점인적자원 분야가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.

  따라서 성공적인 인적자원관리를 위해서는 공정하고 객관적이며 오픈된 채용시스템을 통해 우수한 인력을 충분한 검증을 통해 뽑는 것이 중요하다고 하겠다.3) 영화, 악마는 프라다를 입는다 ... 인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  공유자원의 비극 엘리너 오스트롬E. Ostrom은 공유자원의 공동체 관리를 제3의 길이라고 불렀다. 스페인의 우에르타 관개 제도를 예로 들어 제3의 길이란 무엇인가 설명하라. 또한 어떠한 조건이 갖추어지면 제3의 길이 성공할 수 있을지에 대해 설명하라. 이를 응용한다면 우리 주위에서 공유자원의 비극을 해결하기 위해 어떤 시도가 가능할까?

  비극의 해결방안이 될 수 있다는 것이다.스페인의 우에르타 관개 제도를 예로 들어 공동체 관리가 어떻게 성공하였는가를 설명하라그들은 어떻게 했길래 공동체관리에 성공하여 공유자원을 유지할 ... 이에 대한 대안이 공동체 관리라는 제3의 길인데 ‘제3의 길’이 무엇인가 설명하라.2. 스페인의 우에르타 관개 제도를 예로 들어 공동체 관리가 어떻게 성공하였는가를 설명하라. ... 그들은 어떻게 했길래 공동체관리에 성공하여 공유자원을 유지할 수 있었는가?III.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  최근 선진화된 기업에서는 탁월한 업무성과를 달성하는 데 필요한 핵심지식·기술, 개인이 보유한 역량을 파악해 그 결과를 인적자원 관리에 활용하는 데 많은 자원을 투자하는 실정이다. ... 포스트코로나 시대에는 새로운 일상이 될 것으로 예상이 되는 뉴노멀이 조직과 인사관리에 일으킬 큰 변화를 살펴보면 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유를 알 ... 핵심역량을 실천하는 것은 결국 기업이 보유하고 있는 인적자원이다. 따라서 핵심역량으로서 인적자원은 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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