"요인별 직무만족" 검색결과 221-240 / 17,594건

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  자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술

  직무만족의 조직적 요인 중 가장 대표적인 요인인 직무환경은 사회복지사의 직무수행에 가장 직접적으로 영향을 미치는 요인이다. ... 직무를 수행하는 대부분의 성인들에게 있어서 직무란 행동의 중요한 결정요인이 되며 직무에 대한 만족수준은 직무수행의 결과와 직결될 뿐아니라 개인의 행복 및 조직의 효율적 관리운영 측면에서도 ... 그 영향은 행복한 삶에 기여할 것이며, 사회복지사 스스로 인생의 의미를 발견할 수 있는 원동력이 될 것이다.행복의 영향요인은 직무만족 외에도 매우 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  [a+취득자료] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  또한 직무 만족에 영향을 주는 궁극적인 요인은 동기요인이고, 위생요인이 충족되는 것은 직무의 불만족 요인을 제거할 뿐 이것이 직무 만족에 크게 영향을 미치지 못한다고 주장한다.(3) ... 이에 따라 허츠버그는 직무의 만족에 영향을 미치는 요인을 동기 요인이라 부르고, 직무의 불만족에 영향을 주는 요인을 위생 요인이라고 불렀다. ... 다시 말하면, 자신의 직무에 만족하는 사람의 경우 해당 이유를 자신의 성장과 일의 성취, 승진 기회 등으로 만족의 이유를 든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  구체적 결과만족과 구분할 수 있다.2) 직무만족에 영향을 주는 요인(1) 인지적 요인직무만족의 인지적 요인은 보통 직무 및 직무경험에 대한 평가를 뜻하고 결과와 조건이 사회적 비교과정 ... 직무만족1) 정의2) 직무만족에 영향을 주는 요인2. 조직몰입3. 조직공정성4. ... 직무범위와 역할, 모호성 등 직무내용요인이 존재하고 개인의 욕구나 성격, 가치관 등의 개인적 요인도 직무만족에 영향을 준다. 그 밖에도 동료나 상사 등 집단 요인이 존재한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  만약 학습자 본인이 사회복지 기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 사용할 것인지 작성하시오

  즉 직무만족도가 높으면 개인은 직무에 대해 긍정적인 태도를 보이고, 반대로 직무만족에 영향을 미치는 것은 성격, 근무환경, 사회적 영향요인, 가치관 등으로 나타난다.이러한 요인들은 ... 내용만족이란 선택된 대안이 선택의 신념과 얼마나 일치하는지 평가하는 것으로, 만족도가 결정과 선택의 신념과 관련이 있음을 시사한다.그렇다면 직무만족은 직무에 대한 개인의 태도를 의미한다 ... 직무 만족도가 높아야 조직이 좋은 성과를 낼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.04

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  이 연구에서 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개로 존재한다는 사실이 발견되었다. ... 위생요인에 대해 Herzberg는 불만족을 일으키는 직무환경과 관련된 불만족요인을 위생요인이라고 명명했다. 이에 속하는 것은 개인생활, 근무조건, 정책과 관리, 상사?동료? ... 그리고 동기요인에 대해 Herzberg는 만족을 일으키는 직무내용과 관련된 만족요인을 동기요인으로 명명하면서 성취, 인정, 책임, 승진, 성장가능성, 작업 자체 등이 포함된다.(3)

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  직무 만족 증진의 방안1) 직무 만족의 요인직무 만족을 증진시킬 수 있는 방안을 도출하기에 앞서, 직무 만족에 영향을 주는 요인을 아래와 같이 살펴볼 수 있을 것으로 생각된다 :첫째 ... 등셋째, 직무적 요인: 해당 직무와 직접적으로 관련된 요소에 의한 직무 만족의 결정; 본인의 직무와 관련한 직무 범위 및 역할 범위의 명확성 등넷째, 개인적 요인: 개인 고유의 특성에 ... 의한 직무 만족의 결정: 개인의 연령, 근속, 인성 등2) 직무 만족 증진 방안직무 만족을 증진하기 위해서는 상기 세 가지 요인을 고려하여 그 방안을 마련할 수 있을 것이다.조직적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [정서지능] 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  정서지능이 직무에 미치는 요인들1) 직무만족2) 조직시민행동3) 정서노동4) 직무스트레스3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 정서지능이 직무에 미치는 요인들1) 직무만족정서지능이 높은 사람들이 자신과 고객의 정서를 쉽고 빠르게 파악하고 활용할 수 있기 때문에 보다 쉽게 내면행위를 할 수 있으며, 실제 정서를 ... 먼저 정서지능과 직무만족과의 관계를 연구한 실증연구들에 의하면 정서지능은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  만족과 불만족에 따른 직무태도는 동기요인과 위생요인이라는 두 개의 이질적인 요인에 의해 결정된다는 이론이다. ... 즉 동기요인과 위생요인은 별개로 보아야 한다. Herzberg는 직무태도를 분류하였는데 동기요인은 만족과 관련된 요인이 많았고, 위생요인은 불만족과 관련된 요인이 많았다. ... Hezrberg의 동기 위생이론Herzberg는 동기 위생이론을 주장하였는데 기본 가정으로 직무 상황에서 만족스러움을 가져오는 동기요인은 동기 유발효과를 가져오기 때문에 직무 수행능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  그리고 직무 만족도를 고려하게 된다면 다사람이라 할지라도 결근을 할 수도 있으며 만족하지 않는 사람도 직장 외부적 요인에 의해서 열심히 출근할 수 있다고 보고 있으며, 직무에 만족하고 ... 발휘하기 위해서 직무만족이 필요합니다.직무에 대해서 만족을 하려면 여러 가지 요소가 필요한데, 자신의 업무에 대한 호감 즉 흥미가 있어야 되며 동료와의 관계부터 보수, 장래성, 승진에 ... 분류법은 서열법보다 직무를 더 정확하게 분류하고 직원과 관리자가 이해하기 쉬우며 한 특정 기준 직무에 따라서 직무를 분류하므로 직원과 관리자가 여러 직무사이의 공통요인을 확인하기 쉽습니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  ESI 종업원 만족도 (직원만족도) 결과 보고서

  ESI 의의 ( 중요성 ) 종업원 만족도는 내부고객 및 외부고객만족을 높여주는 요인이며 조직의 성과를 높여주는 중요한 요인 . ... 경영진 간담회와 멘토링 제도 , 신규입사자 오리엔테이션 강화 직무만족도 67.5 중점개선영역 중점개선영역에 해당되며 , 직무순환 , 직무변경 설문조사를 정기화 하고 면담제도 강화를 ... 약 만 족 도 강 강 중 요 도 약 50 60 70 80 90 90 80 70 60 50 ● 리더십 ◎ 비전과 소속감 ○ 자기의식 ◆ 직무만족도 ◇ 조직체계 ■ 조직문화 □ 인사제도

  서식 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.05.28

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  스트레스 요인은 구성원들의 업무 만족도와 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 지속적인 스트레스는 신체적 건강 문제를 유발하거나 악화시킬 수 있으며, 이는 직무 불만족과 더불어 구성원의 삶의 질을 저하시킬 수 있다.불안과 우울감 또한 스트레스의 결과로 나타날 ... 복잡성은 직무차원에서의 스트레스를 증가시키는 주요 요인 중 하나다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무만족도를 증진시킬 수 있는 방법들을 정리해 보려고 합니다.본론직무만족도에 영향을 끼치는 요인 급여, 관리감독, 승진 기회, 동료, 의사소통, 직무조건, 안전 등 매우많은 요인들이 ... 있으며 그 중에서 직무만족을 느끼는 요인은 각자 개인마다 차이가 있을 것이라고생각됩니다.저는 현재 일하는 회사에 2014년 4월에 입사하였으며 올해 3월이 되면 입사한 지 8년이 ... 요인들 중 가장 큰 영향을 미치는 것은 급여라고 생각하는 경우가많지만 급여만 높다고 종업원들의 직무만족이 증진되는 것은 아니라고 봅니다.제가 지금 현재의 회사에서 하고 있는 일에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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  [A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  고도화하츠버그는 2요인이론을 통해 직무만족에 영향을 미치는 요인을 ‘동기요인’, 직무불만족에 영향을 미치는 요인을 ‘위생요인’으로 정의했다. ... 위생요인에 해당하는 급여 수준, 직무 환경, 안전 등이 충족이 안된다면 불만족하겠지만 충족이 되더라도 직무만족으로 이어지지 않는다는 것이다. ... 반면, 동기요인은 성취감, 책임감, 승진, 직무 내용 등의 요소가 포함된다. 이를 충족하지 않아도 직무 불만족으로 이어지지 않지만 충족한다면 직무 만족으로 이어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  (문재승, 2023) Fredrick Herzberg는 2요인이론에서 직무차원에서 만족을 주는 동기요인과 불만족을 주는 위생요인이 별개의 군을 형성하고 있음을 주장하였다. ... , 이러한 2요인이론에 근거하여 직무충실화라는 새로운 직무설계 접근법이 등장하였다, 직무의 수를 늘려서 지루하고 단순반복적인 직무내용을 재편성하는 직무확대(job enlargement ... (문재승, 2023) 직무에 불만족을 느끼는 것은 주로 담당하고 있는 직무의 상황맥락(context)과 관련되는 반면에, 만족을 느끼는 것은 직무의 내용(content)과 관련을 갖는다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  것으로 직무만족과 직무향상에 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 있다. Ⅳ. ... 관련이 있으며 구성원들의 직무향상과 직무만족에도 긍정적인 영향을 미친다. ... 긍정심리자본, 심리적 주인의식, 직무만족 및 직무성과 간의 관계. 산업경제연구, 33(4), 1035.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오 종업원 작업동기이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오

  다시말해서 직무 불만요인과 직무 만족요인이 하나의 선상의 양극단에 위치해 있는 것이 아닌 두 개의 서로 다른 선상에 있다는 이야기다.허츠버그는 직무 만족에 영향을 주는 요인을 동기요인이라고 ... 위생요인이 충족되어지는 것은 단지 직무 불만족 요인을 없애는 것이 뿐이고, 직무만족에 영향을 주지 않기 위해서는 동기 요인을 강화해야 한다고 주장하였다. ... 명칭하였고, 직무 불만족 요인을 위생요인 이라고 이야기 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  교육행정에 대한 이해

  불만족과 만족은 별개의 차원으로 불만족을 일으키는 요인과 만족을 주는 요인을 서로 다름.② 동기요인(만족요인) : 성취, 인정, 책임, 발전 등 직무수행에 지속적인 영향을 미치는 것 ... , 일 자체와 관련된 것③ 위생요인(불만족요인) : 회사정책, 작업조건 등 환경과 관련된 요인5) 브룸의 기대이론- 기대이론은 개인이 노력을 하여 과업을 수행하여 평가를 받고 그 결과 ... 개인이 직무에서 동기유발이 되었는지 알 수 있는 결정적 요인 3가지8. 교사의 직무 충실화 방법9. 직무설계10. 지도성 이론11. 조직의 분류12. 비공식적 조직13.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  A+ 리더십) 동기부여이론(Herzberg의 동기-위생이론, 맥크리랜드의 성취동기이론, 목표설정이론, 기대이론)

  조직관리적 측면에서 동기위생이론을 적용하면 개인의 욕구를 충족시키는데 있어서 개인의 불만족을 방지해 주는 효과가 있는 위생요인보다는 직무에 대한 만족을 결정 짓는데 영향을 미치는 동기요인을 ... )위생요인(직무환경)동기 요인(직무 내용)? ... 직무내용과 관련된 만족 요인으로, 충족되면 근무의욕이 높아지고 자기실현이 달성되어 장기적으로 업무효과가 높아진다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구위계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 동기위생이론, 맥클리랜드의 성취동기이론)

  즉, 동기부여와 관련된 요인을 직무의 만족을 증가시키는 동기요인과 불만족을 제거하는 위생요인으로 구분하였고, 이 요인들은 서로 상호독립적이라고 주장했다.동기요인은 만족을 주는 요인으로 ... 직무만족감, 성취에 대한 인정, 능력 신장 등이 있고, 이 요인이 충족되지 않을 경우는 만족스럽지 않게 된다. ... 이 조사의 결과 허즈버그는 직무만족도는 직무와 관련된 여러 요소를 충족시켜 주는 것에 따라 달라지는 것이 아니라 어느 요소를 충족시켜 주는지에 따라 다른 양상이 나타나고 그것이 크게

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  양질의 인간관계는 조직의 성과 향상과 구성원들의 직무 만족도 향상에 긍정적인 영향을 미치며, 반대로 부정적인 인간관계는 조직의 성과 하락과 구성원들의 직무 만족도 하락에 영향을 미친다 ... 또한, 인간관계는 직무스트레스와 직무만족도에 영향을 미치며, 조직원들 간의 상호작용에서 발생하는 갈등이나 불만 등을 해결하고 조직 내 분위기를 개선하는 데도 중요한 역할을 한다. ... 따라서, 조직 내의 인간관계를 효과적으로 관리하고 개선하는 것은 조직의 성과 향상과 구성원들의 직무 만족도 향상에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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