"요인별 직무만족" 검색결과 421-440 / 17,598건

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  동기부여이론

  일련의 연속적인 연구과정을 통해 사람들에게 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개의 군을 형성하고 있음을 알아내고 2요인이론 또는 동기-위생이론이라고 불리는 내용이론을 ... 전개하였다.위생요인이란 사람들의 직무에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경조건으로 회사의 정책, 작업조건, 임금, 보수, 지위, 안전 등이 이에 속한다. ... 이 요인의 충족은 단지 불만족의 감소만을 가져올 뿐이지 만족에 작용하지 못하는 특성이 있다.동기요인은 사람들로 하여금 더욱 나은 만족과 성과를 가져오게끔 동기부여를 하는데 효과적인

  리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.27

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  스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스

  이는 실패로 인한 심리적 박탈감을 남들보다 쉽게 느끼게 됨에 따라 직무에 대한 만족감 보다는 항상 채워지지 않은 부족함으로 인해 스트레스의 요인이 되곤 한다.두 번째로 개인적 요인의 ... 작용하게 되었다.2) 역기능적 스트레스(1) 직무 관련직무 관련 요인과 사회문화적 요인, 개인적 요인으로 요약할 수 있는데 우선 첫 번째 직무 관련 요인으로는 직무특성과 직무환경, ... 또 다른 요소는 바로 개인의 환경이 될 수 있는데 환경적 요소로 인해 생긴 직무 불만족은 실무에 임할 때 나 자신에게 왜 이 일을 해야 하는지에 대해서 치열하게 설득하는 과정을 거쳐야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  스트레스와 해소방법

  부정적인 결과가 나왔으며 소방공무원의 직무스트레스 연구에서도 소방공무원의 직무 만족도에 부정적인 영향을 미치며 직무 스트레스 수준이 높을수록 직무 만족도가 낮아지며 직무 스트레스는 ... 직무 만족도와 조직몰입에도 부정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. ... (Rick Harrington,2013)경찰공무원에 대한 직무스트레스 연구를 보면 감정을 절제해야하는 직업이기 때문에 직무스트레스가 증가하면 피로가 증가하면서 자기효능감과 직무 만족에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  허즈버그의 동기위생이론

  즉 동기요인이 없어도 개인은 극도로 불만족해지는 것이 아니라는 것을 밝히고 있다.이상의 동기유발-위생이론의 초점은 직무만족을 가져 오는 요인은 직무불만족을 가져 오는 요인과는 별개의 ... 위생요인위생요인은 개인의 욕구를 충족시키는 데 있어서 주로 불만족을 방지해 주는 요인을 말한다.이들 요인을 위생요인 또는 불만족요인(dissatisfiers)이라고 하며, 주로 직무환경과 ... 주로 직무가 갖고 있는 내적 요인인 성취감, 인정, 책임감, 성장, 발전, 보람 있는 직무내용, 존경과 자아실현욕구 등이 포함된다.한편, 이와 같은 동기요인이 없다 해도 개인의 불만족을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. ... 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관성 있게 보고되었다. ... 대상자의 이직의도에 미치는 영향요인을 파악한다.연구방법1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  결핵 관련 논문 문헌고찰

  직무만족도43.1.1. 대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인43.1.2. 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인44. 참고문헌51. ... 직무만족도1.1.1. 대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인결핵관리전담 간호사의 직무만족도에 영향을 미지는 변수는 직무 스트레스, 결혼상태, 결핵관리전담 간호사 수 순이었다. ... 직무스트레스가 낮은 군에서 직무만족도가 높았고, 결혼상태의 경우 미혼자보다는 기혼자에서 직무만족도가 거 높았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.08.04

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  [조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무상 요인에 관한 직무만족은 급여수준, 감독 방법, 승진 기회, 동료 관계 등과 같은 여러 개별적 측면에 관해 갖는 감정을 의미하고, 전반적인 직무만족이란 개인이 어떤 직무역할을 ... (extrinsic satisfaction)은 보상, 작업환경, 직무와 관련된 승진 등 직무수행의 결과에 따라 직무 이외의 요인으로 부여되는 보상 가치에 대한 만족감을 의미한다.직무만족은 ... 지닌 총체적인 정서 상태를 의미한다.이와 같은 직무만족도는 조직 구성원의 업무에 대한 성취감과 조직발전의 결과를 좌우하는 요인이 되므로 조직성과를 예측할 수 있는 중요한 변수가 될

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  간호관리학, 간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약정리

  셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과 직무만족과의 관계- 셀프리더십과 임파워먼트, 조직몰입, 직무만족 간에는 모두 상관관계가 있음.- 임파워먼트와 조직몰입, 직무만족 간에도 상관관계가 ... 구성- 총 9문항으로 점수의 범위는 1~5점- 점수가 높을수록 조직몰입 정도가 높음을 의미함.직무만족측정 도구- 직무만족: 조직구성원들이 직무에 대해서 가지고 있는감성적이고 정서적인 ... 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과 직무만족의 정도를 파악한다.? 대상자의 일반적 특성에 따른 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 조직몰입과직무만족의 차이를 비교한다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 설명해보시오.

  직무만족과 불만족에 관계되는 요인들을 동기요인,위생요인으로 각각 구분하였다. ... 불만족 사항들은 아무리 충족 시키어 주어도 불만족구분특징항목동기요인동기요인이 충족되면 구성원은 만족상태동기요인 결핍되어도 구성원은 불만족하지 않음성취감,직무자체,책임감, 보람인정 등위생요인위생요인이 ... 충족되면 구성원은 무만족 상태위생요인이 결핍되면 구성원은 불만족근무요건,조직제도와 정책,급여 등없음영역으로 갈뿐,만족영역과는 상관없다는 것이다.2요인 이론에 대한 비판으로는 ▶개인차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  [사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시기 바랍니다

  실증분석 결과 조사 대상자들은 불만족 요인으로 회사정책, 관리감독, 보수, 지위, 안전, 작업 조건, 대인관계 등으로 나타났는데, 이들 요인은 직무 자체라기보다는 직무환경적 또는 비직무적인 ... 그 때문에 불만 요인(위생 요인)은 조직에 대한 불만 예방 및 감소 차원에서 의미가 있고, 만족 요인(동기 요인)은 직무 수행의 동기 유발과 성과 촉진에 유용하다. ... 그리고 조직구성원들이 사회복지행정을 수행하는 데 직무 자체에 대한 관심과 만족을 느껴 성장과 자아실현의 계기가 되도록 조직관리자는 직무설계를 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  산업심리학_동기부여의 중요성과 허츠버그 2요인을 중심으로 동기부여 방법

  직무 자체에 관계되는 것들이고, 불만족요인(위생요인)은 직무와 관련되어 나타나는 환경적 요인에 관계되는 것이다. ... 근무자가 직무 그 자체에서 보람을 느끼고 자기실현 욕구를 충족할 수 있을 때 커다란 만족감을 얻게 된다는 의미이다.3). ... 직무 수행에 관련된 환경이 제공하는 보상으로 직무 욕구로도 일컫는다. 급여, 승진정책, 감독, 부가급여 등이 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

  직무만족의 개념과 의의2. 직무만족의 결정요인3. 직무만족에 관한 사회복지적 함의II. 소진1. 소진의 개념2. 소진의 단계3. ... 이는 곧 직무만족이 조직효과성의 중요한 요인임을 보여주는 것이다.직무만족에 관한 여러 학자의 정의를 살펴보자. ... 이런 점에서 직무만족과 동기부여의 관계에 대해 직무만족은 직무에 대한 감정과 관련이 있으며, 동기부여는 그 직무에서 발생하는 행동과 관련이 있다고 할 수 있다.(2) 직무만족의 결정요인직무는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2019.10.26

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  작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도

  후자는 만족되지 않고 긴장의 즐거움의 지속이며 자율적이며 지시적이고 스스로 도움으로써의 특성이 있다.2) Herzberg의 2요인 이론동기는 직무 자체의 본질에서 발생하므로 일과 관련된 ... 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계1) 동기부여가 잘 되었던 경우(1) 상사의 동기부여가 직무만족도에 미친 영향(2) 상사의 동기부여가 ... 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계1) 동기부여가 잘 되었던 경우(1) 상사의 동기부여가 직무만족도에 미친 영향필자가 인턴으로 첫 사회생활을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  결론위 사례를 보면서 나는 책에서 읽었던 허즈버그의 2요인 이론이 떠올랐다. 허즈버그는 “사람들은 그들의 직업에서 진정 원하는 것은 무엇일까?” ... 직무만족과 관련하여 성향적 접근방법은 개개인이 자신의 직업에 만족하는 성향이 각각 다르기 때문에 직무만족 또한 개개인의 특성에 따라서 차이를 보인다는 이론이다. ... 또한 직무만족은 서비스 품질 만족에 대해서도 긍정적인 영향을 미친다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  직무만족 조사와 쌍들 내에서의 직무만족 유사정도를 측정한 결과 30%는 유전적 요인에서 왔음을 밝혀냈다.2002년 Judge를 비롯한 학자들이 직무만족에 기여하는 성향요인에 대한 ... 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미한다. ... 이러한 직무수행과 개인이 느끼는 욕구충족, 즉 직무만족의 관계에는 성격적 요소와 직무의 특성 등이 연관되어 있다.따라서 본문에서 이러한 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대해 정확히

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 ERG이론

  위생요인과 동기요인위에서 만족요인은 직무 그 자체에 관계되는 것이고, 불만족요인은 직무와 관련하여 나타나는 직무의 환경적 요인에 속하는 것이다.종업원이 직무 그 자체에서 보람을 느끼고 ... 직무태도(job attitude)를 실증조사하여 직무에 대한 만족요인(satisfier factors)과 불만족요인(dissatisfier factors)을 분류해 내었다.만족요인은 ... 가운데에서 노동을 하게 되고 따라서 작업능률이나 성취는 불가능하게 된다.그리하여 그는 직무만족에 관한 전통적 모델들은 불완전한 것으로 결론을 내리고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.24

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  간호관리학 실습 동기이론 보고서

  견해모든 요인불만족 ↔ 만족허츠버그의 견해위생 요인불만 많음 ↔ 불만 없음동기 요인만족 없음 ↔ 만족 많음∴ 간호관리자는 간호사의 동기를 유발하기 위해서 직무환경 개선보다는 직무내용 ... 요인· 불쾌한 것을 회피하려는 욕구 : 불만족 요인· 직무 불만을 예방하는 기본 기능· 구성원들의 만족을 직접적으로 자극하지는 못함· 급여, 충분한 기술 감독, 정책, 작업환경, ... 작업 안정, 복지시설, 지위, 개인 상호간의 관계· 생리적, 안적 및 소속감, 애정욕구와 유사· 자신의 잠재력을 현실화 하고자 하는 욕구 : 만족요인· 보다 나은 만족과 우수한 직무수행을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  )- 직무 자체와 관련되는 성취감, 인정감, 직무 자체, 책임, 능력, 신장, 승진- 동기요인이 충족되면 만족감을 줄 수 있고, 충족되지 못한다고 하더라도 불만이 발생하는 것은 아님③ ... 제한점만족요인과 불만족요인의 구분이 타당하지 못함개인차를 무시하고 있음만족한 구성원이 반드시 열심히 일하고 성과를 올린다는 보장이 없음[동기부여 이론- 내용이론 : XY이론] : ... 다르고 변함 / 욕구를 행동으로 전환하는 방법도 다름 / 욕구의 충족 또는 좌절에 대한 반응도 다름[동기부여 이론- 내용이론 : 욕구단계이론] : Hierarchy of 욕구, 만족요인

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  조직심리학의 발달과정

  조직문화와 직무 만족에 대한 중요성을 강조한다. ... 만족과 창의성: 조직 내에서의 직무 만족과 창의성을 촉진하는 요소에 대한 연구를 통해 조직 내에서 직원들이 더 나은 성과를 이룰 수 있도록 돕는다.4) 업무 스트레스와 웰빙: 업무에서 ... 이 시기에 등장한 매스로우의 동기 이론은 개인이 다양한 동기를 가지고 있다는 접근을 제시하였고, 허즈버그는 동기-매력 이론을 통해 작업 환경의 영향이 개인의 만족도에 미치는 요인을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  교육행정

  그 하나는 '결정요인'에 관한 것으로, 직무만족의 각 요소(인간관계 ? 보수 ? 승진 ? 감독 ? ... 복지 등 종합적인 시각에서 만족요인분석 등의 연구가 많이 진행 중에 있다.교사의 직무만족에 관한 실증적 연구는 크게 두 유형으로 묶을 수 있다. ... 직무자체 등)가 전반적 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구가 있으며, 교사의 개인적 특성과 학교의 조직적 특성이 직무만족에 미치는 영향을 분석하는 것도 가능할 것이다.다른 유형은 관련

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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